نتایح جستجو

قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران نويسنده : خوشوقتي، آرمين سال انتشار : 1386 چكيده در اين مقاله قرارداد كار تعريف شده و ويژگي‌هاي آن مشخص مي‌شوند. سپس انواع قرارداد كار (كارمزدي، مزدساعتي و كارمزد ساعتي) تشريح مي‌گردند. كليدواژه : قانون كار؛ قرارداد؛ كارگر 1- تعريف قرارداد كار...

با كارمندان تكرو سازمان چگونه رفتار كنيم؟ مترجم : زارع، حسن سال انتشار : 1386 چكيده اين مقاله ويژگي ها و اثرات افراد و كارمندان تك رو را در يك سازمان، تيم يا گروه را بررسي مي كند و خط مشي هايي براي مديريت و رفتار با افراد تكرو ارائه مي نمايد. منبع : (منبع اصلي) http://www.work911.com،...

رويا، ارزيابي، ذوق: عوامل سازنده يك مدير موفق و بزرگنويسنده : حسين زاد، محمد حسين ؛ زاهدنژاد، پيروز سال انتشار : 1386 منبع : روزنامه همشهري،‌ شنبه 15 ارديبهشت 1386، سال پانزدهم، شماره 4259، صفحه 23. كليدواژه : مدير ؛ وظيفه مدير ؛ مهارتهاي مدير ؛ وپژگي هاي مدير 1- مقدمه اولين گام براي يك مدير...

چگونه خشم و عصبانيت مان را كنترل كنيم؟ نويسنده : عزيزي، مريم سال انتشار : 1386 چكيده اين مقاله موضوع خشم و عصبانيت و مديريت خشم را بررسي مي كند. علل خشم، شيوه هاي كنترل خشم و رفتار هاي لازم هنگام خشم و عصبانيت مباحث اين مقاله را تشكيل مي دهند. منبع : روزنامه جام جم،‌ يكشنبه 23 ارديبهشت...

افزايش رضايت شغلي معلماننويسنده : محمدي، صابر سال انتشار : 1386 چكيده اولين قدم در جهت رسيدن به كادر آموزشي موفق درك عواملي است كه بر كيفيت فعاليت معلمان مؤثر است. يكي از اين عوامل، رضايت شغلي معلمين است، چرا كه رابطه مستقيمي بين رضايت شغلي افراد با عملكرد آنان وجود دارد و كساني كه رضايت...

تأثير كار زنان بر زندگي خانوادگينويسنده : زماني، فريبا سال انتشار : 1386 چكيده روابط خانوادگي، تحت تأثير پويايي نهادهاي اجتماعي، با تحول دائم روبه‌روست. با تحول شرايط زيستي و به تبع آن، بروز نيازهاي جديد، پيوسته نقش‌ها در حال تغييرند، به طوري كه از اعتبار نقش‌هاي سنتي روزبه‌روز بيشتر كاسته...

هميشه حق با مشتري است: ملاك ها در نظام بازاريابي نويسنده : فروزنده، كاظم سال انتشار : 1386 چكيده در اين مقاله مشتري، اهميت مشتري، منافع دريافتي مشتري، انتظارات مشتري و رويكرد سازمان به مشتري مورد بررسي قرار مي گيرد. منبع : روزنامه جام جم،‌ چهارشنبه 5 ارديبهشت 1386، سال هفتم، شماره 1982، صفحه...

راهكار اصلي در مديريت زمان نويسنده : ارجمند، وحيد سال انتشار : 1386 چكيده شما به طور قطع مقالات و كتب فراواني را در رابطه با مديريت زمان مطالعه كرده ايد اما ما در اينجا با عنوان كردن ۱۱ كليد اصلي در مديريت زمان سعي داريم كه شما را بلافاصله به هدف نهايي خود كه همان از دست ندادن زمان و مديريت...

رمزهاي پيدا كردن مشتري نويسنده : ايماني، مونا سال انتشار : 1386 چكيده امروزه نقش مشتريان از حالت پيروي از توليدكننده به هدايت سرمايه گذاران، توليدكنندگان و حتي محققان و نوآوران مبدل گشته است. به اين ترتيب بسياري از مفاهيم و تئوري ها بر محور «مشتري» نگارش شده اند. سمت و سوي كليه فعاليت هاي...

قاطعيت چيست و چگونه آن را در خود تقويت كنيم؟ نويسنده : فروزش، شيفته سال انتشار : 1386 چكيده در اين مقاله موضوع قاطعيت مورد بررسي قرار مي گيرد. قاطعيت يكي از مهارتهاي انساني است كه هر مديري بايد از آن بهره مند باشد. البته قاطعيت را نبايد با پرخاشگري و ترساندن ديگران از خود اشتباه گرفت. تعريف...

پركاري افراطي و عوارض آن نويسنده : شهاب الدين، محمدعلي سال انتشار : 1386 چكيده كم خوابي و پركاري نشانه و معيار مناسبي براي تلاش نيست زيرا افرادي كه كم مي خوابند و وقت خواب خود را صرف كار مي كنند علاوه بر اين كه نتوانسته اند امور و وظايف خود را به درستي مديريت كنند بلكه در طول زمان كارايي خود...

نگاهي به مقوله مديريت دانايي محور سال انتشار : 1385 چكيده تشكيل گروه هاي فكري به منظور نظريه پردازي از الزامات رسيدن به هدف جنبش نرم افزاري است. خوشبختانه با سخنان رهبر معظم انقلاب درخصوص علم و لزوم توجه به نظريه پردازان، شاهد رشد مباحث مطرح شده در اين زمينه و استقبال نخبگان كشور از آن...

مديريت دانش در بخش دولتيمترجم : حسن زاده، محمد سال انتشار : 1385 چكيده اقتصاد نوين نه تنها داراي چالش هايي است، بلكه فرصت هايي نيز پيش روي بخش خصوصي و همچنين بخش دولتي قرار مي دهد. براي پاسخگويي به چالش ها و استفاده از فرصت ها، دولت بايد اقدام هاي فعالانه اي براي اقتباس ابزارها، فناوري ها و...

مباني و مفاهيم تجارت الكترونيك نويسنده : نقشينه، وحيد سال انتشار : 1386 چكيده در اين مقاله تجارت الكترونيك مورد بررسي قرار مي گيرد. تعريف تجارت الكترونيك، تاريخچه، چارچوب، مراحل، مدلها، مزايا و موانع تجارت الكترونيك مباحث اين مقاله را تشكيل مي دهند. منبع : روزنامه ايران،‌ يكشنبه 10 تير...

اجراي نظام پيشنهادهاي كاركنان در سازمان‌هاي دولتي نويسنده : اسماعيلي، احمد سال انتشار : 1385 چكيده در اين مقاله موضوع نظام پيشنهادها مورد بررسي قرار مي گيرد. پيش نيازهاي اجراي نظام پيشنهادات مطرح مي شوند و راهكارهايي براي پيشبرد بهتر نظام پيشنهادها ارائه مي گردند. منبع : روزنامه همشهري،‌...

حفظ كاركنان توانمند، راهبرد اصلي مديران موفق نويسنده : فتح‌اللهي، افشين سال انتشار : 1385 چكيده اين مقاله اهميت نيروي انساني و نگرش مديران موفق نسبت به نيروي انساني را مورد بررسي قرار مي دهد. منبع : روزنامه همشهري،‌ يكشنبه 17 دي 1385، سال پانزدهم، شماره 4177، صفحه 12. توضيح : برخي از مطالب...

كاركنان خود را نگهداريد (نگهداري كاركنان در مديريت منابع انساني) نويسنده : باستاني پورمقدم، مهشيد سال انتشار : 1385 چكيده در اين مقاله نكاتي چند در مورد نگهداري نيروي انساني سازمان ارائه مي شود. منبع : روزنامه همشهري،‌ شنبه 11 آذر 1385، سال چهاردهم، شماره 4147، صفحه 17. كليدواژه : نگهداري...

شرحي بر قانون كار جمهوري اسلامي ايران نويسنده : خوشوقتي، آرمين سال انتشار : 1386 چكيده شرحي بر قانون كار بر اساس مطالعات و تجربه نويسنده به عنوان فردي كه چندين سال تجربه مديريتي و اجرايي در امور منابع انساني داشته و بعنوان نماينده كارگران و كارفرمايان در پرونده هاي متعدد كارگري و كارفرمايي...

تعاوني ها: مباني و ويژگي ها نويسنده : ابراهيمي، عليرضا سال انتشار : 1386 چكيده اين مقاله موضوع شركت تعاوني را مورد بررسي قرار مي دهد. تعريف تعاوني، اهداف ايجاد تعاوني، طبقه بندي تعاوني ها، تعاوني الگوي تجاري جايگزين، وظايف و مسئوليت هاي تعاوني، مراحل تشكيل يك تعاوني، و مزيت ها و محدوديت هاي...

عوامل مؤثر بر توانمندسازي تعاوني ها نويسنده : اكبري، هادي سال انتشار : 1385 چكيده در اين مقاله عوامل تأثير گذار بر رشد و توسعه تعاوني ها مورد بررسي قرار مي گيرد. مديريت، عوامل سازماني، عوامل اقتصادي، عوامل اجتماعي، آموزش و فرهنگ سازي مواردي هستند كه در بخش تعاوني ها مورد بررسي قرار مي گيرند...