بررسی مشاغل مورد نیاز بازار کار کشور

[sonichka]

آقاي امير صداقت، يكي از خوانندگان مجله <اقتصاد ايران> در محفل شماره 75 ماهنامه درخواست كرده بود كه نشريه نيازهاي جامعه امروز به مشاغل تخصصي و فني را معرفي كند. در اين راستا، مطلب زير را تقديم مي كنم. شناسايي مشاغل مورد نياز بازار كار همواره از اقدامات اساسي كارشناسان اشتغال محسوب مي گردد، زيرا اين فرآيند گام نخست جهت دستيابي به طيف گسترده و متنوع فرصت هاي شغلي در بازار كار تلقي مي شود. در راستاي تحقق اين هدف، از سال هاي گذشته در وزارت كار و امور اجتماعي، اداره اي تحت عنوان "تدوين فرهنگ ملي مشاغل" داير شده كه تلاش دارد با استعانت از تجربيات سازمان بين المللي كار ) ILO( و استاندارد بين المللي طبقه بندي مشاغل )ISCO( و تلفيق روش هاي بين المللي با شيوه هاي سنتي و متداول بازار كار كشور، مشاغل موجود جامعه را در كدهاي كلان و زير مجموعه هاي آن شناسايي، دسته بندي و تعريف نموده و كاربرد اجرايي و عملياتي آن مشاغل را طبقه بندي كند. آنگاه از طريق انتشار جزوات و كتب، مشاغل تعريف شده را به صاحبان حِرَف و مشاغل و جويندگان كار معرفي و عرضه نمايد. در اين جهت، اين اداره تاكنون بيش از 13 جلد كتاب فرهنگ ملي مشاغل را منتشر كرده است. نظر به اهميت معضل بيكاري در جامعه و افزايش روزافزون تعداد جويندگان كار، توجه به فرهنگ ملي مشاغل اهميت ويژه اي مي يابد. دسترسي به يك جلد از مجموعه فرهنگ ملي مشاغل، امكان شناخت مشاغل مختلف را براي قشر جوان جمعيت فعال جوياي كار فراهم نموده و آنان را با ويژگي هاي مشاغل گوناگون آشنا مي سازد. شناخت فرهنگ ملي مشاغل تأكيد بسيار بر ارايه آموزش هاي فني و حرفه اي و گسترش و تعميم آن در ميان قشر جوان مملكت دارد. متنوع كردن ساختار آموزشي اين مراكز و تدوين تقويم آموزشي بر اساس نياز واقعي بازار كار و نيز استفاده از تكنولوژي هاي اطلاعات و ارتباطات ( ICT ) ، سبب ارتقاي سطح كيفي اين آموزش ها مي گردد و لاجرم جوانان جوياي كار را به اخذ فرصت هاي شغلي از طريق فن آوري هاي روز، شايق تر مي سازد. البته تاكنون هيچيك از سازمان ها و دواير دولتي موفق نشده اند مشاغل مورد نياز بازار كار كشور را شناسايي نمايند، زيرا بازار كار كشور در حالت بسيار سخت و شكننده اي قرار دارد. متأسفانه تاكنون جهت ارايه سيماي بازار كار كشور از طرف دست اندركاران ذيربط، طرح و برنامه اي كه مبيّن آينده نگري در رابطه با ارتقاي سطح كيفي بازار كار باشد، طراحي و تنظيم نشده است. اين فعل و انفعالات، چالش و تهديدهايي را در قبال انعطاف پذيري بازار كار ايجاد كرده و بر سختي و شكنندگي بازار كار مي افزايد. شايان ذكر است، مشاغل توليدي و صنعتي از جمله مشاغلي هستند كه به دليل توليد محصولات و مصنوعات مورد نياز مردم و جامعه بايد با تكنولوژي هاي جديد در ارتباط مستقيم باشند، زيرا به علت سرعت تحولات تكنولوژيكي، محصولات و مصنوعات توليد شده پس از مدت كوتاهي از چرخه توليد خارج شده و طراحي و برنامه ريزي جديد جايگزين مصاديق كهنه و قديمي مي گردد. لذا شاغلان اينگونه مشاغل بايد جهت كسب مهارت هاي جديد و متنوع دايماً در صرافت فراگيري مهارت هاي جديد باشند و به طور مثال، هر شش ماه يكبار، توانايي و مهارت خود را با روند پيشرفت اين قبيل تكنولوژي هاي جديد، هم سو و هماهنگ نمايند. بدين صورت، بسياري از صاحبنظران و كارشناسان اشتغال به كليه جويندگان كار خصوصاً جوانان توصيه مي نمايند كه به مسايل ديجيتالي و سوپرالكترونيكي و بسياري از نرم افزارهاي جديد رو آورند و به اين مصاديق جديد تكنولوژيكي، توجه كنند.



به کوشش فرامرز بهرامي كرمانشاهي
كارشناس خبره اشتغال و اقتصاد كار وزارت كار و امور اجتماعي