kamran2008
عضو جدید
چی شد بچه ها کدوم یک از متن ها رو بفرستیم؟ کسی میدونه آقای نجفی که تو بازرسی هست تو بازرسی وزارت نفت هست یا بازرسی نفت و گاز پارس؟
فکر کنم همون متن آخر njasajچی شد بچه ها کدوم یک از متن ها رو بفرستیم؟ کسی میدونه آقای نجفی که تو بازرسی هست تو بازرسی وزارت نفت هست یا بازرسی نفت و گاز پارس؟
این که خیلی خوبه!!!فقط معلوم نیست کیا هستن؟یه پیشنهاد دیگه: قراره هیاتی از وزارت نفت بیان بوشهر برای پیگیری وضعیت معترضین به آزمون استخدامی این وزارتخانه، بچه های بوشهر میتونن برن اونجا و این ظلمی هم که به ما شده به اونا بگن و یکی از همین متن هایی که نوشتیم رو به اونا هم برسونن. فکر کنم قراره سه شنبه بیان. نظرتون چیه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
آقا کامران یکی از متنها رو بفرستیم تا دیر نشده.یه پیشنهاد دیگه: قراره هیاتی از وزارت نفت بیان بوشهر برای پیگیری وضعیت معترضین به آزمون استخدامی این وزارتخانه، بچه های بوشهر میتونن برن اونجا و این ظلمی هم که به ما شده به اونا بگن و یکی از همین متن هایی که نوشتیم رو به اونا هم برسونن. فکر کنم قراره سه شنبه بیان. نظرتون چیه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
دوست عزیزی که میگی مگر چی شده و خوب میرین زیر نظر یک شرکت دیگه وزارت نفت
عزیزم مساله این نیست،آره اگر قرار بود بریم SPGC و قطعی بود شاید اینقدر ناراحت کننده نبود ولی SPGC فقط تعداد کمی از این لیست رو نیاز داره و بقیه باید برن خطوط لوله و شرکتهایی که به زودی خصوصی میشن،حالا شما بین بخش خصوصی و دولتی کدوم رو انتخاب میکنی!
در ضمن من نمیدونم که چرا بعضی از آقایون طوری رفتار میکنن که انگار پشت این انتخاب حساب و کتابی بوده و ما کم کاری کردیم یا تو آزمون اونا از ما بهتر بودن،نخیر دوستان این لیست به صورت کاملا Random تهیه شده و اگر بر حسب اتفاق اسم یکی از شما تو این لیست بود من و بقیه دوستان معترض باز مثل الان نگران بودیم و تلاش میکردیم دوستانمون کنار ما بمونن.گرچه بیشتر بچه هایی که در لیست نیستن حسن نیت دارن و دارن تلاش میکنن این قضیه منتفی بشه.
این طور که تو اخبار هست قراره مهندس اوجی معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت گاز ایران،دکتر سلحشور معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت و دکتر بازرگانی معاونت امور مجلس وزارت نفت بیان
سلام دوست عزیز کی گفته بقیه شرکت ها قراره خصوصی بشن.گاز استانی شاید ولی خطوط لوله خصوصی نمیشه
بحث اصلی موضوع حقوقشه که ضریبش حدود 2.2 هست. حالا اگه مایلی برو
انشاالله که بتونین قضیه انتقالیتون رو کنسل کنین ولی محض اطلاع شما:ضریب 2.2 نیست دوست عزیز.
ضریب 1.7 هست، من پرسیدم.
از دوستانی که مصاحبه رفتن میدونن واسه استان خراسان چه جاهایی رو گذاشته بود که انتخاب کنیم، ممنون میشم اگه جواب بدین.
احتمالا مصاحبه ما میوفته واسه بعد ماه مبارک. دونستنش میتونه کمک کنه.
فکر کنم همون متن آخر njasaj
خوبه مهندس زیاد وسواس به خرج ندین چه جوری دست شاه میرزایی میرسونید؟به نظر من متن NJASAJ خوبه ولی دغدغه فکری ما رو به خوبی منعکس نکرده. من از بعضی قسمت های اون و همچنین متن آقای صالحی درمتن خودم استفاده کردم که در زیر نمایش داده شده. نظر شما درباره این متن چیه؟
بسمه تعالیجناب آقای مهندس شاهمیرزایی
مدیر کل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت
با عرض سلام و احترامموضوع: انتقال اجباری بیش از 500 نفر از نیروهای تازه استخدام شرکت نفت و گاز پارس
ما جمعی از پذیرفته شدگان آزمون استخدامی سال 90 شرکت ملی نفت هستیم که پس از فراخوان عمومی شرکت ملی نفت و اعلام نیاز به نیروی متخصص و طی کردن مراحل مختلف آزمون کتبی، آزمون روانشناختی، مصاحبه، گزینش و طب صنعتی در شرکت نفت و گاز پارس که وظیفه توسعه میدان مهم پارس جنوبی را دارد ، طی چهار گروه و پس از طی پروسه ای طولانی در نهایت پس از 15 ماه جذب شرکت شدیم ، از چندی قبل شایعاتی مبنی بر انتقال نیروهای شرکت بین کارکنان پخش شد که تایید و تکذیب برخی روسای میانی و رده پایین را به همراه داشت تا اینکه بالاخره طی هفته ای که گذشت شایعات رنگ واقعیت به خود گرفتند و با تعدادی از نیروها جهت دعوت به مصاحبه در راستای انتقال به شرکت ملی گاز تماس گرفته شد ولیستی 517 نفره هم در این راستا منتشر گردیده است و افرادی که در لیست حضور دارند نیروی مازاد اعلام شده اند آن هم درحالی که خیلی از بچه ها هنوز یکسال از شروع به کار آنها نمیگذرد. این در حالی هست که مجوز استخدامی ما برای شرکت نفت و گاز پارس بوده است. از طرف دیگر این مهندسان جوان با خلاقیت و توان بالای ذهنی ناشی از نزدیکی به زمان تحصیل برای خدمت به تعبیر مقام معظم رهبری در جبهه جهاد اقتصادی ایران عزم خود را جذم نمودند ولی این برخورد شرکت نفت و گاز پارس با این خیل نیرو که از انواع فیلتر ها برای رسیدن به این نقطه عبور کرده اند موجب دلسردی ناشی از ضعف برنامه ریزی صاحبان تصمیم و در نتیجه تنزل کارایی این نیروها در محیط کاری جدید که به آن تبعید می شوند ، خواهد شد که این امر بی شک هم در کیفیت کار خروجی و هم در ارزیابی های عملکرد کارکنان در آینده نزدیک بروز خواهد کرد. همچنین این عملکرد صاحبان تصمیم در نفت و گاز پارس موجب برانگیختن سوالاتی در ذهن این کارکنان شده است و هیچ مقام مسئولی در نفت و گاز پارس حاضر به پاسخگویی راجع به آن به ما نیست که در ذیل به آن ها اشاره می شود. امیدواریم مسئولین نفت و گاز پارس پاسخی برای جنابعالی داشته باشند:
- اگر پارس جنوبی نیرو لازم نداشته، پس چرا آزمون استخدامی گذاشته و مجوز استخدام را اخذ کرده است؟ و آیا فازهای در حال ساخت پارس جنوبی به پایان رسیده اند که نیروهای شاغل در آن را مازاد اعلام کرده اید؟
- مگر می شود با تغییر مدیرعامل یک شرکت آن هم شرکتی چون نفت و گاز پارس که وظیفه مهم توسعه میدان مشترک پارس جنوبی را برعهده دارد گفته شود که سیاست های کلی شرکت تغییر کرده و دامنه این تغییرات تا اخراج و تعدیل و مازاد خواندن نیرو های جدیدالاستخدام باشد ؟
- در هیچ سازمانی بر هیچ کس عشق و علاقه افراد جدید الاستخدام نسبت به کارشان پوشیده نیست و سوال اصلی اینجاست اگر معیار انتخاب افراد، کار کردن باشد طبق گفته سرپرستان واحد ها هیچ کدام از نیروها به اندازه نیرو های جدید الاستخدام با عشق و علاقه و تعهد کار نمی کنند.
- اکثر مجریان طرح ها در "طرح توسعه فازهای پارس جنوبی" از کمبود نیرو و نیاز مبرم به نیروهای جدید می گویند و با توجه به عقب افتادگی ایران از رقیب خود در این حوزه گازی مشترک،به نظر می رسد این تعدیل نیرو تصمیمی عجولانه و غیرکارشناسی باشد.
- بعد از جذب ما در شرکت هجوم نیروها از دیگر شرکت ها به شرکت نفت و گاز پارس اتفاق افتاد به نحوی که در حال حاضر تعداد آنها اگر از ما بیشتر نباشد از ما کمتر نیست و اگر بحث انتقال نیروها به شرکت های بهره برداری گاز باشد چرا فقط بایستی پرسنل جدید به عنوان نیروی مازاد اعلام شوند و سایر پرسنل که به صورت قرادادی و یا از شرکت های پتروشیمی و ... که اخیرا جذب شرکت نفت و گاز پارس شده اند، مازاد اعلام نمی شوند؟ چه بهتر که آنها بروند که تجربه بهره برداری را نیز دارند و برای شرکت مقصد نیز باعث پایین آمدن هزینه های آموزش خواهد شد نه ما که در مراحل استخدامی همین شرکت پذیرفته شده ایم.
- آیا انگیزه ی کار کردن برای کارکنانی که به اجبار به یک شرکت انتقال داده میشوند میماند؟ و آیا شرکت جدید از این اتفاق ضرر نمیبیند؟
- بر کسی پوشیده نیست که تغییر شغل چه تاثیرات روانی و جسمی بر روی افراد (و مهمتر خانواده آنها) دارد . و این کارکنان برنامه زندگی خود را (اعم از مالی و غیر مالی) بر مبنای شرایط شرکت نفت و گاز پارس تنظیم نموده اند. و حال پس از تطبیق شرایط زندگی بر اساس قوانین و شرایط این شرکت ، یک شبه به آنها اطلاع داده می شود باید به اجبار به یکی دیگر از شرکت های تابعه وزارت نفت (فعلا شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی گاز) منتقل شوند که همه می دانند موضوع مالی شرکت های زیر مجموعه شرکت گاز خود نیز چه تفاوت هایی با هم دارند و هرکدام از ما معلوم نیست بین کدامیک از آنها تقسیم شویم و عملا منطبق کردن مخارج زندگی با درآمد، پس از انتقال امری محال و ناشدنی است.
- اکثر افراد قبل از استخدام در شرکت های دیگر مشغول به کار بوده اند و دارای سمت و حقوق مناسب بوده اند و صرفا به تصور امنیت شغلی و مدیریت صحیح منابع انسانی از شغل قبلی خود استعفا داده و راه بازگشت را پس از یک سال ندارند.
در نهایت باید گفت پارس جنوبی میدان رقابت ایران و قطر بوده و لازم است نیروهای جوان با تخصص خود، عقب افتادگی ها را جبران کنند بنابراین به نظر می رسد نیروی مازادی اصلا وجود ندارد. لذا با عنایت به کلیه موارد فوق و نارضایتی عده کثیری از پرسنل جدید از این انتقال، خواهشمند است دستور فرمایید پیگری لازم جهت پاسخگویی و ممانعت از این انتقال بعمل آید.
ما و خانواده هایمان همچنان چشم انتظار تجدید نظر این تصمیم مهم هستیم تا بتوانیم با قوت قلب و بدون نگرانی گوشه ای از سنگرهای این صنعت را پرکنیم و یاری دهنده این صنعت بزرگ باشیم. به امید حق که این چنین گردد.
جمعی از کارمندان جدیدالاستخدام شرکت نفت و گاز پارس