نتایح جستجو

با سلام و احترام بنده هم متقابلا این عید عزیز را خدمت حضرتعالی و خانواده محترم تبریک عرض میکنم. میگویند : نماز عشق دو رکعت بود که علی در آخرین نمازش خواند.

زندگی یعنی همین لحظه ای که من و تو و همه ی اونایی که بخاطرشون زندگی میکنیم توش زنده اند زندگی یعنی حس کردن , عشق , دوست داشتن واینکه باور کنی تو فرصت داری و الان آره فقط همین الان اون موقعیه که باید به اونی که روز تولدشه , بگی ...تولدت مبارک

تولدت مبارک تولدت مبارک داره بارون مياد خوب که نگاه کردم. . . . هوا که ابري نبود… .اون فرشته ها هستن که دارن گريه ميکنن…… آخه ساعت یک بامداد 14 آذر يکي ازشون کم شده و اومده اینجا. مهربون ترين تولدت مبارک

ü یکی از ورزشکاران مشهور بعد از شنیدن این جمله از مربی خود در اردوی ورزشی در دوران نوجوانی ، زندگی اش متحول شد و پس از آن پله های موفقیت را به سرعت بالا رفت . ü (( بدانید اگر هنگام بازی تمام تلاش خود را نکنید و همه ی توان خود را بکار نگیرید ، یک نفر دیگر پیدا خواهد شد که این کار را انجام...

بد بيني در كل هيچ رفتاري در فرد بدون زمينه قبلي ظاهر نمي‌شود. گاهي زمينه زيست‌شناختي دارد، به نحوي که نابهنجاري کروموزومي يا ژنتيکي يا مغزي موجب پرخاشگري و بدگماني مي‌شود. ضربه مغزي يا ضايعات ناشي از مصرف مداوم حشيش نيز مي‌تواند سبب بدگماني و پرخاشگري شود. بدبيني گاهي هم زمينه روان‌شناختي...

ü زمانی که میکل آنژ پرسیدند : (( چرا با وجود این که کسی تو را در این گوشه ی تاریک کلیسا نمی بیند با این همه دقت و پشتکار کار می کنی ؟ )) جواب داد : (( خدا که خواهد دید )) .

ü انسان های با کفایت و لیاقت برای تلاش حد و مرزی نمی شناسند . هر قله ای را که فتح کنند ، اولین چیزی که به ذهن شان خطور می کند این است : قله ی بلندتر بعدی کجاست ؟

üاز این که زندگی تان تمام شود ، نترسید . از این بترسید که زندگی را هیچ گاه آغاز نکرده باشید .

شجاعت پایه ی هرم صفات انسانی است ، زیرا این صفت تکیه گاه صفت های دیگر است . üتعداد افرادی که جسارت و شهامت آن را داشته باشند که برای تغییر شرایط خود قدم بردارند ، کم است ، خیلی کم

با سلام و شب به خیر خیلی ازتون ممنونم. شما بزرگوارید. قصد جسارت نبود. موفق باشید.

سلام.عید شما مبارک در صفحه اول ( مدیریت ) تاپیکهای غیر مرتبط نظیر : تاسف - اینجا کسی مدیریت جهانگردی . . . - ترا به خدا کمکم کنید - کمک کمک - حالا بیا تو - استخدام - درخواست مقاله - حکایت و امثال آن زده شده که هم ربطی به موضوعات این صفحه ندارد و هم از ارزش این صفحه میکاهد. لطفآ اگر با نظر من...

بخش دوم بخش دوم اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی می‌توان علت نیاز بخش منابع انسانی را به استفاده از فرم و کاغذ برای ارزشیابی عملکرد درک نمود، اما هنگامی‌که هدف واقعی ازارزشیابی در جریان کاغذبازی فراموش می‌شود، مقدار فراوانی از منابع به هدر می‌رود. مادامی‌که...

اشتباه مدیران منابع انسانی (در دو بخش پی در پی) اشتباه مدیران منابع انسانی (در دو بخش پی در پی) اشتباه مدیران منابع انسانی نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچارروزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها...

ابزار بهینه سازی مدیریت ارتباط با مشتریان مشاوره در بستر IT سهیلا سلطانی نخستین چیزی که از شنیدن کلمه مشاوره به ذهن شما می رسد چیست؟ متاسفانه در فرهنگ ما این واژه بیشتر در مورد مسائل خانوادگی، قضایی و بعضی از بیماری ها کاربرد دارد و اگر صحبتی از مشاوره باشد همه فکر می کنند منظور یا یک...

ادامه موضوع ادامه موضوع از انباشت تا گفتگو براي اينكه يادگيري بهينه شود و دانش پس از توليد در سرتاسر سازمان توزيع شود، كاملاً ضروري است كه افراد (به عنوان مثال، تيم هاي پروژه و انجمنهاي كار) با يكديگر همكاري كنند و خود در دريافت و ارسال اطلاعات آزاد باشند. درحقيقت، براي حمايت توليد، توزيع و...

تلفيق مديريت دانايي و يادگيري سازماني مترجم: ايازالله بابايي منبع: ORGANIZATIONS & PEOPLE Babakadoos@yahoo.com مقدمه هدف مقاله بررسي اين موضوع است كه چرا مديريت دانايي و يادگيري سازماني، به عنوان فرايندهاي كليدي در سازمانها، بايد ادغام شوند. مديريت دانايي و يادگيري سازماني تا مدت زيادي در عمل...

با سلام و تبریک عید.

ممکنه توضیح بدین چی رو کم دارین؟

چی رو؟

سلام . روز شما بخیر و عید شما مبارک باد. خواهش میکنم در صورت امکان این تاپیک های آقای پائولو و سایر دوستانی را که با محتوای صفحه اول تالار مدیریت همخوانی ندارند به صفحات دیگری منتقل بفرمایید. تا غنای صفحات اول همچنان حفظ شده و کاربرانی که تو این چند روز تعطیلی به بخش مدیریت مراجعه میکنند بتوانند...