نتایح جستجو

تخريب، راه توسعه پايدار نيست تحليلي پيرامون «پرونده وي‍ژه» اخير دنياي اقتصاد «تخريب، راه توسعه پايدار نيست»، عنوان يكي از پرونده‌هاي ویژه اخیر دنیای اقتصاد بود؛ پرونده‌ای که در صفحات 28 و 29 روزنامه دنیای اقتصاد (شنبه 8 خرداد 92) منتشر...

«آماده سازی، مشاوره و آموزش کارمندان» توصیه‌هایی برای آماده‌سازی پیشگامان نسل بعد ترجمه سیمین راد آیا کارمندان جوان شما، آموزش، مشاوره و راهنمایی لازم را برای هدایت شرکت‌تان در حرکت به سوی آینده به دست می‌آورند؟ یک بررسی درباره‌...

دو پيشنهاد براي بهره‌گيري از سرمايه‌ عظيم اجتماعي دكتر محمدمهدي بهكيش برندگان واقعي روز 24 خرداد (انتخابات رياست‌جمهوري يازدهم) بدون ترديد جوانان اين مرز و ‌بوم‌اند كه به‌رغم شرايط بد اقتصادي و احتمالا بيكار بودن، ثابت كردند كه از...

به سوي اقتصاد جهاني عادلانه: رويكرد توسعه انتقادي گروه‌هاي ذي‌نفع؛ مانع تاسيس نظام اقتصاد بين‌الملل مساوات‌گرا گفت‌وگوي علي ديني تركماني با مارتا استار...

آيا كوچك هميشه زيباست؟ منبع: وبلاگ کافه اقتصاد* افزایش قابل توجه تعداد کشورهای جهان از اتفاقات جالب پس از جنگ جهانی دوم است. به طور خاص، تعداد کشورهای دنیا در طول هفتاد سال گذشته از کمتر از 80 به بیش از 200 افزایش یافته است. بخشی از دلیل این افزایش به...

جان‌سختي تاريخي نهادهاي ناكارآمد اقتصادي محیط نهادی، قواعد بازی را تعریف می‌کند و روشن می‌کند که در گستره یک اقتصاد، شکل‌گیری چه سازمان‌هایی ممکن است و چه استراتژی‌هایی برای سازمان‌ها قابل‌پیگیری است فواد کریمی*...

بهترين ابزار برای تعامل با ديگران چيست سيد محمد اعظمی‌نژاد* منبع: Mindtools تعريف دقيق از جرات و ابرازوجود هميشه آسان نيست چون مرز باريکی بين جسارت و پرخاشگری وجود دارد. شايد اين دو تعريف تشخيص اين دو واژه را آسان تر کند: مبنای...

مطالعات جبران خدمات و مزایا پرداخت عادلانه به كارمندان، چگونه؟ سید امیر غریفی شرکت‌های موفق جهت حفظ و نگهداری از کارکنان، افزایش انگیزش، رقابت در جذب استعدادها و... استراتژی‌های پرداخت حقوق و مزایای متفاوت و گوناگونی را اتخاذ می‌کنند. یکی از...

ضعف زیرساخت‌های نهادی ترکیه هنوز با کمبود نهادهایی مواجه است که وجود آنها برای پیشرفت بلندمدت ضروری است منبع: پراجکت سندیکیت مترجم: مریم رضایی اقتصاد ترکیه به مدت یک دهه در رونق و شکوفایی است و نه تنها مورد توجه...

منازعه طبقات اجتماعی ترکیه منبع: پراجکت سندیکیت نویسنده:اِیین بروما مترجم: رفیعه هراتی یک تفسیر در مورد اعتراضات ضد‌دولتی که در شهرهای ترکیه درجریان است، این است که معترضان مخالف دین سیاسی هستند. اعتراضی که علیه برنامه مقامات برای...

زمانی که سیستم‌های مدیریت شکست می‌خورند همواره این پرسش برای مدیران مطرح است که چرا کارمندان کاری را که باید انجام دهند، انجام نمی‌دهند. در این شرایط بخشی از این مسوولیت متوجه کارمندان است، اما مدیران نیز در برخی موارد باید مورد...

ت‌های مدیریتی بررسي و شناخت دلايل عمده ترك كار نویسنده: مایک پریو مترجم: سیمین راد با وضع بد بازار کار، بسیاری از صاحبان کسب و کارها این مساله را حق مسلم خود می‌دانند که کارمندان‌شان کار را ترک نخواهند کرد. این برخورد غیررسمی در قبال حفظ کارمندان،...

چهار درس مدیریتی که باید از هنر آموخت نویسنده: کوین دام مترجم: مریم رضایی منبع: INC مردم برای رفتن به سینما،‌ تئاتر یا کنسرت پول صرف می‌کنند؛ اما چرا کارشناسان همچنان اثر آموزنده هنر بر کسب‌وکار را نادیده می‌گیرند؟ چند سال پیش،...

چگونه به صاحبان کسب‌وکارهای کوچک کمک کنیم؟ نویسنده: پائول داونز مترجم: شهلا زمانی اسکوئی منبع: New York Times من همیشه تعداد زیادی ایمیل از خوانندگانم دریافت می‌کنم. چند هفته پیش نامه‌ای از شخصی به نام مایکل...

مبارکه مبارکه عروسیتون مبارکه اگه گفتن عروسیه کیه؟ . . . . . خب حدس بزن میخوای بدونی شادوماد خوش شانس کیه؟ خب کسی نیست جز alikiaعزیز فکر میکنی عروس خوشملمون کی باشه ati3254جون گل عزیزای دلم براتون ارزوی یه زندگی خوب و خوش و پر از شادی دارم شمام دعوتید بفرمائید شاد باشید...

تحلیل اقتصادی انتخابات بررسی تحلیل انتخابات در ایران (بخش اول) میثم نریمانی، سید‌محمد‌هادی موسوی بگذارید مطلب را با طرح یک سوال آغاز کنیم؛ «علت پیشرفت و انحطاط جوامع مختلف طی سالیان دراز چه بوده است؟» جواب این سوال ممکن است...

مقاوم‌سازي نظام بانكي كشور؛ چگونه؟ دکتر عبدالناصر همتی* مهدی قاسمی علی آبادی** چکیده بحران مالی که از سال 2007 آغاز و در ادامه به یک بحران اقتصادی تمام عیار تبدیل شد، چالش‌های سیاسی و اقتصادی بزرگی را در اروپا به وجود آورد. هرچند...

ابزارهای ذهن مراتب شايستگي آگاهانه ابزار خلق تجربه‌اي بهتر براي يادگيري سيد محمد اعظمی‌نژاد* منبع: Mindtools معمولا هنگامي که مي‌فهميم موضوع مهمی را نمي‌دانيم، برای يادگيری آن انگيزه پيدا مي‌کنيم. اما اگر ندانيم دقيقا چه چيزی...

مدیران خوب می‌دانند چه زمان باید ببخشند مترجم: رویا مرسلی منبع: HBR مدیران باید محکم و ثابت قدم باشند و مسوولیت‌پذیری را در افراد بالا ببرند اما در عین حال، آنها باید بدانند برای ساختن آینده‌ای روشن‌تر چه زمان اشتباهات گذشته افراد...

گفت‌وگو با دکتر سیدمحسن فاطمی استاد دانشگاه هاروارد، پیرامون اهمیت روانشناسی مذاکره و آثار آن بر شکوفایی و توانمندی سازمان‏ها فقدان مهارت‏های بین فردی، تحمیل هزینه به سازمان مصاحبه و تنظیم: آیدا ابوترابی دکتر سیدمحسن فاطمی دارای...