mansour.mm20
عضو جدید
یه خبری شنیدم که حاکی بر اینه که اموزشی جدا نمیزارن و حین استخدام با رسمی های دیگه کلاس میزارن برامون.
هرچه پیش آید خوش آید..
ولی من با نظر وحید بیشتر موافقم.
یعنی 3 ماه اموزشی تو شاخشه
یه خبری شنیدم که حاکی بر اینه که اموزشی جدا نمیزارن و حین استخدام با رسمی های دیگه کلاس میزارن برامون.
توجه توجه.....
در مصاحبه تخصصی و شغلی سوالات عقیدتی پرسیده نمیشه ... فقط سوالات روانشناسی پرسیده میشه و شاید بشه احتمال داد سوالات تست هوش را هم بپرسند چون در مصاحبه شغلی شرکت نفت لاوان پرسیدند
سوالات تست هوش و مصاحبه روانشناسی در ادرس زیر:
vzshop.ir/ads-1.html
پس من درست گفتم دیگه هم برا گاز و هم برا لاوان روند این جور بوده پس کجای اطلاعات من غلطه؟ بعدشم درست بخونید نوشتم شاید بشه احتمال داد یعنی به یقین نگفتم
باید با قاطعیت بگم اصلا اطلاعات غلط نیست .....
|
ای بابا،نرفته نا امیدمون نکن دیگه!ماجرای ناکافیبودن حقوق و... حادثه انفجار در کمین دکلهای حفاری ایران است؛
ماجرای ناکافیبودن حقوق و ظهور نسل جدید چندشغلههای نفتی
با افزایش تعداد شرکتهای خصوصی حفاری در صنعت نفت ایران از نسل جدید چند شغلهها هم رونمایی شده است به طوریکه مهندسان ناظر دکلهای حفاری برای تامین نیازهای زندگی خواب و استراحت را بر خود حرام می کنند و به طور همزمان خود را وقف چند شرکت خصوصی و دولتی حفاری می کنند.
به گزارش پانا نیوز، چند شغله ها اصطلاحی است که در سالیان اخیر جای ثابتی در ادبیات سیاسی کشور پیدا کرده است . این اصطلاح با مدیرانی پیوند خورده است که به دلیل احتمالی تخصص زیاد، تبحر در ساماندهی امور مختلف، همزمان در چندین پست کلیدی انجام وظیفه می کنند.
در دعواهای سیاسی و جناحی رایج در کشور گاهی نامی از آنها برده می شود و در مقطعی هم قانونی برای منع چند شغله بودن تصویب شد و گاهی هم به انتقادی و هیاهویی بسنده می شود اما این دسته از مدیران همچنان با استفاده از تجربه خود در تفسیر قانون و مقررات به انجام وظایف در سمتهای گوناگون مشغولند.
بخش دیگری از چند شغله ها افراد عادی جامعه هستند که برای گذران زندگی و امرار معاش ناچارند در یک روز کاری چند شغل متفاوت را دنبال کنند تا بتوانند در تقابل با تورم جامعه، درآمد خود را افزایش دهند و برای گذران زندگی شرمنده خانواده خود نباشند.
چند شغله ها در صنعت نفت هم وجود دارند. مدیرانی که در چند پست کلیدی و غیرکلیدی نفت حضور دارند و با قبول چندین مسئولیت دیگرانی را که آنها هم می توانند این مسئولیت ها را انجام دهند، کنار گذاشته اند.
اما موضوع این گزارش مدیران چند شغله نیست. چرا که بنا نداریم جز در مباحث فنی و کارشناسی این حوزه ورود کنیم و پای سیاست را باز کنیم که در دعواهای سیاسی اصل موضوع فراموش می شود. سوژه اصلی کارشناسانی هستند (Company Man) که به عنوان ناظر عملیات حفاری روی دکلهای حفاری و به صورت اقماری کار میکنند.
یعنی یک مدت معینی را بر روی دکل هستند و همان مدت معین را باید به عنوان استراحت و جبران سختی کار در منزل و در جمع خانواده سپری کنند. فلسفه کار اقماری به دلیل سختی شرایط کار است.
به عبارت دیگر فردی که دو یا سه هفته به دور از خانواده در سکوها، دکل ها و مناطق عملیاتی کار سخت و طاقت فرسایی را انجام می دهد، به همان میزان نیز برایش زمان استراحت در نظر گرفته شده است تا در آن زمان استراحت، قوای جسمی و روحی اش را تقویت و به کارهای شخصی خود و خانواده اش بپردازد تا برای وقتی که می خواهد به سر کار برگردد، توان کافی داشته باشد.
اما برخی از ناظرین حفاری که اقماری کار می کنند، از مدت زمان استراحتشان نیز برای کار مشابه استفاده می کنند که company man دو هفته بر روی یک یعنی یک دکل حفاری ناظر عملیات است، وقتی زمان کارش بر روی دکل به پایان می رسد به جای اینکه برای استراحت به خانه برود، به دکل دیگری می رود و در یک شرکت خصوصی باز هم به عنوان company man بر عملیات حفاری دیگری نظارت می کند.
این جابه جائی ممکن است از دکل دریایی و خشکی به دکل دریایی یا خشکی دیگری باشد. این افراد دولتی دارای سمت که عمدتا در یکی از شرکت Rest و شغل ثابتی هستند در زمان استراحت از طریق یکی از شرکتهای خصوصی فعال در این زمینه به عنوان ناظر عملیات و عمدتا شب کار بر روی دکل حفاری دیگری مشغول کار میشوند.
برخی از این افراد به دلیل جابه جائی مکرر بر روی دکل ها و برای اینکه هردو شغل همزمان خود را داشته باشند، فرصت نمی کنند ماه ها سری به خانواده خود بزنند و فقط در فواصل کوتاه یک یا دو روزه می توانند محل کار خود را عوض کنند.
آسیب های کار بدون استراحت
اکثر کسانی که این گونه از زمان استراحت خود می زنند و مدام کار می کنند کار خود را اینگونه توجیه می کنند که تا وقتی می توانیم باید برای آینده مان کار کنیم تا بتوانیم زندگی خود را پیش ببریم.
دکتر فهیمه قبیتی مددکار اجتماعی در حوزه کار اقماری در خصوص آسیبهای کار بدون استراحت می گوید: ماهیت کار به صورت اقماری به گونه ای است که خانواده افراد را به طور مستقیم تحت تاثیر قرار داده و در شکل روابط، نقشهای همسری و والدی تغییرات محسوسی را ایجاد می کند و یافتههای بسیاری از تحقیقات هم نشان می دهد که سرریز مشکلات و مسائل کار به خانه و بالعکس بر روی سلامت فردی و خانوادگی افراد شاغل به این شکل تاثیر انکارناپذیر دارد.
این چند شغله ا به ندرت بیشتر از یکسال با این شیوه کار کردن دوام می آورند و پس از یکسال بر سر دوراهی بازگشت به شرکت دولتی و یا ادامه کار در شرکت خصوصی قرار می گیرند. البته به دلیل یکسان بودن شرایط کار تنها عامل مادی و حقوق و مزایایی که در هریک از این شرکت ها می گیرند عامل تعیین کننده در انتخاب آنهاست.
هرچند که به دلیل اختلاف فاحش پرداختی به این افراد در شرکت های خصوصی در قیاس با شرکت های دولتی که گاهی 4 تا 5 برابر است، عملا گزینه بازگشت به شرکتهای دولتی از میان دو گزینه موجود حذف می شود.
خالی شدن سمتهای مربوط به ناظرین حفاری (Company Man) در سال های اخیر در شرکتهای دولتی نفت و گاز پارس، نفت فلات قاره، مناطق نفت خیز جنوب و حتی حفاران شرکت ملی حفاری موید این مطلب است که در این دوراهی ها اکثر نفرات حضور در شرکتهای خصوصی را به ادامه کار در شرکت های دولتی ترجیح می دهند.
کاهش راندمان کاری و بی انگیزگی شغلی
شکی نیست در این سبک کار کردن، بازدهی کاری نفرات به شدت پایین می آید. فردی که دو هفته بر روی یک دکل حفاری با آن همه کار سخت و سنگین بوده و استرس های زیادی را تحمل کرده است، وقتی که مدت زمان کارش در آن دکل به پایان می رسد تازه کار جدیدی را شروع می کند که در شرکت دوم حتی سنگینی کارش بیشتر از کار اول است، چون در شرکتهای خصوصی به دلیل حقوق بالاتر هم کار بیشتری از نفر می خواهند و هم نظارت دقیق تری بر عملکرد نفرات وجود دارد.
بنابراین وقتی که این فرد به محل کار اصلی اش برای دوره کاری جدید باز می گردد دیگر توان کسی را که بعد از زمان استراحت به سر کار آمده ندارد و به تبع آن راندمان و بازدهی کارش نیز پایین خواهد آمد. صرف نظر از اینکه وقتی در کار دومش چندین برابر کار اصلی اش حقوق و مزایا می گیرد، ناخودآگاه و در قیاسی که انجام می دهد، انگیزه اش در محیط کار اول نیز به شدت پایین می آید.
مسئول عملیات حفاری یکی از شرکت های دولتی ضمن تایید کاهش راندمان کاری این افراد می گوید: کسانی که باگرفتن مرخصی یک یا چند ماهه و یا استفاده از زمان استراحتشان بر روی دکل های دیگری هم کار می کنند از نظر عمکرد و بازدهی کاری قابل مقایسه با کسانی که فقط بر روی دکل های خودمان کار می کنند نیستند.
حفاری، جز مشاغل سخت و زیان آور بوده و Company Man هم به دلیل مسئولیتی که به عهده اش گذاشته شده کارش با استرس و فشار زیادی همراه است که فکر و ذهن را کاملا در مدت زمان حضور در دکل درگیر و خسته می کند.
وقتی کسی در زمان استراحت هم که باید از فضای کاری دور باشد و ذهنش استراحت کند بازهم درگیر همان استرس ها باشد دیگر بدن فرصت تجدید قوا ندارد و به تدریج قدرت تصمیم گیری و ریسک پذیری اش که لازمه کار بر روی دکل است از بین می رود.
کمبود متخصصان بالادستی از نگاه دیگر، کمبود متخصصان بالادستی بخصوص ناظرین حفاری company man و افزایش تعداد دکلهای حفاری فعال در کشور نیز به این موضوع دامن زده است. شرکتهای دکل دار اگر بخواهند از نفرات خارجی برای این کار استفاده کنند باید چندین برابر نفرات ایرانی به آنها حقوق پرداخت کنند که هزینه های جاری آنها به شدت افزایش خواهد یافت و برنامه ای هم برای آموزش نفرات بی تجربه جوان ایرانی ندارند.
از این رو ترجیح می دهند از نفرات شاغل در داخل کشور استفاده کنند که با حقوقهای بسیار کمتر از نفرات بینالمللی به عنوان کار دوم کار می کنند.
اینکه این نوع کار چه تبعاتی برای شرکتهای دولتی دارد موضوعی است که بهتر است دست اندر کاران با بررسی راندمان دکل ها و نیز خطاهای انسانی به وجود آمده در حین عملیات به آن پاسخ دهند.
دکل هایی که هزینه اجاره یک روزه آنها آنقدر هست که ناظرین عملیات حفاری را به شیوه های تشویقی و انگیزشی ترغیب کرد تا توان خود را فقط برای کار بر روی یک دکل ذخیره کنند و از زمان استراحتی که بعد از زمان کار بر روی دکل برای آنها در نظر گرفته شده است، فقط برای استراحت و تقویت قوای جسمانی و روحی استفاده کنند نه اینکه جسم و فکر خود را در جای دیگری خسته کنند و استراحتشان را برای زمان کاری جدید به ارمغان بیاورند.
با این اوصاف شکی نیست که باید برای افزایش حقوق و مزایای این قبیل مشاغل سخت، تدبیر ویژه ای اندیشیده شود تا کارشناسان و متخصصین شاغل برای تأمین معاش و تامین آینده بهتر و رفاه بیشتر، اینگونه فکر و جسم خود را خسته نکنند. راه منطقی اینست که در صنعت نفت برای پرداخت حقوق بعضی مشاغل باید از مکانیزم های خاص خود بهره گرفت و از قاعده کلی حقوق و مزایای ایر کارکنان نفت گذر کرد.
چند پیشنهاد سازنده به شرکتهای صاحب دکل
برای این قبیل موارد و فقط برای این مشاغل خاص متناسب با وظیفه ای که یک کمپانی من در حفظ منافع مادی شرکت برعهده دارد و گاهی یک تصمیم خلاقانه اش می تواند از چندین روز کار اضافی دکل جلوگیری کند که چند صد هزاردلار کاهش هزینه را به دنبال خواهد داشت، باید از مکانیزم پرداختی استفاده شود که هم موجب ماندگاری اش پس از کسب تجربه و تخصص شود و هم فرد را مجبور کرد که فقط و فقط در یک شرکت کار کند و بعد از آن اگر تخلفی کرد با وی برخورد انضباطی شود.
برای رفع کمبود ناظر حفاری شرکت های دولتی می توانند فارغ التحصیلان حفاری دانشگاه ها رابه عنوان کار آموز در کوتاه مدت به خدمت گرفته و در قالب همکاری بین شرکت های دولتی و خصوصی این نفرات پس از پایان دوره کارآموزی در شرکت های دولتی برای ادامه کار به شرکت های خصوصی وارد شوند که البته این نیازمند تعریف مکانیزم خاص خود است که باید برنامه ریزان راهش را پیدا کنند.
و کلام آخر اینکه مسئولان وزارت نفت باید برای این قبیل چالش های موجود در صنعت نفت کشور چاره ای اصولی بیابند و با پذیرش مشکلات، تا فرصت از دست نرفته از طریق راهکارهای قانونی برای حل آنها اقدام کنند.
منبع: چشم انداز نفت
پس من درست گفتم دیگه هم برا گاز و هم برا لاوان روند این جور بوده پس کجای اطلاعات من غلطه؟ بعدشم درست بخونید نوشتم شاید بشه احتمال داد یعنی به یقین نگفتم
باید با قاطعیت بگم اصلا اطلاعات غلط نیست ..... چون خودم شرکت کردم.... سر میز مصاحبه سوالهای روانشناسی تخصصی پرسیده نمیشه..... فقط درمورد ترس از ارتفاع... کار در محیط اقماری و اینکه چه جور ادمی هستی میپرسند.... بقیه شو هم به کسایی که میخاند به صورت خصوصی میگم...... من اطلاعای از شرکت های دیگه ندارم ولی روند 3 تا شرکت رو کامل میدونم .. فلات قاره... پایانه های نفتی...... مناطق نفت خیز جنوب...... و خیلی کم در مورد پالایشگاه نفت لاوان چون دوستا رفتند و برام تعریف کردند و حتی سوالاتش رو هم جمع کردند اوردند
هر کسی خواست به حرف این ادم های راستگو بقول خودشون گوش کنه... هر کسی هم دوست داشت سوال خصوصی بپرسه جواب بدم.. که ادم هایی مثل این دوستان حرص نخورند...
خیلی از دوستان هی پیام میدند چرا خصوصی جواب میدی عمومی بگو همه بدوند حالا که عمومی میگیم این دوستان میرند و میگند غلطه ... بخاطر همین دوستان هست دیگه.. من عمومی جواب نمیدم... هر کس دوست داشت پیام خصوصی بزاره
ساندیسم امروز رفته گزینش تا بیاد ببینم چی پرسیدن ازش خیالمون راحت بشه
کجا فرم پر کردی؟سلام ملیکم چیز خاصی نبود همون برگه هایی که پر کرده بودم رو دوباره پر کردم حالا گم گورش کرده بودن یا کار دیگه خدا داند فقط گفت که دست ما نرسیده بود منم فرصت رو غنیمت شمردم و سوالات خودم رو پرسیدم البته اطلاعات ایشون کامل نبود فقط در حوزه گزینش اطلاع دقیق داشتن در مورد گزینش که گفت تا چند روز آینده کاراتون تموم میشه البته اینجور که مشخص شد ایشون فقط کارهای مربوط به دو استان رو انجام می دادن استان دوم رو ازشون سوال نکردم ولی یا هرمزگان یا فارس هست و مثل اینکه کسی هم نمیارن که ازش سوال کنن اینجور که دیدم پرونده رو اصلن چک هم نکرد چی نوشتم چی ننوشتم و البته 3 4 تا برگه هم مربوط به خوشن بود داخلش یه جورایی یه حالت فرمالیته به نظرم می رسید این مرحله از قبولی که البته باید حتمن باشه در مورد اینکه کی کل کارها تموم میشه گفت که تا یکی دو ماه آینده انشالله تمومه
کجا فرم پر کردی؟
نپرسیدی کی برای طب صنعتی زنگ میزنن؟
سلام ملیکم چیز خاصی نبود همون برگه هایی که پر کرده بودم رو دوباره پر کردم حالا گم گورش کرده بودن یا کار دیگه خدا داند فقط گفت که دست ما نرسیده بود منم فرصت رو غنیمت شمردم و سوالات خودم رو پرسیدم البته اطلاعات ایشون کامل نبود فقط در حوزه گزینش اطلاع دقیق داشتن در مورد گزینش که گفت تا چند روز آینده کاراتون تموم میشه البته اینجور که مشخص شد ایشون فقط کارهای مربوط به دو استان رو انجام می دادن استان دوم رو ازشون سوال نکردم ولی یا هرمزگان یا فارس هست و مثل اینکه کسی هم نمیارن که ازش سوال کنن اینجور که دیدم پرونده رو اصلن چک هم نکرد چی نوشتم چی ننوشتم و البته 3 4 تا برگه هم مربوط به خوشن بود داخلش یه جورایی یه حالت فرمالیته به نظرم می رسید این مرحله از قبولی که البته باید حتمن باشه در مورد اینکه کی کل کارها تموم میشه گفت که تا یکی دو ماه آینده انشالله تمومه
بفرما ساندیس هم پرسیده گفتن تا یکی دوماه دیگه . پس اینکه میگن چندین ماه دیگه زمان میبره تا بریم سره کار شایعه است بیشتر تا واقعیت
سلام ملیکم چیز خاصی نبود همون برگه هایی که پر کرده بودم رو دوباره پر کردم حالا گم گورش کرده بودن یا کار دیگه خدا داند فقط گفت که دست ما نرسیده بود منم فرصت رو غنیمت شمردم و سوالات خودم رو پرسیدم البته اطلاعات ایشون کامل نبود فقط در حوزه گزینش اطلاع دقیق داشتن در مورد گزینش که گفت تا چند روز آینده کاراتون تموم میشه البته اینجور که مشخص شد ایشون فقط کارهای مربوط به دو استان رو انجام می دادن استان دوم رو ازشون سوال نکردم ولی یا هرمزگان یا فارس هست و مثل اینکه کسی هم نمیارن که ازش سوال کنن اینجور که دیدم پرونده رو اصلن چک هم نکرد چی نوشتم چی ننوشتم و البته 3 4 تا برگه هم مربوط به خوشن بود داخلش یه جورایی یه حالت فرمالیته به نظرم می رسید این مرحله از قبولی که البته باید حتمن باشه در مورد اینکه کی کل کارها تموم میشه گفت که تا یکی دو ماه آینده انشالله تمومه
آقا جان بهش گفتند دوماه دیگه تازه نتایج گزینشه میاد فکرکنم خو تا سال دیگه باید برا طب صنعتی بریم خو.
یعنی تو واقعا همون نوشته هایی رو خوندی که من و بقیه خوندیم؟
این عین جمله ای هستش که ساندیس گفت: " در مورد گزینش که گفت تا چند روز آینده کاراتون تموم میشه" ؛ اونوقت تو چه جوری نتیجه گرفتی که "دو ماه دیگه نتایج گزینش میاد"؟!
آقا جان شما خو می دونید پروسه استخدام طولانی هستش بچه های انتقال گاز بعد از 2 سال هنوز دوره هاشون شروع نشدهیعنی تو واقعا همون نوشته هایی رو خوندی که من و بقیه خوندیم؟
این عین جمله ای هستش که ساندیس گفت: " در مورد گزینش که گفت تا چند روز آینده کاراتون تموم میشه" ؛ اونوقت تو چه جوری نتیجه گرفتی که "دو ماه دیگه نتایج گزینش میاد"؟!
منم اولش خواستم سرمو بکوبم دیوار ولی به نظرم بهتره در این شب عزیز برای بازگشت علی کنکوری به حالت نرمال دعاکنیم.
من چیزی ازخودم درنمیارم هرچی بوده براساس مدارکو شواهد است خو
سلام بر دوستان عزیز. من این فروم رو تازه پیدا کردم. مطالب صفحات قبل هم کامل خوندم. من هم مثل شما در آزمون گاز سال 90 شرکت کردم و تا حالا همچنان منتظر مشغول شدن به کار هستم که هنوز خبری نشده. مطالب 2،3 صفحه قبل که دوستان در مورد تاریخ شروع به آموزش نوشته بودن رو خوندم. راستش خیلی عجیبه!! خبر بد اینکه من خودم با تهران تماس گرفتم که گفتن دیگه ازین مرحله به بعد همه کارا دست منطقه 2 هستش و دیگه به ما مربوط نمیشه!!! با اداره آموزش منطقه 2 تماس گرفتم (آقای قربانی) ایشون گفتن که تا اواخر مهر ماه هم منتطر شروع دوره نباشید!!!!!!!! چند روز قبلش هم با خانم غدیری تماس گرفته بودم که ایشون گفتن هنوز معلوم نیست و ما منتظر هستیم تا تهران نامه شروع به دوره رو برامون بفرسته که هنوز نفرستاده!!! یعنی دقیقا دارن سنگ قلاب میکنن مارو!!!! نمیدونم چرا؟؟!!! وقتی شماره پرسنلی ما اومده دیگه دلیل این همه معطل کردن و جواب های متناقض دادن چیه؟؟؟؟!!!!! دوستان لطفا شما هم پیگیری کنید. همه لطفا پیگیری کنن. اینجوری نمیشه دست روی دست گذاشت!!! الان از دوره آموزش قبلی حدوده 40 روزه گذشته!!!! چرا دوره آموزش جدید نمیزارن؟؟؟؟ دوره آموزش نمیخوان بزارن ،نزارن! چرا مارو نمیفرستن مستقیم سر کار؟؟؟؟؟؟؟!!!!! دوستان خواهشا هر کس به اندازه وسعش پیگیری کنه.http://www.www.www.iran-eng.ir/showthread.php/382536-%D9%86%D8%AA%D8%A7%DB%8C%D8%AC-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D9%81%D9%86%DB%8C-%D9%88-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%DA%AF%D8%A7%D8%B2/page104یعنی خدا وکیلی اگه اینجوری باشه که شما داری میگی من یکی که انصراف می دم...
آخه این چه مسخره بازی که اینا راه انداختن؟
من دقیقاً تاریخ 1391/09/15 کارای طب صنعتیمم تموم شد و آقای رزاقی اونجا به من گفت که یه هفته دیگه شما باید بیای واسه آموزش.
منم رفتم همه کارامو کردم و حتی از شرکتی که توش کار می کردم اومدم بیرون و الان نزدیک به 7 ماهه که بخاطر حرفای اون آقا از کار بیکار شدم و بیمه من قطع شده و جرات نمی کنم که برم دنبال کار.
از اون زمان هم نزدیک به 10 بار باهاشون تماس گرفتم... اول می گفتن که اواخر اسفند (قبل عید) حاضر باشین. بعد گفتن اواخر فروردین دوره شروع میشه حاضر باشین. بعدش دوباره گفتن اواخر برج 2 یا اوایل برج 3 حاضر باشین. باز دوباره گفتن یه دوره اوایل تیر ماه شروع میشه و حتمی هستش و آماده باشین..... آقا همینطوری گذشت تا خورد به ماه مبارک و الانم که این دوستمون اینجوری میگه....
ای بابا یکی نیست تکلیف مارو معلوم کنه. به قرآن هر کی منو می بینه به کنایه میگه تو که هنوز اینجایی.
الکلی الکی خودمو از کار بیکار کردم عین احمقا!
اگه شما هم شرایطی مشابه من رو دارین روز چهارشنبه تماس بگیرین منطقه تا ببینیم تکلیفمون چیه!! و این مسخره بازی هنوز ادامه داره واقعا!!!!!!!!!!!!!!!!
منتظر خبر همدیگه هستیبه نقل از بچه های فروم
نتایج مصاحبه فنی و تخصصی شرکت انتقال گاز
م.
موفق باشین.
من چیزی ازخودم درنمیارم هرچی بوده براساس مدارکو شواهد است خو
دلیل اینکه کار این دوستمون اینقدر طول کشیده به دلیل این بوده که تو تکمیل ظرفیت 90 گاز قبول شده مثل بچه های نفت و گاز پارس که تو تکمیل نفت 90 قبول شدن اونا هم هنوز نرفتن سر کار وگرنه حداکثر 1 سال طول میکشه کارای استخدامی . میدونید که دوره های اموزشی که تو اصفهان برگزار میشه متولیشون شرکت انتقال گاز منطقه 2 هست پس سال 90 هم یه گروهی از بچه های پارس جنوبی دورشون تو اصفهان بوده پس یه جورایی باید قبول داشته باشی این شرکت رو چون نقش تعیین کننده داره . یه دلیل دیگر طول کشیدن مراحل استخدامی منتظر برگزاری دوره اموزشی جدید بودن هست چون معلوم نیست کی برگزار میشه و این تکمیل ظرفیتیا باید صبر کنن با استخدامی های جدید بروند اموزشی و بخاطر همین کاراشون طول کشیده.آقا جون من اصلا شرکت انتقال گاز رو قبول ندارم
ما پارس جنوبی هستیم و پارس جنوبی کارش خعلی درسته...
میگی نه نگاه کن
| خيابان جمهوري اسلامي |