شما جزو اون دستهی بسیار معدودی هستین که خوش شانسی و البته توانایی فردی به کمکتون اومده. سازمانهای کمی هستن (البته الان تعدادشون قابل توجهه، اما در هر حال کمه) که به سیستم کاری داخل ایران و کارشناس پروری این سیستم اعتماد و اعتقاد ندارن. این سازمانها به قصد اینکه روی فرد سرمایه گذاری کنن و از اون یه همکاری بلند مدت رو طلب کنن، تاکید به استخدام نیروی صفر کیلومتر دارن که دقیقا با همون معیارها و استانداردهایی که خودشون میخوان پرورشش بدن. در اکثر مواقع فرد بعنوان یه کارشناس جز وارد این سیستم میشه و اگه بتونه خودش رو نشون میده توی همین سیستم تا درجات بالا رشد پیدا میکنه. از این رو بهتون تبریک میگم
البته لازمه که بدی این سیستم رو هم بگم. و اونکه اگه به هر دلیلی همکاری شما قطع بشه، به سختی میتونین با سازمانهای دیگه ارتباط برقرار کنین. البته باز هم بستگی با آدمش داره.
کاملا حرفتون درسته هیچ سازمانی هزینه ی اموزش نمیزاره
در داخل این سازمان 5000 هزاری نفری هم بیشتر موارد همینطور می باشد اما مدیرمون یک استثناء هستش و واقعا کارش درسته و برای من حکم استاد رو داره .
من تجربه کاری بسیار کمی داشتم ولی خب اونا خیلی بهم کمک کردن . حتی باورتون نمیشه دوران سربازیم واقعا نقش بزرگی تو کار امروزم داره از نامه نگاری و .... گرفته تا کنترل کردن 20 نفر که همه بزرگتر از خودت هستن و .....
یه نکته ی دیگه رو هم باید بگم . برای فروش نیاز داری به نیرویی که منطق با سیستم خودتون عمل کنه . یعنی منطق با مدیر باشه . همان چیزی که خودش میخواد در پست کلیدی قرار بده .