[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

mr.sijal

عضو جدید
نسبت به احیای دوباره شرکت‌های تأمین منابع انسانی و تکرار رویه غلط کارگزاران هشدار می‌دهم

نسبت به احیای دوباره شرکت‌های تأمین منابع انسانی و تکرار رویه غلط کارگزاران هشدار می‌دهم

معاون پارلمانی رئیس‌جمهور سابق در گفت‌وگوی تفصیلی با تسنیم:نسبت به احیای دوباره شرکت‌های تأمین منابع انسانی و تکرار رویه غلط کارگزاران هشدار می‌دهمخبرگزاری تسنیم: معاون پارلمانی رئیس‌جمهور در دولت دهم گفت: من هشدار می‌دهم که احیای دوباره شرکت‌های تأمین منابع انسانی خلاف سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری است و بدون اینکه بخواهیم با این کار دولت را بزرگ می‌کنیم و کرامت افراد را زیر سؤال می‌بریم.لطف‌الله فروزنده در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم اظهار داشت: بحثی که اکنون از سوی معاونت توسعه نیروی انسانی ریاست جمهوری در حال پیگیری است، احیای شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی است.وی افزود: همه کارشناسان به‌ویژه خود کارکنان دولت می‌دانند که در دوران سازندگی و کارگزاران به‌اسم خصوصی سازی تعدادی از مشاغلی که در نظام اداری وجود داشتند از سوی افرادی تأمین می‌شدند که با استفاده از امکانات دستگاه‌ها شرکت‌های واسطه‌ای به‌نام شرکت‌های تأمین منابع انسانی تشکیل داده بودند که این شرکت‌ها عمدتاً از کارشناسان خود دستگاه‌ها و کارشناسان بازنشسته دستگاه‌ها تشکیل می‌شدند.قائم‌مقام سابق مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی در خصوص آثار زیان‌بار تأمین نیروی انسانی توسط این شرکت‌های واسطه، تصریح کرد: اولاً به‌اسم خصوصی سازی تعداد نیروی انسانی افزایش پیدا می‌کرد، همچنین نیروی انسانی بدون گزینش و بدون سنجش صلاحیت‌ها وارد سیستم می‌شد و تعداد آن هم مشخص نبود.وی ادامه داد: مضاف بر اینکه افرادی که این شرکت‌های واسطه‌ای را در اختیار داشتند، یک مبلغی را که حدود 30 درصد از دریافتی نیروی انسانی بود برای خودشان برمی‌داشتند که این مسئله علاوه بر کاهش دریافتی نیروی انسانی موجب شده بود کارکنان در یک ناامنی کامل شغلی به سر ببرند و عزت نفسشان زیر سؤال بود.* آمار پنهان نیروی انسانی شاغل در دولتفروزنده از پنهان بودن آمار ورود نیروی انسانی به دستگاه‌ها به‌عنوان یکی از معضلات این روش نام برد و گفت: اگر می‌گفتیم به‌طور مثال یک میلیون نیرو داریم، در عمل با ورود بی‌برنامه نیروهای شرکتی، یک میلیون و 200 هزار نیرو داشتیم، ولی واقعیت گفته نمی‌شد.وی افزود: البته در برخی از فعالیت‌ها که به‌صورت حجمی است و می‌شود آن فعالیت‌ها را به شرکت‌ها داد و لازم نیست که نیروی انسانی مستقر شود، این رویه جواب می‌داد اما در کارهایی که نیروی انسانی بخواهد در دستگاه مستقر شود، این روش خوبی نبود.* روزنه‌ای برای ورود کارشناسان به بدنه دولت بدون آزمون و تعیین صلاحیتمعاون پارلمانی رئیس‌جمهور سابق اذعان داشت: نتیجه این شد که تعدادی نیرو بدون برنامه ریزی و بدون گزینش گرفته شد، همچنین این شرکت‌ها به مقری تبدیل شدند برای جذب کارشناسان چرا که جذب کارشناسان در دستگاه‌ها با آزمون و مصاحبه و با گرفتن پایه‌های شغلی انجام می‌شد، اما از طریق این شرکت‌ها کارشناسان بدون هر آزمونی و به‌راحتی به دستگاه‌ها ورود می‌کردند.وی ادامه داد: در آخرین بررسی‌هایی که داشتیم حدود 30 درصد نیروهایی که در آموزش و پرورش از این طریق جذب شده بودند معلم بودند و در بهداشت و درمان تعداد زیادی پرستار و پزشک این‌گونه وارد سیستم شدند که تمام بدون صلاحیت سنجی و بدون برنامه ریزی بود.* قدم اول حذف شرکت‌های واسطه‌ای استفروزنده با بیان "در دولت دهم به این نتیجه رسیدیم که اولین قدم در ساماندهی نیروی انسانی تعیین تکلیف این شرکت‌ها است" گفت: دولت دهم این شرکت‌ها را منحل کرد و مشخص کرد در هر دستگاهی برای انجام هر کاری چقدر نیروی پشتیبان نیاز است تا برای تأمین این نیروی پشتیبان، بر اساس ماده 124 قانون مدیریت به‌صورت کارگری مستقیماً با دستگاه قرارداد بسته شود.این کارشناس مدیریت استراتژیک، حذف شرکت‌های واسطه تأمین نیروی انسانی را موجب صرفه‌جویی قابل توجه در هزینه‌های نیروی انسانی در دولت دانست و گفت: حساب کنید که نزدیک 200 هزار نیرو در طول سال، 30 درصد از حقوق و مزایای‌شان را در اختیار شرکت‌های واسطه‌ای می‌گذارند و حدود 20 سال این کار انجام شده، ببینید چه رقمی اضافه هزینه شده و در صورت حذف این واسطه‌ها، چقدر صرفه‌جویی می‌شود.* دولت دهم 500 هزار نفر وارد سیستم نکرد، اینها بودند ما ساماندهی کردیمفروزنده افزود: متأسفانه دولت فعلی این‌گونه برداشت کرده که شرکت‌های دولتی در دولت‌های نهم و دهم 400 تا 500 هزار نفر بدون حساب و کتاب وارد سیستم کرده اما واقعیت این است که اینها در سیستم بودند و با کاری که انجام شد، ساماندهی شدند.وی اظهار داشت: ورود نیروها کنترل شد و قرار شد هرگونه استخدامی حتماً بر اساس ماده 44 قانون مدیریت باشد و حتماً آزمون برگزار شود و حتماً افراد بر اساس آزمون و گذراندن مراحل قانونی دیگر انتخاب شوند.قائم‌مقام سابق مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه به نظر می‌رسد حرکتی در دولت یازدهم شروع شده تا این شرکت‌ها دوباره احیا شوند، گفت: احیای این شرکت‌ها هدررفت منابع است و گذاشتن افرادی واسطه‌ای و پول در جیب اینها کردن، حقوق نیروی انسانی را ضایع می‌کند و کرامت انسانی افراد را زیر سؤال می‌برد.وی ادامه داد: ما اگر تأکید داریم بر خصوصی سازی، خصوصی سازی به این معناست که مأموریت کلاً به بخش خصوصی واگذار می‌شود، نمی‌توان مأموریتی را دولت داشته باشد و بخشی از نیرو را بخواهد بخش خصوصی تأمین کند، این بدان معنی است که راهی را باز کرده‌اید برای ورود نیروی انسانی بدون ضابطه.* خروج 600 هزار نفر و کاهش 24درصدی نیروهای رسمی و پیمانیمعاون پارلمانی رئیس‌جمهور سابق در خصوص اقدامی که در دولت دهم انجام گرفت، گفت: اولاً افراد واسطه‌ای حذف شدند، هزینه‌ها کاهش پیدا کرد، امنیت شغلی برای بعضی‌ها ایجاد شد و انگیزه لازم را برای فعالیت پیدا کردند و مهمتر اینکه آمار نیروی انسانی شفاف شد و آنچه در دولت دهم انجام شد و آمار هم گویای آن است، این بود که نزدیک 600 هزار نفر نیرو از سیستم خارج شد و حدود 24 درصد ما کاهش نیروی رسمی و پیمانی داشتیم و اگر جایگزین هم می‌خواستیم از همین نیروهای موجود جایگزین کردیم و با مدل تبدیل وضعیت کار را انجام می‌دادیم.وی ادامه داد: من هشدار می‌دهم که احیای شرکت‌های منابع انسانی خلاف سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری است و بدون اینکه ما بخواهیم با این کار دولت را بزرگ می‌کنیم و کرامت افراد را زیر سؤال می‌بریم و تعدادی از آدمهایی که در سیستم تکنوکرات هستند یک منبع درآمدی برایشان ایجاد می‌کنیم که حق دیگران را ضایع کنند.*دستگاه‌های نظارتی گوش به زنگ باشندفروزنده با تأکید بر اینکه دستگاه‌های نظارتی و نمایندگان مجلس نباید اجازه دهند این اتفاق بیفتد، اذعان داشت: سیاست غلطی که حدود 20 سال توسط همین دوستان پیاده شد و نتیجه‌اش این شد که ما سیستم گزینش و سیستم انتخاب را زیر سؤال بردیم نباید تکرار شود.وی افزود: طبیعی است که ما باید به‌دنبال این باشیم که بر اساس سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری در نظام اداری کشور تحول ایجاد کنیم که در این راستا منطقی سازی، چابک سازی، کرامت انسانی، سرعت و دقت و اثربخشی اصل است اما نه با این مدلی که دوستان در 20 سال گذشته پیاده کردند بلکه نیاز به مدل جدید دارد و مدل جدید هم این است که شما بسترهای لازم را برای مشارکت مردم فراهم کنید.فروزنده در پاسخ به "آیا در خصوص احیای شرکت‌های واسطه تأمین نیروی انسانی مصوبه‌ای هم در دولت صادر شده است؟"، گفت: اطلاعی نداریم که این مسئله اکنون در حد پیگیری و طرح‌ریزی است یا به شکل مصوبه رسمی هم رسیده است اما باید توجه داشت که اگر مأموریتی را دولت انجام می‌دهد باید نیروی انسانی‌اش را هم خودش تأمین کند و زمانی که مأموریتی به بخش خصوصی داده می‌شود طبیعی است که ما نیازی به تأمین نیروی انسانی از سوی دولت نداریم.وی افزود: اینکه در نظام اداری هم نیروی رسمی داشته باشیم، هم پیمانی، هم ساعتی، هم خرید خدمت و هم شرکتی و هم انواع مختلف نیروها، رویه غلطی است که هم موجب می‌شود آمار واقعی تعداد نیروی انسانی در دسترس نباشد، هم باعث به کار گرفتن افراد بدون گزینش صلاحیت می‌شود، هم باعث ایجاد تبعیض بین نیروهای انسانی می‌شود و هم موجب می‌شود افراد سودجو سوءاستفاده کنند.* وقتی معلم شرکتی شود دیگر چیزی از تعلیم و تربیت باقی نمی‌مانداین کارشناس مدیریت استراتژیک با اشاره به زیان‌های دامنگیر به‌کارگیری نیروی انسانی بدون صلاحیت در کارهای حساس و سرنوشت ساز گفت: 30 درصد نیروهایی که در آموزش و پرورش از طریق شرکت‌های واسطه به کار گرفته شدند معلم بودند، وقتی معلم شرکتی شود دیگر چیزی از تعلیم و تربیت باقی نمی‌ماند.وی ادامه داد: سیاست‌های آموزش و پرورش روشن است، هم در اصل 29 قانون اساسی و هم در نظام تحول آموزش و پرورش آمده که متولی آموزش و پرورش دولت است و می‌تواند از ظرفیت‌های مردمی استفاده کند ولی ما باید توجه داشته باشیم که بحث تربیت انسان‌ها بسیار مهم است و باید به معلم جایگاه ویژه دهیم و به‌گونه‌ای معلمان را انتخاب کنیم که تربیت نیروهای انسانی آینده کشور به مخاطره نیفتد و از طرفی دیگر به وضعیت معیشتی معلمان برسیم و اهمیت ویژه‌ای به جایگاه آنان بدهیم تا بدون دغدغه به تربیت نسل آینده کشور بپردازند.
 

hamed_majhool

عضو جدید
کاربر ممتاز
سلامی گرم به تمام دوستان قدیمی و جدید.خوشحالم که تاپیکی که ایجاد کردم هنوزم رونق داره و گاها دوستان میتونن ازش استفاده کنن..
آرزوی توفیق روز افزون و سلامتی برای همه دوستان دارم.
 

golgolak

عضو جدید
دوستان هر کس قبول شده بیاد بگه تا هم بقیه تو شادیش شریک بشند هم اصلا ببینیم کسی قبول شده؟
 

sahel_m

کاربر فعال مهندسی شیمی ,
کاربر ممتاز
تبریک میگم بالاخره نتایجتون اومد
کسی میدونه کاهش ظرفیت داشته یا نه؟
 

elsid_2002

عضو جدید
افرادیو که تو شرکت نفت قرار دادی بودن به همراه بچه های بومی گرفتن
رتبه 1 آزمون سهمیه آزاد داشته ولی قبول نشده!!!!
 

golgolak

عضو جدید
یعنی الان اینجا کسی قبول نشده؟
حتی یه نفر؟
بابا بگید ما هم تو خوشحالیتون شریک بشیم
 

tifoosi6atishe

عضو جدید
کاربر ممتاز
افرادیو که تو شرکت نفت قرار دادی بودن به همراه بچه های بومی گرفتن
رتبه 1 آزمون سهمیه آزاد داشته ولی قبول نشده!!!!


4 تا از بچه های بومی هم که رفیقامن قبول نشدن ....احیانا باز مثل شرکت گاز و .. .. آشنا های نمایندگان مجلس و بقیه بودن
 

naghola64

عضو جدید
من قبول شدم...سهمیه آزاد...بدون سهمیه ایثارگری و ...پارتیم هم خدا بود.. فقط نمی دونم بعد از این چن مرحله دیگه مونده؟؟؟اگه کسی میدونه منو راهنمایی کنه ممنون میشم...
 
آخرین ویرایش:

sahel_m

کاربر فعال مهندسی شیمی ,
کاربر ممتاز
من قبول شدم...سهمیه آزاد...بدون سهمیه ایثارگری و ...پارتیم هم خدا بود.. فقط نمی دونم بعد از این چن مرحله دیگه مونده؟؟؟اگه کسی میدونه منو راهنمایی کنه ممنون میشم...
مبارکتون باشه انشالا موفق باشین
طب صنعتی هم دارین و ممکنه یه مدت تا دعوت بکار منتظر بمونین ممکن هم هست طول نکشه
مانع اصلی رو رد کردین دیگه
 

EngMan

عضو جدید
خبرگزاری دانشجو:
[h=3]شرکت‌کنندگان آزمون استخدامی شرکت نفت گلایه دارند[/h]


[h=1]
آیا در حق شرکت‌کنندگان "آزمون استخدامی شرکت نفت" اجحاف شده است؟/ افزایش کف نمره مصاحبه از 40 به 65
[/h]لینک http://snn.ir/detail/News/351730/230
 

EngMan

عضو جدید
وقتی سوال رسایی زنگنه را تا نیمه شب بیدار نگه داشت!
مطابق دستور جلسه علنی امروز مجلس شورای اسلامی قرار بود وزیر نفت در صحن علنی حاضر شود و به سئوال حمید رسایی درباره عدم اعلام نتایج آزمون استخدامی نفت مربوط به ۴۵۰۰ جوان متخصص ایرانی جواب دهد اما زنگنه که حدود ۱۰ ماه از انتشار این لیست سرباز زده بود و پاسخی برای این تأخیر نداشت ترجیح داد تا نیمه شب گذشته بالاخره نتایج آزمون استخدامی را در سایت وزارت نفت منتشر کند و خود را از پاسخگویی به نمایندگان رهایی دهد. رسایی اما با قرار دادن یک شرط از سئوال خود منصرف شد.
http://rasaee.ir/content/1752?page=1#comment-17214
 

EngMan

عضو جدید
رنجنامه نخبگان آزمون نفت...

هو الجبّار
کرسی و منصب مجال خدمت است / فرصتی از ربّ صاحب شوکت است
حرف و وعده شاخص و معیار نیست / مردِ حرفِ بی عمل دیندار نیست
کار می خواهیم و دیگر هیچ هیچ / زنگنه نفرین ما بر خود مپیچ
بعد از آن رنج و تلاس بیشمار / غصّه خوردیم و کشیدیم انتظار
زحمت ما بی ثمر کردی عدو / بردی از ما پیش مادر آبرو
پاسخ تو خدعه و نیرنگ شد / آن کلیدت بر سرِ ما سنگ شد
حیف ما را آن رئیست خام کرد / راءی ما را بهر ما صد دام کرد
با کلید خوشگلی آمد پدید / بعد اما قفل گردید آن کلید
قفل او درها به روی کار بست / جام امید جوانان را شکست
تو چه میدانی ملال آن پسر / آنکه خرجی گیرد از جیب پدر
اینهمه با غرب سازش کرده اید / کفر و کافر را نوازش کرده اید
راه ها بر روی دشمن باز شد / مرغ همسایه برایت غاز شد
جای نان بیژن بدان حق میخوری / نان مردم آشکارا میبری
آری آری با شعار اعتدال / ظلم ها کردی و هستی بیخیال
من شکایت نزد ایزد می برم / تا قیامت از جفایت نگذرم
مادران ما همه آهی کشند / ظالمان را تا تهِ دوزخ کشند
ما که پیروزیم و رب روزی رسان / تو برو بیژن به گمراهی بمان...
 

tifoosi6atishe

عضو جدید
کاربر ممتاز
من قبول شدم...سهمیه آزاد...بدون سهمیه ایثارگری و ...پارتیم هم خدا بود.. فقط نمی دونم بعد از این چن مرحله دیگه مونده؟؟؟اگه کسی میدونه منو راهنمایی کنه ممنون میشم...

خدایا شکر هیچی بهتر از این نمیشه ...

پس مصاحبه عقیدتی چی رفتی؟؟
 

Bahman_mech

عضو جدید
کاربر ممتاز
اونقدر دیر اعلام کردن دیگه کسی حوصله پست گذاشتن هم نداره.پس کجان اونایی که منتظر اعلام نتایج بودن؟!
 

EngMan

عضو جدید
اونقدر دیر اعلام کردن دیگه کسی حوصله پست گذاشتن هم نداره.پس کجان اونایی که منتظر اعلام نتایج بودن؟!

جلوی وزارت نفت هستن!
در حالی که بیش از یک سال از برگزاری آزمون استخدامی وزارت نفت می‌گذرد، امروز دومین تجمع معترضین نسبت به این آزمون در مقابل وزارت نفت برگزار شده است. به گزارش دانا، تعدادی از معترضین به آزمون استخدامی وزارت نفت امروز در مقابل ساختمان این وزارت خانه در خیابان طالقانی تجمع کردند.

بر اساس این گزارش تعداد تجمع کنندگان در حدود 80 نفر است که پلاکارد هایی با عنوان «2676 نفر کجائید» در مقابل وزارت نفت حضور یافته اند.

در اردیبهشت ماه سال گذشته بود که وزارت نفت آزمون استخدامی را برای جذب حدود 3000 نفر برگزار کرد.

بر این اساس آزمون استخدامی در روزهای پنجم و ششم اردیبهشت ماه سال 1392 با حضور حدود 100 هزار داوطلب به عنوان بزرگترین آزمون استخدامی کشور در شهرهای اصفهان، اهواز، بندرعباس، تبریز، تهران، شیراز، کرمانشاه و مشهد برگزار شد.

این در حالی است که وعده‌های مسوولان برای اعلام نتایج اولیه این آزمون در نیمه دوم اردیبهشت و خرداد ماه عملی نشد تا اینکه در اواسط تیرماه 1392 اعلام و به شرکت کنندگان ابلاغ شد. در عین حال در انجام سایر فرایندهای استخدامی نیز تاخیرهایی وجود داشت تا اینکه در پاییزسال گذشته مصاحبه با پذیرفته شدگان آزمون کتبی انجام شد.

با وجود اینکه قرار بود که نتایج نهایی حداکثر تا بهمن ماه سال 1392 اعلام شده و متقاضیان تعیین تکلیف شوند؛ اما هنوز بعد از گذشت بیش از یک سال و سه ماه از این آزمون، استخدام‌های این آزمون تعیین تکلیف نشده است.
این در حالی است که یکی از اعتراض های اصلی تجمع کنندگان در خصوص نحوه برگزاری آرمون است که این آزمون طبق مقررات اولیه درج شده در شرایط آزمون برگزار نشده است.

به عنوان مثال در شرایط اولیه سهم مصاحبه 40 در صد اعلام شده است اما با گذشت یک سال از این آزمون سهم مصاحبه در این آزمون استخدامی به 65 درصد رسیده است که بسیاری از پذیرفته شدگان نسبت به این موضوع اعتراض دارند.

پیش از این نیز در اردیبهشت ماه سال 93 حدود 100 نفر از معترضین در مقابل مجلس شورای اسلامی برای تحقق خواسته هایشان تجمع کردند.

خبرهای تکمیلی این تجمع متعاقباً اعلام می شود.
رجانیوز
 

mohandes_ali

عضو جدید
سلام دوستان من مصاحبه عقیدتی سیاسی دارم پالایشگاه میشه راهنمایی کنید که چجوریاس؟؟؟اگه پیغام خصوصی بدید ممنون میشم 26 شهریور مصاحبه دارم
 

tifoosi6atishe

عضو جدید
کاربر ممتاز
بعد امتحان نفت به درس سیالات نرسیدم و خیلی روحیه ام خراب بود چون تمام زحماتم بر باد رفت و میدونستم قبول نمیشم نتیجه ها رو هم که زدم عمومی نمرم 800 شد ولی اختصاصی 560 و قبول نشدم

ولی الان میگم که خدایا شکرت که قبول نشدم اگه قبول میشدم با این گندی که مسوئلین زدن حالا حالا ها روحیه م خراب بود ولی خدا رو شکر که همون موقع فراموش کردم
 

Drilling&Driller

عضو جدید
با سلام بر دوستان
همانطور که می دانید در آزمون وزارت نفت با کاهش شدید ظرفیت مواجه بودیم به طوری که به جای 2676 نفر فقط 267 نفر در مرحله مصاحبه قبول شده اند و همچنین به جای اینکه 835 نفر در شرکت ملی حفاری جذب شود فقط 80 نفر در اینده جذب خواهد شد
اگر دوست دارید می توانید 5 مهر کنار پارک ایستگاه بهارستان روبروی ساختمان معاونت ریاست جمهوری سایت 9 صبح باشید تا به امید خدا حقمان را بازپس گیریم
http://nimebahman.net63.net/
http://nimebahman.net63.net/
http://nimebahman.net63.net/
http://nimebahman.net63.net/
 

mohammad_petro85

عضو جدید
سلام دوستان. میخواستم بپرسم:
1- حقوق دریافتی یه مهندس نفت (لیسانس) که به صورت قرارداد مدت موقت تو شرکت نفت فلات قاره (منطقه عملیاتی) استخدام میشه چقدره؟
2- آیا سابقه کار برای قراردادموقت تاثیر داره یا نه؟ مثلا کسی که 3 سال سابقه داشته باشه چقدر میگیره؟
 

aihan

عضو جدید
وستان کسی از شرایط کار در شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب خبر داره؟ منظورم اینه که اقماری هستش یا نه؟ یا اینکه کارش بیشتر کدوم مناظقه مخصوصا واسه غیربومی ها؟و البته حقوقش؟
عنوان شغلی بهره برداری نفت و گاز
 

shayan1363m

عضو جدید
سلام دوستان. میخواستم بپرسم:
1- حقوق دریافتی یه مهندس نفت (لیسانس) که به صورت قرارداد مدت موقت تو شرکت نفت فلات قاره (منطقه عملیاتی) استخدام میشه چقدره؟
2- آیا سابقه کار برای قراردادموقت تاثیر داره یا نه؟ مثلا کسی که 3 سال سابقه داشته باشه چقدر میگیره؟

فلات فقط نیروهای رسمیش خوب میگیرن،
 

ehsan6472

عضو جدید
salam
delam ba inja bara tamam dostani ke bahashon ashna shodam tang shodeh
alan hameh mashghol be karo zendegi shodan
5 sal gozasht
yadesh bekheyr
omidvaram hame movafagh bashan
 

shamabady

کاربر فعال
بعد 10 سال نمیدونم چی شد گذرم دوباره به این سایت افتاد
اومدم این تاپیک رو پیدا کردم خاطرات مرور کنم
مطالبی که ده سال پیش نوشتم رو میخوخنم خندم میگیره :ROFLMAO:
چقدر شور و شوق داشتیم برای شروع به کار الان 10 سال و 6 ماه از شروع به کار مثل برق و باد گذشته :ninja:
خلاصه که از استخدام در شرکت نفت چی فکر میکردیم و چی شد:LOL:
نصیحت به دوستانی که دنبال ورود به شرکت نفت هستند سعی کنید برید دنبال کار ازاد و اصلا سمت کارمندی در هر جایی نرید
 
بالا