نتایح جستجو

  1. ofakur

    هوش , تیپ , شخصیت ( یادآوری)

    هوش , تیپ , شخصیت و ارتباط آن با عملکرد های انسانی هوش و انواع آن . توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره وری شرکتها ست . بهره وری یعنی انجام صحیح کار اثر بخشی یعنی انجام کار صحیح آیا انسانها آنچه را بیان میکنند , میدانند و یا تکرار آنچه را که ازبر کرده و یا فراگرفته اند...
  2. ofakur

    كارآفريني، نوآوري و خلاقيت،

    کارآفرینی و مفاهیم آن : کارآفرینی و مفاهیم آن : کارآفرینی و مفاهیم آن : کارآفرینی چیست؟ - تحقیقات کارآفرینی - خانواده و کارآفرینی - کارآفرینی زنان کارآفرینی و- ICT کارآفرینی و روانشناسی - مفهوم فرانشیز کسب و کار : کسب و کارهای خانگی- کسب و کارهای کوچک- طرح کسب و کار مقالات آموزشی ...
  3. ofakur

    تعريف مديريت

    تعريف مديريت :تقريباً به تعداد نويسندگان كتب مديريت، تعريف مديريت وجود دارد. مديريت يعني كار كردن با افراد و به وسيله افراد و گروه ها براي تحقق هدف هاي سازماني. لازمه موفقیت آن است كه همه مديران به مهارت هاي اجتماعي و انساني مجهز باشند. به عبارت ديگر مديريت عبارت است از دستيابي به هدف هاي...
  4. ofakur

    روانشناسي صنعتي ( مدیریت صنعتی)

    با سلام این مقاله را برای دوستانی که نیاز به تهیه مقاله برای ارائه به استاد و یا به جهت نیاز به اشنایی کامل با این رشته تهیه کردم که امیدوارم مورد استفاده دوستان قرار بگیره. طولانی هم نیست چون در واقع چکیده 400 صفحه هست و اگر بیش از این کوتاه و کم میشد حق مطلب ادا نمیشد.
  5. ofakur

    امروز مدیر صنعت , فردا مدیر بورس , پس فردا مدیر لیزینگ

    امروز مدیر صنعت , فردا مدیر بورس , پس فردا مدیر لیزینگ بر اساس تحقيقات بسیار دقیق , هر گاه مديري به صنعتي مشابه نوع تخصص خودش , نقل مكان كرده است ميانگين بازده نامتعارف سالانه شركت 10 درصد افزايش پيدا كرده است و در مواقعي كه به صنعتي ديگر رفته است اين بازده به منفي 30 درصد رسيده است. حالا...
  6. ofakur

    روانشناسي صنعتي ( مدیریت صنعتی)

    روانشناسی صنعتی بخش آخر روانشناسی صنعتی بخش آخر § نقش رفتاري ما با نقش قهرمانان در فيلم‏ها و نمايشنامه‏ها آشنا هستيم. نقش‏ها در واقع بازيهايي هستند كه توسط هنرپيشگان به اجرا در مي‏آيند. هنرپيشگان الزاما قهرمان نيستند، ولي اين “نقش“ است كه از آنها در فيلم و داستان قهرمان مي‏سازد. در زندگي واقعي...
  7. ofakur

    روانشناسي صنعتي ( مدیریت صنعتی)

    روانشناسی صنعتی 3 روانشناسی صنعتی 3 تلاش روانشناسان صنعتي در طول ساليان متمادي منجر به شناخت عميق‏تر چنين تفاوتهايي شده است. از جمله موارد مهم تفاوتهاي فردي به شرح زير مي‏باشند: 1 – تفاوت در ويژگيهاي بدني: خصيصه‏هاي بدني نظير وزن، قد، ظرفيت تنفسي، قدرت بدني، تيزبيني، زمان واكنش نسبت به محرك‏ها...
  8. ofakur

    روانشناسي صنعتي ( مدیریت صنعتی)

    روانشناسی صنعتی بخش 2 روانشناسی صنعتی بخش 2 3- تفاوت در علائق: افراد داراي علائق و تمايلات متفاوتند. برخي از افراد ترجيح مي‏دهند در محيطي كاملا آرام كار كنند و برخي ديگر برعكس محيطهاي جمعي و پررفت و آمد را ترجيح مي‏دهند. برخي علاقه شديدي به موسيقي، نقاشي، داروسازي، هنر، حقوق و سياست دارند و...
  9. ofakur

    روانشناسي صنعتي ( مدیریت صنعتی)

    روانشناسي صنعتي يكي از فعالترين و پررونق‏ترين شاخه‏هاي علومروانشناختي جديد است. امريكا كه به عنوان مهد روانشناسي مشهور است، عليرغم اين كهرتبه چهارم را در زمينه روانشناسي دارد، بالاترين تعداد فارغ‏التحصيلان را در رشتهروانشناسي صنعتي دارد. در اغلب مؤسسات صنعتي و مراكز دولتي امريكا و همچنين...
  10. ofakur

    *مقاله*مديريت پروژه

    نتيجه گيري نتيجه گيري نتيجه گيري دانش مديريت پروژه از تمامي ابعاد آن نياز فوري و حياتي كشور ماست. با نگاهي گذرا به تعداد و حجم سرمايه گذاري در طرحهاي جاري كشور و پروژه هايي كه مي بايست طبق برنامه در دهه فعلي در بخشهاي زيربنايي اجرا شوند، به اولويت و اهميت اين موضوع استراتژيك در ايران پي مي...
  11. ofakur

    *مقاله*مديريت پروژه

    مديريت پروژه علي طاوسي – احمد تيموري چكيده امروزه در اغلب سازمانهاي كوچك و بزرگ مبتني بر پروژه، مديران ارشد بخصوص مديران پروژه ها در زمينه تخصيص منابع با چالشهاي فراواني مواجه هستند. بنابراين، به منظور كاهش هزينه و زمان اجرا و همچنين افزايش كيفيت در پروژه بايستي رويكرد از مديريت سنتي به...
  12. ofakur

    مدیریت بحران

    مرز های مورد دقت در بررسی عوامل بروز بحران در شرکتها مرز های مورد دقت در بررسی عوامل بروز بحران در شرکتها مرز های مورد دقت در بررسی عوامل بروز بحران در شرکتها 1- بررسی روشهای جریان کار , فعالیت و تولید 2- بررسی روشهای جریان کار در حوزه خدمت رسانی 3- بررسی روشهای جریان کار در حوزه ارتباطات...
  13. ofakur

    ابزار های مدیریتی و چالش مدیران

    بنام خداوند جان و خرد کزو برتر اندیشه بر نگذرد ( لزوم تشکیل انجمن نخبگان روانشناسی کار در مراکز استانها جهت کمک فکری به صاحبان صنایع. ) در فرآیند کار و تولید , برنامه ریزی و اقدام لازم برای برطرف ساختن فاصله و نزدیک کردن عملکرد موجود به عملکرد مورد انتظار تنها توسط پیاده سازی نظام سنجش...
  14. ofakur

    شرح و نقدی بر مهندسی ارزش

    شرح و نقدی بر مهندسی ارزش معرفي مهندسي ارزش بنیانگزاران این اندیشه , مهندسي ارزش(Value Engineering) را، تلاشي است سازمان يافته كه با هدف بررسي و تحليل تمام فعاليتهاي يك طرح، )از زمان شكل‌گيري تفكر اوليه تا مرحله طراحي و اجرا و سپس راه اندازي و بهره برداري( انجام مي شود و به عنوان يكي از...
  15. ofakur

    قوانين ارايه شده از سوي ناسا (NASA) براي مديران پروژه

    قوانين ارايه شده از سوي ناسا (NASA) براي مديران پروژه خود مي تواند راهنماي خوبي براي ساير مديران پروژه باشد تا بتوانند اين راهنمايي ها را در پروژه‌هاي خود بكار بندند و از اين طريق به كيفيت پروژه خود اضافه كنند. اين قوانين در 17 بخش تقسيم بندي شده كه عبارتند از: 1. مدير پروژه 2. فعاليت‌هاي آغازين...
  16. ofakur

    آسیب شناسی مدیریت در صنایع تولیدی و تبدیلی

    آسیب شناسی مدیریت در صنایع تولیدی و تبدیلی پر واضح است که , نتایج خودشان معلول بوده و در اثر علتهایی بوجود می آیند که در واقع نتیجه ی اجرا یا عدم اجرا و یا اجرای ناصحیح همان فرآيندها بوده اند و پیشگیری زمانی بوجود خواهد آمد که این فرآيندها شناسایی و اصلاح گردند. در صورت برخورد با هر نوع مشکل...
  17. ofakur

    كل كل فوتبالی

    این یکی رو واقعآ راست میگی. نه تنها خود درگیری دارند بلکه یه خورده سادیسم هم دارند که باید خجالت بکشند. در مورد داور هم باز حق با شماست. اما قبول کنید که واقعا بازی جوانمردانه بود.
  18. ofakur

    لیاقت و شجاعت

    منهم خدمت شما و همه دوستان عرض سلام و ادب و احترام دارم. و از محبت های همه دوستان ممنونم.
  19. ofakur

    كل كل فوتبالی

    من هر چی تو این باشگاه پرسپولیس دنبال جوجه گشتم پیداش نکردم .شما این آدرس باشگاه استقلال رو اگه میدونید بنویسید تا من برم اونجا ببینم این جوجه ها کجان تا بشمارمشون. میگن باید به تیم رقیب کمک کرد. خوب من هم میام جوجه های استقلال رو میشمارم تا کمکی کرده باشم. تو باشگاه پرسپولیس همش شیر ها را...
  20. ofakur

    كل كل فوتبالی

    سال آینده یه پول کلان کنار میذاریم که با بازیکنان تیم استقلال قرارداد ببندیم که بیان پرسپولیس یا استیل اذین یا تراختور بازی کنن و یا اینکه پرسپولیسی بشن و یه روز خوش تو زندگیشون ببینن.
بالا