نتایح جستجو

مدیریت مبتنی بر هدف در اين مقاله ضمن بيان مقدمه اي درباره اهميت ايجاد انگيزش در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نيازهاي انگيزشي آنان در تجويز برنامه هاي انگيزشي تاکيد مي شود. در ادامه مهمترين برنامه هاي سازماني براي ايجاد، افزايش و تقويت انگيزش کارکنان در سطوح مختلف سازماني و اداري مطرح و...

مدیریت مجازی گفتم : نمی شود افراد قبل از اینکه مدیر اداره ای یا مدرسه ای شوند قبلا در یک محیط مجازی مدیریت کرده باشند واز نزدیک با برخی فعالیتها و تصمیم گیری ها و ارزیابی ها و.. آشنا گردند وتجربه کسب نمایند ورفتار هایشان مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد . گفت : بیشتر توضیح دهید گفتم : مثلا...

مدیریت مجازی در بین مردم کشور ما رایج شده که به محض مشاهده صورت و فهرست یک مطلبی بلافاصله خودشان شروع به تولید و توضیح مطلب در مورد آن فهرست بنمایند و کاری هم به متن این فهرست نداشته باشند که نگارنده این مطلب چه گفته و نظرش چه بوده است . شاهد این ادعا را از اتفاقی که همیشه برای خود من پیش میآید...

مدیریت مفاهیم یکی از اساسی ترین و بنیادی ترین عناصر در مبحث مدیریت ها مفاهیم هستند. مفاهیم را کوچکترین عنصر تشکیل دهنده نظریات هم نامگذاری کرده اند. میتوان گفت که نقش مفاهیم در مدیریت همانند نقش اتم در یک سلول است با این تفلوت که اتم دارای ویژه گی های خاص و منحصر به فرد است ولی مفاهیم را میتوان...

ادامه ادامه *مرحله برنامه ریزی بلند مدت مدیریت جامع کیفیت یک فلسفه مدیریتی جامع بلند مدت و پویا می باشد.برای استفاده از منافع کامل آن باید برنامه ریزی بلند مدت به عمل آید،در این مرحله کارهای زیر انجام می گیرد: · یک ارزیابی درونی کیفیت برای تشخیص نقاط قوت و ضعف · تعیین رسالت و دورنمای...

ادامه ادامه اهم عناصر ساختاری عبارتند از: · تعهد مدیریت ارشد: برای رهبری و حمایت از تلاشهای مدیریت جامع کیفیت، فرهنگ سازی و نهادینه کردن آن در سازمان ضروری است. · ساختار حمایتی : ایجاد یک ساختار مدیریتی جداگانه برای تعیین الويت ها و پایش اجرای مدیریت جامع کیفیت ضروری است. معمولاً...

ادامه ادامه * 6.کارکنان کلید موفقیت اجرای مدیریت جامع کیفیت می باشند. اگر چه کارکنان سهم بسیار اندکی در مشکلات مربوط به کیفیت دارند،ولی نقش بسزایی در ارتقای کیفیت به عهده دارند. کارکنان سرمایه اصلی سازمان می باشد آنان کارها را انجام می دهند بنابراین مشارکت آنان در تحقق مدیریت کیفیت امری حیاتی...

ادامه ادامه *تعریف مدیریت جامع کیفیت مدیریت جامع کیفیت فرایندی است متمرکز بر روی مشتریها، کیفیت محور، مبتنی بر حقایق، متکی بر تیمها که برای دستیابی به اهداف استراتژيك سازمان از طریق ارتقای مستمر فرايند ها، توسط مدیریت ارشد سازمان رهبری می شود. * ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت · فرایند...

مدیریت کیفیت جامع * فلسفه مدیریتی ارتقای کیفیت از انتخاب فلسفه مدیریتی شروع می شود. در سفر بی پایان ارتقای کیفیت نقطه شروع برای تلاشهای ارتقای کیفیت در یک سازمان انتخاب آگاهانه یک فلسفه مدیریتی است. ابتدا باید مدیران ارشد سازمان از میان فلسفه های مدیریتی رايج فلسفه ای را برای جهت دادن به...

مدیریت زمان مدیریت زمان مهارت يعني به كارگيري دانش و ضرورت بكارگيري مديريت زمان وتنظيم منطقي اوقات دراختيارمديران وكاركنان چه دربعد سازماني وياخصوصي به درستي نشانگراين است كه"زمان منتظر كسي نمي ماند." مديرت بروقت، مديريت بركارومديريت برخود سه امرلاينفك وتجزيه ناپذير هستند ومي توان به...

● مزاياي استفاده از سيستم CRM مزاياي استفاده از CRM در يك سازمان را مي‌توان با هدف كسب رضايت مشتريان و بقا در محيط رقابتي، در موارد زير خلاصه نمود: · كاهش هزينه‌هاي بازاريابي و فروش · امكان شناسايي الگوهاي مصرف مشتريان · جلب سريع‌تر و مؤثرتر مشتريان و درك بهتر از نيازمندي‌هاي آنها · افزايش...

پياده سازي مدیریت ارتباط با مشتری پياده سازي مدیریت ارتباط با مشتری پياده سازي مدیریت ارتباط با مشتریCRM- Customer Relationship Management در رابطه با مديريت ارتباط با مشتري ( CRM ) ، توجه به اين نكته بسيار حائز اهميت است كه CRM ، يك راهبرد تجاري سازمان است و نه محصول يا خدمات قابل ارائه توسط...

کشتن عاشق به جرم عاشقی دشوار نیست هر که شد عاشق برایش سر سپردن عار نیست

چشم داداش. من یکی دیگه کوتاه میام. شما به دل نگیر.

استقلال یعنی اکسیر جوانی و نشاط و غرور

من هم افتخار میکنم که دوستی مثل شما داشته باشم. مبارک باد این دوستی

با سلام. قبولی شما در دانشگاه صنعتی ارومیه را تبریک عرض میکنم. ارومیه شهری است با ویژه گی فرهنگی خاص که در آن فارس و ترک و کرد و مسیحی و زردشتی و یهودی مشغول زندگی هستند و همه هم به همدیگر مهربانند .البته بجز در چهار راهها و موقع رانندگی . هرینه زندگی در ارومیه بالا نیست و اب و هواش سرده و چند...

كارآفريني، نوآوري و خلاقيت، اقتصاد دانش محور، شركت‌هاي كوچك و متوسط مقدمه ساختار اقتصادي دنياي امروز با گذشته به طور اساسي تفاوت دارد. شاخص‌هاي سخت افزاري و دارايي‌هاي مشهود كه ديروز در جايگاه يك بنگاه اقتصادي نقش تعيين كننده داشت جاي خود را به نوآوري، ابداع، خلق محصولات جديد و دارايي‌هاي نرم...

سلام مقاله درخواستی شما ایجاد شد.

مدیریت منابع انسانی 3 مدیریت منابع انسانی 3 اهداف مدیریت منابع انسانی اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی حصول نتایج مطلوب از تلاش‌های جمعی کارکنان سازمان است که می‌توان به صورت زیر آن رابیان نمود: · تأمین نیروی انسانی با حداقل هزینه · پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های افراد · حفظ و نگهداری...