نتایح جستجو

خداداد عزیزی نماینده نسلی از فوتبال ماست که همه شان مرد بودند. طفلک حالا تنها مونده و مجبورش میکنند که از کوره در بره. او برای فوتبال این مملکت خیلی زحمت کشیده. اونایی که سنشان به فوتبال زمان خداداد قد نمیده , بهتره کمی جوانمرد باشند و متین.

سلام . خوشحال میشوم نظر شما را در مورد مقاله بنام بیماری قرن که در بخش مدیریت قرار داده ام بدانم. با احترام : فکوری

مشکل رفتاری ما < کاستی توجه > است نه شرارت و بی احترامی به انسان ها و قوانین اجتماعی آیا شما تا بحال متوجه شده اید که یک ماجرا را با اینکه هزاران بار شنیده اید ولی تنها همین یک بار متوجه یکی از جنبه هایی در آن میشوید که هرگز این جنبه آنرا نشنیده و یا درک نکرده بودید؟ من هم میخواهم این مقاله...

تذکر ظریف تذکر ظریف مقاله اصول مدیریت از جنای آقای پیرجو را مطالعه کردم. برام جالب بود که ببینم دوستان چه برداشتی از این مقاله وزین داشتند. اما متاسفانه صحبت هایی که در ذیل مقاله از دوستان درج شده , هیچ ربطی به موضوع مقاله نداره. این مشکل در اکثر جوابها هست و به نظر من باید در مورد آن اندیشه...

سلام. از لطفی که به مقاله من داشتید, تشکر میکنم.

مسائل و مشكلات – جلوگيري و چاره مسائل و مشكلات – جلوگيري و چاره مسائل و مشكلات – جلوگيري و چاره بيشتر مسائل و مشكلات توسط مردم پديد ميآيد ، زيرا بيشتر نظام ها را مردم ميچرخانند و مشكلات هم تنها توسط مردم حل ميشود . بخشي از كاره مديريت حل مشكلات است ، اگر مشكلي نبود ، نيازي به مدير نمي بود ...

نگرشي نو برتعاريف رهبری و مدیریت رهبري به امر هدايت وراه بردن ونشان دادن راه به انسان ها ميپردازد ولي مديريت به امر اداره كردن وگردانيدن يك سازمان سر وكار دارد.به عبارت ديگر رهبري امري انساني ومديريت صرفا سازماني است. رهبری بر توانایی نفوذ مدیر در انگیزش کارکنان به منظور دستیابی به اهداف سازمانی...

برخی از معانی لغوی فهرستهای مدیریتی نابودی خلاق : یعنی این که دانائی با همه زیبائی هایش , زمانی که تاریخ مصرفش به پایان رسید , باید دور ریخته شود تا بتوان سازمان را به آینده پیوند داد و خلاقیت و نوآوری داشت. نکته : هنوز هم شعار بسیاری از مدیران ما این است که مواظب باشند در سازمان تنشی پیش...

از فرنك لويد رايت معمار بزرگ و نام‌دار در سن 83 سالگي پرسيدند از ميان كارهاي بزرگي كه كرده‌اي كدام را بيشتر مي‌پسندي، او پاسخ داد كار بعدي را ! -

در ارتباطات هدف فقط گشودن قفل خانه دل نيست بلكه بايد توانايي اين را داشت که پس از گشودن بتوان در آن نقش زيبايي نيز به تصوير كشيد.

سئوال از مدیران - آنچه که تا بحال توسط مدیریت های شما به مرحله اجرا در آمده و بالاتر از حد روال عادی مدیریت در اجراء بوده است , چه بوده؟ - برجسته ترین کاری که برای کارکنان خود و برای تولید انجام داده اید در هر مورد چه بوده؟ - ایکاش هایی که گفته اید , تا بحال در چه مواردی بوده اند؟ - آیا شما در...

مغزهای بزرگ, درخصوص ایده ها صحبت می کنند. مغزهای متوسط , در مورد حوادث بحث می کنند. مغزهای کوچک, درباره مردم بحث می کنند.

استقلال یعنی اگه استقلالی نیستی , و حرف حساب هم نداری , بی زحمت اون دو تا حرف آخری استقلال را آویزه گوش کن. برای نظرات منطقی گوش ما همیشه شنواست.

این عقل من این عقل من است که مرا در مقابل این مدیران قرار داده است. مدیرانی که وجودشان را با بی صلاحیتی هایشان در محیط کار هم تایید میکنند. سر برج را با دقت هوسبازانه ای تعقیب میکنند تا حقوقشان را بگیرند و خوش باشند . مدیرانی که تنها احساسشان فارغ از مسئولیت بودنشان است. یعنی برایشان همه چیز...

شناخت و مدیریت مفاهیم شناخت و مدیریت مفاهیم شناخت و مدیریت مفاهیم هر مفهومی برای هر فردی دارای ویژگی های خاص و ارتباط ویژه ای است. البته این مسئله در مورد مفاهیم جامد و یا فیزیکی به این ترتیب نیست. هدف این مقاله تشریح ویژه گی و نوع ارتباط مفاهیم رفتاری و کرداری و استنباطی است. خصوصیت انسانی ما...

شرطی شدن کلاسیک مدیران مدیران ما در واحد های تولیدی و صنعتی همواره از دو موضوع در عذاب و تنگنا هستند. یکی بیسوادی کارفرما و دخلت بیمورد او در تصمیم گیری های مدیر و دیگری فقر دانش کاربردی . این دو معضل حل نشده باعث میشود که مدیر پس از مدتی کلنجار رفتن با خود و با کارفرما رفتار های خاصی را پیش...

هر کی جلو هر تیمی کم آورد , بسپاره دست ما . انتقامشو میگیریم. چه کنیم دست شکسته همیشه وبال گردنه.

تو تیم بورکینافاسو چند تا پنالتی زن اضافی دارن. کسی نمیخواد؟

میگویند : آنچه را کــرم ابـریشـم پـایـان دنیـا می پنـدارد , در نظـر پـروانـه آغـاز زنـدگیسـت. امیدوارم همیشه موفق باشی. اما یادت باشه , پرندگان مهاجر با این نیت هجرت میکنند که باز هم برگردند. اگر این امید را نداشته باشند , نای پرواز نخواهند داشت. منتظریم تا برگردی

تقدیم به ثنا تقدیم به ثنا وحرفهاییست برای نگفتن،حرفهاییکه هرگز سر به ابتذال گفتن فرود نمی آورند و بزرگترین سرمایه هر کس حرفهاییست که برای نگفتن دارد شاید هم نهایت بزرگی انسان در انتخابش نهفته باشد .