نتایح جستجو

علي آقا حرف من چه ربطي به مديريت آقا ايمان داره؟! اي بابا.عنوان تاپيك نظر برا بهتر شدن تالاره.كسي نگفت كي بد كار ميكنه كي خوب! ما هم يه نظر داديم!!!سريع ميچسبونيدش به ايمان؟!!!:w20: يعني هر كسي بياد اينجا يه نظر بده ما همه بگيم آقا ايمان بد كار نميكنه؟؟؟ ميشه بگيد ربطش كجاس؟:confused:

اگر توي تاپيك مديريت كيفيت مطرح ميشد بهتر بود. موفق باشيد

اگه بشه بصورت ماهيانه يه نظر سنجي در مورد كاربران فعال داشته باشيم كه كدوم كاربر بهترين پاسخ رو داده(با دليل!! كه مديريت هم نظارت داشته باشه) بعد يه جمع بندي و فرد مورد نظر كه انتخاب شد بهش امتياز جايزه داده بشه و در عنوانش يا يه جايي كه قابل ديدنه ذكر بشه مثلا كاربر برتر تيرماه 92...

خوب ببين،قرار نيست كه فوق تخصص كيفيت بياد اينجا رو اداره كنه! بعضي وقتا ديدگاه هاي افراد ميتونه خيلي مفيد باشه.حتما ذكر مطلب تئوريك موجود در كتاب ها ضروري نيست. خوب منم هر روز از 6 صبح تا 4 سركارم.اما بازم ميام. علي جان شما اگر سربازي، معافي!:biggrin:به ايمان ميگم مرخصي تو امضا كنه 2 روز هم...

سلام تااونجائي كه يادمه با SPSS بشه انجامش داد.بهتره در تاپيك آمار مطرح بشه.بچه هاي آمار به نرم افزار هاي تخصصي مسلط ترند.

سلام راستش مشكل اينجا رو ورود افراد جديد حل نميكنه.ببينيد،فرض كنيد يكي از دوستان در تاپيك بهره وري در حال فعاليت هستش.صددرصد اين دوستمون با مطالعه و تحقيق و شايد ام اندكي خودجوشي و ترجمه و... به اين نتايج رسيدن و دارن در مورد اون موضوع بحث ميكنند. شايد هنوز خيلي هم راه داشته باشه تا موضوع تكميل...

جالب بود.موافقم. البته علل حقيقي همونطوري كه گفتيد عميق هست و شايد خارج از اين بحث،اما در اينجا چون (به نظر من) هر كدوم از دوستان فقط به مباحث كتاب بسنده ميكنند همه در يك سطح اند و قابليت حل مشكلات همديگه رو ندارند. تخصصي شدن بهترين چاره است.و همچنين بهترين راه براي رشد در دنياي حقيقي.اينكه از...

سلام به نظر من بهتره بصورت هفتگي يا ماهيانه،بهترين كاربر رو كه در پاسخگوئي موفق بوده(منظورم اسپم و چاق سلامتي نيست!!:biggrin:) و پاسخ كاربران رو به بهترين نحو داده معرفي بشه.و يه ميزان امتياز هم براش در نظر گرفته بشه.گرچه امتيازات در اين فروم ،مزيتي محسوب نميشه اما لااقل در محيط مجازي شايد يه...

سلام مدير كارخونه ما ،كارشناسي مهندسي متالورژي داره موفق باشيد

سلام در محيطي كه چنين جوي حاكمه فقط تنبيه پاسخگو هستش.نظافت محيط كاري يكي از اصول اوليه كار است.معني نداره كه فقطي از كارگر خواسته ميشه نظافت رو رعايت كنه بگه بايد كارگر مخصوص استخدام بشه. در بعضي محيط ها تفكر مثبت غالب هستش.در بعضي محيط ها 50 ،50 هستش و در بعضي ها هم تفكر منفي غالبه. ما قوانيني...

ليست كامل و آدرس و شماره تلفن موسسات CB در تهران موفق باشيد

روش اجرائی کنترل سوابق روش اجرائی کنترل سوابق روش اجرائی کنترل سوابق

فرم اقدام اصلاحي فرم اقدام اصلاحي فرم اقدام اصلاحي

دستورالعمل 5S دستورالعمل 5S دستورالعمل 5S

موقعي كه سرباز بودم رئيسمون يه سرهنگ بود كه خيلي آدم متشخص و خوبي بود.منم كه سربازش بودم خيلي بهش احترام ميذاشتم. يه بار گفتم يه احترام اساسي بهش بذارم.در زدم و رفتم توي اتاق و محكم پا چسبوندم(جهت اطلاع خانوم ها:پاها رو محكم ميچسبونن به هم كه يه صدائي هم ميده ،به نشانه احترام)شروع كردم به صحبت و...

ارتباطات داخلي ارتباطات داخلي ارتباطات داخلي

ارزشيابي كاركنان ارزشيابي كاركنان ارزشيابي كاركنان

دستورالعمل كدينگ اقلام در انبار دستورالعمل كدينگ اقلام در انبار دستورالعمل كدينگ اقلام در انبار

دستورالعمل آديت انبار دستورالعمل آديت انبار دستورالعمل آديت انبار

سلام.با توجه به اينكه دستوالعمل ها و فرم ها نقش مهمي رو در يك سيستم بازي ميكنند و مرجع كاملي هم براي اين مقوله وجود نداره،گفتم اگر دوستان هم مايل باشند ،هر كسي كه فايل مناسبي توي آرشيو اش داره اينجا قرار بده تا كم كم بتونيم يه مرجع كاملي رو ايجاد كنيم و به درد همه بخوره. ترجيحا ً از زدن پست هاي...