ایرانی سربلند - ایران آباد

[quester]

دوستان عزیز سلام


​

توی این تایپیک از تمامی کسانی که در مسیر زندگیشون
چه از لحاظ تحصیلات علم و دانش
چه از لحاظ کاری
چه از لحاظ ارتباط با دیگران و روابط اجتماعی (ازدواج)
چه از لحاظ ورزشی
و دیگر موضوعات ...


موفقیت کسب کرده اند و یا دچار شکست شده اند



دعوت می شود با تایپ دلایل پیروزی و یا شکستشون تجربیات با ارزش خود را در این تایپیک به اشتراک بگذارند
حُسن انجام این کار این است که با استفاده از نظریات دیگران و گفتگوهای مربوطه ...
هر شکستی تبدیل به پیروزی
و هر پیروزی استوارتر و پایدار گردد

 

[quester]

با من همراه شوید

با من همراه شوید

وقتی من موفق به انجام کاری می شوم
و زحماتم بعد از صرف زمان و سرمایه وغیره... به ثمر می نشیند که حتی ممکن است در این مسیر با چندین شکست نیز روبرو شده باشم در ادامه تلاشم با صرف عوامل موثر بیشتری صعود کرده و به پله موفقیت و هدف مورد نظرم می رسم .



حال اگر من به هر صورت و روشی که در توانم باشد تجربه هایم را که در این مسیر به آنها رسیده ام ( می تواند در هر زمینه ایی باشد ) را در اختیار کسانی قرار دهم که قصد دارند در راهی که من قبلا پیموده ام قدم بگذارند و ازنقطه ایی شروع کنند



به نظر شما چه نتیجه ای بدنبال خواهد داشت... و این عمل من به چه معنایی جلوه می کند ...
غیر از این است که این کار من حس بزرگ انسان دوستانه و عشقم به سربلندی مردم ایران و کشور عزیزمان ایران را نشان خواهد داد...


لطفا با بیان هرگونه نظر و شرح چگونگی کسب پیروزی و یا شکست خود در سطوح مختلف زندگی در این هدف با من همراه شوید .

 

[quester]

یادمان باشد...

1 – تجربه به آسانی بدست نخواهد آمد


2 – همیشه فرصت در اختیار ما نخواهد بود


3 – شاید امروزی که در آن هستیم در تمام طول زندگی برایمان تکرار نشدنی باشد


4 – در رسیدن دیگران به موفقیت کمک کنیم


5 – در شکست دیگران سهیم باشیم


6 – افسوس خوردن در مورد چیزی که از دست داده ایم بی فایده است


7 – درس عبرت گرفتن از اشتباهات و شکست مهم است


8 – پشتکار جای هر چیزی را می تواند بگیرد حتی استعداد


9 – بجنگیم – تجربه کنیم – و باز بجنگیم


10– هرگز با شکست خوردن ناامید نشویم


11 - شما بگویید ...

 

[quester]

شعار ما

شعار ما

شعار ما : با آرزوی سربلندی هر ایرانی و داشتن ایران آباد

​

 

[quester]

تحميل كار نه انتخاب !

تحميل كار نه انتخاب !

تحميل كار نه انتخاب !
متاسفانه در كشور بزرگ ايران كه از لحاظ منابع جزء غني ترين كشور هاي دنياست
و در كنار آن نيزاز مردمي دلسوز و زحمت كش و همچنين وفادار به انقلاب اسلامي سود ميبرد
برنامه ريزي براي سيل عظيم جمعيت جوان ، قشر تحصيل كرده ، افراد جوياي كار و غيره ... وجود ندارد

 

[quester]

از سال 1357 تا سال 1367

از سال 1357 تا سال 1367

از سال 1357 تا سال 1367 در طي مدت اين ده سال كشور ايران دستخوش اتفاقات بزرگ و كوچك بسياري بود مانند پيروزي انقلاب اسلامي در سال 57 و شروع جنگ تحميلي در سال 60 و به درازا كشيدن جنگ تا سال 67 كه همه اينها امتياز هاي مثبت و منفي دنباله رو خود داشته اند
مهمترين امتياز انقلاب و جنگي تحميلي خود سازي و خود پروري و خود باوري بود كه باعث شد مردم عزيز ايران با همت ايراني خود كشور خود را بسازند و ديگر به كشورهاي ابرقدرت تكيه نكنن و تنها مصرف كننده نباشن

 

[quester]

علت ازدحام جمعیت

علت ازدحام جمعیت

اگر شما نيز تحقيق كنيد متوجه خواهيد شد ازدحام جمعيت الان به خاطر متولدين سال 57 تا67 بيشتر خواهد بود تا بقيه سالها . چون درآن زمان كنترلي براي جمعيت وجود نداشت و بخاطر جنگ كسي از كنترل جمعيت حمايت نمي كرد كه نتيجه آن ضرر و صدمات مشكلاتي است كه در اين چند سال مشاهده مي كنيم ...
آن زمان خانواده ها با فاصله زماني كم داراي فرزند شدن كه اكنون همان فرزندان ديروز يك به يك و پشت سر هم نيازشان به تحصيل ، كار ، مسكن و ازدواج به وضوح ديده ميشود .

 

[quester]

لمس

لمس

[FONT=&quot]خود من متولد اوايل آن سالها هستم و اين مشكلات و كمبود ها را به دفعات لمس كرده ام . البته تلاش ها و برنامه ريزي هاي زيادي از سوي مسئولين صورت گرفته است ولي مسلما آن چيزي نيست كه حق اين مردم باشد .[/FONT]
[FONT=&quot] [/FONT]

 

[quester]

قانون بي ارزش

قانون بي ارزش

[FONT=&quot]من چند سال پيش بعد از کلی آشنا بازی و کاغذ بازی و دنگ و فنگ دیگه در شركتي كه از زير مجموعه هاي يكي از ارگان هاي نظامي كشور بود استخدام شدم[/FONT]
[FONT=&quot]اس تخ دام ............. خوب توجه كنيد !!!![/FONT]
[FONT=&quot]استخدام در معني لغت يعني در خدمت درآمدن[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]پس من خودم رو در خدمت آن شركت گذاشتم و فكر نكنيد رسمي شدم ..... نه بابا از اين خبرا نبود[/FONT]
[FONT=&quot]استخدام قراردادي آنهم از نوع يك ماهه ........ يعني ول معطلي !!![/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]وقتي برگه قرارداد جلوي من روي ميز امور اداري قرار گرفت متوجه شدم 2 نفري كه همراه من براي استخدام آمدن بدون آنكه نگاهي به موارد ذكر شده در قرارداد بياندازند پايين برگه سوم رو امضا و انگشت زدن…. انگار ميترسيدن كه اگر تاملي كنند برگه قرارداد را آنها ميگيرن و به بيرون از شركت هدايتشان ميكنند .[/FONT]
[FONT=&quot]اين هم يكي ديگه از دلايل فشار بيكاريست[/FONT]
[FONT=&quot]من برگه قراردادم رو كامل خوندم شايد باورتان نشود ولي حتي 1 مورد كه به نفع كارگر باشد را نديدم يعني به هيچ وجه حق انتخابي برای ما وجود نداشت . تمامي مواردي كه بعنوان موافقت طرفين ذكر شده بود با تبصره هايش حقي براي طرف ديگر قرارداد كه كارگر و كارمند باشد نمي گذاشت .[/FONT]

 

[quester]

قرارداد دو طرفه........باور نکنید

قرارداد دو طرفه........باور نکنید

[FONT=&quot]بعنوان مثال در قرارداد ذكر شده بود كه حق سنوات مربوط( معادل يك آخرين حقوق ماهيانه در ازاء هر سال خدمت ) به نسبت مدت خدمت در پايان قرارداد با توافق طرفين پرداخت ميشود . و طبق عرف اين حق سنوات در زماني كه كارگر يا كارمند از كار مرخص شد مثل بازنشستگي پرداخت ميشد . ولي شركت بدون اينكه به كاركنان اطلاعي دهد بصورت يكطرفه تعيين كرد كه در پايان هر سال اين سنوات پرداخت ميشود يعني با اتمام كار ديگر حقي بعنوان ذخيره نخواهيم داشت .[/FONT]
[FONT=&quot]كلي اعتراض كرديم …………….. ولي كو گوش شنوا …………..[/FONT]
[FONT=&quot]اصلا اهميت نمي دادند ……………………… عجب توافق دو طرفه ايي !!!!!!!!!!!!!!!!!! یک کلام .......... زور[/FONT]
[FONT=&quot]
[/FONT]

 

[quester]

خصوصی سازی

خصوصی سازی

[FONT=&quot]حمايت از شعار بزرگ ولي تو خالي ![/FONT]
[FONT=&quot]الان چند سالي هست كه بحث داغ خصوصي سازي همه جاي ايران پيچيده است و هر مسئولي به هر بهانه ايي شعار ميدهد كه من هم از خصوصي سازي حمايت مي كنم ……………….. بابا بي خيال ………[/FONT]

 

[بابك طراوت]

در نمونه قرارداد استخدام رسمي هم حقوق كارمند رعايت نميشه ... در اداره ما يك بند داره كه هر موقع اداره تشخيص داد كه به خدمات شما نياز ندارد مي تواند يكطرفه شما را اخراج كند!
اين قرارداد بيست و اندي بند دارد كه تماما از كارفرما حمايت كرده .....

وقتي حق و حقوق كارگر و پيمانكار قراردادي توسط شركت خصوصي مجري كار رعايت نميشود و بايد از چكي كه بعنوان حقوق داده ميشود مبالغي به شركت برگردانده شود وگرنه اخراج خواهد شد. ديگر چيزي باقي نمي ماند كه در موردش بحث كنيم.

اين خانه از پايبست ويران است ...

 

[quester]

اجبار!!!!!!!!!!!!!!

اجبار!!!!!!!!!!!!!!

[FONT=&quot]شعار ما : كار عيب نيست .[/FONT]
[FONT=&quot] [/FONT]
[FONT=&quot]اگر تحقيق كنيد متوجه خواهيد شد كه بيشتر جوانان و حتي قشر تحصيل كرده جامعه روي به استخدام در ارگان هاي نظامي و انتظامي آورده اند . من طي تحقيقاتم از چندين نفر كه تحصيلات دانشگاهي داشتن و در نيروهاي نظامي و انتظامي استخدام شده بودند بعد از پرس و جو متوجه شدم كه بخاطر بيكاري و اينكه اين ارگان فلان مزاياي خوب را دارد تن به اين استخدام داده اند . شايد باورتان نشود ولي حتي يك نفر هم از علاقه صحبت نكرد .....................اجبار!!!!!!!!!!!!!!......................... اين موضوع حتي براي ديگر جوانان جوياي كار هم صدق مي كند ....................................... شما هم تحقيق كنيد[/FONT]

 

[quester]

ایرانی سربلند

ایرانی سربلند

[FONT=&quot]بحث من روي اين نيست كه چرا افراد تحصيل كرده به سمت استخدام در نظام روي آورده اند .[/FONT]
[FONT=&quot]بلكه اعتقادم اين است كه مانند كشورهاي بزرگ و پيشرفته و صنعتي دنيا در تمام مشاغل افراد داراي سطح سواد بالايي باشند .[/FONT]

 

[quester]

اداره کار

اداره کار

[FONT=&quot]من به خاطر مشكلاتي كه رئيس شركتم برايم ايجاد كرده بود بعد از مراجعه به اداره كار از محل كارم شكايت كردم . در آنجا تمامي مشكلاتی که درشرکت برای من و دیگر همکارام وجود داشت رو برای کارشناس امور کار شرح دادم . ………
[/FONT]
[FONT=&quot]بعد از یه خورده فکر کردن [/FONT][FONT=&quot][/FONT][FONT=&quot] [/FONT][FONT=&quot][/FONT][FONT=&quot]اولين حرفي كه از اداره كار شنيديم اين بود كه اگه شما حقيقت رو گفته باشيد اين شركت خلاف قانون كار عمل كرده ……..[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]ولی وقتي نام شركت رو گفتم و فهميدن كه زير نظر چه ارگاني هست...[/FONT][FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]
[/FONT]
[FONT=&quot]پاسخ دادن : ! آقا برو هر مقداري كه بعنوان حقوق بهت میدن بگير
[/FONT]
[FONT=&quot]چون با شكايت هيچ كاري از پيش نخواهي برد ………
[/FONT]
[FONT=&quot]گفتم آخه چرا …………[/FONT]
[FONT=&quot]اداره كار گفت آخه طرف قرارداد شما…………… بابا گردنش خيلي كلفته……………[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]مي دونستم اونجا كاري ازم بر نمياد فقط قبل از رفتن پيش رئيس اداره كار (بی خیال عالم بود ) رفتم و گفتم (دل شیر رو عشق است) پس شما هم لطف كنيد از پشت اين ميز قشنگ و بزرگتون كنار بريد چون اصلا جای اشخاصی مثل شما اینجا نیست و بهتره در اين اداره رو هم تخته كنيد ………. حالا كه اينگونه از حقم دفاع ميكنيد …….. البته بهتر بگم …… دفاع نميكنيد و طرف بي عدالتي هستيد…….[/FONT]

 

[quester]

فقط شعار......

فقط شعار......

[FONT=&quot]حمايت از شعار بزرگ ولي تو خالي ![/FONT]
[FONT=&quot]الان چند سالي هست كه بحث داغ خصوصي سازي همه جاي ايران پيچيده است و هر مسئولي به هر بهانه ايي شعار ميدهد كه من هم از خصوصي سازي حمايت مي كنم ……………….. بابا بي خيال ………[/FONT]
[FONT=&quot]اين هم چند نمونه از خصوصي سازي در كشورمون كه اينقد هم طرفدار داره ……….[/FONT]

 

[quester]

خصوصی سازی 1

خصوصی سازی 1

[FONT=&quot]يكي از شركتهاي مخابرات تعدادي نيرو بكارگيري كرد ( يكي از دوستانم جزءاين افراد بود ) [/FONT]
[FONT=&quot]به آنها گفتن تعهد كاري از طرف ما (يعني خيالتون از بابت كار راحت باشه حالا حالاها واستون کار داريم ) ولي از لحاظ تعهد پرداخت حقوق با پيمانكار است ...(خصوصی سازی.... )[/FONT]
[FONT=&quot]ماه اول كاري گذشت – ماه دوم هم گذشت – ماه سوم هم همين طور – ماه چهارم كه رسيد كاركنان تازه متوجه شدن .... بابا اين چه كاريه كه پولي در قبالش به ما نمي دن ....... دسته جمعي رفتن و نسبت به عدم پرداخت حقوق خود شكايت كردن .........[/FONT]
[FONT=&quot]جواب دلسوزانه به شكايت : هر كسي كه نمي خواد اينجا كار كنه ميتونه کار نکنه و بره ........ اي بابا ما گفتيم حقوقمون رو ميخواهيم نه اينكه بيكار بشيم .............[/FONT]
[FONT=&quot]خلاصه ماه ششم حقوق 2 ماه اول رو پرداخت كردن ........... پيمانكار جان دستت درد نكه ...... لطف كرديد .[/FONT]
[FONT=&quot]حالا توي مدت اين شش ماه اون خانواده چجوري گذران زندگي كردن كه اصلا براي كسي مهم نيست ........ درسته!!! [/FONT]

 

[quester]

خصوصی سازی 2

خصوصی سازی 2

[FONT=&quot] شهرداري [/FONT]
[FONT=&quot]يك روز كه از خيابان شهرداري گذر ميكردم با تجمع زيادي از مردم كه جلوي درب ورودي شهرداري جمع شده بودن برخوردم .........[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]آقا ببخشيد ......... اينجا چه خبره !؟[/FONT]
[FONT=&quot]با آب و تاب فراوان كه انگار من كاره ايي هستم و براي بررسي موضوع به اونجا رفته ام . گفت :[/FONT]
[FONT=&quot]آقا بخدا الان 7 ماهه كه داريم كار ميكنيم ولي واسه حقوق هي امروز و فردا ميكنن .....[/FONT]
[FONT=&quot]گفتم آخه چرا ........؟[/FONT]
[FONT=&quot]گفت : والا من كه زياد خبر ندارم ولي ميگن توي مدت نه ماه 3 تا پيمانكار عوض شده واسه اينه كه از حقوق خبري نيست .....!!!؟؟؟[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]

 

[quester]

خصوصی سازی 3

خصوصی سازی 3

[FONT=&quot]شركت هفت تپه
[/FONT]
در سال قبل......
[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]در موردش زياد تحقيق نكردم [/FONT]
[FONT=&quot]ولي متوجه شدم كه چندين ماه است كه حقوقي به كاركنان پرداخت نشده [/FONT]
[FONT=&quot]دليل آن هم فقط بخاطر پيمانكار بود .......... شنيدم كه پول حقوق كاركنان توي جيب مبارك جناب پيمانكار محترم رفته ............. بابا اي ول تو ديگه كي هستي .................[/FONT]
[FONT=&quot] [/FONT]
[FONT=&quot]
[/FONT]

 

[quester]

ایران من

ایران من

[FONT=&quot]هدف من از بيان اين حرفها[/FONT]
[FONT=&quot]به فكر ايرانم [/FONT]‚ [FONT=&quot] هستم ...... دوست دارم كشورم يه كشور موفق ، پيشرفته و صنعتي و قدرتمند باشد ......... واسه اينه كه د[/FONT][FONT=&quot]ار[/FONT] [FONT=&quot]م انتقاد ميكنم ..........واسه اينه كه اعتراض ميكنم ............[/FONT]

 

[quester]

دقت کنیم

دقت کنیم

[FONT=&quot]پرسش......[/FONT]
[FONT=&quot]به 2 نفر دو کار کاملا مشابه در شرایطی کاملا برابر برای انجام دادن سپرده میشود :[/FONT]
[FONT=&quot]نفر اول در کمترین زمان و حداقل هزینه و همچنین با کسب حد ایده آل و استاندارد کار را به پایان میرساند[/FONT]
[FONT=&quot]نفر دوم زمان و هزینه بیشتری صرف انجام کار میکند و در آخر نیز نمیتواند کار انجام شده را در حد استاندارد برساند .[/FONT]

 

[quester]

پاسخ

پاسخ

[FONT=&quot]حال علت اینکه نفر اول توانسته انجام کارش را به بهترین وجه انجام دهد و نفر دوم در این امر ناتوان نشان داده است چیست .[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]1 [/FONT]–[FONT=&quot]اول باید مشخص شود که آیا هر دو نفر آمادگی انجام این کار را داشته اند یا خیر ![/FONT]
[FONT=&quot]شرایط چیست ؟[/FONT]
[FONT=&quot]مهمترین شرط انجام یک کار و فعالیت این است که می بایست در مورد کار و فعالیت مورد نظر شناخت و آگاهی داشته باشیم . شناخت و تجربه از راه کسب علم و تخصص آن کار و همچنین انجام آن فعالیت در گذشته آنهم به گونه ایی که شخص به کار کاملا آگاهی و شناخت پیدا کرده باشد بدست خواهد آمد .[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]با توجه به تعریف فوق مشخص میشود که داشتن شرایط انجام کار مهمترین چیزی است که میبایست قبل سپردن کار به شخص سوم مد نظر گرفته شود .[/FONT]

 

[quester]

نتیجه !!!!

نتیجه !!!!

[FONT=&quot]نتیجه گیری :[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]وقتی برای استخدام به بنگاهی که نیازمند نیروی انسانی و یا همان عرضه کننده کار است مراجعه میکنیم[/FONT]
[FONT=&quot] یکی از بندهای ذکر شده در شرایط استخدام داشتن تجربه کاری (مثلا داشتن 5 سال سابقه کار) است .[/FONT]
[FONT=&quot] حال برای شخصی که تازه از دانشگاه فارغ تحصیل شده و در رشته و حرفه ایی سواد و علم کسب کرده است و با تمام وجود آمادگی انجام کار را در خود میبیند و نیاز به نقطه شروعی برای استارت زدن و آغاز به کار دارد این بند شرایط استخدام برایش مشکل ساز میشود و به خاطر همین موضوع باید به راحتی از استخدام در آن بنگاه صرف نظر کند . البته اگه آشنا نداشته باشه[/FONT]
[FONT=&quot]یکی از راههایی که برای حل این مشکل جلوی پای متقاضیان تحصیل کرده قرار داده اند این است که میبایست در یک مقطع زمانی در یکی از محل هایی که از سوی همان بنگاهها تعیین شده است مشغول به کار شده آنهم با مزایا و حقوق ناچیز و فقط اهمیتش در کسب تجربه است.[/FONT]
[FONT=&quot]البته موارد فوق در همه جا اینگونه نیست ولی در بیشتر بنگاهها این وضعیت رایج بود و هست .[/FONT]

 

[quester]

و اما .........

و اما .........

[FONT=&quot]و اما اشتباه بزرگ :[/FONT]

[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]جابجایی مدیران و مسئولین رتبه بالا که جزء مهمترین قسمت های هر اداره و شرکتی میباشند از قانون وضع شده فوق تبعیت نمی کند [/FONT]
[FONT=&quot]چطور....[/FONT]
[FONT=&quot]توضیح :[/FONT]
[FONT=&quot]در کشور مهمترین و حساس ترین و همچنین پر هزینه ترین پروژه های کاری در هر زمینه ای....... مخصوصا عمرانی و مهندسی در کشور توسط یکی از ارگانهای نظامی صورت میگرد .[/FONT]
[FONT=&quot]کاری که از سوی آن ارگان انجام میگرد مانند آن نفر دومی است یعنی با صرف زمان بیشتر هزینه بیشتر و همچنین استاندارد کمتر کار به نقطه اتمام میرسد .[/FONT]

 

[quester]

شما چی میگید ؟؟؟

شما چی میگید ؟؟؟

[FONT=&quot]بنظر شما علت چه چیزی میتواند باشد .؟؟؟[/FONT]



[FONT=&quot][/FONT]
[FONT=&quot]من بعد از بررسی و تحقیق در چندین شرکت و موسسه از زیر مجموعه های آن ارگان به این نتیجه رسیده ام که مسئولین و مدیرانی که در آن موسسه و شرکت مشغول کار هستند تخصص و علم آن کار را دارا نیستند و نیروهایی هم که برای انجام کار جذب میشوند بیشتر از راه معرفی شدن از سوی دیگری یا همان آشنا بازی وارد محیط کار میشوند نه از راه مشخص شدن تخصص و گزینش واقعی . در اینجا نه نیاز به سابقه کار میباشد و نه سواد و علم آن کار خاص ..... پس کاملا مشخص است که مسیر انجام کار با چه ضعف های بزرگی روبرو خواهد شد .[/FONT]

 

[quester]

علم مدیریت

علم مدیریت

[FONT=&quot]باید شخصی که بعنوان مدیر در قسمتی از کار قرار میگیرد علاوه بر تخصصش در آن کار با علم مدیریت نیز شناخت داشته باشد چراکه مدیریت نقطه کلیدی و مهم هر کار به شمار می آید[/FONT]
[FONT=&quot]پس باید مدیران قبل از هر چیزی سواد در علم مدیریت را کسب کنند تا با شناخت کاملتر به نتیجه بهتر و مفیدتری در راه انجام کارها برسند . [/FONT]

 

[quester]

با سلام به تمام دوستان عزیزم
فرا رسیدن روز ارتباطات رو به همه تبریک میگم

 

[quester]

مديريت‌ از ديدگاه‌ امام‌ علي‌(ع)

مديريت‌ از ديدگاه‌ امام‌ علي‌(ع)

امام‌ علي‌ (ع) يكي‌ از عوامل‌ سقوط‌ و تباهي‌ هر تشكيلاتي‌ را ضايع‌ كردن‌اصول‌ اساسي‌ آن‌ مي‌داند.
در هر رشته‌ از علوم‌ بشري‌ به‌ ويژه‌ علوم‌ انساني‌اصولي‌ را شاهديم‌ كه‌ مسائل‌ مربوط‌ به‌ حوزه آن‌ علم‌ بر محور آن‌ها مي‌چرخدو با آن‌ها معنا مي‌يابد، اين‌ اصول‌ خود شاخه‌هايي‌ دارند كه‌ در گذر زمان‌ ومكان‌ دچار تغيير و تحوّل‌ مي‌شوند، بدون‌ آن‌ كه‌ اصول‌ تغيير يابند.
مديريت‌چون‌ ساير رشته‌هاي‌ علوم‌ ، از اين‌ قاعده كلّي‌ مستثني‌ نيست‌ و در جايگاه‌ يكي‌از رشته‌هاي‌ علوم‌ انساني‌ اصولي‌ دارد كه‌ بايد آن‌ها را شناخت‌.


​

 

[quester]

اصول مديريت‌كارآمد

اصول مديريت‌كارآمد

با مراجعه‌ به‌سخنان‌ امام‌ (ع) و روش‌ و سيره‌ عملي‌ حضرت‌ اصول‌ متعددي‌ براي‌ مديريت‌كارآمد به‌دست‌ مي‌آيد كه‌ در اين‌ بخش‌ به‌ مواردي‌ از آن‌ها پرداخته‌ مي‌شود.

1. صبر و تحمّل‌

2. صداقت

3. امانتداري

4. آگاهي‌ و تخصص‌

5. پرهيزگاري‌

6. عدالت‌

7. دوري‌ از بدرفتاري

‌8. مهرباني‌

9. برخورد منصفانه‌ با فرودستان‌

10. توجّه‌ به‌ وضع‌ معيشتي‌ كاركنان‌

11. مصمم‌ بودن‌ در اجرا

12. توانايي‌ انسجام‌ دهي‌ و حفظ‌ جامعه‌

13. نظم‌

14. تعهد در برابر هدف‌

15. توانايي‌ شناخت‌ خويشتن‌

16. آگاهي‌ از تحوّلات‌ اجتماعي‌

17. آشنايي‌ به‌ تكليف‌

18. پاك‌سازي‌ محيط‌ از چاپلوسان‌

19. رفتار ملايم‌

20. انتقادپذيري‌

21. رعايت‌ اعتدال‌ در امور

22. تشويق‌ و تنبيه‌

23. حفظ‌ اسرار

24. آينده‌نگري‌

 

[quester]

تشکر

تشکر

با تشکر از آقای حسين‌ خنيفر



كانون‌ انديشه جوان‌​