[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

[reza.mehr]

دوست عزیز مگه ادرسو نگرفتی؟ مصاحبت کجا بوده؟ اگه ساکن تهرانی که هیچ اگه شهرستانی و میخوایی مدرکتو پست کنی بگو تا آدرس دقیق رو واست بنویسم

نه! نگرفتم..تهرانم..نفت و گاز پارس بود مصاحبم(ستار خان)
حالا باید کجا برم؟

 

[شهرام 59]

نه! نگرفتم..تهرانم..نفت و گاز پارس بود مصاحبم(ستار خان)
حالا باید کجا برم؟

باید ساختمان مرکزی نفت باشه دیگه

یادمه اون روز که واسه مصاحبه رفته بودیم می گفت کسایی که نقص مدرک دارن مدرکو پست کنن به دفتر مرکزی تو تهران

ادرس دقیقشو نمی دونم ولی حامد بلده اومد می نویسه اینجا

 

[hamed_majhool]

نه! نگرفتم..تهرانم..نفت و گاز پارس بود مصاحبم(ستار خان)
حالا باید کجا برم؟

تهران-خ طالقانی-بین حافظ و ولیعصر-روبروی وزارت نفت-ساختمان مرکزی پنجم شرکت نفت-اداره تامین نیروی انسانی-طبقه سوم واحد آزمون

دوست عزیز من یه نامه فرستادم باید تا حالا به دستشون رسیده باشه میتونی یه زحمت بکشی بپرسی ببینی رسیده یا نه!!

 

[reza.mehr]

تهران-خ طالقانی-بین حافظ و ولیعصر-روبروی وزارت نفت-ساختمان مرکزی پنجم شرکت نفت-اداره تامین نیروی انسانی-طبقه سوم واحد آزمون

دوست عزیز من یه نامه فرستادم باید تا حالا به دستشون رسیده باشه میتونی یه زحمت بکشی بپرسی ببینی رسیده یا نه!!

ایول..خیلی لطف کردی...باشه می‌پرسم..فقط بگم فرستندش حامد مجهوله؟!

 

[hamed_majhool]

ایول..خیلی لطف کردی...باشه می‌پرسم..فقط بگم فرستندش حامد مجهوله؟!

اگه اینو بگی که همونجا میگن قبوله

 

[saeed529]

سلام دوستان
کسی نفت و گاز پارس (تهران) رشته صنایع مصاحبه داشته ؟ می خوام ببینم مصاحبش چطوری بوده ؟ از من خیلی سخت سوال پرسیدن . کلا بچه هایی که نفت و گاز پارس بودن راضی هستن ؟ مصاحبه توی قبولی خیلی تاثیر داره ؟ سهمیه بومی دیگه لحاظ نمیشه ؟

 

[lonelinesspains]

سلام دوستان
کسی نفت و گاز پارس (تهران) رشته صنایع مصاحبه داشته ؟ می خوام ببینم مصاحبش چطوری بوده ؟ از من خیلی سخت سوال پرسیدن . کلا بچه هایی که نفت و گاز پارس بودن راضی هستن ؟ مصاحبه توی قبولی خیلی تاثیر داره ؟ سهمیه بومی دیگه لحاظ نمیشه ؟

من رشتم مکانیک بود نفت و گاز پارس از من هم فکر می کنم سخت سوال کردن یعنی راجع به یه موضوع ان قدر ریز می شدن تا نتونم جواب بدم همین هم باعث شد مضطرب بشم و دو سه تا سوال چرت رو اشتباهی جواب بدم. نمیدونم خیلی استرس دارم برای نتایج.

 

[yas40yas]

اونایی که برای تکمیل مدارکشون تعهد دادن، می‌دونید کجا باید بریم تحویل بدیم مدارکو دقیقاً؟

سلام بهتره به همون شرکتی که مصاحبه انجام داده ای بری و یا با شماره تلفن های روی برگه دعوت نامه ات تماس بگیری.

 

[peiman66]

سلام
علیرضا جان پیدات نکردم.اگه اومدی اینجا شماره تلفنی رو که واسه اعلام نتایج به دیوار چسبونده بودن واسم بذار.مرسی

 

[saeed529]

من رشتم مکانیک بود نفت و گاز پارس از من هم فکر می کنم سخت سوال کردن یعنی راجع به یه موضوع ان قدر ریز می شدن تا نتونم جواب بدم همین هم باعث شد مضطرب بشم و دو سه تا سوال چرت رو اشتباهی جواب بدم. نمیدونم خیلی استرس دارم برای نتایج.

دوست عزیز نمیدونی مصاحبه ها تا کی ادامه داره و کی نتایج و اعلام میکنن ؟ اگه مصاحبه خیلی توی جذب نیرو تاثیر داشته باشه من قبول نمیشم (

 

[amiri.sadegh]

سلام

سلام

سلام به همه ی مهندسای عزیز
ببخشید که من خیلی دیر اومدم
امروز بازار کار خوندم بچه های نفت فلات قاره 3 ماه دیگه انشا.. میرن آموزش
به امید موفقیت همه

 

[lonelinesspains]

دوست عزیز نمیدونی مصاحبه ها تا کی ادامه داره و کی نتایج و اعلام میکنن ؟ اگه مصاحبه خیلی توی جذب نیرو تاثیر داشته باشه من قبول نمیشم (

فکر نمی کنم خیلی به این معنایی که شما مد نظرت هست تاثیر داشته باشه من از خیلی از بچه ها شنیدم یه حد اقلی نمره مصاحبه داره و اگر نمره ات از 100 نمره زیر 40 باشه مردود به حساب میای ولی نمرات بالای 40 به طب صنعتی و گزینش معرفی می شن. سهمیه ی بومی هم قطعا تو مرحله ی اول اعمال شده و البته در مجموع هم فکر می کنم لحاظ میشه چون بنا بر این بوده که نهایتا 50 درصد نیرو هایی که جذب می شن تو بعضی استان ها بومی خواهند بود. بیش تر از این چیزی نمی دونم.

 

[شهرام 59]

یه سوال سهمیه ها تو مرحله اول اعمال شده یا در کل تو مجموع تاثیر می ذاره

یعنی الان دیگه بومی ها و فرزندان ایثارگران سهمیه ندارن؟

اخه چند دفه باید سهمیه اعمال شه ما چه گناهی کردیم اخه

 

[darab-f]

گرایش من پلیمر ه و به همین خاطر اجازه مصاحبه به من ندادن

 

[payam214]

به نظر من خوب بود فقط به من گفتن تا حالا عسلوئیه رفتی؟چقدر حقوق می گیری ؟و توقع زیادی از نفت نداشته باشی کلا مصاحبه من 1.5 ساعت طول کشید و اکثر سئوالا حول ابزار دقیق و کنترل و کامپیوتر بود من نفت و گار پارس مصاحبه داشنم

 

[hamed_majhool]

مهندسان جوان بیایین به تایپیک ببینیم چه کردین مصاحبه هارو ایشالا که همتون قبولین

 

[sadeghrenjer]

منم رفتم مصاحبه
اول که فهمیدن بچه شیرازم گفتن به به
بعد یکیشون یکی از شعر های شاغلام رو میخوند(غلام پیروانی) و میخندیدن
سوالات بد نبود منتها زیاد ریز میشدن و میرفتن تو عمق
من چون مناطق نفت خیزجنوب بودم بهم آخرش مصاحبه گفتن دوست داری کجا بیوفتی گفتم هر جا خودتون میدونید گفتن چون گچساران به شیراز نزدیک تره درصورت قبولی اولویت رو برات اونجا میزنیم

دونفر از بچه ها هم بودن دلم براشون سوخت
به دلیل معدل ازشون مصاحبه نگرفتن حتی پرونده هم براشون تشکیل ندادن
یکیشون کارشناشی یکی دیگه ارشد
هر دو هم دولتی خونده بودن
شرط حداقل معدل رو نداشتن
اون که کارشناسی بود برای 2 صدم یعنی معدلش 12.98 بود
اون یکی هم معدلش 14.83 بود یعنی 17 صدم کم داشت
البته یکی دیگه هم بود که مشکل خدمت داشت یعنی طبق چیزی که روز ثبت نام گفته بودن باید یکی دوروز قبل از آزمون خدمت تموم شده باشه که اون طرف یک ماه بعد از آزمون خدمتش تموم شده بود واسه همین مصاحبه ازش نگرفتن
خلاصه گیربازار بود

 

[_mahdi_]

سلام . من دیروز ستارخان تهران مصاحبه داشتم . سوالا رو بیشتر در مورد پروژه لیسانسم و سوالای عمومی مثل کاویتاسیون بود. چند دوره پایپینگ هم نوین پارسیان رفته بودم که استقبال کردند . در مورد سهمیه بومی چون چند بار سوال کردین باید بگم این سهمیه تو مرحله اول از لحاظ در صدی اعمال شده ( 50درصد ) و تو این مرحله از لحاظ نمره ای ( 10امتیاز ) همین . اونقدر هم نگران نباشیند چون این 10 امتیاز رو خیلی از افراد نمیگیرن چون اکثرا تو مناطقی افتادن که بومی اونجا نیستند ( مثلا خود من بومی خراسان رضویم و افتادم عسلویه . دیگه این امتیاز چون یک منطقه دیگست واسم اعمال نمیشه . )

 

[_mahdi_]

اگه کسی فوق لیسانس تبدیل انرژی که نفت و گاز پارس تهران هم مصاحبه داده باشه بود . لطف کنه یک پیغام بده ببینیم جو مصاحبه چه جوری بوده. ممنون

 

[saeed529]

سلام . من دیروز ستارخان تهران مصاحبه داشتم . سوالا رو بیشتر در مورد پروژه لیسانسم و سوالای عمومی مثل کاویتاسیون بود. چند دوره پایپینگ هم نوین پارسیان رفته بودم که استقبال کردند . در مورد سهمیه بومی چون چند بار سوال کردین باید بگم این سهمیه تو مرحله اول از لحاظ در صدی اعمال شده ( 50درصد ) و تو این مرحله از لحاظ نمره ای ( 10امتیاز ) همین . اونقدر هم نگران نباشیند چون این 10 امتیاز رو خیلی از افراد نمیگیرن چون اکثرا تو مناطقی افتادن که بومی اونجا نیستند ( مثلا خود من بومی خراسان رضویم و افتادم عسلویه . دیگه این امتیاز چون یک منطقه دیگست واسم اعمال نمیشه . )

سلام دوست عزیز ، امتیاز سابقه کار هم توی همین مرحله لحاظ میشه ؟ شنیدم کسی که کمتر از 40 از 100 بگیره رد میشه درسته؟ بومی فارس واسه عسلویه بومی محسوب نمیشه ؟ این نمره ها با نمره مصاحبه جمع میشه یا جدامحاسبه میشه ؟ منم ستارخان مصاحبه داشتم ولی با اینکه سابقه کار داشتم همش سوالای درسی ازم پرسیدن و ریز شدن . امتیاز سابقه کار چطوری حساب میشه؟

 

[Sensero]

سلام
علیرضا جان پیدات نکردم.اگه اومدی اینجا شماره تلفنی رو که واسه اعلام نتایج به دیوار چسبونده بودن واسم بذار.مرسی

سلام تو خوبی ؟ نوشته بود 40 روز آینده نتیجه اعلام میشه از طریق سایتشون اینم شماره هاش : 66156306 و 66156309

 

[_mahdi_]

سلام دوست عزیز ، امتیاز سابقه کار هم توی همین مرحله لحاظ میشه ؟ شنیدم کسی که کمتر از 40 از 100 بگیره رد میشه درسته؟ بومی فارس واسه عسلویه بومی محسوب نمیشه ؟ این نمره ها با نمره مصاحبه جمع میشه یا جدامحاسبه میشه ؟ منم ستارخان مصاحبه داشتم ولی با اینکه سابقه کار داشتم همش سوالای درسی ازم پرسیدن و ریز شدن . امتیاز سابقه کار چطوری حساب میشه؟

من این صحبت رو با توجه به سابقه قبلی شرکت تو ازمونا گفتم
امتیاز سابقه کار هم توی همین مرحله لحاظ میشه ؟ بله هرماه 25 صدم . ولی سابقه کار مرتبط .
شنیدم کسی که کمتر از 40 از 100 بگیره رد میشه درسته؟ بله
بومی فارس واسه عسلویه بومی محسوب نمیشه ؟ بله . طبق مثالی که واسه خودم زدم و سوال که از مسئوول برگزاری ازمون کردم
این نمره ها با نمره مصاحبه جمع میشه یا جدامحاسبه میشه ؟ به احتمال زیاد اینجور امتیازا جمع میشه . ولی مطمئن نیستم .

 

[saeed529]

من این صحبت رو با توجه به سابقه قبلی شرکت تو ازمونا گفتم
امتیاز سابقه کار هم توی همین مرحله لحاظ میشه ؟ بله هرماه 25 صدم . ولی سابقه کار مرتبط .
شنیدم کسی که کمتر از 40 از 100 بگیره رد میشه درسته؟ بله
بومی فارس واسه عسلویه بومی محسوب نمیشه ؟ بله . طبق مثالی که واسه خودم زدم و سوال که از مسئوول برگزاری ازمون کردم
این نمره ها با نمره مصاحبه جمع میشه یا جدامحاسبه میشه ؟ به احتمال زیاد اینجور امتیازا جمع میشه . ولی مطمئن نیستم .

مرسی از پاسخ های خوب و کاملت آقا مهدی ، برات آرزوی قبولی می کنم . خودم چون مصاحبمو خیلی بد دادم بعید می دونم قبول شم.

 

[samy_Y]

کسی اطلاع دقیقی از اعلام نتایج مصاحبه ها نداره ؟تو سایت میزنن یا تماس میگیرن؟

 

[_mahdi_]

کسی اطلاع دقیقی از اعلام نتایج مصاحبه ها نداره ؟تو سایت میزنن یا تماس میگیرن؟

واسه استخدامی قبلی که شرکت گاز بود اول اس ام اس کرده بودند بعد توسایت زده بودن .

 

[saeed529]

واسه استخدامی قبلی که شرکت گاز بود اول اس ام اس کرده بودند بعد توسایت زده بودن .

یعنی اول مشخص میشه قبول شدیم بعد با معرفامون تماس میگیرن و گزینش میشیم؟ این اس ام اس همون 40 روز دیگه میاد ؟ در صورت قبول نشدنم اس ام اس میاد ؟

 

[_mahdi_]

یعنی اول مشخص میشه قبول شدیم بعد با معرفامون تماس میگیرن و گزینش میشیم؟ این اس ام اس همون 40 روز دیگه میاد ؟ در صورت قبول نشدنم اس ام اس میاد ؟

فقط واسه قبولشده ها می یان واسه تحقیق. 40 روز دیگه رو هم من از همین فروم شنیدم . بله اگه قبول هم نشده باشین با کلی احترام این موضوع رو اس ام اس میکنند .

 

[lonelinesspains]

سلام تو خوبی ؟ نوشته بود 40 روز آینده نتیجه اعلام میشه از طریق سایتشون اینم شماره هاش : 66156306 و 66156309

این شماره برای نفت و گاز پارس هست؟!

 

[karbar2007]

با سپري کردن آزمون مصاحبه استخدامي آغاز مي‌شود؛ ورود نيروهاي تازه‌نفس براي فعاليت در مناطق عملياتي شرکت نفت فلات قاره ايران

آزمون مصاحبه استخدامي شرکت نفت فلات قاره ايران از روز شنبه 30 مهرماه آغاز شده و به مدت دو هفته ادامه دارد.
به گزارش روابط عمومي شرکت نفت فلات قاره ايران، حسين كچويي رئيس خدمات متمركز كاركنان شرکت نفت فلات قاره ايران با بيان اين مطلب در مورد برگزاري آزمون مصاحبه استخدامي اين شركت گفت: حدود 850 نفر افراد قبول شده در آزمون استخدامي نفت به مدت 2 هفته در آزمون مصاحبه استخدامي اين شرکت حضور مي‌يابند و در نهايت نيمي از اين افراد براي فعاليت در مناطق عملياتي و سکوها به استخدام شرکت نفت فلات قاره ايران درخواهند آمد.
وي با بيان اينکه طبق برنامه‌ريزي‌هاي صورت گرفته روزانه به طور متوسط 85 نفر مورد مصاحبه قرار مي‌گيرند، گفت: افراد پذيرفته شده در رشته‌هاي مكانيك، شيمي، صنايع، ايمني صنعتي، گرايش‌هاي مختلف مديريت، برق قدرت، حقوق، علوم اجتماعي، علوم ارتباطات و IT در سه مقطع فوق ديپلم، ليسانس و فوق ليسانس حضور دارند.
وي در مورد فرايند برگزاري آزمون مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران گفت: در اين مصاحبه استخدامي 3 پنل پزشكي، فني تخصصي و روانشناسي طراحي شده كه پنل پزشكي براي نخستين بار در اين دوره برنامه‌ريزي شده و طي آن معاينه‌اي كلي توسط پزشك متخصص از افراد صورت مي‌گيرد و هرگونه مشكلات جسماني و فيزيكي در گزارش پزشك ياد شده قيد مي‌گردد.
وي در مورد پنل فني تخصصي نيز گفت: در اين پنل كارشناسان و متخصصان با تجربه سكوها و مناطق عملياتي حضور دارند و با توجه به اينكه اين افراد قرار است در مناطق عملياتي مشغول به كار شوند به صورت تخصصي مورد مصاحبه قرار مي‌گيرند. در اين خصوص تمامي ويژگي‌هاي فرد از نظر ماندگاري، شرايط جسماني، روحي و توانايي‌هاي فردي مورد بررسي قرار مي‌گيرد و در پرونده وي درج مي‌گردد. وي افزود: در دوره قبل اين پنل وجود داشت و تجربه بسيار خوبي در اين زمينه وجود دارد.
كچويي افزود: كارشناسان مناطق عملياتي با توجه به اينكه تجربه بسيار خوبي از كار در اين مناطق دارند با روحيات و شرايط كار در اين مناطق آشنا هستند و مي‌دانند چه افرادي توانايي انجام كار در اين شرايط سخت را دارا هستند. در پنل‌هاي فني تخصصي بار علمي افراد محك زده نمي‌شود چرا كه آنان در آزمون علمي پذيرفته شده‌اند. در اين بخش، مهارت‌ها، خلاقيت‌ها و توانايي فرد مورد آزمون قرار مي‌گيرد تا مشخص شود آيا توانايي به كار بردن چيزهايي كه تا‌كنون آموخته است را در ميدان عمل دارد يا خير. اين موضوع با طرح سوالات تخصصي و كسب پاسخ‌هاي لازم مشخص مي‌گردد. خوشبختانه با همكاري خوب مناطق عملياتي، بهترين كارشناسان و متخصصان اين مناطق و سكوها در اين آزمون مصاحبه استخدامي حضور دارند و به ما كمك مي‌كنند.
وي در ادامه با بيان اينكه يکي از مهمترين پنل‌هاي مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران، پنل روانشناسي است، گفت: در اين پنل، روان‌شناسان شاغل در مناطق عملياتي كه تجربه بسيار خوبي از حضور در اين مناطق دارند، حاضر هستند. وي افزود: در اين خصوص تست‌هاي مربوط به شناسايي روحيات افراد در حين كار به صورت نرم‌افزار و سؤال و جواب طراحي و بومي شده و توسط آن روحيات و قابليت انعطاف‌پذيري فرد نسبت به كار و استرس‌هاي كاري سنجيده مي‌شود و در نهايت در 3 سطح نتايج بررسي‌هاي روان شناسي ارائه مي‌شود. سطح اول انطباق فرد با شرايط كاري، سطح دوم افرادي هستند كه بايد با احتياط با آنها برخورد شود و سطح سوم نيز مطلقاً مردود تلقي مي‌شوند و شرايط روحي و رواني آنان به هيچ وجه با كار سخت مناطق عملياتي و سكوها مطابقت ندارد.
وي افزود: پس از كسب نتايج هر 3 پنل پزشكي، تخصصي و روانشناسي نتايج اين 3 پنل با هم مقايسه شده و تلفيق مي‌گردد و بر اساس نيازهاي شركت، افرادي كه امتيازات بيشتري كسب كرده باشند براي استخدام فرا‌خوانده مي‌شوند.
وي با بيان اينكه انجام مصاحبه‌ها و تست‌هاي روان‌شناسي كمك بسيار زيادي در شناخت نيروهاي مورد نياز شركت مي‌كند، گفت: با توجه به اينكه تقريباً دو برابر ميزان نياز استخدامي در مرحله اول در آزمون كتبي پذيرفته شده‌اند، برگزاري اين آزمون‌ها مي‌تواند نيروهاي مناسب با نياز شركت نفت فلات قاره ايران را معرفي نمايد.
وي با بيان اينکه تمام اين اقدامات حول عدالت مي‌چرخد و ما با پيچيده كردن روند مصاحبه استخدامي و گذاشتن *****هاي متعدد، سعي كرديم در انتخاب دقيق، درست و عادلانه فرد مورد نظر اقدام نمائيم، گفت: با اين روش‌ها در واقع تلاش مي‌كنيم فردي كه نبايد انتخاب شود وارد سيستم نگردد و فردي كه بايد انتخاب شود به استخدام شرکت نفت فلات قاره ايران درآيد.
وي در مورد زمان اعلام نتايج آزمون مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران گفت: پس از طي دو هفته و پايان آزمون مصاحبه استخدامي، جمع‌بندي اطلاعات به مدت 2 هفته به طول مي‌انجامد.اين اطلاعات پس از بررسي به شركت ملي نفت ارسال مي‌گردد و مورد بررسي مجدد قرار مي‌گيرد و پس از طي مراحل گزينش، براي اخذ مجوز به وزارت نفت ارسال و اجازه استخدام آنان صادر مي‌گردد.
وي اظهار اميدواري كرد: تا 3 ماه آينده اولين گروه از پذيرفته‌شدگان آزمون كتبي و مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران براي شروع دوره‌هاي آموزشي به واحد آموزش شركت معرفي شوند.
وي با بيان اينكه در اين دوره از مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره، نيروهاي بسيج و گزينش به صورت فعال حضور دارند، گفت: در اين خصوص در هر پنل تخصصي يك نماينده از بسيج شركت نفت فلات قاره و يك نماينده از گزينش شركت ملي نفت ايران حاضر مي‌باشند و اين افراد با توجه به پنل مورد نظر داراي تخصص‌هاي مربوطه هستند.
وي در پايان از زحمات واحد خدمات اداري و اجتماعي، روابط عمومي و تمام واحدهايي كه در برگزاري هر چه بهتر اين آزمون نقش دارند تشكر و قدرداني نمود.
معاينه پزشکي، اولين مرحله آزمون مصاحبه استخدامي
اولين مرحله از انجام مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران، پنل پزشكي است. دكتر ناصر شهسواري پزشك منطقه لاوان و مسئول پنل پزشكي در اين زمينه گفت: در پنل پزشكي يك سري معاينات اوليه پزشكي از قبيل معاينه چشم (سنجش بينايي)، قد، وزن و ميزان تناسب آن و معاينات فيزيكي كلي در مورد سر، صورت، گوش، تيروئيد و .... انجام مي‌شود.
وي با بيان اينكه معاينات قلبي، تنفسي از مهمترين معاينات پنل پزشكي است، گفت: در اين خصوص سابقه معاينات قلبي، تنفسي فرد پرسيده مي‌شود. همچنين معاينات ستون فقرات، نحوه راه رفتن و ... نيز انجام مي‌گردد و سابقه خانوادگي فرد در ابتلا به بيماريها و داروهاي مصرفي وي مورد كنكاش قرار مي‌گيرد. همچنين سابقه مصرف دخانيات فرد مصاحبه‌شونده هم مورد بررسي واقع شده و در نهايت اين اطلاعات در اختيار پزشك مشاور براي تصميم‌گيري نهايي قرار مي‌گيرد.
سنجش ميزان ماندگاري فرد در مناطق عملياتي و سكوها با انجام مصاحبه فني تخصصي
در ادامه انجام آزمون مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران، فرد پذيرفته شده پس از معاينه توسط پزشك متخصص وارد پنل فني تخصصي مي‌شود. در اين پنل كارشناسان و متخصصاني از سكوها و مناطق عملياتي، همچنين نمايندگاني از بسيج و گزينش حضور دارند.
در ابتداي اين پنل، سعي مي‌شود با طرح سؤالات فردي، استرس مصاحبه‌شونده را كاهش داده و فضايي گرم و صميمي ايجاد نمايند. سپس سؤالاتي در خصوص ميزان آشنايي فرد با زبان انگليسي، نحوه و ميزان آشنايي فرد با شركت نفت فلات قاره ايران، شرايط كار اقماري، سؤالات تخصصي رشته قبولي فرد و ... پرسيده مي‌شود.
محمد‌رضا مهرورزان مسئول يكي از كميته‌هاي فني تخصصي آزمون مصاحبه استخدامي شرکت نفت فلات قاره در اين زمينه مي‌گويد: با انجام مصاحبه فني تخصصي، به فرد مصاحبه‌شونده نمراتي داده مي‌شود كه 70 نمره مربوط به سؤالات فني تخصصي، 15 نمره كامپيوتر و 15 نمره ميزان تسلط وي به زبان انگليسي است.
وي افزود: با پرسيدن اين سؤالات، درصد كسب ميزان توانايي و ماندگاري فرد در شرايط سخت و طاقت‌فرساي كار در مناطق عملياتي و سكوها هستيم.
وي با بيان اينكه توانايي تحمل دوري مسافت، نداشتن بيماري خاص، توانايي جسماني و انجام كار در مناطق عملياتي از مهمترين فاكتورهاي مورد نظر ماست، گفت: طرح اين سؤالات براي كسب اين اطلاعات بسيار مهم است.
تجربه‌ موفق در انجام مصاحبه روان‌شناسي
انجام مصاحبه روان‌شناسي يكي از مهمترين بخش‌هاي مصاحبه استخدامي شركت نفت فلات قاره ايران است كه در آزمون مصاحبه استخدامي سال 1387 براي نخستين بار اجرا شد و نتايج بسيار خوبي در برداشت.
پيمان صبحي رئيس روابط كار و مددكاري اجتماعي شركت نفت فلات قاره ايران در اين زمينه با بيان اينكه روزانه به طور متوسط 10 تا 13 روانشناس، مسئوليت انجام مصاحبه روانشناسي را در اين آزمون بر عهده دارند گفت: نزديك به يك قرن است كه تمام سازمان‌ها و مؤسسات دنيا از روش‌هاي علم روانشناسي براي جذب نيروهاي مورد نياز خود بهره مي‌برند که خوشبختانه در كشور ما هم اين امر متداول شده است.
وي افزود: مهمترين مساله مطرح براي ما اين است که افرادي را براي فعاليت به مناطق عملياتي اعزام كنيم که بالاترين قدرت انطباق و دوام را در اين شرايط سخت داشته باشند.
وي در ادامه گفت: انسان‌ها داراي تفاوت‌هاي فردي هستند و هر فرد براي انجام هر شغلي مناسب نيست. براي مثال استخدام يك فرد برون‌گرا براي كاري كه به دور از محيط اجتماعي است، فرد و سيستم را دچار مشكلات عديده مي‌كند. همچنين انتخاب فردي درون‌گرا براي شغلي مثل روابط عمومي نيز كاري اشتباه است و باعث بروز گرفتاري‌هاي بعدي مي‌گردد. در اين خصوص سعي مي‌شود افرادي جذب شوند كه با شرايط شغلي و شرايط خاص اقماري بالاترين قدرت تطبيق را داشته باشند. وي در ادامه گفت: برگزاري اين آزمون‌ها و دوره‌هاي آموزشي بعدي، هزينه‌هاي زيادي را به سازمان تحميل مي‌كند، به همين دليل انتخاب فرد مناسب كه توانايي انجام كار و قابليت و توانايي ماندگاري در محيط عملياتي را داشته باشد بسيار مهم و حياتي است.
صبحي در مورد برگزاري مصاحبه‌هاي روانشناسي در آزمون مصاحبه استخدامي سال 87 گفت: شركت نفت فلات قاره ايران پيشگام برگزاري مصاحبه‌هاي روانشناسي در سطح صنعت نفت است. وي افزود: در مدت 3 سالي كه از جذب اين افراد گذشته است، نحوه انطباق‌پذيري آنان مورد بررسي قرار گرفته تا نتايج غربالگري انجام شده مشخص گردد.
وي افزود: خوشبختانه افرادي كه در اين 3 سال جذب شركت نفت فلات قاره ايران شده‌اند، ريزش بسيار كمتري داشته و انطباق‌پذيري بسيار بيشتري نسبت به دوره‌هاي قبلي داشته‌اند. البته ما همواره با گرفتن فيدبك‌ها سعي كرده‌ايم روش‌هاي خود را اصلاح كرده و با توجه به شرايط موجود آن را بهبود ببخشيم.
وي در مورد ويژگي‌هاي روانشناسان حاضر در اين پنل گفت: خوشبختانه شركت نفت فلات قاره ايران موفق شده در سه سال و نيم اخير مراكز مشاوره را در مناطق عملياتي ايجاد نمايد و روانشناسان در اين مناطق مستقر هستند. اين افراد در اين سال‌ها با مشكلات طرح اقماري آشنا شده، اختلالات و مسائل آن را به خوبي مي‌شناسند و از نزديك لمس كرده‌اند.
وي در ادامه گفت: اين روانشناسان افراد صاحبنظري در حوزه طرح اقماري هستند، چرا که در كشور، كار offshore زياد شناخته شده نيست و روانشناسان سطح كشور با نوع فعاليت انجام شده در مناطق عملياتي ما آشنايي چنداني ندارند، به همين دليل ما براي انجام مصاحبه‌هاي روانشناسي، از روانشناسان مستقر در مناطق عملياتي استفاده مي‌كنيم و اين امر تاکنون نتايج مثبتي دربرداشته است.
بهره‌گيري از روش‌هاي جهاني در انجام مصاحبه روان‌شناسي
دكتر روزبهاني روانشناس نيز در زمينه انجام مصاحبه‌هاي روانشناسي مي‌گويد: اين مصاحبه‌ها در دو وجه مصاحبه حضوري (چهره به چهره) و تست روانشناسي كامپيوتري انجام مي‌شود. وي افزود: بر اساس تجربيات چند سال گذشته فرم‌هايي تهيه شد و در اختيار فرد مصاحبه‌شونده قرار مي‌گيرد. همچنين يك فرم ترخيص اطلاعات هم وجود دارد كه مجموع اطلاعات كسب شده در آن وارد مي‌شود.
وي افزود: در ابتدا فرد مورد مصاحبه روان‌شناسي قرار مي‌گيرد و در 3 سطح توصيه به استخدام، احتياط در استخدام و عدم توصيه به استخدام طبقه‌بندي مي‌گردد. سپس دو آزمون MMPI و WPI به صورت تست نرم‌افزاري از آنان گرفته مي‌شود و نتايج مصاحبه و اين دو آزمون با هم مقايسه شده و ميزان تطبيق فرد با كار موردنظر و توانايي روان‌شناسي فرد در مواجهه با كار اقماري مشخص مي‌گردد.
وي گفت: كسي كه توانايي بالايي در سازگاري باشرايط سخت داشته باشد براي انجام كار در مناطق عملياتي مناسب است، چرا که استرس و فشارهاي بسيار زيادي در مناطق عملياتي وجود دارد و كسي كه نتواند اين استرس‌ها را تحمل كند، نمي‌تواند به فعاليت در اين مناطق ادامه دهد. به همين دليل انجام مصاحبه‌هاي روانشناسي در آزمون استخدامي بسيار مهم است.
وي در مورد آزمون نرم‌افزاري اين مصاحبه گفت: آزمون MMPI در سطح جهان بسيار شناخته شده و معتبر است. البته سعي كرديم با توجه به تجارب بدست آمده نسبت به بومي‌سازي آن اقدام نماييم. همچنين آزمون WPI نيز اصالتاً كانادايي است و در 6 كشور جهان اعم از استراليا، فرانسه، آفريقاي جنوبي و .... هنجاريابي شده است. اين آزمون براي اولين بار در ايران انجام مي‌شود و اميدواريم بتوانيم آن را هم در كشور هنجاريابي نماييم.
دکتر روزبهاني در پايان گفت: مصاحبه روانشناسي در فرايند مصاحبه استخدامي، بسيار مهم و اثرگذار است و اميدوارم مسئولين اهميت اين فرايند را به خوبي درك نموده و در جهت بهبود و پيشبرد آن از هيچ كوششي دريغ نكنند.

 

[karbar2007]

موشکافی فلات قاره در استخدام نیروهای جدید

موشکافی فلات قاره در استخدام نیروهای جدید

موشکافی فلات قاره در استخدام نیروهای جدید

مراحل گزینش افرادی که در آزمون اولیه استخدامی شرکت نفت فلات قاره ایران، در مرحله سه برابر ظرفیت موفق به کسب حد نصاب لازم شده‌اند در محل ساختمان مرکزی هشتم شرکت ملی نفت ایران برگزار شد. به گزارش ایران پترو به نقل از روابط عمومی شرکت نفت فلات قاره ایران، قبول‌شدگان آزمون استخدامی یاد شده پس از ورود به مرحله گزینش که شامل مراحل فنی- تخصصی و روان‌شناسی است از جنبه‌های گوناگون توسط کارشناسان بخشهای مختلف شرکت مورد ارزیابی و گزینش قرار گرفتند. تحول در گزینش روان شناسی نکته حائز اهمیت و متفاوت در این مرحله از گزینش استخدامی شرکت نفت فلات قاره ایران، تحول در گزینش روان شناسی آن است.در این دوره از گزینش‌ها با بکارگیری روشهای علمی روان‌شناسی کار و با تلاش پیگیر همکاران واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی، شرایط کاملا متفاوتی بر این بخش حاکم شده است به گونه‌ای که از بدو ورود به این مرحله از گزینش، سعی شده با روش‌های مختلف علاوه بر کاهش استرس داوطلبان، اطلاعات مفیدی از شرایط کار در شرکت نفت فلات قاره به آنان داده شود.به گفته رئیس واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت نفت فلات قاره ایران، در این مرحله از گزینش، داوطلبان از نظر روان‌شناسی در کمیته‌های متعددی توسط روان‌شناسان مجرب مورد ارزیابی قرار می‌گیرند تا متقاضیانی که قابلیت بیشتری برای کار در مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره ایران را داشته باشند مشخص گردند. پیمان صبحی، با اعلام اینکه تفکر اجرای این طرح از یک سال گذشته در ذهن ما بوده، گفت: از حدود 4 ماه پیش طرح ساماندهی گزینش روانشناختی داوطلبین استخدام در شرکت توسط همکاران واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی به مرحله اجرا درآمده است. بر اساس این طرح مجموعه اقداماتی در جهت هرچه استانداردتر برگزار کردن آزمون‌های روانشناختی و ارزیابی آمادگی داوطلبین به مرحله اجرا در می‌آید. در این مرحله، آزمون‌ها و مصاحبه‌های ساختار یافته متناسب با نوع کار و مشاغل فلات قاره تهیه گردید و توانایی‌های لازم برای هر شغل با پروفایل‌های بدست آمده در آزمون مطابقت داده شد. متقاضیان پس از سپری کردن گزینش فنی – تخصصی، وارد مرحله گزینش روان‌شناسی و اتاق انتظار که به شکل زیبا و منحصربفردی در جهت کاهش استرس داوطلبان و دادن اطلاعات مفید در زمینه کار در شرکت نفت فلات قاره طراحی گردیده، می‌شوند. از جمله اقدامات انجام شده در این اتاق می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: استفاده مناسب از امکانات سمعی و بصری که تاثیر بسیار زیادی در کاهش تنش داوطلبان دارد، همچنین اسامی کسانی که وارد این اتاق می‌شوند بر روی صفحه نمایشگر درج می‌شود و متعاقباً در مورد نحوه مصاحبه به داوطلبان اطلاع‌رسانی می‌شود.وی در ادامه گفت: در این مرحله برگه‌هایی در اختیار متقاضیان قرار می‌گیرد و آنان پس از پر کردن برگه‌های موردنظر بر حسب نوع رشته خود به یکی از کمیته‌های هشت‌گانه معرفی می‌شوند. در این کمیته‌ها، با حضور روان‌شناسانی از مناطق عملیاتی که تجربه بالایی از حضور در مناطق عملیاتی و سکوها دارند داوطلبان از جنبه‌های مختلف بررسی می‌شوند. به گفته صبحی، بیشترین سعی همکاران واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی بر این امر استوار بوده که متقاضیان به بهترین نحو با کار در شرکت نفت فلات قاره آشنا شوند و در فضایی مناسب آمادگی آنان برای کار در مناطق عملیاتی شرکت مورد ارزیابی قرار گیرد. به همین دلیل از همان مراحل ابتدایی ورود، اتاق انتظار، نحوه چینش صندلی‌ها، نوع رنگ‌آمیزی و اطلاع‌رسانی در جهت همین خواسته بوده است. وی افزود: تفاوت فاحش این دوره از گزینش‌های روان‌شناسی، وجود برنامه‌ای مدون و هدفمند در جهت هرچه بهتر برگزار شدن گزینش مربوطه است به گونه‌ای که از نخستین مراحل گزینش تا مراحل پایانی آن داوطلبان در کمال آرامش، قسمت‌های مختلف را سپری می‌کنند. در این مراحل، با توجه به مصاحبه حضوری و نتایج آزمون روانشناختی داوطلبان غربال‌گری انجام و تصمیم‌گیری صورت می‌گیرد و بر این اساس افرادی که برای کار در مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره آمادگی ندارند غربال می‌شوند. داوطلبان در نهایت به 3 دسته تقسیم می‌شوند: کسانی که برای استخدام در شرکت مفید نیستند، کسانی که با رعایت مواردی به طور مشروط می‌توانند در شرکت استخدام شوند و افرادی که حضور آنها برای شرکت مفید است. این مصاحبه‌ها و آزمون ها کمک می‌کند افرادی که ممکن است در آینده از جهت عدم سازگاری با محیط شغلی برای شرکت مشکل‌ساز شوند و هزینه‌های زیادی را تحمیل سیستم نمایند، از همان ابتدا شناسایی و از استخدام آنها جلوگیری شود. وی با اعلام اینکه اعضای 8 کمیته روان‌شناسی، روان‌شناسان مستقر در دفاتر مشاوره تحت نظر واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی در مناطق هستند و از تجربه بالایی در این زمینه برخوردارند، گفت: این همکاران از گرایش‌های مختلف روان‌شناسی, در مقاطع دکترا و فوق لیسانس و با تجربه حداقل 10 ساله هستند و اشراف و تسلط زیادی در زمینه شرایط کاری و مسائل روحی روانی حاکم بر مناطق عملیاتی و سکوها دارند. به همین دلیل به خوبی می‌توانند افرادی را که از لحاظ روحی روانی برای کار در مناطق شرکت نفت فلات قاره ایران مناسب هستند گزینش نمایند.همچنین شایان صالحی، مسوول اجرایی گزینش روان‌شناسی کار شرکت نفت فلات قاره ایران درباره دیگر اقدامات این واحد در جهت کاهش استرس و آشنایی متقاضیان با فعالیت‌های شرکت نفت فلات قاره ایران، گفت: در این زمینه ابتدا فیلمی از نحوه فعالیت شرکت نمایش داده می‌شود و همچنین در اتاق‌های مصاحبه نقشه‌هایی از حوزه فعالیت این شرکت نصب شده تا آنها بدانند قرار است در چه محیط و منطقه‌‌ای به فعالیت بپردازند. همچنین رایانه و نرم‌افزار مورد نظر برای آزمون روان‌شناسی نیز در اتاق‌های مربوطه وجود دارد و کارشناسان با توجه به فاکتورهای از پیش تعیین شده به گزینش متقاضیان می‌پردازند. وی در مورد هدف کلی از اجرای این اقدامات گفت: مهمترین هدف از اجرای این طرح گسترده این است که بتوانیم بوسیله یک نظام استاندارد و بر اساس فاکتورهای از پیش تعیین شده و همچنین ایجاد محیطی کم‌‌تنش و به دور از استرس، افرادی را برای کار در مناطق عملیاتی و سکوهای شرکت، گزینش نمائیم که در آینده بتوانند بیشترین سازگاری را با محیط شغلی خود داشته و منشاء خدمات مفیدی برای سازمان باشند.وی با بیان اینکه در سالهای گذشته امکان داشته به دلیل عدم وجود سیستمی یکپارچه و مدون در زمینه روان‌شناسی کار، افرادی نیز از *****های استخدام شرکت عبور کنند که بعضاً مناسب مشاغل خود نباشند، گفت: ما با انجام یک سلسله اقدامات و بکارگیری تست‌های روان‌شناسی در تلاش هستیم افراد را با توجه به توانایی‌های جسمی و روحی و نوع شغلی که به آنان محول خواهد شد گزینش کرده و کسانی را انتخاب نمائیم که دارای بیشترین امکان تطبیق با شرایط کاری و شغل مورد نظر باشند.به گفته صالحی، در واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی تصمیم گرفته شد با کمک روان‌شناسان مجرب که برای مدت طولانی و به صورت اقماری در منطقه حضور داشته‌اند به نوعی آگاهی متقاضیان استخدام را نسبت به نوع کار و شرایط جغرافیایی آن بالا ببریم تا آنها با شناخت نسبتا خوبی شغل خود را انتخاب نمایند و در آینده خود و شرکت را دچار مشکل نکنند. کمیته فنی تخصصی در بخش فنی – تخصصی و بر حسب نوع رشته و تخصص مورد نظر از کارشناسان زبده مناطق عملیاتی برای این امر استفاده می‌شود. به گفته کچویی، مسوول کمیته فنی تخصصی گزینش داوطلبان استخدام در شرکت نفت فلات قاره ایران، بهره‌گیری از کارشناسان مناطق عملیاتی به این دلیل انجام گرفت که آنها، هم از نزدیک در جریان امور هستند و به خوبی سختی‌ها و مشکلات شغل مورد نظر را درک کرده‌اند و هم بیشتر آنها از میانگین سنی پائینی برخوردارند و می‌توانند ارتباط بهتری با داوطلبان استخدام در این شرکت برقرار نمایند. وی در ادامه گفت: این امر با حمایت قاطع مدیرعامل شرکت انجام گرفت و تمامی امکانات مورد نظر از سوی ایشان برای این طرح فراهم گردیده بود. وی افزود: مراحل گزینش افراد داوطلب استخدام در شرکت نفت فلات قاره ایران بدین صورت است که در ابتدا افراد پس از تطبیق مدارک و تشکیل پرونده با توجه به نوع رشته‌ای که در آن پذیرفته شده‌اند به کمیته فنی – تخصصی مربوطه فرستاده می‌شوند و در این کمیته‌ها از جنبه‌های مختلف مورد ارزیابی و پرسش قرار می‌گیرند. در این بخش حداقل 10 کمیته وجود دارد که در هر کمیته دست‌کم 3 نفر از کارشناسان بخش‌های مختلف حضور دارند. در این مرحله کارشناسان خبره شرکت با توجه به نوع آموزش‌هایی که از قبل به آنها داده شده است با روش‌های بسیار تخصصی به مصاحبه با فرد یاد شده می‌پردازند و در نهایت با جمع‌آوری اطلاعات بدست آمده از این مصاحبه شفاهی و همچنین بررسی فرم‌های پرشده توسط داوطلب، نمره‌ای به وی تعلق می‌گیرد. وی افزود: داوطلبان در کمیته فنی – تخصصی از دو جنبه تطبیق همخوانی دانش آنها با شرایط کاری در فلات قاره و قابلیت‌های فردی به طور کلی ارزیابی و در صورتی که حائز شرایط مورد نظر باشند به مرحله بعدی وارد می‌شوند. پس از طی این مرحله افراد داوطلب وارد مرحله آزمون روان‌شناسی می‌شوند که این مرحله نیز شامل قسمتهای گوناگون است. به گفته کچویی در نهایت کسانی می‌توانند به استخدام شرکت نفت فلات قاره درآیند که بتوانند تمام مراحل یاد شده را با موفقیت پشت سر بگذارند. کچویی با اعلام اینکه قبل از شروع گزینش داوطلبان استخدام در این شرکت، برای کارشناسان مصاحبه‌کننده نیز کلاس‌های توجیهی برگزار شده است، گفت: در این راستا حدود 65 نفر از کارشناسان و روان‌شناسان شرکت در کارگاهی با حضور دکتر خاکی، شیوه‌ها و روش‌های صحیح مصاحبه را فرا گرفته‌اند و در این کارگاه دستورالعملی تهیه و در اختیار آنان قرار گرفته تا بر اساس آن همه به طور یکسان بتوانند مصاحبه را انجام دهند. وی گفت: پس از جمع‌بندی اطلاعات بدست آمده از کمیته‌های فنی- تخصصی و روان‌شناسی، نتیجه به طور محرمانه به اطلاع داوطلبان خواهد رسید و برای کسانی که موفق به سپری کردن این گزینش شده باشند یک سایت‌ویزیت (بازدید از مناطق عملیاتی و سکوها) در نظر گرفته شده است تا از نزدیک در جریان کار و شرایط سکوها و مناطق عملیاتی این شرکت قرار گرفته و به طور آگاهانه نسبت به انتخاب شغل آینده‌شان تصمیم‌گیری نمایند. پس از برگزاری این بازدید نیز افرادی که همچنان تمایل به فعالیت در آن شرکت دارند، کلاس‌های ویژه آموزشی برگزار می‌شود. کچویی در پایان گفت: حداکثر نمرات داده شده به داوطلبان 100 نمره در مقطع کاردانی شامل 15 نمره برای زبان انگلیسی، 15 نمره تسلط به رایانه و 70 نمره برای سوالات تخصصی است و در مقطع کارشناسی هم علاوه بر نمرات مشابه زبان انگلیسی و رایانه، 60 نمره جهت سوالات تخصصی و 10 نمره برای تالیف و ترجمه در نظر گرفته شده است که افراد با کسب حداقل 50 نمره می‌توانند گزینش را با موفقیت پشت سر بگذارند.در مراحل گزینش فنی – تخصصی و روان‌شناسی داوطلبان استخدام در شرکت نفت فلات قاره ایران، از تعداد بیش از یک هزار نفر متقاضی حدود 500 نفر انتخاب می‌شوند.