نتایح جستجو

دقیقا .. به نظرت چطور میشه هوش هیجانی اعضای تیم رو بالا برد؟ میتونید اون تستهایی که تو مقاله ی شطرنج سه بعدی بهش اشاره شده رو پیدا کنید؟

سلام میتونی بیای مسنجر؟ karlokawalo

معلومه که میدیم عزیز دلم. چقدری میخوای حالا؟؟ :w24: :w44:

سلام دوستان به عنوان اولین پروژه قصد داریم متون مربوط به تست MSCEI رو ترجمه کنیم. فکر میکنم این پروژه که لغات تخصصی نداره برای دست گرمی خیلی خوب باشه :D اونایی که مایلن در ترجمه شرکت کنن تو همین تاپیک عنوان کنن مسئولیت این کار به عهده s22a2ch گذاشته شده. لطفا در این مورد با ایشون نهایت همکاری...

دوستانی که ... دوستانی که ... اما جدا از یوحنا که بالاتر از نورم گروه فعال بود واقعا جا داره از دو دوست عزیز که وجودشون در کنار من و گروه قوت قلب هست قدردانی کنم just in time و "hastaa" که با ایده ها و کمک هاشون من و گروه رو یاری کردند قسمتی از آن چیزی که شما اکنون در فعالیت گروهی شاهد آن...

قربانت :gol: انجام شد عزیز .. دوستان این لینک تاپیک مقاله. فایل رو از 4shared دانلود کنید و حتما بخونیدش. فرمتش docx هست که باید word 2007 داشته باشین. اگه کسی داوطلبب میشه چکیده مقاله رو بذاره خبر بده و اونو تو همون تاپیک بذاره. لپ مطلب مقاله اینه: در محیط های سه بعدی (سه سطحی که برای فعالیت...

سلام دوستان .. طبق قولم اینجا براتون مقاله شطرنج سه بعدی از آقای بارث رو میذارم. این مقاله کمک بزرگی به پیشبرد کار تیمی هست. هر چند این مقاله بیشتر روی نقش رهبری تاکید کرده اما برای آشنایی شما با هوش هیجانی و کار تیمی مقاله خوبی هست من پیشنهاد میکنم همه اعضا این مقاله رو دانلود کنن و مدیران...

ممنون بابت پیشنهادت ولی فقط یه صفحه از تایپ مونده مگه تو نمیخواستی با من تماس بگیری؟ این شماره رو پاک کن دیگه (اگه دیدیش)

یوحنا اولین عضویه که لایق تشکر و امتیازهای ویژه است ;) یوحنا با تاپیک تنظیم برنامه برای اعضای گروه تحقیق و جمع بندی بحث اول به نسبت انرژی مناسبی رو برای گروه گذاشت که ازش تشکر میکنم :w30: شما هم میتونید ازش قدردانی کنید :w41:

سلام دوستان. در این تاپیک سعی میکنیم از بهترین ها و فعال ترین های فعالیت گروهی تشکر و قدردانی کنیم ما که دستمون از لحاظ مادی بسته است .. حداقل اینجوری نشون میدیم کاراتون برامون ارزشمنده :w05: قبل از هر چیز از مهتابی به خاطر پیاده کردن ایده خوب فعالیت های گروهی تشکر میکنم :smile:

منم از یوحنا تشکر میکنم :smile: دوستان بحث خوبی بود اما لطفا بحث رو نبندین .. حالا وقتشه سراغ کاربرد هوش هیجانی در گروه بریم. برای این کار من مقاله شطرنج سه بعدی از آقای بارث رو براتون ترجمه و تایپ میکنم. فکر کنم تا امشب یا فردا بتونم تمومش کنم. بعد از اون روی اون مقاله که بسیار بسیار پر بار و...

خب قرار نیست همه شاخصها رو من تنظیم کنم که :w05: این کلیاتش بود و مدیران سه گانه اختیار تنظیم ریز شاخص ها رو خواهند داشت مدیران هستند که برای گروهشون نظام ارزیابی رو تنظیم میکنند

ممنون به این قسمت از آرمان توجه کن هستا .. خیلی ها اعتقاد دارن بهتره این آرمان دست نیافتنی باشه تا شهوت سیری ناپذیر انسان هرگز ارضا نشه و همواره به دنبال بهتر بودن باشه اما اگه همین بهتر بودن آرمان جمع باشه چه نیازی به تنظیم آرمان دست نیافتنی؟ وقتی آرمانت بهتر بودن و بهتر شدن هست همیشه داری...

راستی ... در مورد بهترین بودن: این آرزوی من برای شما یک اتوپیا بود :smile: فقط یک آرزو .. تا حالا شده از کسی بشنوید که بگه «خدایا تمام مریضها رو شفا بده» ؟؟ به نظرت ممکنه؟ بهترین بودن غیر ممکنه اما تاکید من روی «بهتر بودن» بود با مفهوم کایزن که آشنا هستید؟

اما در مورد کلمات باید ... من نمیدونم چه برداشتی کردید! باید در ادبیات بر دو قسم هست. یکی باید اجباری و دیگری باید علمی. به طور مثال دکتر به شما میگه باید داروهای خودتون رو سر موقع بخورید. بله، اینجا ار واژه «باید» استفاده شده اما انجام ندادن اون ضرر زیادی به شما وارد میکنه. توجه کنید اگر در...

ممنون .. در مورد شتاب زدگی خب تا شتاب رو چی معنی کنی! فکر میکنم اون مقداری که تونستم وقت هزینه کردم :w05: اما در مورد اینکه فقط نظر من در اون گنجانده شده حق با شماست راستش من یه فرصت یه هفته ای از گروه خواستم که اساسنامه رو تصویب کنم اما اون پست ندیده گرفته شد و وقتی من اومدم گروه رو چک کنم...

دوست داشتم در کنار هم گروه رو بسازیم اما حالا که فکر میکنید نمیتونید خودتون رو با سیاستها تطبیق بدین با درخواستتون موافقت میشه! این پیغام در حالی برای شما ارسال میشه که به صورت خصوصی هم توضیحاتی ارائه شد

دوستان در مورد کلیات اساسنامه نظر بدین یادتون باشه نقد درست فقط دیدن ایرادها نیست. نقد به معنای بیان ایرادها و ارائه راهکارهاست! مشکل تراشی کار سختی نیست. هنرمند کسیه که مشکل ها رو رفع کنه ... فعالیت گروهی ما تا مهر ماه وارد فاز عضوگیری میشه و مدیرهایی که منصوب شدن و میشن باید تا مهر ماه...

من چطوری جواب این همه مطلب رو بدم؟ :question: از کجاش شروع کنم، مگه نگفتم با من خصوصی تماس بگیرید؟ اون فلسفه دمینگ نگفته با مدیران بالا دستی چطور برخورد کنید؟ :w20: به هر حال خانم فرزانه فرد مطمئن باشید اختیار تام خواهید داشت (از هر نظر) اما اگه بخواید جزیره مستقلی در زیرگروه خود تشکیل بدین حذف...

خود را با شتاب اعضا تطبیق دهید: ممکن است در ابتدای امر یا حتی بعد از یک دوره صعودی تیم دچار رکود بشه. این مساله ای کاملا عادیست. نباید از این مساله دلزده بشید. سعی کنید به آهستگی، صبر دقت و البته ثبات اعضای بیشتری رو در تیم خود بپذیرید. حس تعهد رو در آنها زنده نگاه دارید و با حفظ صمیمیت در...