نتایح جستجو

بررسي اجمالي تجارب و انديشه هاي مديريتي در آثار سعدينويسنده : رنجبر كلهرودي، عباس سال انتشار : ارديبهشت 1390 چكيده در اين مقاله ضمن بيان تاريخ انديشه مديريت در ايران، تجارب و انديشه هاي مديريتي سعدي با استفاده از آثار او تببين و تشريح شده است. كليدواژه : تدبير ملك داري ؛ انديشه هاي مديريت...

داده كاوي و كاربردهاي آننويسنده : مفاخري، ندا سال انتشار : 1390 چكيده اين مقاله موضوع داده كاوي را به صورت خلاصه مورد بررسي قرار مي دهد و به تعاريف، كاربردها و نمونه هاي اجرا شده اشاره مي كند. كليدواژه : داده كاوي 1- داده کاوی چیست؟ داده‌کاوی به معنای کشف دانش درون داده‌هاست! کشف دانش درون...

بانكداري الكترونيك و اصلاح الگوي مصرفنويسنده : علي پور، لطف اله چكيده در اين مقاله موضوع بانكداري الكترونيك مورد بررسي قرار مي گيرد و به نقش آن در اصلاح الگوي مصرف اشاره مي شود. كليدواژه : بانكداري الكترونيك ؛ اصلاح الگوي مصرف 1- مقدمه ما در عصری زندگی می‌کنیم که با تغییرات سریعی همراه است...

نگاهي به آموزش، بهسازي و نقش آن در توسعه منابع انسانينويسنده : جنگي زهي، مجيد چكيده در اين مقاله به مفهوم آموزش و نقش آن در توسعه ي مديريت منابع انساني پرداخته شده است. هم چنين در ادامه نقش افراد مرتبط با آموزش منابع انساني، به خصوص مدير سازمان، بررسي شده و راهكارهايي براي بهينه شدن آموزش و...

استرس شغلي و مديريت آننويسنده : علي پور، لطف اله سال انتشار : 1390 چكيده كار جنبه اي از زندگي است كه صرف نظر از منابع مالي برخي از نياز هاي اساسي آدمي نظير تحرك رواني و بدني، نياز هاي اجتماعي و احساسات خود ارزشمندي را ارضاء مي كند. با وجود اين كار مي‌تواند منبع فشار رواني نيز باشد. در دهه...

تشريك مساعي ابزاري براي اعمال همزمان رفتار عاطفي و عقلايي توسط مديراننويسنده : ملاح نوكندي، عرفان چكيده رهبري مؤثر وكارا نيازمند مديراني براي بوجود آوردن و كنترل قدرت سياسي است. هدف اصلي اين مقاله استفاده از روش نشست هاي تشريك مساعي به منطور اتخاذ سياست هاي مناسب توسط رهبران سازمان با...

راهكارهاي تقويت و توسعه مهارت‌هاي ارتباطي در مديران (قسمت دوم: مهارت‌هاي ارتباط شنيداري)نويسنده : عباسي، محمدرضا سال انتشار : 1390 چكيده مطالعه بر روي افراد شاغل در فعاليت‌هاي مختلف نشان داده است كه 70 درصد اوقات بيداري افراد به برقراري ارتباط مي‌گذرد. سهم هر يك از انواع ارتباط به شرح زير است...

مديريت عملكرد و تاثير آن بر افزايش بهره وري نيروي انسانينويسنده : سيدي، سيد مسعود ؛ اكبري، عليرضا سال انتشار : 1388 چكيده هدف از تاسيس هر موسسه، سازمان يا شركت تجاري، كسب سود و تداوم حيات آن مي باشد. براي نيل به اين هدف سازمانها سعي مي كنند تا با افزايش بهره وري عوامل توليد، هزينه هاي خود را...

بازاريابي ويروسي چيست؟ نويسنده : خسروي، محمدرضا سال انتشار : 1390 چكيده در اين مقاله بازاريابي ويروسي مورد بررسي قرار مي‌گيرد و انواع، روش‌ها، استراتژي‌ها‌، مزايا و مشكلات آن تشريح مي‌‌شوند. كليدواژه : بازاريابي ؛ بازاريابي ويروسي ؛ ايميل ماركتينگ ؛ بازاريابي از طريق ايميل ؛ تبليغات 1- مقدمه...

تجارت الكترونيك نويسنده : نامور، مرتضي سال انتشار : 1387 چكيده در اين مقاله موضوع تجارت الكترونيك در قالب تعريف، تاريخچه، مدلها، مزايا، معايب، محدوديتها، مدل مناسب ايران و تجارب موفق مورد بررسي قرار مي گيرد. كليدواژه : تجارت الكترونيك ؛ Dlectronic Data Interchange ؛ value added networks ؛...

تأثير نابهنگامي در كارايي و اثربخشينويسنده : يگانه، علي سال انتشار : 1389 چكيده كارآيي و اثربخشي موضوعي است كه در سخنرانيها و سمينارهاي مختلف مورد بررسي قرار مي گيرد. البته با درك مفهوم كارآيي و اثربخشي توسعه حاصل نمي شود بلكه عواملي را كـــه موجب نيل به كارآيي و اثربخشي است مي بايست مورد...

رهبري مشاركت جونويسنده : بهرامي، آذر چكيده تغيير اجتناب ناپذير است و بايد به منظور ايجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحي و مديريت شود. جهان امروز نياز فزاينده به آن نوع از رهبري دارد كه به ايجاد سازمانهايي كه به سمت فعال كردن پتانسيل هاي خود مي پردازند بها دهد و در عين حال به حل...

نقش كاركنان نامرئي در استفاده مناسب از منابع بخش سلامتنويسنده : كرماني، بهناز سال انتشار : 1388 چكيده يكي از مشكلات سازمانهاي امروزي، حضورحاضرغايب است. افرادي كه توان روحي و جسمي انجام كار را از دست داده‌اند، كمتر بكار گرفته شده‌اند، مورد بي‌اعتنايي و قدرناشناسي قرارگرفته و نامرئي شده‌اند...

همزماني، راهنمائي براي خلاقيت و نوآوري در سازماننويسنده : بينش، مسعود؛ مهذب، سيما سال انتشار : 1390 چكيده اصل همزماني به رويدادهايي اشاره مي‌كند كه بدون هيچ گونه رابطه علت و معلولي، در يك زمان اتفاق مي‌افتد. مي‌توان گفت «همزماني» عبارت است از «تطابق معنادار» و غير علت و معلولي دو رخداد در...

راهكارهاي تقويت و توسعه مهارت‌هاي ارتباطي در مديران (قسمت چهارم: مهارت‌هاي ارتباط غيركلامي (زبان رفتار))نويسنده : عباسي، محمدرضا سال انتشار : 1390 چكيده زبان رفتار كه بخش عمده‌ ارتباطات غيركلامي را تشكيل مي‌دهد، شامل رفتارهايي است كه به كمك آن‌ها بهتر مي‌توانيم با ديگران ارتباط برقرار كنيم...

چگونه با مسائل کنترل ناپذیر روبه‌رو شویم؟ منبع:Inc. مترجم: رویا مرسلی موفقیت به معنای این نیست که موضوعاتی را به زندگی خود اضافه کنید، بلکه به آن معنی است که آنها را به حال خود بگذارید. بیشتر افراد وقتی به موفقیت فکر می‌کنند، به این موضوع می‌اندیشند...

افزایش ناگهانی فروش را چگونه مدیریت کنیم؟ مترجم: مریم رضایی منبع: Wall Street Journal وندی کرپاک، حدود یک سال پس از راه اندازی شرکت کاردکابی، با یک فرصت غیرمنتظره در کار خود روبه‌رو شد. مجله People در ویژه نامه دسامبر 2009 خود، در قسمت راهنمای...

الفبای تجزیه و تحلیل اطلاعات شرکت‌ها مترجم: سید فرهاد نقیب منبع:strategy+ business در صورتی که شرکت‌ها از اصول و قواعد خاصی تبعیت کنند، وجود داده‌های بزرگ(Big Data) می‌تواند ایجاد مزیت رقابتی نماید. داده‌های بزرگ عبارت است از: اطلاعات...

قدرت، سياست و رفتارهاي سياسي در سازماننويسنده : بوالحسني، نغمه چكيده در سازمان قدرت يك نيروي نامحسوس و نامشهود است. نمي توان آن را ديد ولي مي توان اثرات آن را حس كرد. در اين مقاله به قدرت در سازمان به عنوان مقوله اي جدا از قدرت شخصي نگاه شده و عوامل و منابع ايجاد آن معرفي شده است. آثار نا...

مدلهاي شاخص رضايتمندي مشترينويسنده : مسعود رضائي سال انتشار : 1383 چكيده در دنياي امروز اندازه گيري رضايتمندي مشتريان اهميت زيادي پيدا كرده است.رضايتمندي مشتري يك احساس است و براي بهبود آن بايد آنرا به يك شاخص كمي تبديل نمود.مدلهاي شاخص رضايتمندي مشتري راهكاري براي اين فرايند تبديل است.جمع...