onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
خواهش میکنم عزیزم خوبی؟سلام سلام
صفا آوردی
**(گفتگوی خودمونی مدیرای فردا....)**
- شروع کننده موضوع raha.68m
- تاریخ شروع
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
بازم سلام خوبی؟
نمیدونم من که تازه اومدم بازم رفتن؟؟؟؟!!!!!
مهندس مدیر. از 11 به بعد بیا.
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
ببخشید مهندس مدیر؟؟؟؟!!!!!!
ای بابا اینقدر تعجب کردم سلام یادم رفت
سلام امیدوارم خوب خوب باشید شرمنده منم مثل رها جون صبح باید برم سرکار بنابراین نمیتونم دیروقت بیام سعی میکنم تا 12 باشم
اگه میشه شماها زودتر بیاد خوب
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
ای جان عزیزم شما برو به درسات برس
خیلی با معرفتیا قربونت بشم ولی واقعا اینجا سوت کور ادم ناامید میشه واقعا کم کاری از ما مدیراست که جامعمون اینجوری شده ههههههههههههههههههههههههههه
الان اینجا دعوا میشه
امیدوارم موفق باشی گلم
سلام.
امیدوارم موفق باشید.
اگه میشه اونایی که وقتشون آزادتره زودتر بیان.ممنون میشیم.
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
یه علامت سوالی تو ذهنم هست شما مهندسین یا مدیر؟؟؟!!!!!
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
ضمنا امیدوارم شما هم موفق و پیروز باشید
سلام.ببخشید اینجا اومدم.اشتباهی شد.الان میرم.س س سلام
ببخشید شما؟
من معمار.
ببخشید مزاحم شدم.
نه بحث اومدن نیست...اینجا شخصی نیست که...ولی ما قرار داریم آخر شبها نباشیم
شما یه پست متضاد دادین من
شدم...موفق باشین
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
هههه خواهش میکنم مراحمین
نه بحث اومدن نیست...اینجا شخصی نیست که...ولی ما قرار داریم آخر شبها نباشیم
شما یه پست متضاد دادین من
موفق باشین
امیدوارم شما و همه ی مدیران عزیز این خاک موفق باشید.رشته ی مدیریت رشته مهمیه.شماها در رشد این کشور خیلی موثرید.
دوباره براتون آرزوی موفقیت میکنم.براتون بهترینهارو آرزو میکنم.
lord of darkness
عضو جدید
نظرت راجب برگزاری جلسه با کارمندی که تو کارش موفق نیست یا برخورد مدیر با کارمند بر اساس ارزشهای
فردیه کارمند چیه
چه تثیری می تونه داشته باشه؟
ممنون لطف دارین
ما همه می تونیم به رشد کشور کمک کنیم
معمارهای آینده ی ایران باشیم...
برای همه هم سن و سالهامون بهترین آرزو ها رو داریم
lord of darkness
عضو جدید
نظرت راجب برگزاری جلسه با کارمندی که تو کارش موفق نیست یا برخورد مدیر با کارمند بر اساس ارزشهای
فردیه کارمند چیه
چه تثیری می تونه داشته باشه؟
یکی نیست جواب سوال علمیه ما رو بده!!!
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
د البته موافقم بخاطر اینکه اگه با توجه به ارزشهای طرف اگه باهاش برخورد بشه کاملا جواب میده بخاطر اینکه طرف میفهمه مورد توجه قرار گرفتهنظرت راجب برگزاری جلسه با کارمندی که تو کارش موفق نیست یا برخورد مدیر با کارمند بر اساس ارزشهای
فردیه کارمند چیه
چه تثیری می تونه داشته باشه؟
من خودم اگه اینقدر ناراحت باشم اصلا غر غر بزنم وقتی رئیس هیئت مدیرمون باهام صحبت میکنه ارموم اروم میشم
البته این تو شرکتای کوچیک جواب میده اما تو شرکتای خیلی بزرگ سخت میشه
ولی در کل میتونه خوب باشه مدیر میتونه رو تعدادی که مشکل دارن به صورت موردی کار کنه و صد البته باید با روشهای خلاقانه افراد ترغیب کنه برای اینکه کارشون بهتر انجام بدن البته من دیدم یه کوچلو محدود به شرکتمونه ولی خوب چون این لمس کردم واقعا این عقیدمه اما باید تجربه ام زیاد تر بشه شمام نظرتون بگید لطفا
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
شرمنده اینقدر اینجا تنها بودم فکر نمیکردم کسی بیاد اینجا واسه همین داشتم تو تالار دور میزدمیکی نیست جواب سوال علمیه ما رو بده!!!
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
منم برای ارزوتون تشکر میکنم من برات ارزوی چیزایی رو دارم که جزدرباور خدا درباور کسی نگنجه
شبتون خوش
lord of darkness
عضو جدید
ببین باید ارزشهای طرفو فهمید این هم نیاز به خلاقیته خاصی نداره فقط یه گفت و گو نیاز داره کارمند و قتی ببینه
مدیر بهش اهمیت داده و درصدد رفع مشکلشه خوب مشکلشو میگه اما گاهی اوقاتم مستقیما مشکلو بیان نمیکنه و بستگی به درایت مدیر داره
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
اره این درسته منم که گفتم قبول دارم اما تو یه کارخونه بزرگ که نمیشه رفت دونه دونه باهاشون صحبت کرد من که گفتم درباره افرادی که مشکل دارن باهاشون صحبت بشه اما باید یه راه حل برای ترغیب همه افراد پیدا کنیم جون اینکار سخت بخاطر اینکه سلیقه ها متفاوته باید خلاقیت به خرج بدیم
lord of darkness
عضو جدید
ارزش برای طرف ایجاد انگیزه میکنه
گاه ارزش بوله گاه توجه و احترام بشتره باید اگه به هرکدوم ازینا نیاز ضروریتری داره و در اولیوته برا کارمند بهش توجه بشه
الته گاهی اوقاتم در توان سازمان نیست
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
منم با این حرف موافقم اینجا همون خلاقیته به کار میاد اینم به درایت مدیر بستگی داره
lord of darkness
عضو جدید
یه استراتزی کلی برا اکثریت جواب میده کسایی که هنجارها و ارزشاشون فزق میکنه مسلما بهره وری مناسب نخواهند داشت و مشخص میشن
ضمن اینکه سازمان باید برا نیروهای ارزشمندترش توان بیشتری صرف کنه و برا افراد رده بایین این موارد در حداقل هست
lord of darkness
عضو جدید
فرض کن شما مدیر منابع انسانی هستی و قراره منو به عنوان نماینده فروش مصاحبه و استخدام یا رد کنی
چه چیزاییو در نظر می گیری؟
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
کاملا متوجه منظورتون نشدم؟!
افراده رد منظورتون نیروی عملیاتی سازمان نیست مطمئنا چون اونا در رده اول توجه باید قرار بگیرن به نظر من البته
اگه از نظر کارایی باشه باید بازم به اونهایی که کارایی کمتری دارند توجه بشه به اندازه همونایی که کارایی بالایی دارن ببینی مشکل چیه
اگه در توان سازمان باشه باید کمک بشه به طرف بلاخره یه عاملی باعث میشه طرف انگیزه کار نداشته باشه
به نظر من باید مشکلشون حل بشه و البته افرادی که کارایی بالا هم دارند مورد تشویق قرار بگیرن تا دیگرانم انگیزه پیدا کنند برای انجام بهتر کارها
این تشویق هم میتونه ارتقا پست باشه هم پاداش مالی باشه
onia$
دستیار مدیر تالار مدیریت
خوب من اولش یه سری تست بهت میدم اونارو کامل کنی بعد با توجه به جواباش
یه سری سوالات ازت میپرسم مثلا ازت میخواهم احساس کنی مدیر فروش یه شرکتی و میخوای یه محصولی به من بفروشی
تازه انگیزت برای اومدن به کار کردن
علاقت به کتابای درسیت
اسم نویسنده کتابات میپرسم
یه حکایت یا یه داستان مدیریتی بهت میگم ازت میخوام برداشتت بگی یا یه سری سوالات میپرسم میخوام جوابشون بدی
ضمنا به نحوه برخوردت ارامشت تو جلسه و نوع لباس پوشیدنت و صحبت کردنت توجه میکنم
سوابق کاریت نگاه میکنم
ولی بیشتر ازهمه انگیزت برای کار برام مهمه
چون اعتقادم اینه خواستن توانستنه