گروه مشاورین روانشناسی صنعتی
امروزه ثابت شده است که بدون توجه به جنبه روانی مسائل , نمیتوان در حل صحیح و منطقی آنها توفیق یافت. اهمیت بعد روانی مسائل مختلف موجود در زمینه های اجتماعی و اقتصادی و صنعتی و بهداشتی , غیر قابل انکار است . بنابراین لازمست که فرهنگ تربیت و استخدام کارشناسان روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی را در کشور نهادینه کنیم تا به این وسیله بتوانیم از کشور های مترقی عقب نمانیم و به اندازه زحمتی که میکشیم , نتیجه هم بگیریم . برای رسیدن به اجماع نظرات متخصصین در این زمینه و جمع بندی و تدوین نقطه نظر های شما در قالب اصول و فنون و قواعد این موضوع , تشکیل گروه متخصصین روانشناسی کار را پیشنهاد مینمایم.
محور کار و فعالیت های گروه روانشناسان کار شامل:
1- توجه به نحوه سازماندهی کار و نحوه گزینش و استفاده از منابع انسانی
2- مطالعه رفتار و اندازه گیری آن .
3- بدست آوردن اطلاعات قابل مشاهده
4- مشاهده روابط بین رویداد های محیط ( محرکها ) و رفتار ناشی از آنها ( پاسخها )
5- تشریح رفتار انسان در محیط کار
6- کمک به ایجاد انطباق بین توانائیهای مورد نیاز موسسه و مهارتها و شناختهای فرد , که اساس عملکرد فرد و سازمان را تشکیل میدهد.
7- تعریف مناسبترین الگو های سازمانی برای سازماندهی بهترکار و استفاده بهینه از منابع انسانی.
8- غنی کردن کارفرمایان و کارگران و منطقی نمودن تقسیم کار ها و مدیریت اداری .
9- برنامه ریزی منطقی , استاندارد سازی و تحلیلی فعالیتها و ارائه راهکار های مناسب برای توسعه .
10- مطالعه رفتار های افراد , گروهها و انگیزشهای آنها .
11- بررسی رفتار و ادراکات انسان و گروهها و تفاوتهای فردی و ارتباط و خلاقیت در محیط و سنجش توانائیهای انسانی
12- مطالعه در حوزه شرایط محیط کار از نظر متغیر های فیزیکی .
13- تسلط کامل بر دانش مکتبهای فکری در روانشناسی کار نظیر : ساخت گرایی , رفتارگرائی , روانکاوی , انسان گرایی و شناخت گرایی .
14- کمک به پیاده سازی هر چه بهتر الگو های اداری نظیر گروههای فنی , تجاری , مالی , ایمنی , حسابداری و اداری .
