نتایح جستجو

موردكاوي موردكاوي باسلام بحث خيلي بحثه وسيعيه و هر كس يه سليقه با توجه به تجاربش داره در نتيجه براي اين كه بحث توي يه زمينه خاص باشه و همه توي يه راستا بررسي كنن ، بهتر مورد كاوي بكنيم. يه مورد موفق انتخاب كنيم و راجع بهش بحث كنيم. بااحترام

مدير پروژه؟ مدير پروژه؟ باسلام توي پروژه هاي نفتي كه من توشون بيشتر بودم مديران پروژه از مديريت پروژه بيشتر از اينا مي دونن چون با خارجي ها رتق و فتق داشتن من توي شركت هاي خارجي هم نديدم كه مدير پروژه مهندس صنايع باشه اغلب مكانيك يا فرآيند مهندسي شيمي خوندن اما توي چارت سازماني شون برنامه...

باسلام به نظر منم بايد رشته تون خوب باشه خيلي علاقمند بودم مي دونستم بااحترام

حساب حساب باسلام منم خوشحال ميشم كمك كنم ، منتها من خيلي بند 4 رو فكر نكنم بتونم احراز كنم در نتيجه به اگه بحث تقسيم كار شد ، به من بخش كوچكتري رو بدين به هر حال رو منم حساب كنيد. بااحترام

لزومي نداره لزومي نداره باسلام مي تونه عمراني باشه ، و مي تونه هم نباشه . لزومي نداره كه نسبت به يكدوم حساسيت داشته باشيم. من فقط مي خواستم اين بحث با بحث وزير نفت قاطي نشه چون خيلي مقايسه خوبي نيست. بااحترام

ديدگاه مثبت ديدگاه مثبت باسلام حالا ميشه به مثبت ش هم فك كرد بااحترام

شايد ... بايد شايد ... بايد باسلام يه مثال مي زنم براتون يه با يه آدم 30 ساله رو مدير يه بخشي كردن توي صنعت نفت ، مدير قبلي حدود 60 سال ش بود. سن ها رو به اين دليل مي گم كه مهمه. من اولين منتقد اين موضوع بودم. شايد اون جوون مي تونست خلاقانه تر محيط رو اداره كنه ، ولي يه سري سمت ها حتما توش...

غير ممكنه غير ممكنه باسلام امكان نداره يه مدل ايراني ش پديد بياد. چون همون جور كه احتمالا تو بهتر از من مي دوني اين ها يه مدل بندي چند وجهي كه تو با يه تصميم مي توني به داستان ها و ماجراهايي ديگه برسي.اينا همه قابل برنامه كردن هستن. ولي توي مدل ايراني هيچ چيز قابل مدل بندي كردن نيست. البته...

قصه كارتابل قصه كارتابل باسلام مثالتون خيلي خوب بود. تا حالا كارتابل مديران رو ديدي؟ داره مي تركه. نمي رسن همه رو بخونن. ضريب اشتباهاتشون بالا ميره و بعد كارمندها ميشينن ميگن مدير نمي فهمه همش به دليل اون چيزيه كه شما گفتين. تفويض اختيار حالا فكر كنيد كه بخوان به جاي همكاري با شما يه تصميم...

باسلام خوش اومديد اگه دوست داشتين توي تاپيك هوش هيجاني شركت كنيد بااحترام

سوال هاي اساسي سوال هاي اساسي باسلام گفتم كه عقل هم مي خواد بايد راجع بهش خوب فكر كنيم ، و جوري عمل كنيم كه درسته و فقط خودمون هر كس فقط شخص خودش ، نه سعي براي بهبود ديگري. و سوال هاي اساسي از خودمون بپرسيم. بااحترام

باسلام مرسي كه داري بحث رو ادامه ميدي. آموزش راهگشا نيست به تنهايي. ما يه شبيه ساز مي خوايم عين هموني كه نرم افزارش اومده واسه خلبان ها ما بايد به يه مدير جوون فشار تصميم گيري وارد كنيم با نظارت عاليه ، يه مدير مجرب پس بايد بازيش داد. به نظر شما چرا وزير ما نفتي نيست؟ خارج از مسائل سياسي توي...

قحط الرجال قحط الرجال باسلام اتفاقا مثال خوبي زديد. مگه ما توي سيستم نفتي كمبود مدير نداريم. چند تا مدير داريم كه سن شون پايين تر از 60 باشه اتفاقا اين آموزش اي كاش توي اين 30 سال توي نفت اتفاق مي افتاد كه توي پروژه هاي نفتي دچار قحط الرجال نشيم. بااحترام

باسلام خيلي ممنون از راهنماييتون بااحترام

فاصله بين دو مدير فاصله بين دو مدير باسلام منظور من از خلا مديريتي ، فاصله بين تغيير يك مدير و اوردن يه مدير جديده شما يه مدير داريد بسيار منحصر به فرد ، كارآزموده ، به هر دليلي ميره. دغدغه من اينه كه چه اتفاقي مي افته وقتي مديره ميره؟ چه شوكي به سيستم وارد ميشه؟ چه تاووني بايد اون بنگاه...

روحيه سيستمي روحيه سيستمي باسلام من باهات موافقم روحيه سيستمي فرهنگ مي خواد ولي عقل هم مي خواد شايد ما تربيت خانوادگي و شايد حرفه ايمون ضعيف باشه ولي بايد عقل مون كار بكنه. مثلا توي خانواده هميشه ازمون خواستن شاگرد اول بشيم ، يا از پسر عمو مون جلو تر باشيم ، چند بار مادر امون ازمون خواستم كه...

خلا مديران خلا مديران باسلام سوالت خيلي خوب بود پس بحث رو شروع مي كنيم. قبول داري ما هميشه دچار خلا مديريتي هستيم. مي خوام ورزشي مثال بزنم اگه مصطفي كارخانه كه همه تيم هاي پايه واليباله بره ، هر جايي ، كي رو داريم جاش بزاريم؟ فرهنگ مون غلطه تا حالا (حتما ديدي) مثلا يه كارخونه كه به يه نفر...

تمرين كردن براي مسابقه تمرين كردن براي مسابقه باسلام محمد جان بازم ايده ت خوبه منتها يه موضوع هست و اون اينه كه با توجه به اينكه سطح گروه و توانايي شون وقتي كه ميزارن ، و خيلي چيزهاي ديگه ، واسه سازماندهي و شناخت چند تا موضوع كوچيك رو واسه شروع ارائه بديم. بعد ميشه قدم هاي بزرگ مثل چاپ كتاب...

تبليغ منفي تبليغ منفي باسلام اينم يه عكس از كار تيمي بااحترام

محيط انگيزشي محيط انگيزشي باسلام من مطمئنا گزينه 4 رو انتخاب مي كنم. شما هميشه بايد سعي كنيد به همكاراتون ماهي گرفتن رو ياد بديد نه ماهي خوردن رو. من بهش مسوليت مي دم ، مشاوره مي دم ، تاوون اين كار رو هم مي پذيرم با همه عواقب ش ، با اين كاره كه ميشه يه مدير تربيت كرد. بچه ها فك كنم اين باب...