نتایح جستجو

  1. anoeil

    ***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

    راهنمایی... سوال از آزمونهای ماهان
  2. anoeil

    چند آزمایش بسیار جالب....

    سگ هایی که یاد گرفتند تلاش نکنند: تعدادی سگ در اتاقی قرار گرفتند که زمین آن می توانست شوک الکتریکی خفیفی به سگ ها وارد کند. دکمه ای روی دیوار اتاق بود که با فشرده شدن جریان را قطع می کرد. وقتی شوک وارد شد سگ ها بالا و پایین پریدند تا بالاخره یکی از سگ ها دکمه را زد و جریان قطع شد. سگ ها یاد...
  3. anoeil

    چند آزمایش بسیار جالب....

    موش های شناگری که غرق شدند: این بار تعدادی موش های صحرایی که بعضی آنها می توانند 80 ساعت مداوم شنا کنند آماده شدند. محققان قبل از اینکه آنها را در آب بیاندازند با کلک این باور غلط را در موش ها به وجود آوردند که آنها گیر افتاده اند. خیلی از موش ها تنها پس از چند دقیقه بعد از شنا کردن غرق...
  4. anoeil

    چند آزمایش بسیار جالب....

    قورباغه هایی که زنده زنده آب پز شدند: چند قورباغه را در ظرفی پر از آب جوش انداختند، آنها خیلی سریع از آب جوش به بیرون پریدند و خودشان را نجات دادند. وقتی همین قورباغه ها را در ظرف آب سرد قرار دادند و آرام آرام آب را به جوش رساندند همه آنها در آب جوش کشته شدند چون نتوانستند عکس العملی به همان...
  5. anoeil

    چند آزمایش بسیار جالب....

    میمون هایی که «ترسیدن» را یاد گرفتند: میمون هایی که از مار نمی ترسیدند را در کنار مار ها قرار دادند. در همین حین صداهای بلند و وحشتناکی هم از بلندگو ها پخش کردند. با این کار میمون هایی که از مار ها نمی ترسیدند «یاد گرفتند» که از مار بترسند. نتیجه عجیب تر این آزمایشاین بود که حتی میمون های...
  6. anoeil

    حکایت های مدیریتی

    درزمان ها ي گذشته ، پادشاهي تخته سنگي را در وسط جاده قرار داد و براي اين كه عكسالعمل مردم را ببيند خودش را در جايي مخفي كرد. بعضي ازبازرگانان و نديمان ثروتمند پادشاه بي تفاوت از كنار تخته سنگ مي گذشتند. بسياري هم غرولند مي كردندكهاين چه شهري است كه نظم ندارد . حاكم اين شهر عجب مرد بي عرضه اي...
  7. anoeil

    تفاوت بین مدیریت و ریاست چیست؟

    ما واژه های مدیریت و ریاست و مدیر و رییس را بسیار شنیده ایم ولی هیچگاه پرسیده ایم بین این دو چه تفاوتهایی هست ؟ آیا واقعا مدیر با رییس متفاوت است ؟ آیا این واژه ها به درستی استفاده می شوند؟ باید بگویم متاسفانه این عناوین به درستی استفاده نمی شوند. همانطور که در پست قبلی گفته شد مدیریت...
  8. anoeil

    ***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

    2هفته؟!؟!؟! باشه آبجی موفق باشی
  9. anoeil

    اوج مرد سالاری...

  10. anoeil

    **(گفتگوی خودمونی مدیرای فردا....)**

    ایشالا قربونت دادا ما 11 قرار گذاشتیم. حالا سعی میکنیم زودتر بیاییم. خوب بخونید موفق باشید .
  11. anoeil

    حکایت های مدیریتی

    فوائد پاره آجر.... فوائد پاره آجر.... روزی مردی ثروتمند در اتومبیل جدید و گران قیمت خود با سرعت فراوان از خیابان کم رفت و آمدی می‌گذشت. ناگهان از بین دو اتومبیل پارک شده در کنار خیابان یک پسر بچه پاره آجری به سمت او پرتاب کرد. پاره آجر به اتومبیل او برخورد کرد. مرد پایش را روی ترمز گذاشت و...
  12. anoeil

    آیا نقطه ضعف می تواند نقطه قوت باشد؟

    کودکی ده ساله که دست چپش در یک حادثه رانندگی از بازو قطع شده بود برای تعلیم فنون رزمی جودو به یک استاد سپرده شد. پدر کودک اصرار داشت استاد از فرزندش یک قهرمان جودو بسازد. استاد پذیرفت و به پدر کودک قول داد که یک سال بعد می تواند فرزندش را در مقام قهرمانی کل باشگاهها ببیند. در طول شش ماه...
  13. anoeil

    حکایت های مدیریتی

    زندگي پس از مرگ رئيس: شما به زندگي پس از مرگ اعتقاد داريد؟ كارمند: بله! رئيس: خوب است. چون وقتي صبح امروز براي شركت در مراسم تشييع جنازه پدربزرگتان اداره را ترك كرديد، او به اينجا آمد و گفت كه مي خواهد شما را ببيند.
  14. anoeil

    ***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

    23-ارکان کار راهه(توسعه مسیر شغلی) را نام ببرید؟
  15. anoeil

    ***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

    1-شاخص های چنگانه 2-عوامل نامشهود 3-مخاطره و عدم اطمینان
  16. anoeil

    **(گفتگوی خودمونی مدیرای فردا....)**

    باشه برات آرزوی موفقیت میکنم. ایشالا از 21وم اینجا رو گرم میکنیم.
  17. anoeil

    **(گفتگوی خودمونی مدیرای فردا....)**

    ساعت 11 هنوز کسی اعلام نظر نکرده...
  18. anoeil

    آخی!!! همون کلی براش ارزش داشت... قربونت آبجیم با اجازه. فعلن...:gol:

    آخی!!! همون کلی براش ارزش داشت... قربونت آبجیم با اجازه. فعلن...:gol:
  19. anoeil

    *** ولادت حضرت علی علیه السلام و روز پدر بر تمامی پدران عزیز مبارک باد ***

    ممنونم ببخشید تشکر ندارم. لایییییییک
بالا