[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

[dashhadi]

دوستان این کارها فایده نداره،باید وارد عمل بشیم و خیلی رسا اعتراض کنیم،باید به دفتر امام خامنه ای نامه بزنیم،در هر فاز یک نفر نماینده بشه و نامه ای تهیه کنه و همه امضا کنن و نامه ها رو جمع میکنیم و میبریم دفتر آقا،مسلما رسیدگی میکنن و جلو این کار رو میگیرن،باید به نمایندگان مجلس نامه زد و الا مدیران وزارت نفت و دولت خودشان به این اتفاق آگاهی دارند و با چراغ سبز اونها این اتفاق داره رخ میده.
آقایون دارن به کشور خیانت میکنن،مساله همین 500 نفر نیست، بعد از مدتی بقیه هم شامل این حکم میشن و بهشون میگن 500 تفر رفتن و شما هم باید برید،پس همه باید متحد باشیم،اینها میخوان پروژه های پارس جنوبی رو عملا نابود کنن.

دوست عزیز چرا شانتاژ می کنی؟!
چرا انقدر شورش میکنی که اگرم قرار باشه کاری واسمون انجام بشه با رادیکال شدن فضا سر لجبازی بیفتن؟!
آخه کی می خواد پروژه ها رو نابود کنه؟! دکتر زهیری؟!!! مهندس قاسمی؟!!! آخه یه حرفی بزن که با عقل جور دربیاد!

 

[delbarjoon]

خبر فوری ---------------- خبر فوری
دوستان با پیگیری به عمل آمده سایت فرارو که یک سایت پربیننده هست خبر
رو گذاشته ، خواهشاً همه برید نظر بدید ، بخدا خیلی تاثیر داره اینم لینک خبر :
http://fararu.com/fa/news/154901/%D8%A7%D8%AE%D8%B1%D8%A7%D8%AC-%D9%88-%D8%AA%D8%B9%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88-%D8%AF%D8%B1-%D9%86%D9%81%D8%AA-%D9%88-%DA%AF%D8%A7%D8%B2-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3

 

[delbarjoon]

خبر فوری ---------------- خبر فوری
دوستان با پیگیری به عمل آمده سایت فرارو که یک سایت پربیننده هست خبر
رو گذاشته ، خواهشاً همه برید نظر بدید ، بخدا خیلی تاثیر داره
آقا من نمیدونم لینک گذاشتم جواب نمیده تو گوگل اینو سرج کنید :
[h=1]اخراج و تعدیل نیرو در نفت و گاز پارس [/h]

 

[mahpok]

من نمی دونم آقایون چرا اینقدر هول شدن بابا قرار نیست اتفاق خاصی بیفته شما دارین عسلوییه کار میکنین فقط قراره از یه فاز برید به یه فاز دیگه نه حقوقتون کمتر میشه نه مزایاتون از کجا معلوم که بهتر نشه
من احساس میکنم بچه ها رو جو گرفته حالا دو تا از پیغام هاتون رو تو سایتا گذاشتن جو گیر نشین
شما الان دارین دوره پیمانی رو طی میکنید طبق قراردادی که امضا کردین اونا میتونن حتی شما رو بدون هیچ دلیلی اخراج کنن و این حق رو دارن که هرجا که صلاح میبینن شماره رو به اونجا منتقل کنن
حالا من نمیدونم خیلی از دوستان بر چه اساسی حرف از شکایت و وکیل گرفتن و اینجور چیزا میزنن
به نظر من تو این دوران پیمانی باید خیلی محتاط بود این کاری که دارین میکنین خطرناکه دارین با دم شیر بازی میکنین فردا خیلی راحت میتونن بدون سر و صدا شما رو یکی یکی اخراج کنن و صداتون به جایی نرسه امضا کردن طومار تبعات زیادی داره از این کار حذر کنید
بذارید هرچی که میخواد پیش بیاد،بیاد .هر چی خیره شاید خیر و برکت ما تو این انتقال باشه

 

[liverpool fc]

من نمی دونم آقایون چرا اینقدر هول شدن بابا قرار نیست اتفاق خاصی بیفته شما دارین عسلوییه کار میکنین فقط قراره از یه فاز برید به یه فاز دیگه نه حقوقتون کمتر میشه نه مزایاتون از کجا معلوم که بهتر نشه
من احساس میکنم بچه ها رو جو گرفته حالا دو تا از پیغام هاتون رو تو سایتا گذاشتن جو گیر نشین
شما الان دارین دوره پیمانی رو طی میکنید طبق قراردادی که امضا کردین اونا میتونن حتی شما رو بدون هیچ دلیلی اخراج کنن و این حق رو دارن که هرجا که صلاح میبینن شماره رو به اونجا منتقل کنن
حالا من نمیدونم خیلی از دوستان بر چه اساسی حرف از شکایت و وکیل گرفتن و اینجور چیزا میزنن
به نظر من تو این دوران پیمانی باید خیلی محتاط بود این کاری که دارین میکنین خطرناکه دارین با دم شیر بازی میکنین فردا خیلی راحت میتونن بدون سر و صدا شما رو یکی یکی اخراج کنن و صداتون به جایی نرسه امضا کردن طومار تبعات زیادی داره از این کار حذر کنید
بذارید هرچی که میخواد پیش بیاد،بیاد .هر چی خیره شاید خیر و برکت ما تو این انتقال باشه

مرد حسابی چیه داری واسه خودت بلغور میکنی.
بخاطر امثال شماهاس که هر بلایی میخوان سرمون میارن. صدامون هم درنمیاد.
ما باید قرص و محکم وایسیم و اجازه ندیم برخی مدیران خودشیرین و متملق با سرنوشت جوون مردم بازی کنن.

 

[dashhadi]

سلام دوست عزیز...

من چند بار کامنت گذاشتم ولی تا این لحظه منعکس نشد، بنظر میرسه بیشتر از این نظرات بیننده ها رو منعکس نمیکنه.

کسی میدونه با توجه به نوع قراردادی که داریم میشه وکیل گرفت و شکایت رسمی کرد؟

شکایتتتتتتتتتتتتت؟!!!!!!
آخه این چه حرفیه که میزنی؟!
یه نگاه به متن قرادادت بنداز بعد بیا اینجا کامنت بزار، همین الان شرکت میتونه یه بلیط بدون برگشت واسه شهرتون به اضافه یه نامه ی تقدیر و خداحافظی بزاره تو پاکت تقدیمت کنه

من نمی دونم آقایون چرا اینقدر هول شدن بابا قرار نیست اتفاق خاصی بیفته شما دارین عسلوییه کار میکنین فقط قراره از یه فاز برید به یه فاز دیگه نه حقوقتون کمتر میشه نه مزایاتون از کجا معلوم که بهتر نشه
من احساس میکنم بچه ها رو جو گرفته حالا دو تا از پیغام هاتون رو تو سایتا گذاشتن جو گیر نشین
شما الان دارین دوره پیمانی رو طی میکنید طبق قراردادی که امضا کردین اونا میتونن حتی شما رو بدون هیچ دلیلی اخراج کنن و این حق رو دارن که هرجا که صلاح میبینن شماره رو به اونجا منتقل کنن
حالا من نمیدونم خیلی از دوستان بر چه اساسی حرف از شکایت و وکیل گرفتن و اینجور چیزا میزنن
به نظر من تو این دوران پیمانی باید خیلی محتاط بود این کاری که دارین میکنین خطرناکه دارین با دم شیر بازی میکنین فردا خیلی راحت میتونن بدون سر و صدا شما رو یکی یکی اخراج کنن و صداتون به جایی نرسه امضا کردن طومار تبعات زیادی داره از این کار حذر کنید
بذارید هرچی که میخواد پیش بیاد،بیاد .هر چی خیره شاید خیر و برکت ما تو این انتقال باشه

mahpok عزیز جواب قسمت دوم پستت اینکه یه سری از دوستان از سر ناآگاهی، ناراحتی یا هر چیز دیگه پیشنهادهای غیر منطقی و غیرعملی میدن قبول، به هیچ وجه نباید اقدامات نسنجیده و احساسی انجام داد چرا که ممکنه باعث وخیم تر شدن اوضاع بشه و تا همین جا که چندتا سایت خبری معتبر این مطلبو کار کردنو و پانا نیوزم قول پیگیری داده فعلا کافیه(بیرون سازمانی میگم)، ببینیم چی میشه.

و البته پیشنهادم اینه بیکار نشینیم، بلکه با area manager ها، رییس سایت و مجری طرح هامون صحبت کنیم که اونا نیاز داشتن به نیروها و مخالفتشون با انتقال رو اعلام کنن.من شنیدم یکی دو تا از مجری طرح ها ( به عنوان مدیر مستقیم نیروها ) این موضوعو اعلام کردن دکتر زهیری هم جواب داده اگه نیاز دارین نگهدارین!
اگه همه ی مجری طرح ها و مدیرای مستقیم ( تولید و عملیات و واحدهای ستادی ) این کارو انجام بدن به امید خدا ماجرا ختم به خیر میشه.تو هر فازی هم که دکتر یا قلعه بانی یا وزیر اومدن پیگیر ماجرا باشیم.

اما در مورد قسمت اول کامنتت که گفتی جابجایی فقط از یه فاز به فاز دیگه اس و قرار نیست حقوق مزایا فرقی بکنه، دقیقا دعوا سر همینه!!! بچه هایی که رفتن جم مصاحبه گفتن مصاحبه صرفا برای اس پی جی سی نبوده بلکه بین چهار گزینه ی ۱- اس پی جی سی ۲- پالایشگاه فجر جم ۳- پالایشگاه پارسیان ۴- شرکت های گاز استانی میتونستن اولویت بندی کنن، قاعدتا این اولویت بندی هم از طرف کارمند الزامی برای استخدام کننده ایجاد نمیکنه و شرکت میتونه به دلیل تکمیل ظرفیت یا هر دلیل دیگری مثل عدم احراز صلاحیت مورد نظر شرکت! یا ... از استخدام فرد خودداری کنه.
خوب اگه اومدیمو اس پی جی سی و فجر و پارسیان (که باز فجر و پارسیان خودشونم محل دعوان!) بنده ی نوعی رو نخواستن، استان خودمم ( که باز ... !) ظرفیت جذب منو نداشت و گفتن برو شرکت گاز فلان استان با ضریب ۱.۷ به صورت روزکار مشغول شو تکلیف چیه؟!!!
اون بابایی که سیستم زندگی شو با شرایط زمانی کار اقماری و با ضریب حقوقی عسلو تنظیم کرده باید چیکار کنه؟!!!
یکی ازدواج کرده، یکی خونه خریده، یکی سرمایه گذاری کرده کار دومی راه انداخته ، یکی ...
اینا و چند صد و شاید چند هزار نفری که به نوعی درگیر و قربانی آسیب های روحی روانی، عاطفی، اجتماعی و اقتصادی این تصمیمات خلق الساعه ی آقایون میشن باید چیکار کنن؟!
البته امیدوار باشیم که اول به لطف اوستا کریم و دوم با پیگیری های منطقی و معقول خودمون و روشن کردن جنبه ها و تبعات منفی که احتمالا از چشم آقایون پنهان مونده، ماجرا ختم به خیر بشه.

 

[moghavematt]

موج جدید اخراج و تعدیل نیرو در شرکت نفت و گاز پارس آغاز شد؟


پانا نیوز
http://pananews.ir/news/12753/

سوک نیوز (پایگاه خبری تحلیلی استان بوشهر)
http://www.sook.ir/showcontent.aspx?0lqdi9DaSmuuASQ/ugGMLA==

پایگاه خبری تحلیلی جنوب نیوز
http://www.jonoubnews.ir/showpage.aspx?id=71079

پایگاه خبری پارسینه
http://khabarfarsi.com/ext/5765120

ثلاث (پایگاه خبری تحلیلی استان بوشهر)
http://salas.ir/1392/04/11/333

قطره
http://www.ghatreh.com/news/nn14671482/

پایگاه خبری خلیج فارس
http://pgnews.ir/showpage.aspx?id=98504&title=

پایگاه خبری تحلیلی کشور
http://navajonob.ir/showcontent.aspx?VU6Wg1x9NRq7b2Yen1wTEA==

بوشهر نیوز
http://www.bushehrnews.com/fa/news/65521/

کنگان نیوز
http://kangannews.ir/component/content/article/49-province/11140-1392-04-11-08-45-05

و ...

 

[salehi.com]

شکایتتتتتتتتتتتتت؟!!!!!!

و البته پیشنهادم اینه بیکار نشینیم، بلکه با area manager ها، رییس سایت و مجری طرح هامون صحبت کنیم که اونا نیاز داشتن به نیروها و مخالفتشون با انتقال رو اعلام کنن.من شنیدم یکی دو تا از مجری طرح ها ( به عنوان مدیر مستقیم نیروها ) این موضوعو اعلام کردن دکتر زهیری هم جواب داده اگه نیاز دارین نگهدارین!
اگه همه ی مجری طرح ها و مدیرای مستقیم ( تولید و عملیات و واحدهای ستادی ) این کارو انجام بدن به امید خدا ماجرا ختم به خیر میشه.تو هر فازی هم که دکتر یا قلعه بانی یا وزیر اومدن پیگیر ماجرا باشیم.
.

فکر کنم کار از این مرحله گذشته!! چون مجری طرح ما 2 هفته پیش توی جلسه گفت: همون اوایل که به فاز ما نامه زده بودن و درخواست اعلام نیروهای مازاد رو کرده بودن، ما پاسخ منفی دادیم و گفتیم به همه نیروها نیاز داریم. ولی انگار تصمیم مدیران بالایی سفت و سخت تر از این هاست.

وقتی تو فاز ما که از همه فازها عقب تره و کلی کار عمرانی داره واسه انجام دادن، 5 نفر نیروی سیویل رو میخوان انتقال بدن، دیگه به عمق فاجعه پی ببرید که این تصیم تا چه اندازه غیرکارشناسی هست. همچنین تعداد زیادی از بچه های مکانیک هم اسمشون واسه انتقال هست. کار اونا هم دیگه شروع شده و حجم بالایی داره.

صرفه نظر اینکه من موافق یا مخالف این انتقال باشم، زورم از اینجا میگیره که بچه های جدید همگی با روحیه و فعال در حال انجام وظایف هستن، اون وقت نیرهای قدیمی تو اتاقاشون گرفتن خوابیدن. حالا این وسط بایستی ما قربانی بشیم...

 

[njasaj]

من نمی دونم آقایون چرا اینقدر هول شدن بابا قرار نیست اتفاق خاصی بیفته شما دارین عسلوییه کار میکنین فقط قراره از یه فاز برید به یه فاز دیگه نه حقوقتون کمتر میشه نه مزایاتون از کجا معلوم که بهتر نشه
من احساس میکنم بچه ها رو جو گرفته حالا دو تا از پیغام هاتون رو تو سایتا گذاشتن جو گیر نشین
شما الان دارین دوره پیمانی رو طی میکنید طبق قراردادی که امضا کردین اونا میتونن حتی شما رو بدون هیچ دلیلی اخراج کنن و این حق رو دارن که هرجا که صلاح میبینن شماره رو به اونجا منتقل کنن
حالا من نمیدونم خیلی از دوستان بر چه اساسی حرف از شکایت و وکیل گرفتن و اینجور چیزا میزنن
به نظر من تو این دوران پیمانی باید خیلی محتاط بود این کاری که دارین میکنین خطرناکه دارین با دم شیر بازی میکنین فردا خیلی راحت میتونن بدون سر و صدا شما رو یکی یکی اخراج کنن و صداتون به جایی نرسه امضا کردن طومار تبعات زیادی داره از این کار حذر کنید
بذارید هرچی که میخواد پیش بیاد،بیاد .هر چی خیره شاید خیر و برکت ما تو این انتقال باشه

من نمی دونم چرا عضی ها این قدر خودخواه و منفعت طلب هستن، میبینن خر خودشون از پل گذشته نه تنها کمکی به دیگران نمیکنن بلکه آزار هم میرسونن. من خودم قبل از نفت و گاز توی 2 تا شرکت نفتی دیگه یه 9 ماه و 1/5 سا ل قراردادی کار کردم توی شرکت گاز نبودم ولی دستم اومده بین مزایا و حقوق شرکت های مختلف از زمین تا آسمون فرق هست. حاجی تو که اسمت تو لیست نیست فکر میکنی با رفتن ما جا برات بیشتر میشه ، بدون که زهی خیال باطل تو رو هم میندازن بیرون مکه دستمال کش باشی یا پارتی داشته باشی!
بله روی کاغذ می تونن بگن بفرما برو بیرون ولی توی عمل نمی تونن نیروهای پیمانی اخراج کنن شاید یکی دو تا رو ولی به 10 که برسه همون بازرسی وزارت نفت مدیرعامل میکنه تو قوطی! 50 نفر نیروی قراردادیو نتونستن اخراج کنن. چرا؟ چو یکی مثل تو توشون نبود.

 

[جنایتکار]

سلام دوست عزیز...

من چند بار کامنت گذاشتم ولی تا این لحظه منعکس نشد، بنظر میرسه بیشتر از این نظرات بیننده ها رو منعکس نمیکنه.

کسی میدونه با توجه به نوع قراردادی که داریم میشه وکیل گرفت و شکایت رسمی کرد؟

آره که میشه پس فکر کردی چی؟

 

[جنایتکار]

دوست عزیز چرا شانتاژ می کنی؟!
چرا انقدر شورش میکنی که اگرم قرار باشه کاری واسمون انجام بشه با رادیکال شدن فضا سر لجبازی بیفتن؟!
آخه کی می خواد پروژه ها رو نابود کنه؟! دکتر زهیری؟!!! مهندس قاسمی؟!!! آخه یه حرفی بزن که با عقل جور دربیاد!

بشین تا برات کار کنند جایی که میشینی منتظر علف های سبز هم باش! اگه خوش خیالهایی مثل شما نبودند الان وضعیت اینطوری نبود

 

[جنایتکار]

من نمی دونم آقایون چرا اینقدر هول شدن بابا قرار نیست اتفاق خاصی بیفته شما دارین عسلوییه کار میکنین فقط قراره از یه فاز برید به یه فاز دیگه نه حقوقتون کمتر میشه نه مزایاتون از کجا معلوم که بهتر نشه
من احساس میکنم بچه ها رو جو گرفته حالا دو تا از پیغام هاتون رو تو سایتا گذاشتن جو گیر نشین
شما الان دارین دوره پیمانی رو طی میکنید طبق قراردادی که امضا کردین اونا میتونن حتی شما رو بدون هیچ دلیلی اخراج کنن و این حق رو دارن که هرجا که صلاح میبینن شماره رو به اونجا منتقل کنن
حالا من نمیدونم خیلی از دوستان بر چه اساسی حرف از شکایت و وکیل گرفتن و اینجور چیزا میزنن
به نظر من تو این دوران پیمانی باید خیلی محتاط بود این کاری که دارین میکنین خطرناکه دارین با دم شیر بازی میکنین فردا خیلی راحت میتونن بدون سر و صدا شما رو یکی یکی اخراج کنن و صداتون به جایی نرسه امضا کردن طومار تبعات زیادی داره از این کار حذر کنید
بذارید هرچی که میخواد پیش بیاد،بیاد .هر چی خیره شاید خیر و برکت ما تو این انتقال باشه

امثال شما باعث شدید که ملی نفت این بازی ها رو در بیاره
از ادم های ترسو همیشه متنفر بودم که باعث درجا زدن در هرکاری هستند

 

[njasaj]

کسی نمی خواهد واقعا کاری کنه؟ نامه ای به یه مقاوم رسمی بنویسیم؟ به جایی شکایت کنیم؟ همین؟ وایسیم که حالا کدوم سایت منافعش در جهت کار ما باشه تا شاید صدای مارو به جایی برسونه؟ فقط دست رو دست بزاریم و وایسیم اینجا با هم حرف بزنیم؟ منظورم از شکایت نه به دادگاه بلکه به همون بازرسی شرکت نفت؟ بازرسی وزارت نفت؟ دفتر رهبری؟
این طوری که نمیشه توی قرار داد کارییمون نوشته هر جا که شرکت (منظور نفت و گاز پارسه نه شرکت نفت) بگه باید کار کنیم یعنی می تونه بگه برو بندرعباس برو خرمشهر برو کنگان کار کن ولی نمی تونه بگه از این شرکت برو یه جای دیگه کار کن. می تونه اخراج کنه روی کاغذ ولی آیا می تونه در عمل 517 نفر پیمانی آزمون داده رو اخراج کنه؟فراموش نکنید مجتمع گاز پارس جنوبی 517 نفرو نمی خواد بقیه میرن شرکت گاز استانی با ضریب 1/7 روزکار.
الیته امید ندارم از این جماعت بخاری بلند بشه. چون نمونشو تو ماهشهر دیدم خیلی راحت با دو کلام ساده بچه ها برای منافع فردی خودشون پا عقب می کشن فکر نمی کنن که خودشونم عضوی از اون جمع هستن.

 

[mahpok]

مرد حسابی چیه داری واسه خودت بلغور میکنی.
بخاطر امثال شماهاس که هر بلایی میخوان سرمون میارن. صدامون هم درنمیاد.
ما باید قرص و محکم وایسیم و اجازه ندیم برخی مدیران خودشیرین و متملق با سرنوشت جوون مردم بازی کنن.

دوست عزیز حرف هایی که من زدم یه پیشنهاد بود لازم نیست عصبانی بشی و از دایره ادب خارج بشی

من نمی دونم چرا عضی ها این قدر خودخواه و منفعت طلب هستن، میبینن خر خودشون از پل گذشته نه تنها کمکی به دیگران نمیکنن بلکه آزار هم میرسونن. من خودم قبل از نفت و گاز توی 2 تا شرکت نفتی دیگه یه 9 ماه و 1/5 سا ل قراردادی کار کردم توی شرکت گاز نبودم ولی دستم اومده بین مزایا و حقوق شرکت های مختلف از زمین تا آسمون فرق هست. حاجی تو که اسمت تو لیست نیست فکر میکنی با رفتن ما جا برات بیشتر میشه ، بدون که زهی خیال باطل تو رو هم میندازن بیرون مکه دستمال کش باشی یا پارتی داشته باشی!
بله روی کاغذ می تونن بگن بفرما برو بیرون ولی توی عمل نمی تونن نیروهای پیمانی اخراج کنن شاید یکی دو تا رو ولی به 10 که برسه همون بازرسی وزارت نفت مدیرعامل میکنه تو قوطی! 50 نفر نیروی قراردادیو نتونستن اخراج کنن. چرا؟ چو یکی مثل تو توشون نبود.

واقعا جای تاسف داره که ادبیات یه مهندس مملکت اینجوری باشه به قول معروف گفتن ادب مرد به ز دولت اوست
بعدشم دوست عزیز تو از کجا میدونی که اسم من تو لیست نیست؟بر چه اساسی فکر میکنی چون اسمم تو لیست نیست این حرف ها رو میزنم . اسم من تو لیست هست خوبم هست
ولی یه کم منطقی باش این انتقال صورت میگیره چه شما بخوای چه نخوای تصمیم خیلی وقته گرفته شده و در رده های بالا هم این تصمیم گرفته شده شرکتی که 1600 نفر نیرو داره یه دفعه 1200 نفر نیرو به اون تزریق بشه کارش به اینجا میکشه.

امثال شما باعث شدید که ملی نفت این بازی ها رو در بیاره
از ادم های ترسو همیشه متنفر بودم که باعث درجا زدن در هرکاری هستند

حالا اقای شجاع ببینم پیگیری شما به کجا میرسه

 

[dashhadi]

بشین تا برات کار کنند جایی که میشینی منتظر علف های سبز هم باش! اگه خوش خیالهایی مثل شما نبودند الان وضعیت اینطوری نبود

زیاد عصبی نشو ، کنترل کن خودتو ! اگه مثل من نبودند وضعیت چطوری بود؟ قرار بود چه اتفاقی بیفته که الان نیفتاده؟ جنابعالی چه کار مفیدی تو این راستا کردی که امثال بنده با خوش خیالی باعث کارشکنی و عدم پیشرفت اون شدیم؟!

 

[kamran2008]

بچه هایی که تو منطقه هستند اگه وزیر یا قلعه بانی یا مدیر عامل اومدند اونجا حتما قضیه رو بهشون بگید. این قضیه سرنوشت ما رو مشخص میکنه نباید بیخیال بشیم

 

[kamran2008]

قابل توجه بچه ها من خودم شخصا زنگ زدم روابط عمومی نفت و گاز پارس به من گفتند شما باید با آقای نجفی مسئول بازرسی صحبت کنید و مشکلتون رو به دفتر ایشون اعلام کنید در ضمن ایشون گفتند که علاوه بر لیست 517 نفر یک لیست 300 نفره هم هست که یعنی 817 نفر باید برن. پس اونایی که اسمشون تو لیست نیست خیالشون راحت نباشه. اگه هم باور ندارن خودشون زنگ بزنن بپرسن.
بعدشم من زنگ زدم اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت نفت. دفتر مهندس شاهمیرزایی. قضیه رو بهشون گفتم به من گفتند که شما یک نامه رو به این شماره(02188941101) خطاب به مدیر کل بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت نفت آقای شاهمیرزایی فکس کنید و مشکلتون رو در نامه توضیح بدید و پایین اون هم بنویسید جمعی از کارمندان جدیدالاستخدام نفت و گاز پارس
فقط یک نکته میمونه این قضیه با پیگیری یک نفر حل نمیشه و باید همه پیگیر باشن.

 

[kamran2008]

یه نکته دیگه! این شایعه که زهیری فعلا دستور توقف انتقال رو داده کذب محض هست چون مسئول روابط عمومی (ارتباط با رسانه) که باهاش صحبت میکردم اصلا اشاره ای به این موضوع نداشت. و به نظر خودم این موضوع صرفا برای آروم کردن بچه ها و کشوندن آنها پای میز مصاحبه گفته شده

 

[safir.elc]

من از این حرصم میگیره
این همه نیرو خواب و بی استعداد ماموریتی سایر شرکت ها و استخدامی قدیمی شرکت هیچ کار مفیدی انجام نمیدن!
اونوقت ما باید بریم؟!
خداییش این ***** رو تو امو مالی سایت 1 دیدین؟
کارش چیه؟ یکی به من بگه دارم منفجر میشم ار حرص
فقط 2 هفته میاد مفتی میچرخه حقوقشو میگیره وقتی هم میگی استیتمنتم مشکل داره میگه یه کپی ازش بده ببرم تهران حق ماموریتمو بگیرم اخرشم هیچی
از این امثال این اقا زیاد هستن ولی نیرو های فعال ،جوون و مفید سازمان بدون هیچ پالایشی منطقی باید برن!؟
اگر نیروی مازادی باید رلیز بشه همین امثال این ها این بیکار ها که مایه شرمندگی سازمان هستن باید برن

 

[J.A.J]

قابل توجه بچه ها من خودم شخصا زنگ زدم روابط عمومی نفت و گاز پارس به من گفتند شما باید با آقای نجفی مسئول بازرسی صحبت کنید و مشکلتون رو به دفتر ایشون اعلام کنید در ضمن ایشون گفتند که علاوه بر لیست 517 نفر یک لیست 300 نفره هم هست که یعنی 817 نفر باید برن. پس اونایی که اسمشون تو لیست نیست خیالشون راحت نباشه. اگه هم باور ندارن خودشون زنگ بزنن بپرسن.
بعدشم من زنگ زدم اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت نفت. دفتر مهندس شاهمیرزایی. قضیه رو بهشون گفتم به من گفتند که شما یک نامه رو به این شماره(02188941101) خطاب به مدیر کل بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت نفت آقای شاهمیرزایی فکس کنید و مشکلتون رو در نامه توضیح بدید و پایین اون هم بنویسید جمعی از کارمندان جدیدالاستخدام نفت و گاز پارس
فقط یک نکته میمونه این قضیه با پیگیری یک نفر حل نمیشه و باید همه پیگیر باشن.

توی این وضعیت دست روی دست گذاشتن جواب نمیده باید از هر اهرمی که بدستمون میرسه استفاده کنیم که بعدا شرمنده خودمون و خانواده مون نشویم. ایده بسیار خوبی بنظر میرسه ، همینجا از دوستانی که توانایی نوشتن متن کامل و جامعی که به صورت طریح مشکلاتمون رو بیان میکند دعوت میکنیم یه متن بنویسن بعد با اضافه کردن شماره کارمندی و اسم شخص یکی از دوستان بنمایندگی از بقیه این نامه را به اداره کل بازرسی و شکایات وزارت نفت فاکس کند.

از دوستان و همکاران محترم خواهشمندیم که نظرات خودشون رو بدن تا یه تصمیم بگیریم...

با تشکر

 

[salehi.com]

کامران جان، ممنون از پیگیری های خوبی که انجام دادی. متن پیشنهادی خودت چیه؟ میشه بذاری تا در صورت لزوم نظرات دیگه هم بهش اضافه بشه.

شماره تماس های لازم برای پیگیری رو بذار تا من و سایر دوستان هم تماس بگیریم

بخش حقوقی pogc نمی تونه کمکی کنه؟ لااقل شاید بتونیم از این طریق با حقوق خودمون آشنا بشیم.

همش به فکر اون روزم که قرارداد رو همینطوری امضا کردیم و هیچکس نبود اونجا که ازمون همایت کنه و بگه این قرارداد مسخره یکطرفه چیه که میدین به این نیروها امضا کنن...

تو قرارداد نوشته شده که ما با امضا زدن این برگه حتی مفادی که تو این قرارداد نیست و بعدا ممکنه مد نظر شرکت قرار بگیره هم قبول داریم. بند 18 قرارداد پیمانی.

 

[kamran2008]

توی این وضعیت دست روی دست گذاشتن جواب نمیده باید از هر اهرمی که بدستمون میرسه استفاده کنیم که بعدا شرمنده خودمون و خانواده مون نشویم. ایده بسیار خوبی بنظر میرسه ، همینجا از دوستانی که توانایی نوشتن متن کامل و جامعی که به صورت طریح مشکلاتمون رو بیان میکند دعوت میکنیم یه متن بنویسن بعد با اضافه کردن شماره کارمندی و اسم شخص یکی از دوستان بنمایندگی از بقیه این نامه را به اداره کل بازرسی و شکایات وزارت نفت فاکس کند.

از دوستان و همکاران محترم خواهشمندیم که نظرات خودشون رو بدن تا یه تصمیم بگیریم...

با تشکر

نگفت اسماتون رو بنویسید فقط گفت بنویسید جمعی از بچه های جدیدالاستخدام

 

[kamran2008]

کامران جان، ممنون از پیگیری های خوبی که انجام دادی. متن پیشنهادی خودت چیه؟ میشه بذاری تا در صورت لزوم نظرات دیگه هم بهش اضافه بشه.

شماره تماس های لازم برای پیگیری رو بذار تا من و سایر دوستان هم تماس بگیریم

بخش حقوقی pogc نمی تونه کمکی کنه؟ لااقل شاید بتونیم از این طریق با حقوق خودمون آشنا بشیم.

همش به فکر اون روزم که قرارداد رو همینطوری امضا کردیم و هیچکس نبود اونجا که ازمون همایت کنه و بگه این قرارداد مسخره یکطرفه چیه که میدین به این نیروها امضا کنن...

تو قرارداد نوشته شده که ما با امضا زدن این برگه حتی مفادی که تو این قرارداد نیست و بعدا ممکنه مد نظر شرکت قرار بگیره هم قبول داریم. بند 18 قرارداد پیمانی.

من خودم هنوز متنی آماده نکردم خواهشم اینه که اگه کسی هم چیزی آماده کرد اول بذاره اینجا تا بچه ها روش نظر بدن بعد بفرستیمش

 

[njasaj]

من این متن زیری رو آماده کردم. نمودونم شاید بهتر باشه سوالات رو یه جوری توی متن بگنجونیم! شاید. هر کس هر نظری داره یا متنی نوشته لطفا بزاره اینجا بتونیم با هم کمی آراسته ترش کنیم. مرسی از همکاریتون فقط خواهشا بیکار نشینید سکوت شما علاوه بر خودتون روی سرنوشت بقیه هم تاثیر میزاره.

جناب مهندس شاهمیرزایی
مدیر کل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت

با سلام و احترام
در تیرماه سال 90 آزمون استخدامی شرکت نفت برگزار گردید و پس از طی فرایندی یکساله با گذر از مراحل آزمون کتبی، مصاحبه علمی و تخصصی، گزینش عقیدتی و طب صنعتی حدود 1000 نفر جذب شرکت نفت گاز پارس به منظور خدمت در مناطق عملیاتی شدند. با گذشت یک سال از شروع به کار این نیروها در عسلویه و دیگر مناطق به ناگاه لیستی 517 نفره از نیروهای پیمانی استخدام شده به عنوان نیروی مازاد شرکت اعلام شد که این نیروها بایستی تعدیل و منتقل شوند. در طی یک سال گذشته کارمندان پیمانی اقدام به دریافت وام، ازدواج، استعفا و صرف نظر از شغل پیشین خود ، صرف نظر از موقعیت های تحصیلی و کاری دیگر، تنها بر اساس تصور امنیت شغلی نسبی ناشی از استخدام در شرکت نفت و گاز پارس نموده و وضعیت زندگی خود را با شرایط اقماری نفت وگاز پارس و حقوق و مزایای این شرکت تنظیم کرده اند و بر همین مبنا اقدام به تصمیم گیری برای آینده خود و خوانواده شان نموده اند. از طرف دیگر این مهندسان جوان با خلاقیت و توان بالای ذهنی ناشی از نزدیکی به زمان تحصیل برای خدمت به تعبیر مقام معظم رهبری در جبهه جهاد اقتصادی ایران عزم خود را جذم نمودند ولی این برخورد شرکت نفت و گاز پارس با این خیل نیرو که از انواع فیلتر های برای رسیدن به این نقطه عبور کرده اند موجب دلسردی ناشی از ضعف برنامه ریزی صاحبان تصمیم و در نتیجه تنزل کارایی این نیروها در محیط کاری جدید که به آن تبعید شده اند؛ خواهد شد که این امر بی شک هم در کیفیت کار خروجی و هم در ارزیابی های عملکرد کارکنان در آینده نزدیک بروز خواهد کرد. همچنین این عملکرد صاحبان تصمیم در نفت و گاز پارس موجب برانگیختن سوالاتی در ذهن این کارکنان شده است و هیچ مقام مسئولی در نفت و گاز پارس حاضر به پاسخگویی راجع به آن به ما نیروهای پیمانی نیست در ذیل به آن ها اشاره می شود. امیدواریم مسئولین نفت و گاز پارس پاسخی برای جنابعالی داشته باشند. خواهشمند است در صورت صلاحدید این موضوع را بررسی و دستور مقتضی را صادر فرمایید.
1- چرا پس از تقاضای نیرو و صدور مجوز آن به ناگاه پس از یکسال از شروع به کار، این نیروهای تازه استخدام شده مازاد اعلام می شوند؟
2- مبنای انتخاب نیروی مازاد چه بوده است؟ با توجه به اینکه این شرکت دارای مدیریت های متفاوت می باشد و بر مبنای اینکه تقسیم نیروها در روز شروع به کار تصادفی و به اجبار سمت موجود بوده است امکان اعمال سلیقه شخصی سرپرست بسیار زیاد است. گو اینکه همین فرد تعدیلی در مدیریتی دیگر مورد نیاز اعلام شود.
3- چرا به ناگاه و بدون اطلاع رسانی قبلی این تصمیم صورت گرفته شده و حق انتخاب و تصمیم برای آینده از فرد سلب شده است؟ بسیاری بدون اطلاع از این تصمیم ازدواج کرده اند و حال آینده نامعلومی در انتظار سرنوشت زندگی مشترک آن ها خواهد بود؟
4- در کجای دنیا و ایران با نیروهای تازه استخدام به این صورت رفتار می شود؟ آیا برای این نیروها در سازمان فعلی و سازمان بعدی روحیه خدمتی می ماند؟
5- پارس جنوبی میدان رقابت ایران و قطر بوده و لازم است نیروهای جوان با تخصص خود، عقب افتادگی ها را جبران کنند. بنابراین به نظر می رسد نه تنها نیروی مازاد وجود ندارد، بلکه توسعه این میدان با کمبود نیرو نیز مواجه است.
6- شرکت در صورتی که با مازاد نیرو رو به است چرا به صورت انفرادی اقدام به جذب نیروی جدید می کند؟

با تشکر
جمعی از کارکنان پیمانی نفت و گاز پارس

 

[emr1390]

من خودم هنوز متنی آماده نکردم خواهشم اینه که اگه کسی هم چیزی آماده کرد اول بذاره اینجا تا بچه ها روش نظر بدن بعد بفرستیمش

سلام دوستان عزیز -ممنون از اینکه اینطوری پیگیر هستید.یه خواهش از همه دوستان دارم .بیایید در گیریهای داخلی رو کم کنید و با هم متحد بشیم .این مشکل قابل حل هست و اونهایی که میگن نمیشه اشتباه میکنن.دوستانی که تهران تشریف دارن این موضوع را حضوری پیگیری کنن ونتیجه اش رو ابلاغ کنن.اگه نیاز بود ماهم بریم تهران.بزرگترین سوئ مدیریتی در استخدام نیرو هست واحتمالا بتونیم تو کتاب رکورد های گینس ثبتش کنیم.به هر حال یه کمی پا رو فراتر بنیم و ابتدا دوستان اگه میتونن موردی به دفتر مسئولین نظام مراجعه کنن وسپس دسته جمعی اقدام کنیم.به امید پیروزی حق

 

[kamran2008]

اینم متنی که من آماده کردم منتظر پیشنهاداتون هستممشاهده پیوست NAFT1.pdf

 

[emr1390]

من این متن زیری رو آماده کردم. نمودونم شاید بهتر باشه سوالات رو یه جوری توی متن بگنجونیم! شاید. هر کس هر نظری داره یا متنی نوشته لطفا بزاره اینجا بتونیم با هم کمی آراسته ترش کنیم. مرسی از همکاریتون فقط خواهشا بیکار نشینید سکوت شما علاوه بر خودتون روی سرنوشت بقیه هم تاثیر میزاره.

جناب مهندس شاهمیرزایی
مدیر کل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت

با سلام و احترام
در تیرماه سال 90 آزمون استخدامی شرکت نفت برگزار گردید و پس از طی فرایندی یکساله با گذر از مراحل آزمون کتبی، مصاحبه علمی و تخصصی، گزینش عقیدتی و طب صنعتی حدود 1000 نفر جذب شرکت نفت گاز پارس به منظور خدمت در مناطق عملیاتی شدند. با گذشت یک سال از شروع به کار این نیروها در عسلویه و دیگر مناطق به ناگاه لیستی 517 نفره از نیروهای پیمانی استخدام شده به عنوان نیروی مازاد شرکت اعلام شد که این نیروها بایستی تعدیل و منتقل شوند. در طی یک سال گذشته کارمندان پیمانی اقدام به دریافت وام، ازدواج، استعفا و صرف نظر از شغل پیشین خود ، صرف نظر از موقعیت های تحصیلی و کاری دیگر، تنها بر اساس تصور امنیت شغلی نسبی ناشی از استخدام در شرکت نفت و گاز پارس نموده و وضعیت زندگی خود را با شرایط اقماری نفت وگاز پارس و حقوق و مزایای این شرکت تنظیم کرده اند و بر همین مبنا اقدام به تصمیم گیری برای آینده خود و خوانواده شان نموده اند. از طرف دیگر این مهندسان جوان با خلاقیت و توان بالای ذهنی ناشی از نزدیکی به زمان تحصیل برای خدمت به تعبیر مقام معظم رهبری در جبهه جهاد اقتصادی ایران عزم خود را جذم نمودند ولی این برخورد شرکت نفت و گاز پارس با این خیل نیرو که از انواع فیلتر های برای رسیدن به این نقطه عبور کرده اند موجب دلسردی ناشی از ضعف برنامه ریزی صاحبان تصمیم و در نتیجه تنزل کارایی این نیروها در محیط کاری جدید که به آن تبعید شده اند؛ خواهد شد که این امر بی شک هم در کیفیت کار خروجی و هم در ارزیابی های عملکرد کارکنان در آینده نزدیک بروز خواهد کرد. همچنین این عملکرد صاحبان تصمیم در نفت و گاز پارس موجب برانگیختن سوالاتی در ذهن این کارکنان شده است و هیچ مقام مسئولی در نفت و گاز پارس حاضر به پاسخگویی راجع به آن به ما نیروهای پیمانی نیست در ذیل به آن ها اشاره می شود. امیدواریم مسئولین نفت و گاز پارس پاسخی برای جنابعالی داشته باشند. خواهشمند است در صورت صلاحدید این موضوع را بررسی و دستور مقتضی را صادر فرمایید.
1- چرا پس از تقاضای نیرو و صدور مجوز آن به ناگاه پس از یکسال از شروع به کار، این نیروهای تازه استخدام شده مازاد اعلام می شوند؟
2- مبنای انتخاب نیروی مازاد چه بوده است؟ با توجه به اینکه این شرکت دارای مدیریت های متفاوت می باشد و بر مبنای اینکه تقسیم نیروها در روز شروع به کار تصادفی و به اجبار سمت موجود بوده است امکان اعمال سلیقه شخصی سرپرست بسیار زیاد است. گو اینکه همین فرد تعدیلی در مدیریتی دیگر مورد نیاز اعلام شود.
3- چرا به ناگاه و بدون اطلاع رسانی قبلی این تصمیم صورت گرفته شده و حق انتخاب و تصمیم برای آینده از فرد سلب شده است؟ بسیاری بدون اطلاع از این تصمیم ازدواج کرده اند و حال آینده نامعلومی در انتظار سرنوشت زندگی مشترک آن ها خواهد بود؟
4- در کجای دنیا و ایران با نیروهای تازه استخدام به این صورت رفتار می شود؟ آیا برای این نیروها در سازمان فعلی و سازمان بعدی روحیه خدمتی می ماند؟
5- پارس جنوبی میدان رقابت ایران و قطر بوده و لازم است نیروهای جوان با تخصص خود، عقب افتادگی ها را جبران کنند. بنابراین به نظر می رسد نه تنها نیروی مازاد وجود ندارد، بلکه توسعه این میدان با کمبود نیرو نیز مواجه است.
6- شرکت در صورتی که با مازاد نیرو رو به است چرا به صورت انفرادی اقدام به جذب نیروی جدید می کند؟

با تشکر
جمعی از کارکنان پیمانی نفت و گاز پارس

سلام دوستان -کسی میتونه این خبر رو به رادیو فردا و بی بی سی و خبر گزاریهی خارجی بده .این هم خیلی موثره

 

[civil 64]

دوستان با مراجعه به لینک زیر می توانید شکایت خود را به نهاد ریاست جمهوری اعلام نمایید
http://www.saamad.ir/portal/Home/Default.aspx?CategoryID=b215830c-be04-4e06-b849-6aac8438efc7

 

[J.A.J]

اینم متنی که من آماده کردم منتظر پیشنهاداتون هستممشاهده پیوست 157730

بنظر من، متن خوبی بود ولی قبل از اینکه موارد 1تا 7 رو ذکر کنی این جملات خوب برگرفته از نوشته دوست خوبمون njasaj رو هم میتوان اضافه کرد:

از طرف دیگر این مهندسان جوان با خلاقیت و توان بالای ذهنی ناشی از نزدیکی به زمان تحصیل برای خدمت به تعبیر مقام معظم رهبری در جبهه جهاد اقتصادی ایران عزم خود را جذم نمودند ولی این برخورد شرکت نفت و گاز پارس با این خیل نیرو که از انواع فیلتر های برای رسیدن به این نقطه عبور کرده اند موجب دلسردی ناشی از ضعف برنامه ریزی صاحبان تصمیم و در نتیجه تنزل کارایی این نیروها در محیط کاری جدید که به آن تبعید شده اند؛ خواهد شد که این امر بی شک هم در کیفیت کار خروجی و هم در ارزیابی های عملکرد کارکنان در آینده نزدیک بروز خواهد کرد. همچنین این عملکرد صاحبان تصمیم در نفت و گاز پارس موجب برانگیختن سوالاتی در ذهن این کارکنان شده است و هیچ مقام مسئولی در نفت و گاز پارس حاضر به پاسخگویی راجع به آن به ما نیروهای پیمانی نیست در ذیل به آن ها اشاره می شود. امیدواریم مسئولین نفت و گاز پارس پاسخی برای جنابعالی داشته باشند. خواهشمند است در صورت صلاحدید این موضوع را بررسی و دستور مقتضی را صادر فرمایید.​

لطفا بقیه دوستان هم همکاری کنن تا متن بخوبی ویرایش و کامل گردد.

با تشکر

 

[salehi.com]

سلام. من هم متنی رو با استفاده از نظرات و نوشته های سایر دوستان تهیه کردم. به نظرم رسید برخی گلایه ها و دل مشغولی ها در نامه رسمی جای ندراه و صرف اشاره کفایت می کند. خوشحال میشم دوستان نامه رو به طور ریز بخونن و هرجا موردی بود،تذکر بدن تا نامه خوبی از آب در بیاد.

بسمه تعالی
​

جناب آقای مهندس شاهمیرزایی

مدیر کل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت

با عرض سلام و احترام

موضوع: انتقال اجباری بیش از 500 نفر از نیروهای تازه استخدام شرکت نفت و گاز پارس
​

احتراما با توجه به اینکه شرکت ملی نفت ایران در سال 90 اقدام به برگزاری آزمون اسخدامی نموده که تعداد حدودا 1000 نفر جذب شرکت نفت و گاز پارس شده است. فرآیند استخدامی پس از گذراندن مراحل مختلف(از جمله آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی، آزمون روانشناختی، طب صنعتی و گزینش) بیش از یکسال به طول انجامیده و سرانجام در سال 91 اولین گروه از کارمندان، قرارداد خود را با این شرکت امضا نموده اند.

اخیرا تنها با گذشت یکسال از استخدام نیروهای جدید، شرکت نفت وگاز پارس در اقدامی غیر منتظره اقدام به اعلام اسامی بیش از 500 نفر از نیروهای جدید به عنوان نیروی مازاد نموده است. از این نیروها خواسته شده جهت انجام مجدد مصاحبه و انتقال به سایر شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی گاز اقدام نمایند.

با توجه به اینکه تمام پرسنل در طول این یکسال برنامه کاری و زندگی خود را با قوانین شرکت، نوع و محل کار(منطقه عملیاتی عسلویه- اقماری 2-2)، حقوق و مزایای دریافتی و سایر موارد مرتبط با شرکت تنظیم نموده اند، این اقدام جهت انتقال نیروها نارضایتی، عدم اطمینال از آینده شغلی، کاهش روحیه و دل مشغولی های فراوانی را برای نیروهای جدید ایجاد کرده است. این ایجاد نارضایتی قطعا باعث کاهش راندمان در محیط های کاری جدید خواهد شد.

شایان ذکر است که هیچ یک از مسئولین شرکت نفت و گاز پارس حاضر به پاسخگویی به سوالات پیش آمده برای پرسنل در این زمینه و شفاف سازی مسائل مرتبط نمی باشند. برخی از این سوالات مطرح در ذیل آمده است:

• در صورت عدم نیاز به نیروی کار از جانب شرکت نفت و گاز پارس، علت اخد مجوز جهت جذب نیرو در سال 90 چیست؟
• مبنای انتخاب نیروی مازاد چه بوده است؟ چرا فقط بایستی پرسنل جدید به عنوان نیروی مازاد اعلام شود و سایر پرسنل که به صورت قرادادی و یا از شرکت های پتروشیمی و ... که اخیرا جذب شرکت نفت و گاز پارس شده اند، مازاد اعلام نمی شود؟
• اکثر مجریان طرح ها در "طرح توسعه فازهای عسلویه" از کمبود نیرو و نیاز مبرم به نیروهای جدید می گویند و با توجه به عقب افتادگی ایران از رقیب خود در حوزه گازی مشترک، این تعدیل نیرو کاملا غیر کارشناسانه و غیر منطقی می باشد.
• افراد زیادی با علم به اینکه جذب شرکت نفت و گاز پارس می شوند، از شغل قبلی خود استعفا داده و اکنون با این عدم امنیت شغلی مواجه شده اند، آیا راهی برای برگشت این افراد به شغل قبلی خود هست!؟

لذا با عنایت به کلیه موارد فوق و نارضایتی عده کثیری از پرسنل جدید از این انتقال، خواهشمند است دستور فرمایید پیگری لازم جهت پاسخگویی و ممانعت از این انتقال بعمل آید.

با احترام

جمعی از کارکنان پیمانی شرکت نفت و گاز پارس
​