نتایح جستجو

  1. onia$

    مدل‌های مالی قدیمی خود را تغییر دهید

    مهارت‌هاي مديريتي مدل‌های مالی قدیمی خود را تغییر دهید مترجم: مریم رضایی منبع: Forbes سیستم‌های مالی قدیمی که شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند، شاید دیگر پاسخگوی سرعت رشد و ارتباطات متقابل در دنیا نباشند. از شرکت‌های بزرگ گرفته تا بنگاه‌های کارآفرینی کوچک، به ندرت شرکتی پیدا می‌شود که...
  2. onia$

    تحول‌های روش شناختی

    حقوق و اقتصاد تحول‌های روش شناختی فرانسیسکو پاریسی مترجمان: متین پدرام و طاهره ایران‌مهر قسمت دوم با وجود دستیابی به تحلیلی قدرتمند از علم اقتصاد، از ابتدا واضح بود که صلاحیت اقتصاددانان در ارزیابی موضوعات حقوقی محدود است. این در حالی است...
  3. onia$

    تجارت پایاپای و رفاه اجتماعی

    تجارت پایاپای و رفاه اجتماعی دكترپویا جبل عاملی همه می‌دانیم پول از آن روی به‌وجود آمد تا بتواند تسهیل‌کننده مبادلات باشد. اگرچه ما در منطق اقتصادی – یا بهتر است بگوییم بر اساس اجماع اقتصاددانان - باور داریم که پول خنثی است، به این معنی که نمی تواند اثر واقعی بر اقتصاد بگذارد؛...
  4. onia$

    دولتی بودن اقتصاد، عامل کندی توسعه دیپلماسی اقتصادی است

    گفت‌وگوی «دنیای اقتصاد» با محمدرضا بختیاری: دولتی بودن اقتصاد، عامل کندی توسعه دیپلماسی اقتصادی است عكس: سعيد عامري گفت‌وگو با سفیر سابق ایران در کره جنوبی که امروز معاون بین‌الملل اتاق بازرگانی تهران است حول محور دیپلماسی اقتصادی انجام شد...
  5. onia$

    روابط کشورها امروز متکی به اقتصاد است

    گفتاري از دكتر داوود هرميداس باوند روابط کشورها امروز متکی به اقتصاد است دکتر داوود هرمیداس باوند، دکترای روابط بین‌الملل از دانشگاه آمریکن یونیورسیتى واشنگتن دى‌سى است. اودر سوابق خود نمایندگی ایران در کمیسیون سیاسی - امنیتی مجمع عمومی سازمان ملل، رياست کمیسیون حقوقی مجمع عمومی ملل...
  6. onia$

    عامل موفقیت رهبران سازمانی تاثیرگذار چیست؟

    عامل موفقیت رهبران سازمانی تاثیرگذار چیست؟ مترجم:مریم بیدمشگی پور Daneil Goleman نخستین فردی بود که اصطلاح «هوش هیجانی» را در کتاب خود با همین نام که در سال 1995 به چاپ رسید، مطرح کرد و نیز همین شخص بود که این مفهوم را در مقاله مجله هاروارد به صورت کاربردی مطرح کرد...
  7. onia$

    10 فرمان شرکت‌های مشتری‌مدار

    بازاریابی 10 فرمان شرکت‌های مشتری‌مدار همه چیز به یک نام مرسوم و معمولی منتهی می‌شود؛ مشتری. کسب و کارها نمی‌توانند بدون مشتریانشان زنده بمانند؛ به این دلیل که مشتری عامل بقا و رونق حرفه‌ها است، مشتری هميشه مقدم است و همیشه حق با اوست، حق؟ نه، اشتباه نکنید؛ اینکه بگویید مشتری، عامل بقای...
  8. onia$

    امپراتوركارآفريني

    از رويا تا واقعيت امپراتوركارآفريني نويسنده: پيتر جونز مترجم: غلامرضا كيامهر قانون اول: ترسيم چشم‌انداز تقريبا همه كارآفرينان از جمله خود من افرادي علاقه‌مند به رويا هستيم و دوست داريم خواب‌هاي خوش و شيرين ببينيم. كارآفرينان همه آن چيزهايي...
  9. onia$

    سوني چگونه از بمباران ژاپن به اوج رسيد

    خط سير سوني چگونه از بمباران ژاپن به اوج رسيد کوشان غلامي در روز هفتم مه سال ۱۹۴۶ ماسارو ايبوكا و آكيو موريتا دو مهندس نابغه ژاپنی، شركت مشترك خويش را با نام «توكيو تسوشين كوگيو» تاسيس كردند. موريتا تا آن زمان جوان ۲۳ ساله اي بود که رشته فيزيك را در دانشگاه اوزاكا به پايان رسانده و يك...
  10. onia$

    كمي خبر بد هميشه لازم است

    كارآفرينان موفق به بازخوردهای منفی نیاز دارند كمي خبر بد هميشه لازم است نويسنده: كري سوزان اسميت مترجم: هومن صميم بني‌هاشم پس از همكاري با بسیاری از شرکت‌های تازه کار تام بلاندي به اين نتيجه رسيده است كه براي موفقيت هر فعاليت اقتصادي حضور دو عامل، الزامی است...
  11. onia$

    از استیو جابز تقلید نکنید

    تبیین روش استیوجابز در مدیریت از استیو جابز تقلید نکنید نویسنده : Jack Unruh مترجم: نفیسه هاشم‌خانی «مدیران می‌توانند چیزهای زیادی از پیشینه کمپانی اپل بیاموزند اما نباید از همه روش‌های آنان الگوبرداری کنند.» کارهای برجسته استیو‌جابز از...
  12. onia$

    تنوع بخشی، درس اول در مدیریت پول

    مديريت مالي تنوع بخشی، درس اول در مدیریت پول مترجم: مریم رضایی سرمایه‌گذاران آسیایی، سال‌های سال ترجیح می‌دادند پول خود را در بازارهای سهام سرمایه‌گذاری کنند. اما از آنجایی که بازارهای سرمایه جهان در رکود فرو رفته‌اند، بیشتر آنان اکنون به درآمدهای ثابت روی آورده‌اند...
  13. onia$

    پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري

    شخصي‌سازي محيط كار پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري مترجم: فرهاد اميري فصل دوم - بخش سوم و پاياني اشاره: همان‌طور که در دو شماره‌ پیشین دیدیم، نویسندگان در «محیط کار شخصی‌سازی‌شده»، یعنی فصل دوم کتاب خویش ــ که عنوانی مشابه را یدک می‌کشد ــ به مزایای اصلی و مهم شخصی‌سازی محیط کار...
  14. onia$

    اقتصاد+تامین اجتماعی و آینده پیش‌رو

    میانجی‌ رفع تضاد «کار» و «سرمایه» عکس: اکو سالمی علي ديني تركماني* تعیین حداقل دستمزد، به مثابه سازوكار تنظيم بازار كار بر مبناي ملاحظات اخلاقي و بهره‌وري است 1. آيا تعيين حداقل دستمزد از نظر اقتصادي و اجتماعي معنايي دارد؟ پاسخ اين...
  15. onia$

    ضرورت حفظ قانون «حداقل مزد»

    «سرمایه‌گذاری کم»، ناشی از «دستمزد بالا» است؟ ضرورت حفظ قانون «حداقل مزد» زهرا کریمی* همه‌ساله در اسفند ماه، بحث تعیین حداقل دستمزد بالا می‌گیرد، به ویژه در دو سال اخیر که با شتاب گرفتن روند رشد تورم شکاف میان حداقل مزد قانونی و هزینه‌های زندگی خانوارهای کارگری رو به افزایش گذاشته، این...
  16. onia$

    برندگان و بازندگان «حداقل دستمزد»

    برندگان و بازندگان «حداقل دستمزد» دکتر حسین عباسی* حتی اگر زمینه مطالعاتی‌تان اقتصاد بازار کار یا حتی اقتصاد نباشد، با نگاهی به بحث حداقل دستمزد در ویکی‌پدیا دستگیرتان خواهد شد که بحث در مورد اثرات حداقل دستمزد بر بیکاری، رفاه و تولید بسیار با پاسخ نهایی فاصله دارد...
  17. onia$

    در آرزوي توسعه عادلانه جهاني

    ز نگاه دیگران- به سوي اقتصاد جهاني عادلانه: رويكرد توسعه انتقادي در آرزوي توسعه عادلانه جهاني گفت‌وگوي علي ديني تركماني1 با كيت گريفين اشاره: كيت گريفين را مي‌توان يكي از اعضاي فعال و برجسته حلقه اقتصاددانان برنامه توسعه سازمان ملل(UNDP) دانست كه دركنار اقتصادداناني چون آمارتيا سن، جان...
  18. onia$

    واكنش نادرست مديريت در رويارويي با تلاطم بازار

    بازاريابي هر شركتي با انتخاب‌هاي دشواري مواجه مي‌شود، به ويژه وقتي كه اقتصاد با ركود مواجه است يا بدتر از آن به حالت توقف مي‌رسد. مجله بيزينس ويك، ده اشتباه فاحشي را كه شركت‌ها در تلاش براي رويارويي با اقتصاد دوره ركود يا متلاطم مرتكب مي‌شوند، فهرست كرد. اين فهرست به مديريت يادآوري مي‌كند...
  19. onia$

    چرا باید عملکرد متوسط را ارج نهاد؟

    نکات مدیریتی نویسنده: مایک پریو مترجم: سیمین راد آخرین دفعه‌ای که کسی به خاطر انجام‌ یک کار متوسط از شما تشکر کرد چه زمانی بود؟ پاسخ‌ این سوال چندان غافلگیرکننده نیست. فرهنگ‌ رایج در کسب‌وکار ـ در هر دو عرصه شخصی و حرفه‌ای ـ برای پاداش‌دادن به عملکرد استثنایی فرد طراحی شده است. اگر یک...
  20. onia$

    کارکنان بايد خود را ارزیابی کنند

    تاثير تكنولوژي‌هاي جديد در بهبود خودارزيابي كارمندان مترجم: علی موقر تشویق کارمندان برای رصد کردن کاری که انجام می‌دهند، می‌تواند آنها را سالم‌تر و كارآتر کند. تصور کنید چقدر کارگران می‌توانستند بهتر کار کنند اگر که آنها دقیقا می‌دانستند که روز خود را دارند چگونه می‌گذرانند. فرض کنید...
بالا