داستانی به زبان ساده که در ان تحقیقات پزشکی و روانشناختی به درک عملی بودن تکنیکهای مدیریتی کمک میکنند
یک مثال جالب : زمانی در چین امپراطوری محبوب بود وی تشویق افراد را خود بر عهده گرفته بود و توبیخ ها برعهده وزیر بود
روزی وزیر از شاه خواهش کرد برای مدتی این دو وظیفه را باهم تعویض کنند چرا که وزیر در ارتباطاتش احساس عجز میکرد
شاه پذیرفت
پس از مدتی کوتاه......................................! مردم شاه را برکنار کردند و وزیر را بجای او نشاندند!
تشویق کننده محبوب و توبیخ کننده منفور است
سه رمز مدیریت یک دقیقه ای:
1-هدف یک دقیقه ای
2-تشویق یک دقیقه ای
3-توبیخ یک دقیقه ای
نکته : هر روز یک دقیقه به چهره خود و افرادتان نگاه کنید شما –وآنها- منابع بسیار ارزشمندی هستید
نکته : دقت کرده اید فردی که در کار کسل است در بازی بولینگ چه پر هیجان است؟چرا که به عینه توپهایی را انداخته و نتایجی را به دست اورده میبیند
نکته : گرفتن نتیجه و اطلاعات عملکرد قبلی=صبحانه قهرمان
مثال : اینیشتن شماره خود را حفظ نمیکرد و از دفترچه اش برای دیگران میخواند! چون اعتقاد داشت هرگز ذهن خود را از اطلاعاتی پر نمیکند که میتواند از منبع دیگری بدست اورد!(در ظاهر اینیشتن فرد ضعیفی است اما دانش استفاده درست از منابع را داراست)
هرگز اجازه نده ظاهر گولت بزند(هرکس توانایی های بالقوه ای دارد)
نکته : یک دقیقه تامل=بررسی هدف-توجه به عملکرد-تطابق عملکرد و هدف
نکته : ما تنها رفتارهایمان نیستیم ما کسی هستیم که رفتارهایمان را مدیریت میکنیم
نکته : هدفها رفتارها را میسازند و پی آمد ها رفتارها را تقویت میکنند
روی اندرسون.رئیس شرکت لاک هید: همه میتوانند به اسانی از کتاب مدیر یک دقیقه ای بهره مند شوند کسانی که ان را امتحان کرده اند ان را پسندیده اند
آخرین ویرایش: