نتایح جستجو

مدیریت مفاهیم یکی از اساسی ترین و بنیادی ترین عناصر در مبحث مدیریت ها مفاهیم هستند. مفاهیم را کوچکترین عنصر تشکیل دهنده نظریات هم نامگذاری کرده اند. میتوان گفت که نقش مفاهیم در مدیریت همانند نقش اتم در یک سلول است با این تفلوت که اتم دارای ویژه گی های خاص و منحصر به فرد است ولی مفاهیم را میتوان...

مدیریت کیفیت جامع * فلسفه مدیریتی ارتقای کیفیت از انتخاب فلسفه مدیریتی شروع می شود. در سفر بی پایان ارتقای کیفیت نقطه شروع برای تلاشهای ارتقای کیفیت در یک سازمان انتخاب آگاهانه یک فلسفه مدیریتی است. ابتدا باید مدیران ارشد سازمان از میان فلسفه های مدیریتی رايج فلسفه ای را برای جهت دادن به...

كارآفريني، نوآوري و خلاقيت، اقتصاد دانش محور، شركت‌هاي كوچك و متوسط مقدمه ساختار اقتصادي دنياي امروز با گذشته به طور اساسي تفاوت دارد. شاخص‌هاي سخت افزاري و دارايي‌هاي مشهود كه ديروز در جايگاه يك بنگاه اقتصادي نقش تعيين كننده داشت جاي خود را به نوآوري، ابداع، خلق محصولات جديد و دارايي‌هاي نرم...

مديريت منابع انسانى مديريت منابع انسانى را «شناسايى، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروى انسانى به منظور دست‏يابى به اهداف سازمان» تعريف كرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است كه در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از كشورى و لشكرى، مؤسسات غيردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها،...

در رزومه معمولاً باید تعریف کامل و مشخصی از خودتــــانبدهید و این یکی از مهمترین مسائل در شناسنامه کـاریشماست. رزومه یک خلاصه ی دو یا سه صفحه ای از شما و مهارتها،دستاوردها، تجارب کاری و تحصیلاتتان است که هـــدف آنجلب نظر صاحب کار آینده تان است. رزومـه هـم مثل خود زندگی است. دچار تغییرات و...

روانشناسی کار با درودو سلام به محضر عالیقدر استاد حمزه گنجی تعریف کار را از مقدمه کتاب روانشناسی کار تالیف جناب آقای دکتر حمزه گنجی برایتان نقل میکنم که تعریف بسیار جامعی است و به این بهانه هم بر معلومات خود میافزایم و هم یادی از این استاد فرزانه کرده و برای ایشان عمر با برکت و باعزت آرزومندم...

اتاق فکر میدانید که , نتایج خودشان معلول بوده و در اثر علتهایی بوجود می آیند که در واقع همان فرآيندها هستند و پیشگیری زمانی بوجود خواهد آمد که این فرآيندها شناسایی و اصلاح گردند. در صورت برخورد با هر نوع مشکل (معلول) در سیستم باید با تحلیل درست و منطقی بدنبال علت ریشه ای گشت که این علت در یکی از...

خود و دیگران را چقدر درک می کنید؟ * تست برای تعیین میزان " شعورحسی" * EQ چیست؟ EQ (Emotional Intelligence) همانطور که از نامش پیداست ، به معنای درک عاطفی و یا در اصطلاح " شعور حسی" است . در واقع این لفظ به آن دسته از عوامل موفقیت زا در فرد اطلاق می شود که از لحاظ حسی و شخصیتی به بلوغ و...

درون گرا یا برون گرا برخی از افراد هستند که ترجیح می دهند مشکلات خود را با دیگران در میان بگذارند،به وجود دیگران و مصاحبت با آنها محتاجند، و تمایل دارند که در محیط های باز و شلوغ کار کنند. همین سر و صداهای روزمره زندگی است که به آنها انرژی پیمودن ادامه ی راهرا می دهد. برای این افراد اصلاً مهم...

اگر مایلید آواتار خود را برای دیگران معنی کنید. معنی آواتار من : به سراغ من اگر می آیید، پشت هیچستانم. پشت هیچستان جایی است. پشت هیچستان رگ های هوا، پر قاصدهایی است كه خبر می آرند، از گل واشده دور ترین بوته خاك. روی شن ها هم، نقش های سم اسبان سواران ظریفی است كه صبح به سر تپه معراج شقایق...

مشکل رفتاری ما < کاستی توجه > است نه شرارت و بی احترامی به انسان ها و قوانین اجتماعی آیا شما تا بحال متوجه شده اید که یک ماجرا را با اینکه هزاران بار شنیده اید ولی تنها همین یک بار متوجه یکی از جنبه هایی در آن میشوید که هرگز این جنبه آنرا نشنیده و یا درک نکرده بودید؟ من هم میخواهم این مقاله...

نگرشي نو برتعاريف رهبری و مدیریت رهبري به امر هدايت وراه بردن ونشان دادن راه به انسان ها ميپردازد ولي مديريت به امر اداره كردن وگردانيدن يك سازمان سر وكار دارد.به عبارت ديگر رهبري امري انساني ومديريت صرفا سازماني است. رهبری بر توانایی نفوذ مدیر در انگیزش کارکنان به منظور دستیابی به اهداف سازمانی...

برخی از معانی لغوی فهرستهای مدیریتی نابودی خلاق : یعنی این که دانائی با همه زیبائی هایش , زمانی که تاریخ مصرفش به پایان رسید , باید دور ریخته شود تا بتوان سازمان را به آینده پیوند داد و خلاقیت و نوآوری داشت. نکته : هنوز هم شعار بسیاری از مدیران ما این است که مواظب باشند در سازمان تنشی پیش...

سئوال از مدیران - آنچه که تا بحال توسط مدیریت های شما به مرحله اجرا در آمده و بالاتر از حد روال عادی مدیریت در اجراء بوده است , چه بوده؟ - برجسته ترین کاری که برای کارکنان خود و برای تولید انجام داده اید در هر مورد چه بوده؟ - ایکاش هایی که گفته اید , تا بحال در چه مواردی بوده اند؟ - آیا شما در...

این عقل من این عقل من است که مرا در مقابل این مدیران قرار داده است. مدیرانی که وجودشان را با بی صلاحیتی هایشان در محیط کار هم تایید میکنند. سر برج را با دقت هوسبازانه ای تعقیب میکنند تا حقوقشان را بگیرند و خوش باشند . مدیرانی که تنها احساسشان فارغ از مسئولیت بودنشان است. یعنی برایشان همه چیز...

الف) ساعاتی را که کودک فیلم های خشونت آمیز تلویزیونی می بیند، محدود کنید. ب) فیلم ها، تصاویر و روزنامه کودک را به دقت انتخاب کنید. ج) الگوهایی را در اختیار کودک بگذارید که پرخاشگرانه نباشند. همکاری، مسئولیت و پیگیری مسائل مورد علاقه را با دادن مسئولیت به کودکان تشویق کنید. ح)همراه کودک...

تعريف مديريت :تقريباً به تعداد نويسندگان كتب مديريت، تعريف مديريت وجود دارد. مديريت يعني كار كردن با افراد و به وسيله افراد و گروه ها براي تحقق هدف هاي سازماني. لازمه موفقیت آن است كه همه مديران به مهارت هاي اجتماعي و انساني مجهز باشند. به عبارت ديگر مديريت عبارت است از دستيابي به هدف هاي...

مدیریت مجازی در بین مردم کشور ما رایج شده که به محض مشاهده صورت و فهرست یک مطلبی بلافاصله خودشان شروع به تولید و توضیح مطلب در مورد آن فهرست بنمایند و کاری هم به متن این فهرست نداشته باشند که نگارنده این مطلب چه گفته و نظرش چه بوده است . شاهد این ادعا را از اتفاقی که همیشه برای خود من پیش...

گروه مشاورین روانشناسی صنعتی امروزه ثابت شده است که بدون توجه به جنبه روانی مسائل , نمیتوان در حل صحیح و منطقی آنها توفیق یافت. اهمیت بعد روانی مسائل مختلف موجود در زمینه های اجتماعی و اقتصادی و صنعتی و بهداشتی , غیر قابل انکار است . بنابراین لازمست که فرهنگ تربیت و استخدام کارشناسان روانشناسی...

ـ موثر ترین روشها برای کمک به مدیرانی که مشکلات حرفه ای دارند کدام است ؟ جواب تمام این سئوالها در تشریح رفتار شغلی نهفته است. رفتار شغلی منفک از تیپ شخصیتی مدیر است . این تیپ ها عبارتند از : واگرا , هنری , اجتمائی , متهور , جستجوگر و قراردادی است. و میدانید که : هر چه شخص به یک تیپ شخصیتی شباهت...