تاپیک رفع اشکال دروس تئوری های مدیریت کنکور کارشناسی ارشد

[EMBA1393]

با سلام خدمت دوستان عزیز

با توجه به اینکه توی این انجمن اساتید و فارغ التحصیل و دانشجو و داوطلبان ارشد مدیریت زیاد هست؛لذا این تاپیک رو زدم تا من و

داوطلبان دیگری که در هنگام مطالعه کتابهای تئوریهای مدیریت به اشکالاتی برمیخورن و دسترسی به کلاسهای مدیریتی

ندارن؛سوالشونو اینجا مطرح کنن تا هر یک از عزیزان مدیریتی اگر وقت داشتن راهنماییهای لازم را بفرماین.

با تشکر قبلی از همه دوستانی که کمک میکنند.

 

[EMBA1393]

دوستان یه سوال داشتم ممنون میشم اگه رفع ابهام کنین

در صفحه12 کتاب مبانی سازمان دکتر رضائیان اومده:

5 مرحله رشد سازمانهای نوپارو از طریق شکل به مراحل زیر به ترتیب نام برده:

1-رشد از طریق خلاقیت 2-هدایت 3-واگذاری اختیارات 4-هماهنگی 5-همکاری

ولی در صفحه بعدیش بالای صفحه این ترتیب رو رعایت نکرده و مطلب زیر رو نوشته:

بطور کلی مدیر برای فائق شدن بر بحرانها یا اجتناب از آنها باید با رعایت اصول مدیریت به اقتضای زمان و موقعیت از سبک میتنی بر هدایت به

هماهنگی,سپس از سبک مبتنی بر هماهنگی بههمکاری و پس از ان از سبک مبتنی بر همکاری به واگذاری اختیارات برسد.

از یکی از دوستان پرسیدم گفتن که کتاب رضائیان پر از غلط هست چون ترجمه شده...

ولی من راجع به اون قسمتی که ترتیب رو رعایت نکرده چندتا تست تالیفی هم دیدم.گفتم شاید منظور نویسنده یه چیز دیگه باشه.نظر شما چیه؟

 

[ghazal1991]

دوستان یه سوال داشتم ممنون میشم اگه رفع ابهام کنین

در صفحه12 کتاب مبانی سازمان دکتر رضائیان اومده:

5 مرحله رشد سازمانهای نوپارو از طریق شکل به مراحل زیر به ترتیب نام برده:

1-رشد از طریق خلاقیت 2-هدایت 3-واگذاری اختیارات 4-هماهنگی 5-همکاری

ولی در صفحه بعدیش بالای صفحه این ترتیب رو رعایت نکرده و مطلب زیر رو نوشته:

بطور کلی مدیر برای فائق شدن بر بحرانها یا اجتناب از آنها باید با رعایت اصول مدیریت به اقتضای زمان و موقعیت از سبک میتنی بر هدایت به

هماهنگی,سپس از سبک مبتنی بر هماهنگی بههمکاری و پس از ان از سبک مبتنی بر همکاری به واگذاری اختیارات برسد.

از یکی از دوستان پرسیدم گفتن که کتاب رضائیان پر از غلط هست چون ترجمه شده...

ولی من راجع به اون قسمتی که ترتیب رو رعایت نکرده چندتا تست تالیفی هم دیدم.گفتم شاید منظور نویسنده یه چیز دیگه باشه.نظر شما چیه؟

من فکر میکنم اینی که تو قسمت دوم گفتین، اشتباهه. درستش همون نموداره هست.اگه اون تستای تالیفی که گفتین رو بزارین بهتره، جواب درست باید بر اساس نمودار 5مرحله رشد باشه.

 

[atefeh666]

ye manbaer khob vase teori be man moarefi konin ba tavajoh be vaghte 1 mah monde be azad.merci

 

[atefeh666]

ketabe khob soragh nadarin? hameja chand ta manba zade man vaghtam kame vase azade modiriat sanati.age soragh daris rahnamae konid lotfan

 

[قیاسی]

ye manbaer khob vase teori be man moarefi konin ba tavajoh be vaghte 1 mah monde be azad.merci

[h=2][/h]

ketabe khob soragh nadarin? hameja chand ta manba zade man vaghtam kame vase azade modiriat sanati.age soragh daris rahnamae konid lotfan​

دوست خوب عاطفه جان برای تئوری کتاب ماهان خوبه اگه بتونی تو یه ماه بخونی کتاب جامعی است

 

[rashin_a]

تست:در طی سالیان متوالی در عرصه ی مدیریت عملیات روش های مختلفی برای طراحی شغل ایجاد و معرفی شده اند آنها به ترتیب زمانی چگونه معرفی و بکار گرفته شده اند؟
1-ارگونومی-مدیریت علمی-رفتار سازمانی-تقسیم کار
2-تقسیم کار-مدیریت علمی-رفتار سازمانی-ارگونومی
3-مدیریت علمی-تقسیم کار -ارگونومی-رفتار سازمانی
4-تقسیم کار -مدیریت علمی-ارگونومی-رفتار سازمانی
کدام گزینه صحیح است ممنون میشم اگه جواب بدید.​

 

[rashin_a]

تست:اندازه ی اقتصادی بیرونی external economics of scaleعبارت است از:
1-صرفه جویی ممکن از سازمان های بیرونی
2-صزفه جویی ناشی از توزیع و فروش
3-صر فه جویی ناشی از بازارهای صادراتی
4صرفه جویی ناشی از تمرکز یک صنعت در یک منطقه
این مربوط به مدیریت تولید است اما اگه بتونه کسی جواب بده کمک بزرگی کرده.

 

[sinasolhy]

تست:در طی سالیان متوالی در عرصه ی مدیریت عملیات روش های مختلفی برای طراحی شغل ایجاد و معرفی شده اند آنها به ترتیب زمانی چگونه معرفی و بکار گرفته شده اند؟
1-ارگونومی-مدیریت علمی-رفتار سازمانی-تقسیم کار
2-تقسیم کار-مدیریت علمی-رفتار سازمانی-ارگونومی
3-مدیریت علمی-تقسیم کار -ارگونومی-رفتار سازمانی
4-تقسیم کار -مدیریت علمی-ارگونومی-رفتار سازمانی
کدام گزینه صحیح است ممنون میشم اگه جواب بدید.​

بین 2 و 4 شک دارم، احتمال میدم 2 باشه
تقسیم کار= آدام اسمیت
مدیریت علمی = تیلور