نتایح جستجو

  1. sajad 3000

    مهندسي عوامل انساني در برنامه ريزي توليد

    ايده آلها و واقعيتها اغلب اين موضوع موردبحث بوده است كه به جاي بهره گيري از ارگونومي دراصلاحات و رفع معايب ايده آل ترين شيوه مداخله ارگونومي ، گنجانيدن آن در برنامه ريزي سيستم هاي توليد و طراحي محصولات است . وينكل و وسترگارد (1996) اين وضعيت را اخيرا با صراحت بيان كرده اند و از مطالعاتي خبر...
  2. sajad 3000

    12 درس خرده فروشی

    بيشتر خرده فروشان را مي توان به دو دسته تقسيم كرد: آنهايي كه در برابر تغييرات مقاومت مي كنند و آنها كه تغييرات را مي پذيرند. برترين خرده فروشان در دسته دوم جاي دارند. آنها نه تنها تغييرات را مي پذيرند، بلكه براي روبرو شدن و پاسخ دادن به تغييرات كاملاً آماده هستند. اگر شما 12 مورد كــــــاربردي...
  3. sajad 3000

    الگوی فازی در مدیریت بازار

    امروزه دنیای واقعی ما بسیار پیچیده‌تر از آن است که بتوان یک توصیف و تعریف دقیق از آن به دست آورد؛ بنابراین برای یک مدل، باید توصیف تقریبی یا همان فازی که قابل قبول و تجزیه و تحلیل باشد، معرفی شود. سیستم‌های فازی، سیستم‌های مبتنی بر دانش یا قواعد هستند؛ قلب یک سیستم فازی یک پایگاه دانش است که از...
  4. sajad 3000

    بازاریابی کماندوئی (ویژه مشاغل متوسط و کوچک )

    واژه "بازاریابی کماندوئی" اولین بار در سال ۱۹۸۴ توسط Jay Conrad Levinson نویسنده کتابی مشهور تحت همین عنوان، مورد استفاده قرار گرفت. وی در این کتاب، بازاریابی کماندوئی را یک روش غیر متعارف،کم هزینه و یا بدون هزینه جهت ترویج کالا یا خدمات[۱] تعریف می کند. البته برخی این رویه را بازاریابی غیر...
  5. sajad 3000

    چرا مدیران از مشاور بازاریابی کمک نمیگیرند؟

    چرا برخي از مديران تمايلي به استفاده از خدمات يك مشاور بازاريابي ندارند ؟ برخي از مديران ، بعلت برخي تصورات نادرست ، اصولاً تمايلی به استفاده از خدمات يك مشاور بازاريابي ندارند . برخي از اين پندارهاي نادرست عبارتند از : درک نادرست از بازاریابی : شرکت ما توانایی تبلیغ کردن و ویزیت مشتری ها را...
  6. sajad 3000

    چهار تصمیم اصلی برای برندسازی هوشمندانه و مدرن

    متدولوژی تصمیم گیری ها در همه امور به ویژه کسب و کار را می توان به چهار بخش زیر تقسیم کرد: در واقع با بررسی چهار مورد فوق در هر امری می توان به بهترین و مناسب ترین تصمیم در آن امر دست یافت. این همان نیاز اساسی اکثر مدیران به ویژه مدیران برند و بازاریابی است که همواره آنان را در گزینش و ارزیابی...
  7. sajad 3000

    قدرت دموكراتيك؛ پيش شرط اقتصاد جهاني عادلانه

    موهان رائو در حال حاضر استاد دانشگاه ماساچوست – امهرست است. وي تحصيلات ليسانس و فوق ليسانس خود را در دانشگاه‌هاي بمبئي و احمد‌آباد هند و دكترا را در دانشگاه‌ هاروارد گذرانده است. حوزه‌هاي اصلي تحقيقاتي وي شامل اين موارد است: رشد اقتصادي، توزيع درآمد و تغييرات نهادي در اقتصادهاي در حال توسعه...
  8. sajad 3000

    مشکل مالی کارمندان، مشکل شماست

    نوشته: سوزان لوکاس ترجمه: مهدی سریرچی منبع:Inc اگر می‌خواهید سازمانتان روند یکنواخت و رو به رشدی داشته باشد، به پاسخ این سوال فکر کنید که چگونه می‌توانید به حل مشکلات مالی کارمندانتان کمک کنید. تحقیقاتی که اخیرا توسط موسسه اعتباری فدرال مک گروهیل انجام شده نشان می‌دهد 36 درصد آمریکایی‌ها...
  9. sajad 3000

    چگونه بفهمیم اقتصاد رو به بهبودی است؟

    - فروش املاك و مستغلات اين همان جايي است كه مشكلات شروع شد و نيز بايد جايي باشد كه مشكلات پايان خواهد يافت. هرگونه جان گرفتن و رونق يافتن بازار مسكن، نشانه‌اي خواهد بود كه اوضاع اقتصادي رو به بهبود و اصلاح است. برخي كارشناسان اقتصادي، نيمه دوم سال 2009 را زمان عمق بحران مي‌دانند كه پس از آن بايد...
  10. sajad 3000

    اخلاق حرفه اي،ازمنشورهاي صوري تارفتارهاي علمي

    درگفت وگو با دکتر احد فرامرز قراملکي با نگاهي به اطراف‌مان ديده‌ايم نويسندگاني که سرقت هاي ادبي انجام مي دهند، کارمنداني که در اداره شان به بهانه هاي مختلف کم کاري مي کنند، پزشکاني که زير ميزي مي گيرند و يا وکلايي که حق را ناديده مي گيرند و ... اما هيچ وقت هيچ کدام از اين افراد اقدام به بالارفتن...
  11. sajad 3000

    ريشه هاي تنبلي اجتماعي درروابط کار

    ميزان کار مفيد در ايران هفته اي فقط هفت ساعت است . شايد وقتي يک ايراني که کشورش در قرن هاي متمادي صحنه تلاش و کوشش براي ساخت بناي عظيم فرهنگ سترگ ايراني اسلامي بوده و اين روزها دستاوردهاي علمي و فني اش چشم جهانيان را خيره مي کند ، چنين چيزي را مي شنود ، غرق در حيرت و افسوس شود، اما اين يک حقيقت...
  12. sajad 3000

    منطق فازي به زباني ساده

    قاسم‌نژاد مقدم - فاطمه بقايي‌نيا- دكتر بافنده هر نوع بيان واقعيت، يكسره درست يا نادرست نيست. حقيقت آنها چيزي بين درستي كامل و نادرستي كامل است. چيزي بين يك و صفر، يعني مفهومي چند ارزشي و يا خاكستري. حال فازي چيزي بين سياه و سفيد، يعني خاكستري است. «بارت كاسكو» (غفاري و همكاران، 1380). منطق...
  13. sajad 3000

    ساختار سازماني

    ساختار سازماني چهارچوب روابط حاكم بر مشاغل، سيستم ها و فرايندهاي عملياتي و افراد و گروههايي است كــه بــراي نيل به هــدف تـلاش مي كنند ((Barney and Griffin 1992,315. آن مجموعه راههايي است كه كار را به وظايف مشخص تقسيم مي كند و هماهنگي ميان آنها را فراهم مي كند (Mintzberg 1979,2). ساختــار،...
بالا