نتایح جستجو

سلام کار گروهی منسجم تر از قبل سعی داره اهدافش رو دنبال کنه. خوشحال میشیم شما رو در کنار خودمون داشته باشیم :gol: اساسنامه کار گروهی در این تاپیک اهداف و آرمانهای گروه تنظیم شده و برای شما قابل دسترسی هست. اگر در مورد اساسنامه نظری دارید میتونید اینجا بیان کنید. آشنایی و گفتگوی آزاد اعضا در...

بله خیلی خوبه که اعضای گروه رو در جریان کم و کیف کار قرار بدین برای شتاب گرفتن کار خیلی مهمه ممنون از زحمتهایی که میکشین :smile:

امکانش هست شما آموزش 2007 رو بذارین؟ فکر کنم مهتابی 2003 رو بذاره و شما هم 2007 رو خیلی تاپیک کاملی بشه ممنون

عکسهایی که میذارین واقعا زیبا هستند .. عکس موجود تو این پست منو یاد یه عکس و یه خاطره انداخت .. مثل همین عکس رو من و دوستام داریم منتها به جای دست پاهامون هست که روی توپ بسکت قرار گرفته و یه تفاوت که یکی از اون پاها الان بیمون نیست هفته دیگه هم سالگردشه :w05:

اگه اشتباه نکنم تو ایران کارگاهی وجود نداره که بخواد مدرکی ارائه بشه این کار تو ایران انجام نشده اما مدرکی که میده همون میزان هوش هیجانی شما بعد از اتمام دوره است یعنی نشون میده شما تا چه مقدار افزایش بهره هوشی داشتید

منم با انتخاب دموکراتیک بیشتر موافقم تا انتخاب سلیقه ای :smile:

درباره تست درباره تست این تست که به گفته نویسندگانش برای اندازه گیری هوش هیجانی توسط ارزیابی استعداد افراد برای استفاده درست از احساسات، آسان کردن تفکر، فهمیدن معنی هوش و آموختن نحوه مدیریت آن طراحی شده دارای 4 بخش، 144 سوال و زمانی بین 30 تا 40 دقیقه هست. مبنای کارش هم بر اساس خود داوریست...

بله دلیلش هم اینه که اعضاش اون دور دورا وایسادن و به این سکوت خیره شدن

سلام :smile: مهتابی امیدوارم یک همکار لایق، صبور و فعال داشته باشی که بتونه ضمن برقراری تعامل مناسب و سازنده با کاربر در راستای اهداف تالار کمک خوبی برات باشه در مورد پیشنهاد دوستمون که s22a2ch رو معرفی کردن هم باید بگم ایشون فوق العاده مسئولیت پذیر هستن. بالاتر از حد نرمال ;) به هر حال آرزوی...

سلام دوستان به پیشنهاد دوستان این تاپیک رو ایجاد کردم تا اگه بازم پیشنهاد خوبی بود ارائه بشه ;) بعضی وقتا بی حالی بچه ها ما رو هم بیحال میکنه آخه چرا باید اینطوری باشه؟ :w05: شهریور 88

پايان پايان خب دوستان بهتره ديگه اين بحث بسته شه. نتيجه تست شما طبق گزينه هايي كه انتخاب كردين روي سايت گذاشته ميشه. پست هاي اضافي به تاپيك بحث و گفتگو منتقل شدن و شما ميتونيد ادامه بحث قبلي رو اونجا دنبال كنيد ضمنا از همه ميخوام فعالانه در تاپيك MSCEIT شركت كنيد. با احترام :smile:

ببينيد .. اونا يه درسي دارن به اسم متره كه كارش مثل كنترل پرو‍ژه ماست پس بهتره كار رو به يه كاردون بسپريم تو همه زمينه ها

منم میتونم جواب بدم؟ به نظر من عمرانی باید باشه :w20:

ممنون .. چه خوب نوشتی :smile: من هستم، رو من که حساب کن.

بحث جالبیه ببخشید که نمیتونم رو همه پستها نقل قول بزنم ولی خب این سه تا رو انتخاب کردم برای ادامه من فکر میکنم بحثی که شما دارید میکنید برمیگرده به مقوله اعتماد! یعنی ابتدا سیستم باید به جوانها اعتماد کنه، بهشون بها بده تا اونها رو در پوزیشن مدیریتی قر ار بده وگرنه اونها همیشه نفر دوم و سوم و...

سلام! کدوم ور؟

خب من با جابجایی به این سادگی مخالفم! اصلا کار آزمون و خطا رو نمیپسندم اصولا .. ما یکبار در انتخاب اون فرد اشتباه کردیم، این اشتباه نباید تکرار بشه. ضمن اینکه باز هم میگم، جوانی اصلی ترین فاکتور آموزش پذیریه. اون هنوز جا برای یادگرفتن داره :smile: