نتایح جستجو

چرخه مديريت بهبود بهره وري در سازمان هاي توليدينويسنده : سلطاني، ايرج سال انتشار : 1387 چكيده مراحل و راهكار استفاده از چرخه مديريت بهره وري در سازمان توضيح : ايرج سلطاني دكتري مديريت آموزشي، مدرس دانشگاه و مديرتحقيقات نيروي انساني شركت فولاد مباركه كليدواژه : بهره وري ؛ مديريت بهره وري ؛...

نوآوري در جذب منابع انسانينويسنده : نوري شمس آباد ، محمود سال انتشار : 87 چكيده همواره جذب و بكار گيري نيروي انساني از مسائل حساس و مهم در سازمانها مي باشد. راه هاي گوناگوني تا به حال مورد استفاده قرار گرفته است همچون آزمون كتبي و مصاحبه. اما با توسل به خلاقيت، راههاي بيشماري وجود دارد كه مي...

ERP ، نرم‌افزار برنامه‌ريزي منابع سازماني (Enterprise Resource Planning)نويسنده : جهانگير، مهدي سال انتشار : 1388 چكيده در اين مقاله ERP ، نرم‌افزار برنامه‌ريزي منابع سازماني (Enterprise Resource Planning) تعريف مي شود و نقش و كاركرد آن شرح داده مي شود. در ادامه هزينه هاي واقعي و پنهان آن...

چگونه تغيير سازماني را مديريت و رهبري كنيم؟ (2) نويسنده : عبودي، حميد سال انتشار : 1388 چكيده در اين مقاله به بحث پيرامون تعريف تغيير سازماني و چگونگي مديريت و رهبري آن مي‌پردازيم، در هر سازماني تواناييهاي بلقوه‌اي وجود دارد كه مي توان به نحو مطلوبي از آنها در جهت تغيير و ارتقاي عملكرد...

دوركاري (كار از راه دور): مزايا و راهكارها نويسنده : باتمان قليچ، ايثار سال انتشار : 1388 چكيده در اين مقاله دوركاري تعريف مي شود و مثال ها و مصاديقي از آن ارائه مي گردد. سپس مزاياي سازماني، فردي، اقتصادي و اجتماعي كار از راه دور هم چنين مزاياي دوركاري در ايران بررسي مي شود. در ادامه به...

چگونه از ديگران انتقاد كنيم؟ نويسنده : عبادي، محمد سال انتشار : 1388 چكيده در اين مقاله انواع انتقاد و روش درست انتقاد كردن شرح داده مي شود. منبع : http://pajooh.ir/article.asp?22 كليدواژه : انتقاد ؛ انواع انتقاد ؛ روش انتقاد كردن ؛ انتقاد از همكاران 1- مقدمه هر فرد در طول حيات خود ممكن است...

سازمان با عملكرد برترنويسنده : عيسي خاني، احمد سال انتشار : 1387 چكيده تحولات فزاينده و فشارهاي رقابتي موجود در محيط سازمانها ضرورت تمركز بر نوآوري، ارتقا كيفيت، بهبود خدمات به مشتري، سرعت و كاهش هزينه را تشديد كرده است. ناتواني ساختارها و الگوهاي سنتي حاكم بركسب وكار در برآورده ساختن...

يارانه و انواع آننويسنده : نظري، محسن سال انتشار : 87 چكيده يارانه يكي از ابزارهاي رايج دولت­ها براي حمايت از گروه­هاي خاص است كه با اهداف مختلف اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي صورت مي­گيرد. در اين مقاله تعاريف مختلف يارانه ارائه مي شود و انواع دسته بندي يارانه شرح داده مي شود. كليدواژه...

ارتباط مدل كانو با مدل TRIZنويسنده : بابائي، مجتبي سال انتشار : 1388 چكيده در اين مقاله ارتباط و كاربرد TRIZ در مدل كانو شرح داده مي شود و اين نتيجه گرفته مي شود كه تلفيق اين دو مدل، كامل ترين مفهوم را در پويايي كيفيت و توانايي عملي جهت كشف آن، مطرح مي كنند. كليدواژه : كانو ؛ تريز ؛ triz ؛...

مديريت دولتي نوين و ويژگي هاي دموكراتيك آننويسنده : رشيدي فرد، محمد چكيده در دهه هاي اخير شاهد ظهور رويكردي جديد در مديريت دولتي بوده ايم. بعبارت ديگر رويكردي جديد كه براي رويارويي با مشكلات و مسائل پيچيده عصر حاضر شكل گرفته است. ضرورت برخورد با چالش هايي از قبيل تغيير تكنولوژي، جهاني شدن،...

هوش تجاري براي مديران نويسنده : مهراني، امير سال انتشار : 1388 چكيده هوش تجاري مجموعه تواناييها، تكنولوژي ها، ابزارها و راهكارهايي است كه به درك بهتر مديران از شرايط كسب و كار كمك مي نمايد. ابزارهاي هوش تجاري، ديدگاه هايي از شرايط گذشته، حال و آينده را در اختيار افراد قرار مي دهند...

پنج توصيه‌ ثروتمندترين مرد جهان براي موفقيت در كسب و كارمترجم : رشيدي اردستاني، اسحاق چكيده در اين نوشتار برآنيم تا به توصيه‌هاي بيل گيتس براي موفقيت در كسب و كار اشاره كنيم تا با شيوه كسب و كار و رازهاي موفقيت اين غول كامپيوتري آشنا گرديم. كليدواژه : مردان ثروتمند ؛ مديران موفق ؛ بيل گيتس...

http://www.mgtsolution.com/objfiles/attaches/551011707_rahkar-e-modiriat_personalitytest.swf

امضاي ديجيتال نويسنده : علي پور، لطف اله سال انتشار : 1387 چكيده ما اكنون در حال سپري كردن عصر اطلاعات هستيم. تعداد افراد و تجارت هايي كه هر روز به اينترنت ملحق مي شوند به طور بي سابقه اي در حال رشد است. هر روز دسترسي به اينترنت آسان تر و سرعت آن سريع تر مي شود و قيمت آن ارزانتر مي شود...

كارمند شما چه رنگي است؟ نويسنده : نوري شمس آباد، محمود سال انتشار : 1388 چكيده رنگها دنياي بزرگي هستند و تقريبا هر فرد مجموعه اي است از طيف رنگهاي گوناگون. در اين مقاله سعي شده تا افراد كارا و موثر در سازمانها و رنگهاي معرف آن تشريح شود. كليدواژه : رنگ ؛ مديريت منابع انساني ؛ استخدام گزينش...

خودارزيابي از ديدگاه اسلامنويسنده : موسوي، راحيل چكيده در اين مقاله به اهميت خودارزيابي از ديدگاه اسلام اشاره مي شود. كليدواژه : خودارزيابي ؛ ارزشيابي ؛ ارزيابي عملكرد ؛ ارزشيابي كاركنان ؛ مديريت اسلامي ضرورت و لزوم ارزشیابى كاركنان از سوى مدیران و سرپرستان امرى است انكارناپذیر، و پیشرفت...

حقوق مالكيت معنوي و انتقال تكنولوژينويسنده : كارش، فواد چكيده بخش اعظم رشد اقتصادي يك كشور در گرو رشد و توسعه ي تكنولوژيك آن است و انتقال تكنولوژي به معني زنجيره اي منظم از فعاليتهاي هدفمند جهت بكار گيري مجموعه عناصر تكنولوژي در مكاني به جز مكان اوليه است و ايجاد آن گام مهمي در مسير صنعتي...

مديريت ريسك در مبادلات الكترونيكنويسنده : سليماني، محسن چكيده در اين مقاله ريسك هاي موجود در عمليات تجارت الكترونيك و مديريت ريسك آن مورد بررسي قرار مي گيرد. كليدواژه : تجارت الكترونيك ؛ بانكداري الكترونيك ؛ مديريت ريسك ؛ پرداخت الكترونيك ؛ مديريت ريسك اعتباري ؛ مديريت ريسك نقدينگي ؛ مديريت...

مديريت منابع انساني و ضرورت نوگرائي حرفه اي نويسنده : يارندي، محمد كليدواژه : مديريت منابع انساني ؛ سرمايه انساني ؛ توسعه انساني ؛ خدمات مديريت منابع انساني گروهي از انديشمندان دانش مديريت با تاکيد بر اهميت جايگاه انسان در فرآيند ايجاد تحولات بر اين باورند که واحدهاي توسعه منابع انساني...

تصميم گيري بعنوان يكي از مهارتهاي مديريتينويسنده : محي الديني، پريسا چكيده به طور كلي تصميم گيري يك فرآيند ذهني است كه تمام افراد بشر در سراسر زندگي خود با آن سرو كار دارند. فرآيند تصميم گيري در پرتو فرهنگ، ادراكات، اعتقاد و ارزش ها نگرش ها، شخصيت، دانش و بينش فرد صورت مي گيرد و اين عوامل...