با سلام
در سال 1390 ، شرکت نفت و گاز پارس از طریق آزمون استخدامی اقدام به جذب تعداد 900 نفر در مقاطع کاردانی ، کارشناسی و کارشناسی ارشد نمود .
پس از طی پروسه طولانی مدت یک ساله! در خرداد ماه سال 91 اولین گروه (250 نفر) جذب و جهت آموزش به مرکز ره آوران فنون پتروشیمی واقع در ماهشهر فرستاده شدند و پس از دو ماه آموزش به منطقه عملیاتی عسلویه اعزام گردیدند .(سایر نیروها نیز در مراحل بعد جذب شدند) حال پس از یک سال و یک ماه از جذب و اشتغال در سمت های مورد نیاز شرکت ، مدیریت منابع انسانی این شرکت در حرکتی عجیب و شاید منحصر به فرد ، اقدام به برگزاری مصاحبه کاریابی جهت انتقال اجباری تعداد 500 نفر از کارکنان به سایر شرکت های تابعه نفت ، نموده است . این در حالیست که تعداد 300 نفر دیگر نیز در مرحله تکمیل ظرفیت ! پذیرفته شدند !
در این راستا مسائل زیر مطرح می شود :
1) آیا این شرکت به این تعداد از نیروها نیاز داشته یا خیر ؟ اگر نیاز داشته پس چرا اکنون آنها را عملا از شرکت اخراج و به اجبار به سایر شرکت ها منتقل می کند ؟
اگر نیاز نداشته ، چرا با سرنوشت 1200 نفر از متخصصان جوان کشور بازی می کند و دو سال از بهترین لحظات عمر آنها را با بی برنامگی و سوء مدیریت خود تلف می کنند ؟
2) چرا در مراحل ابتدایی استخدام این مسائل مطرح نگردیده که این افراد با توجه به شرایط استخدامی شرکت ، برای آینده خود و خانواده خود تصمیم گیری کنند . چرا که تعداد زیادی از این افراد قبل از استخدام ، در شرکت های دیگر مشغول به کار بوده اند و صرفا به تصور امنیت شغلی و مدیریت صحیح منابع انسانی ! شرکت نفت ، از شغل قبلی خود استعفا داده و راه بازگشت را پس از یک سال ! ندارند .
3) بر کسی پوشیده نیست که تغییر شغل چه تاثیرات روانی و جسمی بر روی افراد (و مهمتر خانواده آنها) دارد . و این کارکنان برنامه زندگی خود را (اعم از مالی و غیر مالی) بر مبنای شرایط شرکت نفت و گاز پارس تنظیم نموده اند . و حال پس از تطبیق شرایط زندگی بر اساس قوانین و شرایط این شرکت ، یک شبه به آنها اطلاع داده می شود باید به اجبار به یکی دیگر از شرکت های تابعه وزارت نفت منتقل شوند (که همه می دانند این وزارت خانه شامل شرکت های تابعه متعددی می باشد که شرایط کار و نحوه زندگی در آنها بسیار متفاوت می باشد)
4) مطابق قوانین شرکت ملی نفت نیروهای پیمانی در مقطع کارشناسی ارشد پس از شش ماه و نیروهای کارشناسی پس از دو سال (با دارا بودن شرایط) بایستی تبدیل وضعیت شده و رسمی گردند . پس از یک سال هنوز خبری از تبدیل وضعیت نیروهای کارشناسی ارشد نیست و با شرایط موجود نحوه تبدیل وضعیت این 500 نفر در هاله ای از ابهام قرار گرفته است .
حال باید پرسید
چه کسی پاسخ گوی این ناهنجاری و سوء مدیریت می باشد ؟
چه کسی پاسخ گوی فشار روانی وارده بر این افراد و خانواده های آنها می باشد ؟
آیا نارضایتی این افراد از این انتقال اجباری ، راندمان کاری آنها و به تبع آن بازدهی شرکت میزبان! را درپی نخواهد داشت ؟
آیا امکان ریزش نیرو در سال های آتی وجود ندارد ؟ آن هم نیروهایی که با صرف هزینه های زیاد از بیت المال صاحب تجارب و تخصص های فراوانی شده اند .
و آیا حق این کارکنان که صادقانه از خانواده های خود جدا شده و با تمام وجود رهسپار یکی از آلوده ترین و بد آب و هوا ترین مناطق کشور شده و تمامی نا ملایمتی های موجود را جهت اعتلای میهن عزیزمان تحمل می کنند ، این گونه برخورد ها است ؟
در پایان از این پایگاه خبری محترم خاضعانه تقاضامندیم ، وضعیت پیش آمده را منعکس کرده تا شاید با ورود مسئولین ارشد ، مشکل این کارکنان دلسوز حل شده و بار دیگر به تلاش های روز افزون خود در جهت پیشرفت میهن و طبق فرمایشات مقام معظم رهبری به "جهاد فی سبیل الله" ادامه دهند .
من الله توفیق
جمعی از کارکنان شرکت نفت و گاز پارس
با سلام
واقعا" عالی نوشتی .
از دوستان خواهش دارم اونهایی که روابط عمومی بالایی دارن این متن رو به خبرگزاریها -دفتر نماینده مجلس ها در هر استان-دفتر ریاست جمهوری منتخب جدید-استانداریها وبالاخره هر جایی که فکرشون می کنید برسونید.به نظرم این کار بیشتر از دست اونهایی بر میاد که بیشتر به تهران رفت و امد دارن.به امید فردایی بهتر با انسجام بیشتر