نتایح جستجو

واییییییی آرامم :w15::w15::w15::w15::w15:

واه پس چرا جواب نمیدی؟

من فکر می کنم گزینه 4 رو انتخاب کنم. این گزینه باعث میشه مدیریت اون تقویت شه و رفته رفته راه و روش برخورد با موضوعات رو دستش بیاد. مورد یک:از دید من این کار یه جورایی بی اعتمادیه افراد دیگه سازمان رو نسبت به انتخاب خودم میاره.تا اونجا که راه داره ترجیح میدم روی اون فرد مانور بدم. مورد دو: اینم...

منم گزینه 4 رو انتخاب می کنم

منم گزینه 4 رو انتخاب می کنم. دلیلش هم خوب به نظرم واضح هست. یک گزینه ی خوبیه اما شاید 20 دقیقه برای من زیاد باشه و ترجیح میدم زمان کمتری بین بحثم با فرد مقابلم باشه. گزینه 2 هم که اشتباهه محضه. گزینه 3 هم که دلیلی براش نمیبینم. :D

خوب من هر کدوم از این موارد رو خوندم باهاش یه جورایی موافق بودم و به نظرم خیلی خوبن. اما متاسفانه تو ی جامعه ما به کارمندشون مثل یه برده نگاه میکنن. دقیقا مثل یه برده. توی جایی که من سراغ دارم از کارگراش توی 24 ساعت تا 18 ساعت بدون وقفه کار می کشیدن.وقتی صبح میرفتم اونجا میدیدم کارگر بیچاره اصلا...

دستاورد خودم دستاورد خودم یه چیز جالبی که من همیشه اون رو به عنوان یه مشکل کوچیک بش نگاه می کردم مساله خود محوریه مدیریت عامل یه شرکته. من خودم این تجربه رو حس کردم.این بدترین نوع مشکلات هست. اگر یه مدیر عامل نیروی کار علمی میاره باید براش زمینه فعالیت رو ایجاد کنه و همیشه یه سدی سر راهش...

ممنون خوبم شما چطور؟

[IMG]

[IMG]

[IMG]

[IMG]

[IMG]

بیا اونور محمد

سلام اونور

نه حل شد

سلام ممنون دخملی راستش اومدم یه مساله ای رو حل کنم تو ی تالار تو خوبی؟

سلام لطفا ایدیه مسنجرتون رو به من بدین باید در ارتباط با تالار باهم صحبت کنیم متشکر

سلام داداشییییییییییی مرسی تو خوبی؟ خیلی ناز بوددددددد مرسی من برم شام فعلا

ممنون سرمدی ناز بودددددددددددددددددددد