نتایح جستجو

دانشگاه كارآفرين، مديريت دانش و توسعه صنعتينويسنده : غديري، مجتبي سال انتشار : 1385 چكيده اگر نگاهي بر سير تاريخي نظريات توسعه صنعتي داشته باشيم درمي يابيم كه جديدترين اين نظريات تاكيد دارند كه توسعه صنعت مبتني بر علم و نوآوري است و بدون قرار گرفتن در صف پيشروان علم و نوآوري ، هيچ كشوري در...

مديريت زمان در مديريت بازارنويسنده : شفقي زاده، اميرحسين سال انتشار : 1384 چكيده در اين مقاله مديريت زمان را از ابعاد مختلف شامل نسل هاي مديريت زمان، ابعاد مديريت زمان در بازار، انجام كارهاي فوري، غير فوري، ضروري و غير ضروري، زمان و وظايف مديريت بازار مورد بررسي قرار مي دهد. منبع : روزنامه...

چگونه بي انگيزه بودن كاركنان را متوقف كنيم؟مترجم : مهريزي، ناهيد سال انتشار : 1384 چكيده در اين مقاله عوامل و رفتارهايي كه باعث بي انگيزه شدن كاركنان مي گردد مورد بررسي قرار مي گيرند. منبع : (منبع اصلي): http://www.hr-into.com/hrarticled/doug/demotivation-htm ؛ روزنامه همشهري،‌ چهارشنبه 20 مهر...

شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار نويسنده : خوشوقتي، آرمين سال انتشار : 1387 چكيده در اين مقاله توضيحات مربوط به چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد و ملاحظات مربوط به آن اشاره مي شود. كليدواژه : حقوق ؛ مزد ؛ دستمزد ؛ ميزان ساعت كار ؛ اضافه كاري ؛ غيبت ؛ تأخير برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ،...

بسته بندي: آخرين ترفند بازاريابي نويسنده : شفقي زاده، اميرحسين سال انتشار : 1384 چكيده اين مقاله موضوع بسته بندي را مورد بررسي قرار مي دهد. تاريخچه و سابقه بسته بندي، ويژگي هاي بسته بندي مطلوب، طراحي بسته بندي، ابعاد هويتمندي، اجزا و حفاظت و دسترسي، مقرون به صرفه، طراحي گرافيكي بسته بندي،...

مقدمه اي بر عوامل مؤثر در تقويت تعهد و وجدان كاري نويسنده : قربانيان، محمدرضا سال انتشار : 1384 چكيده در اين مقاله وجدان كاري مورد بررسي قرار مي گيرد. وجدان كاري تعريف مي شود و با مفاهيم انضباط، روحيه، كارايي، انگيزش و تعهد مقايسه مي شود و سپس عوامل مؤثر بر وجدان كاري شرح داده مي شود...

عوامل ناكامي برنامه ريزي اقتصادي در ايران: تأثير محيط بر برنامه ريزي نويسنده : دكتر كاظم سليمي سال انتشار : 1384 چكيده اين مقاله برنامه ريزي اقتصادي در كشورهاي در حال توسعه را مورد بررسي قرار مي دهد و عوامل شكست برنامه ريزي در ايران را در قالب ديدگاه هاي نظري موجود تفسير مي كند. منبع ...

علل عدم صداقت در سازمان ها و نقش مديران در ترويج صداقت نويسنده : نصيري زاده، مژگان سال انتشار : 1387 چكيده عده اي فكر مي كنند صداقت و راستگويي صرفا يك مساله اخلاقي است و از اين رو ناخودآگاه مي خواهند آن را در بررسي مسائل و مشكلات اجتماعي به حاشيه برانند، اما بايد گفت كه صداقت و دروغگويي...

فرهنگ سازماني از نقطه نظر رابرت كويين نويسنده : يزدي، پريسا سال انتشار : 1387 چكيده اين مقاله به موضوع فرهنگ سازماني مي پردازد. مفهوم و تعريف فرهنگ، انواع فرهنگ، فرهنگ سازماني، گونه هاي مختلف فرهنگ سازماني و تقسيم بندي فرهنگ از ديد دانشمندان مختلف اين حوزه در مديريت مطالب اين مقاله را تشكيل...

هنر مردمداري : نگاهي به نقش روابط عمومي كارآمد در سازمانهانويسنده : محبي، محمد سال انتشار : 1384 چكيده اين مقاله به اختصار نقش، جايگاه و وظايف روابط عمومي ها را مورد بررسي قرار مي دهد. منبع : روزنامه همشهري،‌ شنبه 23 مهر 1384، سال سيزدهم، شماره 3825، صفحه 11. كليدواژه : روابط عمومي ؛ نقش ؛...

چرا كارمندان مطالعه نمي كنند؟ نويسنده : اسمعيلي، بابك سال انتشار : 1384 چكيده اين مقاله موضوع مطالعه كارمندان در محل كار را مورد بررسي قرار مي دهد و دلايل عدم مطالعه كاركنان را در سه بعد عوامل فرهنگي و اجتماعي، عوامل مربوط به كاركنان و عوامل مربوط به مديران و رؤسا تشريح مي كند. منبع ...

خصوصي سازي: بايدها و نبايدها نويسنده : مهدي، عليرضا سال انتشار : 1387 چكيده در اين مقاله موضوع خصوصي سازي مورد بررسي قرار مي گيرد. تعريف خصوصي سازي ارائه مي شود و رويكردهاي مختلف به خصوصي سازي اشاره مي شوند. سپس سابقه، وضعيت و دلايل ناكامي خصوصي سازي در ايران تشريح مي شود و رهنمودهايي براي...

ويژگي هاي سازمان هاي الكترونيكي (e-organizations)نويسنده : آقازماني، علي محمد سال انتشار : 1384 چكيده در اين مقاله ماهيت و ويژگي هاي سازمان هاي الكترونيكي شرح داده مي شود و اثرات آن بر مديريت سازمان و كاركنان مورد بررسي قرار مي گيرد. منبع : روزنامه شرق،‌ چهارشنبه 4 آبان 1384، سال سوم، شماره...

اثرات متقابل مولفه هاي جو سازماني بر يكديگر نويسنده : كرماني، بهناز سال انتشار : 1387 چكيده جو سازماني بطور مستقيم يا غيرمستقيم توسط كساني كه درسازمان كار مي كنند درك شده است و روي انگيزش و رفتارشان تاثير مي گذارد. بنابراين در موفقيت يك سازمان و واحد صنعتي تاثير بسزايي خواهد داشت. لذا مديران...

مديريت و تفويض اختيارنويسنده : محي الديني، پريسا چكيده امروزه در علوم سياسي و اداري مفاهيم تمركز و عدم تمركز در موارد گوناگون به صورت مبهم وپيچيده بكار مي رود. ريشه اين ابهام در نظريات و عقايد سياسي و اجتماعي حاكم بر جامعه است. به طوري كه در هر نوع نظام سياسي و اجتماعي حدودي از افراط يا...

حسابداري چند بعدي و لزوم استفاده آن در واحد هاي صنعتينويسنده : جعفري، بهزاد سال انتشار : 1388 چكيده حسابداري چند بعدي يك نوع از حسابداري رايانه اي مي باشد كه و وظيفه آن كنترل از صحت اعداد و ارقام مندرج در تراز نامه و اظهار نامه كاربرد كليدي دارد. بطور خلاصه در اين نوع از حسابداري زير...

مديريت دانش و سازمان هاي آموزشي نويسنده : موحدزاده، ايوب سال انتشار : 1387 چكيده مديريت دانش يعني فرآيند استفاده خلاق، مؤثر و كارآمد از كليه دانش و اطلاعات در دسترس سازمان به نفع مشتري و در نتيجه به سود خود سازمان و يا به عبارت ديگر فرآيند تبديل دانش ضمني به دانش كاربردي. به اين ترتيب ملاحظه...

انواع استرس و روشهاي مقابله با آن نويسنده : محي الديني، پريسا چكيده در اين مقاله استرس يا فشار عصبي تعريف مي شود و عوامل ايجاد كننده استرس شامل عوامل ايجاد كننده استرس فردي، عوامل ايجاد كننده استرس گروهي، علائم فيزيولوژيك استرس، علائم رواني استرس، علائم رفتاري استرس، عوامل ايجاد كننده استرس...

تعريف، مفاهيم اساسي و اصول بودجهنويسنده : موحدزاده، ايوب سال انتشار : 1387 چكيده در اين مقاله فلسفه وجودي بودجه، تاريخچه و تعريف بودجه و همچنين اصول بودجه شامل اصل سالانه بودن بودجه، اصل تعادل بودجه، اصل وحدت بودجه، اصل كامليت يا جامعيت بودجه، اصل شامليت يا تفصيل بودجه، اصل تخصيص و عدم تخصيص...

يادگيري و چابكي سازماني در مديريت تغيير و تحول نظام سلامتنويسنده : كرماني، بهناز سال انتشار : 1387 چكيده دنياي امروزي دنياي تحولات و تغييرات مداوم وعصر عدم تداوم هاست كه بر سازمان ها تاثير عميقي دارند. لذا ضرورت دارد سازمان بصورت مستقيم ياغيرمستقيم براي حفظ، بقا وتداوم حيات خود با تغييراتي كه...