علي 19
عضو جدید
*انگلستان: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود.*
>>
>> *ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند. *
>>
>> *ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.
>> *
>>
>> *ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است.
>> *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: برای يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند. *
>>
>> *ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته
>> ميشود. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود... *
>>
>> *ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش
>> سه
>> بار عوض شده. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را
>> مشاور مديريت ميکنند. *
>>
>> *ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت
>> ميکنند.
>> *
>>
>> * *
>>
>> *انگلستان: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی ميکند و حتی ممکن است محاکمه
>> شود. *
>>
>> *ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و
>> پست
>> مديريت جديد ميگيرد. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولی بصورت گروهی و
>> هماهنگ کار ميکنند. *
>>
>> *ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولی بصورت گروهی استخدام
>> و
>> برکنار ميشوند. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی ميدهند و با برخی مصاحبه
>> ميکنند. *
>>
>> *ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است. *
>>
>> *ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: همه ميدانند درآمد قانونی يک مدير زياد است.. *
>>
>> *ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد. *
>>
>> *ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است. *
>>
>> *ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکن
>>
>> *ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند. *
>>
>> *ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.
>> *
>>
>> *ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است.
>> *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: برای يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند. *
>>
>> *ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته
>> ميشود. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود... *
>>
>> *ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش
>> سه
>> بار عوض شده. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را
>> مشاور مديريت ميکنند. *
>>
>> *ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت
>> ميکنند.
>> *
>>
>> * *
>>
>> *انگلستان: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی ميکند و حتی ممکن است محاکمه
>> شود. *
>>
>> *ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و
>> پست
>> مديريت جديد ميگيرد. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولی بصورت گروهی و
>> هماهنگ کار ميکنند. *
>>
>> *ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولی بصورت گروهی استخدام
>> و
>> برکنار ميشوند. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی ميدهند و با برخی مصاحبه
>> ميکنند. *
>>
>> *ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است. *
>>
>> *ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: همه ميدانند درآمد قانونی يک مدير زياد است.. *
>>
>> *ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد. *
>>
>> *ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد. *
>>
>> * * **
>>
>> *انگلستان: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است. *
>>
>> *ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکن
