شاغلین محترم آیا از شغل خود راضی هستید؟چرا؟!
- شروع کننده موضوع onia$
- تاریخ شروع
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
ممنون اومدین خب فکر کن اگه در اینده شاغل بشی چه چیزای در بهتر انجام دادن وظایف ترغیبت میکنه اونارو برامون بنویس ممنون
h
اگه شاغل بودم که تو باشگاه ول نبودم
دوست عزیز چرا به خودت توهین میکنی خوب بیکاری به معنای ول بودن نیست حتما شمام هدفایی را داری داری دنبالش میکنی
یعنی چی؟
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
به نام خدا
من بیکارم و از شغلم هم خیلی راضیم
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
فقط درآمدش کمه ....
شما ایده خاصی دارین واسه درآمدم سونیا خانوم ؟))))))))))))))))))))))
سلام شما که از شغلتون راضی هستید پس زیاد خودتون اذیت نکنید
خب باید ببینید چه استعداادی دارید؟به چه کاری علاقه داری؟ایا توان این دارید کاری برای خودتون بطور مستقل انجام بدید از نظر مالی و از نظر علمی و..................
تازه اگه اینطوری بود که هر شخص میتونست به این راحتی ایده بده که اینقده بیکار نبود
میتونید برای شروع از تستهای خلاقیت و کارافرینی استفاده کنید تا اول با شخصیت و توانایی شغلیتون اشنا بشید بعد دنبال ایده باشید که متناسب با توان خودتون باشه
موفق و پیروز باشید
شغل انبیا؟؟؟بیخیال بابا
reza.mech2012
عضو جدید
به هیچ وجه رضایت ندارم.
چون هیچگونه امنیتی برای پول و درآمدم نمیبینم.
جرات سرمایه گذاری رو به دلیل بی ثباتی ندارم.
به دلیل بالا رفتن ارز گیر افتادم و....
تو ایران فقط یک عده کمی مستقلا شاغلند و راضیند، بقیه یا مواجب بگیر دولت و حکومتند یا با پاجه خواری، کمبودهاشون جبران میشه.
چون هیچگونه امنیتی برای پول و درآمدم نمیبینم.
جرات سرمایه گذاری رو به دلیل بی ثباتی ندارم.
به دلیل بالا رفتن ارز گیر افتادم و....
تو ایران فقط یک عده کمی مستقلا شاغلند و راضیند، بقیه یا مواجب بگیر دولت و حکومتند یا با پاجه خواری، کمبودهاشون جبران میشه.
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
فکر کنم اکثر شاغلین تو ایران مثل شما ناراضی باشن
امیدوارم وضعیت بهتر بشه
به نظر من هم تو سازمانهای دولتیفشار کاری کارمند خیلی کمه و حقوق نسبتا منصفانه میکیرن اما تو شرکتهای خصوصی به دلیل جمعیت بیکار و عدم تعهد کارفرما فشار کاری زیاده و حقوق پرداختی هم بسیار ناچیز تازه خیلیام به خودشون اجازه میدن از جوانا بیکاری بکشن
حتی تو دوره کارورزیم که دانجواه میرن برای کار ورزی همش ناله دارن
امیدوارم وضعیت بهتر بشه
آخرین ویرایش:
سلام.
من کارمند شرکت مهندسین مشاور هستم.
کارم بازرسیه.
تایم کاریم دست خودمه.یعنی مثلا مجبور نیستم ساعت 8 محل کارم باشم.معمولا ساعت 11 میرم واسه بازرسی تا 5 هم بر میگردم خونه.
از حقوقی که میگیرم خیلی راضی نیستم ولی خب چند سال اول بعد از فارغ التحصیلی همینه.تا تجربت زیاد بشه و تواناییاتون بیشتر.
قصد توهین ندارم ولی یکی از دلایل پایین بودن حقوق مهندسین تازه فارغ التحصیل قانع شدن خانوما به حقوق کمه که همین باعث میشه شرکتا رو بیارن به استخدام خانوم ها.
من کارمند شرکت مهندسین مشاور هستم.
کارم بازرسیه.
تایم کاریم دست خودمه.یعنی مثلا مجبور نیستم ساعت 8 محل کارم باشم.معمولا ساعت 11 میرم واسه بازرسی تا 5 هم بر میگردم خونه.
از حقوقی که میگیرم خیلی راضی نیستم ولی خب چند سال اول بعد از فارغ التحصیلی همینه.تا تجربت زیاد بشه و تواناییاتون بیشتر.
قصد توهین ندارم ولی یکی از دلایل پایین بودن حقوق مهندسین تازه فارغ التحصیل قانع شدن خانوما به حقوق کمه که همین باعث میشه شرکتا رو بیارن به استخدام خانوم ها.
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
اینکه ساعت کارتون دست خودتونه خیلی خوبه یعنی یه امتیازه برای کارمند که راضی باشه از کارش
ولی اینکه میفرمائید بعد از فارغ التحصیلی باید با حقوق کم کار کنیم موافق نیستم یعنی به نظر من باید برای کاری که انجام میدیم ارزش قایل بشیم تا دیگرانم برای کارمون ارزش قایل باشن یکی از مشکلات که حقوق افراد پایینه رضایت خودشونه مرد و زنم نداره یا لااقل بهتره بگم سکوت خودشون دربرابر کارفرما شاید بخاطر ترس از بیکاریه البته همین ناراضی بودن افراد از حقوق باعث پایین امدن کارایی کارمندان هست
قانع شدن خانم با حقوق کم درسته یعنی میتونه یکی از علتها باشه، البته شما میتونید با یه دید دیگه هم نگاه کنید دقتی که خانما تو انجام کار دارند! در واقع باعث میشه کارها را درستر انجام بدن و اینم یکی از دلایل اینکه بیشتر از نیروی انسانی زن استفاده میشه
آخرین ویرایش:
هي بد نيس
هی بد نیست از بیکاری بهتره.خرج دوران مجردیمو میتونم در بیارم تا حدی که مستقل باشم و به جیب بابام نگاه نکنم
با اجازه اتون جهاد کشاورزی
سلام من شاغل واقعی نیستم فعلا دارم درس میخونم
ولی کارهای کوچیک نقشه برداری رو هم برمیدارم و انجام میدم و راضی هستم از درامدش
اینده خوبی رو هم برای خودم میبینم
ولی کارهای کوچیک نقشه برداری رو هم برمیدارم و انجام میدم و راضی هستم از درامدش
اینده خوبی رو هم برای خودم میبینم
ممنون
من نگفتم باید با حقوق کم کار کرد ولی توانایی یه تازه فارغ التحصیل هم معمولا(معمولا) به اندازه ای نیست که بتونن حقوق بالا بگیرن.مثلا تو رشته ما معمولا تازه فارغ التحصیل ها یه اپراتور هستن تا یه طراح.چون توانایی طراحی رو ندارن(البته معمولا خودشون اینو قبول ندارن)
اینی که گفتم خانوما باعث میشن حوقا بیاد پایین بخاطر تجربه خودمو همکارام بوده.
شرکت قبلی که کار میکردم 2 تا خانم سابقشون از من بیشتر بود.من و همین 2 تا خانم بیشترین کاراییو تو شرکت داشتیم.هر وقت ما رفتیم به رییس شرکتمون گفتیم حقوق مارو بیشتر کن گفت اون 2 تا سابقشون از تو بیشتره چیزی نمیگن.
ولی این رو هم قبول دارم که دقتشون تو کار بیشتره و با غیرت بیشتری هم کار میکنن.
من نگفتم باید با حقوق کم کار کرد ولی توانایی یه تازه فارغ التحصیل هم معمولا(معمولا) به اندازه ای نیست که بتونن حقوق بالا بگیرن.مثلا تو رشته ما معمولا تازه فارغ التحصیل ها یه اپراتور هستن تا یه طراح.چون توانایی طراحی رو ندارن(البته معمولا خودشون اینو قبول ندارن)
اینی که گفتم خانوما باعث میشن حوقا بیاد پایین بخاطر تجربه خودمو همکارام بوده.
شرکت قبلی که کار میکردم 2 تا خانم سابقشون از من بیشتر بود.من و همین 2 تا خانم بیشترین کاراییو تو شرکت داشتیم.هر وقت ما رفتیم به رییس شرکتمون گفتیم حقوق مارو بیشتر کن گفت اون 2 تا سابقشون از تو بیشتره چیزی نمیگن.
ولی این رو هم قبول دارم که دقتشون تو کار بیشتره و با غیرت بیشتری هم کار میکنن.
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
ولی به عکست میخوره بازنشسته باشی ...
.
.
.
خواهش میکنمممنون
من نگفتم باید با حقوق کم کار کرد ولی توانایی یه تازه فارغ التحصیل هم معمولا(معمولا) به اندازه ای نیست که بتونن حقوق بالا بگیرن.مثلا تو رشته ما معمولا تازه فارغ التحصیل ها یه اپراتور هستن تا یه طراح.چون توانایی طراحی رو ندارن(البته معمولا خودشون اینو قبول ندارن)
اینی که گفتم خانوما باعث میشن حوقا بیاد پایین بخاطر تجربه خودمو همکارام بوده.
شرکت قبلی که کار میکردم 2 تا خانم سابقشون از من بیشتر بود.من و همین 2 تا خانم بیشترین کاراییو تو شرکت داشتیم.هر وقت ما رفتیم به رییس شرکتمون گفتیم حقوق مارو بیشتر کن گفت اون 2 تا سابقشون از تو بیشتره چیزی نمیگن.
ولی این رو هم قبول دارم که دقتشون تو کار بیشتره و با غیرت بیشتری هم کار میکنن.
خب حداقلش اینه که باید حقوقه پایه رو دریافت بشه یعنی همون روزانه 13هزار واندی
اما اینکه خودمون قانع باشیم وضعیت خراب میکنه مثل همون همکارای شما منم دیدم افرادی که حاضرن مجانی کار کنند
.
.
.
خواهش میکنم
خب حداقلش اینه که باید حقوقه پایه رو دریافت بشه یعنی همون روزانه 13هزار واندی
اما اینکه خودمون قانع باشیم وضعیت خراب میکنه مثل همون همکارای شما منم دیدم افرادی که حاضرن مجانی کار کنند
بله درست میفرمایید.
خب اگه هیچکی با حقوق پایین کار نکنه باعث میشه همه چی درست شه
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
خب نتیجه اولی که از این تایپک گرفته شد اینکه برای کارمون ارزش قایل بشیم وکارمون درست انجام بدیم و انتظار دریافت حقوق منصفانه رو داشته باشیم تا به خودمون و دیگران کمک کنیمبله درست میفرمایید.
خب اگه هیچکی با حقوق پایین کار نکنه باعث میشه همه چی درست شه
shaghayegh_beh
عضو جدید
اولا متاسفم برا برخي افراد مجموعه كه درباره خودشون اينجوري قضاوت ميكنن!!!
دوما شاغل بودن به معناي يك كار ثابت با حقوق و مزاياي بالا نيس. بلكه فرد شاغل كسيه كه در حال انجام كاريه با اهداف كوتاه مدت و بلند مدت مشخص با طي ناهمواريهاي مسير...
اما رضايت شغلي مسئله ديگه اي كه به عوامل بسياري از جمله شخصيت ،روحيه،فرهنگ و نگزش فرد به كار وجامعه مرتبط با كار و.... بستگي دارد.
دوما شاغل بودن به معناي يك كار ثابت با حقوق و مزاياي بالا نيس. بلكه فرد شاغل كسيه كه در حال انجام كاريه با اهداف كوتاه مدت و بلند مدت مشخص با طي ناهمواريهاي مسير...
اما رضايت شغلي مسئله ديگه اي كه به عوامل بسياري از جمله شخصيت ،روحيه،فرهنگ و نگزش فرد به كار وجامعه مرتبط با كار و.... بستگي دارد.
آواز دل
عضو جدید
علتهای رضایت شغلی(job satisfaction):
قدر دانی مدیر..تخصص بالای من که یکی از عوامول قدرت محسوب میشه، داشتن اختیار کافی به تناسب موقعیت شغلیم، درآمد کافی برای قدرت خرید مناسب..علاقه من به شغلم، محیط کاری مناسب با همکاران خوش اخلاق و پرانرژی.، عدم وجود تبعیض در شرکت. و سایر مسائل و انگیزاننده های درون سازمانی و برون سازمانی و محیطی و بهداشت محیط که مقاله تدوینی من در این مورد خواندنی هستش.
علل نا رضایتی من...
مشاهده بها دادن به افراد کم کار و چاپلوس که با کمال تملق کم کاریشون رو جبران میکنند.
عدم تدبیر مدیران داخلی و رده بالا که گاها موجب سلب انگیزه کارکنان میشوند.
تصمیم گیری مدیران رده بالا بر خلاف تصمیمات و طرح های برنامه ریزی شده قبلی که موجب خسارت مالی و هدر رفت زمان و نیروی کار عوامل انسانی میشوند.
عدم بهره برداری مناسب از کارکنان خلاق و مستعد در سازمان...که موجب کسب تجربیات اشتباه و زیانبار برا شرکت میشوند.
بی تفاوتی برخی کارکنان که از چشم مدیران رده بالا مخفی میمانند .
و................سایر مسائل که در صورت سوال دوستان پاسخ لازم را خواهم گفت
آواز دل
عضو جدید
میشه بفرمائئن کدومیک از نظریه دهندگان اشتباه گفته....تا بررسی کنیم...
خودتون هم نظریاتتون چندان علمی نبودن...دی
آواز دل
عضو جدید
نمیشه گفت...کاملا اونطوریه که شما میگین.....آقایreza.mech2012 هم معلومه سواد درست حسابی نداره که اینطوری در مورد آحاد کارکنان دولتی و خصوصی قضاوت ..میکنه و تجزیه تحلیل مناسبی از مشاغل و سیستمهای اداری و صنعتی ندارن...و یه کم بی ادب تشریف دارن..تو گفتارشون...من خودم بعنوان کارمکند یه شرکت خصوصی..که مدتی هم در موسسات دولتی هم مشغول بودم.....تجربه کافی و وافی در خصوص مقایسه تطبیقی سازماها را دارم و میدونم که ملاک و معیار ارزش هر کارمند در درجه اول تخصص و مهارت بالا و انظباط کاری و تعهد سازمانی اوست..مسائلی مثل رابطه چاپلوسی و... در درجات پایینتری هستند..
آواز دل
عضو جدید
دیگه دوره اینا هم گذشت..الان کارفرماها....بفکر اثر بخشی هستن...اگه مدیران ضعیف و رابطه گرا هنوز در سازمانهایی هستن...اینا هم هست که میگی
esyb56_2008
عضو جدید
بنده هم کارمند شرکت حمل و نقل بابامم
خیلی هم راضی ام
خیلی هم راضی ام