هوش , تیپ , شخصیت و ارتباط آن با عملکرد های انسانی
هوش و انواع آن .
توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره وری شرکتها ست .
بهره وری یعنی انجام صحیح کار
اثر بخشی یعنی انجام کار صحیح
آیا انسانها آنچه را بیان میکنند , میدانند و یا تکرار آنچه را که ازبر کرده و یا فراگرفته اند , بعنوان دانش فردی بکار میبرند؟
تا به امروز طبقه بندی هایی که در مورد انواع هوش انجام یافته است , دارد به مرز بیست تا میرسد . یعنی بیست نوع هوش متفاوت از هم که ممکن است فردی یک یا دو تا از این انواع را داشته باشد , و خودش هم به این داشته اش اشراف داشته و یا ممکن است خودش هم بدرستی نداند که از چه نوع هوشی بهره مند است.
ارزیابی میزان هوش افراد هم آسان نیست و هر متخصصی دیدگاه بسیار متفاوتی برای طبقه بندی و یا میزان آن از خود ارائه میدهد.یکی از اساسی ترین قواعدی که در مورد هوش افراد پذیرفته شده اینست که میزان و نوع هوش و قوه ادراک افراد با میزان تحصیلاتشان هیچ ربطی ندارد و چه بسا فردی با بهترین مدرک تحصیلی از بهترین دانشگاه دنیا فرد با هوشی نیست و فرد دیگری که سواد زیادی هم ندارد , کم هوش نمیباشد. بطور کلی هر فردی قابلیت های مختلفی دارد و همه یکسان نیستند. مثلآ افرادی که خوب درس میخوانند دارای هوش تحصیلی بالائی هستند و چه بسا از داشتن سایر هوش ها بی بهره باشند.
راه حل های مختلف و متفاوتی هم که از سوی انسانها در مورد یک موضوع واحد ارائه میشود , به دلیل بهره مندی افراد از هوش های متفاوت هست که دارا میباشند و از زاویه هوش خودشان مسئله را میبینند و یا در مورد حل آن راه حل ارائه میدهند.
برای تشخیص نوع هوش فرد , راه حل شناخته شده ای وجود ندارد , ولی میتوان با دیدن نشانه ها و علائم رفتاری و دنبال کردن آنها به نوع هوش افراد پی برد.
افراد موفق جوامع بشری لزومآ باهوش نیستند , بلکه آنان میدانند که چگونه از هوششان استفاده کنند. تجربه های زیادی نشان داده است که افرادی که در ابتدا کودن و یا احمق جلوه میکردند , بعد از مدتی , بسیار باهوش و جزو نوابغ هم شده اند. لذا سنجش میزان هوش و نوع هوش باید با مکانیزم های کاملآ علمی و با رعایت و لحاظ نمودن فاکتور های روانشناسی انجام پذیرد . شناخت نوع و میزان هوش افراد در موقع استخدام و گزینش های کاری و مسئولیتی بسیار مهم است . یعنی انجام هر کار خاصی نیاز به نوع خاصی از هوش و استعداد فردی دارد که اگر استخدام شونده فاقد آن نوع هوش باشد , چنانچه آدم بسیار متعهد و مثبتی هم باشد , محال است که بتواند در آن حرفه موفق گردد.
در این بخش از مقاله به ذکر برخی از انواع هوشها و بعد تعریف مختصری از هر یک از آنها میپردازیم که امیدوارم صاحبان مشاغل و افراد جویای کار با خواندن این مقاله و لحاظ نمودن موضوع متن آن در کار و اهداف و گزینه هایشان بتوانند اهداف خود را به درستی تعیین کنند و مطابقت نوع هوش خود را , با نوع کارشان مد نظر داشته باشند تا بتوانند در کار و زندگیشان موفق تر ار پیش به جلو گام بردارند . از کار و زندگیشان هم راضی باشند.
انواع هوش :
هوش میان فردی / هوش درون فردی / هوش انتزاعی / هوش تحصیلی / هوش موسیقی / هوش ریاضی / هوش شنیداری / هوش تصویری / هوش دیداری , فضائی / هوش منطقی / هوش هیجانی / هوش کلماتی / هوش جنبشی / هوش زبانی / هوش فرا امنیتی / هوش تطبیقی / هوش متمرکز و دیگر انواع هوش ها که برخی از آهنا شناخته شده و خیلی ها هم هنوز ناشناخته مانده و از سوی کارشناسان این رشته مورد بررسی های علمی قرار میگیرد و در آینده ما شاهد انواع دیگری از این هوشها که در ابنای بشر موجود است خواهیم بود و در مورد خصوصیات هر یک از آنها صحبت خواهیم کرد.
تیپ و انواع آن :
تیپ های شناخته شدن در انسان دارای شش نوع هست که عبارتست از :
تیپ اجتماعی / تیپ واگرا / تیپ مستقل / تیپ قراردادی / تیپ هنری و تیپ متهور
در مورد خصوصیات هر یک از تیپ ها هم در ادامه مقاله شرح و بیان کافی داده خواهد شد.
شخصیت انسانی هم دست کم دارای چهار نوع شناخته شده است که بشرح زیر میباشد.
شخصیت ستادی / شخصیت هنری / شخصیت فنی و شخصیت تجاری .
نوع بهره مندی انسان از یکی از انواع تیپ ها و شخصیت ها و هوش ها , از او انسان متفاوتی میسازد که ما تبلور آنرا در انسانهای دوقلو براحتی مشاهده میکنیم و متوجه میشویم با اینکه این دو انسان حاصل تقسیم یک سلول هستند و از تمام جهات وجود شبیه همند , با این حال از لحاظ ویژه گیهای تیپ و شخصیت و نیز نوع هوش از همدیگر متفاوت هستند و دارای منش مستقل و بی مانندی بوده و هیچگاه مثل همزاد خودشان نمیشوند.
شغل های اجتماعی هم نیازمند انسانهایی با ویژه گیهای تیپ و شخصیت و هوش خاص خود هستند و با این افراد معنی دار میشوند و به حیات خود ادامه داده و تکمیل میگردند.
هوش و انواع آن .
توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره وری شرکتها ست .
بهره وری یعنی انجام صحیح کار
اثر بخشی یعنی انجام کار صحیح
آیا انسانها آنچه را بیان میکنند , میدانند و یا تکرار آنچه را که ازبر کرده و یا فراگرفته اند , بعنوان دانش فردی بکار میبرند؟
تا به امروز طبقه بندی هایی که در مورد انواع هوش انجام یافته است , دارد به مرز بیست تا میرسد . یعنی بیست نوع هوش متفاوت از هم که ممکن است فردی یک یا دو تا از این انواع را داشته باشد , و خودش هم به این داشته اش اشراف داشته و یا ممکن است خودش هم بدرستی نداند که از چه نوع هوشی بهره مند است.
ارزیابی میزان هوش افراد هم آسان نیست و هر متخصصی دیدگاه بسیار متفاوتی برای طبقه بندی و یا میزان آن از خود ارائه میدهد.یکی از اساسی ترین قواعدی که در مورد هوش افراد پذیرفته شده اینست که میزان و نوع هوش و قوه ادراک افراد با میزان تحصیلاتشان هیچ ربطی ندارد و چه بسا فردی با بهترین مدرک تحصیلی از بهترین دانشگاه دنیا فرد با هوشی نیست و فرد دیگری که سواد زیادی هم ندارد , کم هوش نمیباشد. بطور کلی هر فردی قابلیت های مختلفی دارد و همه یکسان نیستند. مثلآ افرادی که خوب درس میخوانند دارای هوش تحصیلی بالائی هستند و چه بسا از داشتن سایر هوش ها بی بهره باشند.
راه حل های مختلف و متفاوتی هم که از سوی انسانها در مورد یک موضوع واحد ارائه میشود , به دلیل بهره مندی افراد از هوش های متفاوت هست که دارا میباشند و از زاویه هوش خودشان مسئله را میبینند و یا در مورد حل آن راه حل ارائه میدهند.
برای تشخیص نوع هوش فرد , راه حل شناخته شده ای وجود ندارد , ولی میتوان با دیدن نشانه ها و علائم رفتاری و دنبال کردن آنها به نوع هوش افراد پی برد.
افراد موفق جوامع بشری لزومآ باهوش نیستند , بلکه آنان میدانند که چگونه از هوششان استفاده کنند. تجربه های زیادی نشان داده است که افرادی که در ابتدا کودن و یا احمق جلوه میکردند , بعد از مدتی , بسیار باهوش و جزو نوابغ هم شده اند. لذا سنجش میزان هوش و نوع هوش باید با مکانیزم های کاملآ علمی و با رعایت و لحاظ نمودن فاکتور های روانشناسی انجام پذیرد . شناخت نوع و میزان هوش افراد در موقع استخدام و گزینش های کاری و مسئولیتی بسیار مهم است . یعنی انجام هر کار خاصی نیاز به نوع خاصی از هوش و استعداد فردی دارد که اگر استخدام شونده فاقد آن نوع هوش باشد , چنانچه آدم بسیار متعهد و مثبتی هم باشد , محال است که بتواند در آن حرفه موفق گردد.
در این بخش از مقاله به ذکر برخی از انواع هوشها و بعد تعریف مختصری از هر یک از آنها میپردازیم که امیدوارم صاحبان مشاغل و افراد جویای کار با خواندن این مقاله و لحاظ نمودن موضوع متن آن در کار و اهداف و گزینه هایشان بتوانند اهداف خود را به درستی تعیین کنند و مطابقت نوع هوش خود را , با نوع کارشان مد نظر داشته باشند تا بتوانند در کار و زندگیشان موفق تر ار پیش به جلو گام بردارند . از کار و زندگیشان هم راضی باشند.
انواع هوش :
هوش میان فردی / هوش درون فردی / هوش انتزاعی / هوش تحصیلی / هوش موسیقی / هوش ریاضی / هوش شنیداری / هوش تصویری / هوش دیداری , فضائی / هوش منطقی / هوش هیجانی / هوش کلماتی / هوش جنبشی / هوش زبانی / هوش فرا امنیتی / هوش تطبیقی / هوش متمرکز و دیگر انواع هوش ها که برخی از آهنا شناخته شده و خیلی ها هم هنوز ناشناخته مانده و از سوی کارشناسان این رشته مورد بررسی های علمی قرار میگیرد و در آینده ما شاهد انواع دیگری از این هوشها که در ابنای بشر موجود است خواهیم بود و در مورد خصوصیات هر یک از آنها صحبت خواهیم کرد.
تیپ و انواع آن :
تیپ های شناخته شدن در انسان دارای شش نوع هست که عبارتست از :
تیپ اجتماعی / تیپ واگرا / تیپ مستقل / تیپ قراردادی / تیپ هنری و تیپ متهور
در مورد خصوصیات هر یک از تیپ ها هم در ادامه مقاله شرح و بیان کافی داده خواهد شد.
شخصیت انسانی هم دست کم دارای چهار نوع شناخته شده است که بشرح زیر میباشد.
شخصیت ستادی / شخصیت هنری / شخصیت فنی و شخصیت تجاری .
نوع بهره مندی انسان از یکی از انواع تیپ ها و شخصیت ها و هوش ها , از او انسان متفاوتی میسازد که ما تبلور آنرا در انسانهای دوقلو براحتی مشاهده میکنیم و متوجه میشویم با اینکه این دو انسان حاصل تقسیم یک سلول هستند و از تمام جهات وجود شبیه همند , با این حال از لحاظ ویژه گیهای تیپ و شخصیت و نیز نوع هوش از همدیگر متفاوت هستند و دارای منش مستقل و بی مانندی بوده و هیچگاه مثل همزاد خودشان نمیشوند.
شغل های اجتماعی هم نیازمند انسانهایی با ویژه گیهای تیپ و شخصیت و هوش خاص خود هستند و با این افراد معنی دار میشوند و به حیات خود ادامه داده و تکمیل میگردند.
