***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

[ghazal1991]

تالار مدیریت ، اقدام به برگزاری مسابقه میکند.


شرایط برگزاری به شرح زیر می باشد:


سوال اول توسط اینجانب مطرح میشود، و دوستان باید پاسخ خودشون رو بدن. بعد از تایید شدن پاسخ صحیح توسط اینجانب، فرد پاسخگو سوال بعدی رو مطرح میکند و به همین ترتیب تا ... .


قوانین مسابقه:
1- در صورتی که چندین نفر، پاسخ صحیح بدهند، اولین پاسخ، قبول خواهد شد.

2- کسی که سوالی رو مطرح میکند باید در مدت اعتبار سوال ( 3روز ) جواب های دیگر دوستان رو کنترل کند تا وقتی که سوال به جواب رسید اعلام کند.

3- در صورتی که پس از گذشت 3روز از طرح سوال، پاسخ صحیح داده نشد، امتیاز آن سوال، به طراح تعلق می گیرد.

اضافه شده: 4- در صورتی که فرد پاسخ دهنده صحیح به سوال، در مدت 2روز سوال جدید را مطرح نکند، طرح سوال جدید به عهده طراح سوال قبلی خواهد بود.

اضافه شده: 5- سوالات فقط تشریحی باشد.

جایزه:

بعد از هر 25 سوال اسامی شرکت کنندگان در مسابقه به ترتیب امتیازاتی که کسب کردن اعلام میشه ،

و به نفر اول 100 امتیاز و نفر دوم 50 امتیاز تعلق می گیره.



به نکات زیر توجه کنید:

1. برای پاسخگویی حتما از نقل قول استفاده کنید.

2. شرکت برای عموم آزاد است. فقط در صورت دادن پاسخ صحیح، سوال طراحی شده توسط شما، مدیریتی باشد.

3. لطفا تحت هیچ شرایطی اسپم نکنید .



موفق و پایدار باشید./

 

[ghazal1991]

سوال شماره 1: پدر مدیریت علمی که بود؟

 

[1del]

سوال شماره 1: پدر مدیریت علمی که بود؟

پدر علم مدیریت تیلور بود

 

[parmehr]

پاسخ

پاسخ

سوال شماره 1: پدر مدیریت علمی که بود؟

فردریک وینسلو تیلور

 

[ghazal1991]

پدر علم مدیریت تیلور بود

درسته سوال 2 لطفا

 

[ghazal1991]

فردریک وینسلو تیلور

دیر رسیدی.
سوال اول انقد راحت بود

 

[1del]

سوال 2) اشکال عمده نظریه تیلور چه بود؟

 

[parmehr]

سوال 2) اشکال عمده نظریه تیلور چه بود؟

اشکال نه انتقاد

1- ثبات و جامعیت اصول: دانشمندان کلاسیک در مورد ثبات و جامعیت اصول سازمانی اغراق کرده­اند در صورتی که آنها از ضروریات مدیریت می­باشند.

2- تضاد اصول: برخی از اصول کلاسیک با یکدیگر دارای تضاد می­باشند و نمی­توان آنها را به همراه یکدیگر به کار برد.

3- انسان اقتصادی: در نظریه کلاسیک­ها نیازهای افراد بیش از اندازه ساده و به دور از واقعیات فرض شده است.

4- انسان ماشینی: در نظریه کلاسیک کارمند ابزاری بیجان است که باید وظایف تعیین شده را انجام دهد. ثانیا فرد را در مجموعه­ی سازمان عنصری ثابت و تغییرناپذیر می­دانند.

 

[1del]

اشکال نه انتقاد

1- ثبات و جامعیت اصول: دانشمندان کلاسیک در مورد ثبات و جامعیت اصول سازمانی اغراق کرده­اند در صورتی که آنها از ضروریات مدیریت می­باشند.

2- تضاد اصول: برخی از اصول کلاسیک با یکدیگر دارای تضاد می­باشند و نمی­توان آنها را به همراه یکدیگر به کار برد.

3- انسان اقتصادی: در نظریه کلاسیک­ها نیازهای افراد بیش از اندازه ساده و به دور از واقعیات فرض شده است.

4- انسان ماشینی: در نظریه کلاسیک کارمند ابزاری بیجان است که باید وظایف تعیین شده را انجام دهد. ثانیا فرد را در مجموعه­ی سازمان عنصری ثابت و تغییرناپذیر می­دانند.

آفرین
جامع و کامل
منظور من گزینه 4 بود
لطفا سوال بعدی

 

[anoeil]

گویا دیر رسیدیم!
مدیر عزیز ممنون میشم ساعت طرح سوالات رو اعلام کنین تا همه باشن مرسی

 

[onia$]

منم دیررسیدم
ولی این داستان ادامه داره انگار
انشالله در خدمتیم

 

[parmehr]

سوال شماره 3: چهار گزینه ای گزینه خود را انتخاب کنید:

اثر بخشی در انتخاب.........و کارایی در ........... رسیدن به هدف نقش دارد.

1)هدف-راه

2)فرد-زمان

3)گزینه- سرعت

4)راه- چگونه

 

[eti68]

سوال شماره 3: چهار گزینه ای گزینه خود را انتخاب کنید:

اثر بخشی در انتخاب.........و کارایی در ........... رسیدن به هدف نقش دارد.

1)هدف-راه

2)فرد-زمان

3)گزینه- سرعت

4)راه- چگونه

4
سلام خانوم مدیر...ایشالا خوب شدی؟؟

 

[parmehr]

4
سلام خانوم مدیر...ایشالا خوب شدی؟؟

پاسخ صحیح
سوال 4مطرح شود

 

[Setayesh]

سوال شماره 3: چهار گزینه ای گزینه خود را انتخاب کنید:

اثر بخشی در انتخاب.........و کارایی در ........... رسیدن به هدف نقش دارد.

1)هدف-راه

2)فرد-زمان

3)گزینه- سرعت

4)راه- چگونه

این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی

 

[ghazal1991]

گویا دیر رسیدیم!
مدیر عزیز ممنون میشم ساعت طرح سوالات رو اعلام کنین تا همه باشن مرسی

منم دیررسیدم
ولی این داستان ادامه داره انگار
انشالله در خدمتیم

ساعت خاصی نداره. هر کس اومد جواب میده.

 

[1del]

این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی

منم با نظر ایشون موافقم

 

[parmehr]

این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی

خیر. سوال مربوط به آزمون دکتری میباشد
شاید به نظر شما جواب دیگه ای هم درست باشه ولی در اصل این سوال یک پاسخ درست داره
ناسلامتی دکتراستا باید گزینه ها نزدیک به جواب باشن

 

[ghazal1991]

کاربر eti68 که پاسخ سوال 3رو دادن، نوبتشون رو دادن به من!!! لطفا دیگه تکرار نشه

سوال شماره 4: اصول TQM را نام ببرید؟

 

[parmehr]

کاربر eti68 که پاسخ سوال 3رو دادن، نوبتشون رو دادن به من!!! لطفا دیگه تکرار نشه

سوال شماره 4: اصول TQM را نام ببرید؟

۱) تمرکز بر توجه سازمان بر درک و جوابگویی به نیازهای مشتری

۲) بهبود مستمر (دائمی) همه محصولات و خدمات و فرایندها بصورت سیستماتیک

۳) مشارکت فراگیر همه مشترکین

 

[ghazal1991]

۱) تمرکز بر توجه سازمان بر درک و جوابگویی به نیازهای مشتری

۲) بهبود مستمر (دائمی) همه محصولات و خدمات و فرایندها بصورت سیستماتیک

۳) مشارکت فراگیر همه مشترکین

8تاست. همش رو باید بگین

 

[parmehr]

8تاست. همش رو باید بگین

غزاله جان این ها چهار چوبشه
اما اصول دیگه ای هم هستن که تکامل این 3 اصل هستن و شما به اسم تصول هشتگانه TQM میشناسیدشون

اصل اول: تمركز بر مشتري (Customer Focus)

اصل دوم: رهبري در مديريت (Leadership)

اصل سوم: مشاركت كاركنان (Involvement of people )

اصل چهارم: رويكرد فرايندي (Process approach)

اصل پنجم: رويكرد سيستمي به مديريت (System approach to management)

اصل ششم: بهبود مستمر (Continual improvement)

اصل هفتم: تصميم گيري بر مبناي واقعيت ها (Factual approach to decision making)

اصل هشتم: ارتباط سودمند و دوطرفه با تامين كنندگان (Mutually beneficial supplier relationships )

 

[anoeil]

این تستو از کجا اوردی؟
به نظر من یه جورایی مشکل داره!
اثربخشی انجام کارهای درست (نیل به هدف)
کارایی انجام درست کارها (چگونگی نیل به هدف)
به نظر من گزینه ی 1 هم میتونه باشه. کلا تست خوبی نیست احتمالا از تستای دانشگاه ازاده :دی

نه گزینه 4 درسته
سوال کنکور سراسری مدیریت-76اومده بود.

 

[ghazal1991]

غزاله جان این ها چهار چوبشه
اما اصول دیگه ای هم هستن که تکامل این 3 اصل هستن و شما به اسم تصول هشتگانه TQM میشناسیدشون

اصل اول: تمركز بر مشتري (Customer Focus)

اصل دوم: رهبري در مديريت (Leadership)

اصل سوم: مشاركت كاركنان (Involvement of people )

اصل چهارم: رويكرد فرايندي (Process approach)

اصل پنجم: رويكرد سيستمي به مديريت (System approach to management)

اصل ششم: بهبود مستمر (Continual improvement)

اصل هفتم: تصميم گيري بر مبناي واقعيت ها (Factual approach to decision making)

اصل هشتم: ارتباط سودمند و دوطرفه با تامين كنندگان (Mutually beneficial supplier relationships )

درسته. سوال بعد

 

[Setayesh]

خیر. سوال مربوط به آزمون دکتری میباشد
شاید به نظر شما جواب دیگه ای هم درست باشه ولی در اصل این سوال یک پاسخ درست داره
ناسلامتی دکتراستا باید گزینه ها نزدیک به جواب باشن

نه گزینه 4 درسته
سوال کنکور سراسری مدیریت-76اومده بود.

دوستان لطف میکنید منابع رو بذارید؟

پ.ن: خانوم مدیر شرمنده
سوال پیش اومده. بعدا پستارو پاک کنید.

 

[parmehr]

دوستان لطف میکنید منابع رو بذارید؟

منبع: سوال دکترای مجموعه مدیریت سال 90

 

[parmehr]

سوال شماره 5: تنها عامل تولید است که چگونگی استفاده از دیگر عوامل تولید در سازمان به آن بستگی دارد:

1) اطلاعات
2) مدیریت
3) سرمایه
4) تکنولوژی

 

[Setayesh]

منبع: سوال دکترای مجموعه مدیریت سال 90

منظورم لینکی فایلی چیزی بود.
یعنی از کجا اوردیش؟

 

[parmehr]

منظورم لینکی فایلی چیزی بود.
یعنی از کجا اوردیش؟

از کتاب منابع کنکور دکترا پارسه از نت نیاوردم که برات لینک بذارم

 

[mostafa ghodrat]

سوال شماره 5: تنها عامل تولید است که چگونگی استفاده از دیگر عوامل تولید در سازمان به آن بستگی دارد:

1) اطلاعات
2) مدیریت
3) سرمایه
4) تکنولوژی

ببخشید ما اومدیم اینجاها دخالت میکنیم.
به نظر من اولین نکته ی این تست اینه که هر 4 گزینه عامل تولید هستند. و اگر بخوایم یک نمودار درختی رسم کنیم. به طوری که بقیه مواردوابسته به اون مورد خاص باشه فکر کنم اطلاعات در صدر نمودار باشه.
پس نظر من گزینه 1.
نحوه ی استفاده از تکنولوژی چگونگی استفاده از سرمایه که عامل های تولید هستند به اطلاعات بستگی دارن.