نمیدونم ولی من اصلا خوش بین نیستم.خوده گزینش با تمام استعلاماتش تو بهترین حالت 3 ماه طول میکشه.من وقتی عسلویه بودم برا مصاحبه طرف به من گفت 4 ماهه تمومه الان 5 ماه گذشته هیجی به هیجی.کارای اداری همینه دیگه
مسئول جذب نيروي انساني مجتمع گاز پارس جنوبي : طراحي نرم افزار ويژه تشريفات استخدام در فرايند جذب 90
مسئول جذب نيروي انساني شركت مجتمع گاز پارس جنوبي در سال 90 با اشاره به طراحي نرم افزار ويژه تشريفات استخدام به برنامه ريزي زنجيره وار و منسجم در تمام مراحل فرايند جذب امسال اشاره نمود.
به گزارش روابط عمومي شركت مجتمع گاز پارس جنوبي عقيل عمراني خو که از سال 81 به بعد در تمامی جذب های این شرکت فعالیت داشته است با بيان اينكه اين آزمون با استقبال چشمگير متقاضيان خصوصاً در مقاطع تحصیلی کارشناسي و کارشناسي ارشد مواجه گرديد افزود: كل دواطلباني که به صورت اينترنتي در اين مرحله ثبت نام نمودند 37762 نفر بود كه 29929 نفردر آزمون شركت كردند.
وي در ادامه اين گزارش با اشاره به استقبال بسيار خوب فارغ التحصیلان ممتاز اظهار داشت: از ميان ثبت نام کنندگان حدود 550 نفر فارغ التحصيل ممتاز و بقيه داوطلب عادي بودند.
مسئول جذب سال 90 این مجتمع با اشاره به آزمون استخدامي امسال گفت: آزمون استخدامي در تاريخ 6/3/90 و در هفت شهر تهران،اصفهان، تبريز، مشهد، بوشهر، شيراز و اهواز برگزار گرديد.
عمراني خو كل مجوز استخدامي اين شركت در سال 90 را تعداد 652 نفر اعلام نمود که شامل 80 نفر در مقطع تحصيلي دكتري، 97 نفر در مقطع تحصيلي كارشناسي ارشد و 475 نفر در مقطع تحصيلي كارشناسي می باشد.
وي اضافه نمود: اين اولين آزموني بود که بر اساس قوانين و مقررات جديد استخدامي انجام مي شد که با توجه به تغيير ضرايب و اولويت ها، داراي پيچيدگي ها و حساسيت خاصي بود.
عمراني خو در خصوص پذيرفته شدگان آزمون كتبي و مصاحبه فني-تخصصي نيز گفت: از پذيرفته شدگان آزمون کتبي دو برابر ظرفيت آزمون رواشناختي و هوش در تاريخ 10/4/90 در دو شهر بوشهر و تهران بعمل آمد.و پس از آن نیز مصاحبه فني و تخصصي پذيرفته شدگان از تاريخ 19/4/90 لغايت 6/5/90 در دانشكده نساجي دانشگاه امير كبير برگزار گردید.
وي در ادامه با اشاره به تسريع در شروع بکار نفرات خاطر نشان نمود: هماهنگي هاي اوليه با مركز طب صنعتي تهران صورت گرفت تا پس از جمع بندي كميته ها بلافاصله روزانه تعداد 25 نفر را جهت انجام معاينات پزشكي معرفي نمود .
از نکات برجسته اين جذب می توان انجام مراحل تشريفات استخدامي با استفاده از نرم افزار ويژه که توسط مسئول جذب سال 90 این شرکت طراحي و اجرا شده است اشاره نمود که علاوه بر صرفه جويي هاي مالي امکان هر گونه گزارش گيري با صحت و دقت بالارا در حداقل زمان مقدور مي سازد. از دیگر نکات مثبت این جذب حداقل نمودن فاصله بين پايان مصاحبه تا شروع بکار، اخذ شماره کارمندي جهت کارآموزان قبل از شروع دوره آموزشي از تامین نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران، تشکيل پرونده الکترونيکي براي تمامی نفرات پذيرفته شده، تعامل نزديک با واحدهاي ستادي، صدور کارنامه همراه با جزئيات براي نفراتي که نسبت به عدم پذيرش خود اعتراض داشتند؛ مي باشد.
مسئول جذب مجتمع گاز پارس جنوبي در ادامه با اشاره به دوره هاي آموزشي اظهار داشت: تاکنون 395 نفر طي سه مرحله جهت شروع دوره آموزشي معرفي شده اند. دوره اول در تاريخ 9/7/90 در محمودآباد مازندران، دوره دوم در تاريخ 23/7/90 در دانشگاه صنعتي اصفهان، دوره سوم در تاريخ 14/8/90 در مجتمع نفت اصفهان و دوره آموزشي گروه بعدی نيز در دست اقدام مي باشد و انشاء اله تا قبل از پايان سال دوره چهارم نيز شاغل خواهند شد.
عمراني خو در پايان از تمامي افرادي که در فرآيند جذب نيروي انساني اين شرکت در سال 90 نقش داشتند صميمانه تشكر و قدرداني نمود.