[ قانون کار ] پرسش و پاسخ > حقوق کارفرما و کارگر > بازرسان اداره کار

ياسين!

عضو جدید
دوستان سوال دارم در رابطه با كارگرها و كارفرماها..


1- آيا کارگر و کارفرما ميتونن با توافق مزايايي کمتر از آنچه که در قانون کار و ساير مقررات تبعي آمده است را در قرار داد کار اوليه يا ملحقات اون پيش‌بيني بكنن؟

2- برخي موارد کارفرمايان جهت فرار از مقررات پيش‌بيني شده و براي جلوگيري از اخراج کارگران مبادرت به انعقاد قراردادهاي کار با مدت موقت ميكنن. آيا اقدام آنها قانوني هستش؟


3- آيا انعقاد قراردادهاي کار با مدت موقت بمدت بيش از يکسال و بصورت طولاني معتبره؟
 
آخرین ویرایش توسط مدیر:

ياسين!

عضو جدید
و سوال اخر اختيار تعيين محل کار با کداميک از طرفين قراردادکار هستش؟ کارگر؟ کارفرما؟
 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
دوستان سوال دارم در رابطه با كارگرها و كارفرماها..


1- آيا کارگر و کارفرما ميتونن با توافق مزايايي کمتر از آنچه که در قانون کار و ساير مقررات تبعي آمده است را در قرار داد کار اوليه يا ملحقات اون پيش‌بيني بكنن؟

2- برخي موارد کارفرمايان جهت فرار از مقررات پيش‌بيني شده و براي جلوگيري از اخراج کارگران مبادرت به انعقاد قراردادهاي کار با مدت موقت ميكنن. آيا اقدام آنها قانوني هستش؟


3- آيا انعقاد قراردادهاي کار با مدت موقت بمدت بيش از يکسال و بصورت طولاني معتبره؟



سلام دوست من در مورد سوال اول شما بگم هر نوع تغيير در قرارداد کار که مزايايي کمتر از امتيازات مقرر در قانون

کار براي کارگر منظور ميشه مستند به ماده 8 قانون كار اگه اشتباه نكنم نافذ نبوده نيست و اعتبار داره..

در مورد سوال دوم : دوست من برابر ماده 7 قانون کار انعقاد چنين قراردادهايي پيش‌بيني شده و کارفرما قانوناً مجازه

به اينگونه قرارداها انعقاد كنه..


سوال سوم : در قانون كار من تاحالا نديدم پيش‌بيني خاصي جهت مدت قراردادهاي کار با مدت موقت انجام بشه و

فقط برابر تبصره 1 ماده 7 قانون کار كه درج شده حداکثر مدت موقت براي کارهايي که طبيعت اونها جنبه غير مستمر

داره به وسيله وزارت کار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران برسه ( البته اينم بگم كه متاسفانه تاحالا هم

انجام نشده !! ) پس نتيجه ميگيريم كه انعقاد قرارداد کار با مدت موقت براي هر مدت منع قانوني نداره

 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
و سوال اخر اختيار تعيين محل کار با کداميک از طرفين قراردادکار هستش؟ کارگر؟ کارفرما؟



تکليف تعيين محل انجام کار در قرارداد کار كه تو ماده 10 قانون كار امده مرقوم دلالت بر لزوم

مشخص بودن محل کار تفويض شده باشه شرط مزبور نافذ هستش و کارگر موظف به تبعيت از

اون ميشه

 

احسان املی

عضو جدید
سلام دوستان خوبید؟ جا داره از مهندس آرش تشکر کنم بخاطره اینکه این چند روز واقعاایشون به من خیلی کمک کردن در خصوص مسائل کارگاهی در رابطه با کارگر کارفرما من الان حدود دو هفته میشه که تازه به یه کارگاه رفتم و مشغول کار هستم بخاطره اینکه تجربه اداره کارگاه رو نداشتم از دوستان ممنون میشم که تجربهاشون رو در اختیار من قرار بدن تا در اینده تو کارگاه به مشکل بر نخورم

1-دوستان سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار داده میشه و منظور از لباس کار چه نوع لباسی هستش ؟اخه هر لباسی نمیشه !

2-من خودم تو بخش اداری کارگاه کار میکنم آیا کارفرما باید به منم لباس کار بده؟

3- مثلا شاید کارفرما به جای لباس کار به کارگران پول به اونها بده آیا این کار درسته؟

4-شاید اون کارگر نخواد لباس کار رو بپوشه اون موقع چیکار کنیم؟ به زور تنش کنیم؟!!!!!
 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
سلام دوستان خوبید؟ جا داره از مهندس آرش تشکر کنم بخاطره اینکه این چند روز واقعاایشون به من خیلی کمک کردن در خصوص مسائل کارگاهی در رابطه با کارگر کارفرما من الان حدود دو هفته میشه که تازه به یه کارگاه رفتم و مشغول کار هستم بخاطره اینکه تجربه اداره کارگاه رو نداشتم از دوستان ممنون میشم که تجربهاشون رو در اختیار من قرار بدن تا در اینده تو کارگاه به مشکل بر نخورم

1-دوستان سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار داده میشه و منظور از لباس کار چه نوع لباسی هستش ؟اخه هر لباسی نمیشه !

2-من خودم تو بخش اداری کارگاه کار میکنم آیا کارفرما باید به منم لباس کار بده؟

3- مثلا شاید کارفرما به جای لباس کار به کارگران پول به اونها بده آیا این کار درسته؟

4-شاید اون کارگر نخواد لباس کار رو بپوشه اون موقع چیکار کنیم؟ به زور تنش کنیم؟!!!!!


سلام مهندس در مورد سوال اول بايد بگم

يه آئين نامه داره تو قانون كار اگه اشتباه نكنم آئين نامه 61 حفاظت و بهداشت عمومی هستش

در كل کارگاه ها کارفرما موظفه در سال دو دست لباس کار مجاناً در اختیار کارگر قرار بده خوب

لباس کار بایستي مناسب با نوع کار باشه و طوری درست بشه که کارگر بتونه به راحتی وظایف

خود رو انجام بده و موجب بروز حادثه نشه !

سوال 2- بگم اصلا فرق نميكنه به همه كساني كه مشمول قانون کار هستن در هر سال دو دست لباس

کار متناسب با نوع کار به اونها داده ميشه

سوال 3- نه اشكالي نداره اگه که کارفرمایی بجهت اجرای اون ماده اي كه گفتم ماده 61 آیین نامه حفاظت

در کارگاهها پول لباس کار رو به کارگران پرداخت كنه بایستی اطمینان حاصل كنه که لباس کار خریداری شده

و نوع اون مناسب با کار بوده و حتما در کارگاه مورد استفاده قرار بگيره

سوال 4- هم بگم کارفرما حتما بايد بر نحوه استفاده از وسایل حفاظت فردی نظارت كنه و در اگه که کارگری

از پوشیدن و یا استفاده از اونها ها خوداري کرد حتي ميتونه موضوع رو از طریق کمیته مراجع حل اختلاف قابل

پی گیری كنه !

 

ياسين!

عضو جدید
سلام خدمت همه دوستان عمراني سوال داشتم خدمت شماتائید وسایل حفاظت كارگران توسط چه كساني انجام ميگيره؟

نحوه شناسایی بازرس کار توسط کارفرما به چه صورته؟چون خيلي شنيدم كه تو بعضي از جاها كارفرما نتونسته تشخيص بده تو دردسر افتاده!!

دوستان يه فاميل داريم كه چند روز پيش بازرسي از كارگاه اون بازرسي كرد تا اونجاي كه اطلاع دارم يه ابلاغيه براي طرف صادر كرد حال سوالم اين هستش كه براي رفع اين نواقص بايد از چه كساني كمك بگيريم؟
 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
سلام خدمت همه دوستان عمراني سوال داشتم خدمت شماتائید وسایل حفاظت كارگران توسط چه كساني انجام ميگيره؟

نحوه شناسایی بازرس کار توسط کارفرما به چه صورته؟چون خيلي شنيدم كه تو بعضي از جاها كارفرما نتونسته تشخيص بده تو دردسر افتاده!!

دوستان يه فاميل داريم كه چند روز پيش بازرسي از كارگاه اون بازرسي كرد تا اونجاي كه اطلاع دارم يه ابلاغيه براي طرف صادر كرد حال سوالم اين هستش كه براي رفع اين نواقص بايد از چه كساني كمك بگيريم؟



دوست من همه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخوان لوازم حفاظت فنی و بهداشت را وارد و یا تولید کنن باید

مشخصات وسایل رو حسب مورد با نمونه های اونها به وزارت کار و اموراجتماعی و وزارت بهداشت درمان و آموزش

پزشکی ارسال كنن و پس از تائید بهساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام كنن

دررابطه با شناساي بازرس هم بگم ماده 100 قانون كارهستش كه همه بازرسان کار دارای کارت ویژه كه با امضاي

وزير تعاون كار و رفا اجتماعي هستش
و همراه خودشون دارن كه اگه وارد يه كارگاهي بشه كارفرما يا سرپرست

كارگاه در صورت تقاضا و نشان دادن كارت حتما بايد كارتشو به اونها نشون بده


براي رفع اين نواقص هم ميتونم بگم از مقررات دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به مصوبات شورایعالی حفاظت

فني استفاده كنيد و همچنین ميتونيد از اساتید دانشگاه متخصصین امر و مشاورین ذیصلاح ميتونيد جهت رفع نواقص به

كار ببريد..



دوباره سوال دارم در مورد بازرس..مثلا بازرس كار مياد از يه كارگاهي بازديد ميكنه و به اجراي ماده 87 قانون كار درخواست نقشه هاي ساختماني ميكنه و طرف ميره يه پولي به حساب دولت خالي ميكنه اين جريانش چيه آيا لازمه؟




دوست من همه اشخاص که بخواهن کارگاه جدیدی رو احداث كنن و یا کارگاه های خودشون رو توسعه بدن مکلفند

بدواًکار و نقشه های ساختمانی و طرح های مورد نظر رو از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار برای

اظهارنظر و تائید به وزارت تعاون كار رفا اجتماعي ارسال كنن ادارات اجرایی نیز موظف هستن با گرفتن مدارک از جمل

دریافت مبلغی بر اساس مصوبه هیئت وزیران
نظرات خودشون رو ظرف مدت یک ماه اعلام كنن بهره برداری از کارگاه های

مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود ..


 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
سلام عیده فطر رو به همه تبریک میگم دوستان سوال دارم بازرسان کار میتونن دستگاه خطرناک و یا قسمتی از کارگاه را تعطیل کنن؟

سلام احسان جان عيد شما هم مبارك

دقت كن هرموقع در حین بازرسی به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز

خطر در کارگاه داده ميشه بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلفه كه مراتب رو فوراً و کتباً در اختيار کارفرما

یا نمایندهاو و هم به رئیس مستقیم قرار قرار بدهد. و ميتونه بوسيله اداره مربوطه از دادگستری محل تقاضای قرار تعطیل

و لاک و مهر تمام یا قسمتی از از کارگاه رو بكند
 

احسان املی

عضو جدید
[ قانون کار ] پرسش و پاسخ > حقوق کارفرما و کارگر > بازرسان اداره کار

سلام احسان جان عيد شما هم مبارك

دقت كن هرموقع در حین بازرسی به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز

خطر در کارگاه داده ميشه بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلفه كه مراتب رو فوراً و کتباً در اختيار کارفرما

یا نمایندهاو و هم به رئیس مستقیم قرار قرار بدهد. و ميتونه بوسيله اداره مربوطه از دادگستری محل تقاضای قرار تعطیل

و لاک و مهر تمام یا قسمتی از از کارگاه رو بكند

سلام آقا آرش خیلی از شما ممنونم واقعا به لطف شما و تجربهای شما خیلی از نکات خیلی مهم رو تو کارگاه یاد گرفتم قبلا هم گفتم من تازه به یه کارگاه رفتم برای کارو میخوام با کارهای بازرس کار هم آشنا بشم مهندسوظایف اداره بازرسی کار چی هستش؟
 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
سلام آقا آرش خیلی از شما ممنونم واقعا به لطف شما و تجربهای شما خیلی از نکات خیلی مهم رو تو کارگاه یاد گرفتم قبلا هم گفتم من تازه به یه کارگاه رفتم برای کارو میخوام با کارهای بازرس کار هم آشنا بشم مهندسوظایف اداره بازرسی کار چی هستش؟


مهندس طبق ماده 96 كه حتما هم خوندي وظايف بارزس كار اينها هستش:

1- نظارت بر اجرای مقررات ناظر بر شرایط کار مخصوصا مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و خطرناک مدت کار

مزد، رفاه کارگر،اشتغال زنان کارگران نوجوان

2- نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت فنی

3- آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران کارفرمایان و کلیه افرادی که در معرض صدمات

و ضایعات ناشی از حوادث و خطرات ناشی از کار قرار دارند

4- بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح

میزان و دستورالعمل های مربوط به موارد مذکور مناسب با تحولات و پیشرفت های تکنولوژی

5- رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاه های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی و آماری این گونه موارد به

منظور پیشگیری از حوادث . وظلايف اصلي بازرس كار اينها بود
 

Rah Pardaz

همکار مدیر تالار مهندسی عمران متخصص راهداری
کاربر ممتاز
سلام دوستان گاهی اوقات پیش میاد که یه بازرسی به یه کارگاهی سر برنه ورود به نظره شما چطور هستش یعنی از قبل اطلاع میده؟

با سلام ..........

اگه جهت تشریفات ...........بخواد بیاد............خوب بله .........اطلاع رسانی میشه ............................. تا خوب ازش پذیرایی بکنن....................... هم خودش و هم هیئت همراهش ......................اما اگه واقعا بخواد برای بررسی مشکلات ........اون کارگاه .................بیاد................... سرزده ........... بیاد بهتره................
 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
سلام دوستان گاهی اوقات پیش میاد که یه بازرسی به یه کارگاهی سر برنه ورود به نظره شما چطور هستش یعنی از قبل اطلاع میده؟


سلام

اين پست #5050 يكم در رابطه با اين موضوع بحث شده دوست من دقت كن بازرسان کار در حدود وظایف

خود حق دارن بدون اطلاع قبلی در هر موقع چه روز و چه شب به اونجاهاي كه مشمول ماده 85 قانون

کار ميشه وارد بشن و بازرسي كننو هم میتونن به دفاتر و مدارک مربوطه در اونجا چه شركت باشه چه كارگاه

سر بزنن و اگه لازم باشه از تمام یا قسمتی از اونها رونوشت تهيه بكنن اينم بگم دوست من بازرسی از کارگاهها

به صورت مستمر همراه با تذکر اشکالات و نواقص هستش و اگه لازم باشه ميتونن تقاضاي تعقيب اون متخلف

بكنن
 
آخرین ویرایش:

یونس۶۵

عضو جدید
[ قانون کار ] پرسش و پاسخ > حقوق کارفرما و کارگر > بازرسان اداره کار

سلام دوستان ایا کارگرها میتونن با کارفرماشون باسه یه کاری تو روز جمعه بدون تعطیل یه روز دیگه از هفته باهم موافقت کنن؟
 

عزيز خشمان

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
ممنون جناب خشمان پس تعطیل هفتگی روز جمعه چی میتونن بدون توافق کارگر به روز دیگه تو هفته منتقلش بکنن؟

دوست من ببين تعطيل يه روز معين در هفته به عنوان تعطيل هفتگي در همه حال و بدون هيچ استثنايي

اجباري هستش و اين تعطيل علي الاصول خودت ميدوني تو روز “جمعه” ميفته و تغيير اون به روز ديگري

در هفته اگه در كارهاي مربوط به خدمات عمومي نباشه و نوع و يا ضرورت كار هم اون رو ايجاب نكنه صرفاً

با توافق هر دو طرف بله امكان پذير هستش..
 

عقیل عباسی

عضو جدید
همکاران ودوستان سلام
ببینم آیا کسی هست که درزمینه ساخت خونه با چوب تجربه ای داشته باشه؟؟
یادمه یکی دوسال پیش یه شرکتی باوارد کردن یه سری از الوار های خارجی (احتمالا روسی یا آمریکایی)خونه های مسکونی میساخت وتبلیغاتش رو دیده بودم اماکجا؟یادم نیست !میخام واسه خودم بدون دفن کردن چندین تن آهن ومیلگرد با الوار های مذکور یه خونه بسازم که تمام عیار باشه وکم وکسرم نداشته باشه!ازطرفی یک جور معماری نو بین این همه خونه یه جور وتکراری شهرمون باشه!!! کسی از همکاران میتونه اطلاعات جامع تری بهم بده؟؟؟؟متشکرمیشم اگه سایتشومعرفی کنین یا آدرس شرکت یا نمایندگیشو واسم بزارین!!!اصلا نظرتون راجع به این ایدم چیه؟؟خوبه یانه؟؟؟
 

ZibaAhmadpoor

مدیر تالار مهندسی عمران
مدیر تالار
[ قانون کار ] پرسش و پاسخ > حقوق کارفرما و کارگر > بازرسان اداره کار

[ قانون کار ] پرسش و پاسخ > حقوق کارفرما و کارگر > بازرسان اداره کار
 

masood2525

عضو جدید
یعنی جمعه بیاد ، یکی دیگر از روزهای هفته نیاد؟ جمعه کاری که خودش اضافه حقوق دارد! شیفتی هست ؟

آنوقت مرخصی ماهانه اش چی میشه ؟- توی قانون کار باید باشه.


قانون کار فایل 220 کیلوبایت


http://trainbit.com/files/9412209884/ghanon_kar.pdf

تعطيل هاي رسمي با توافق كارگر و كارفرما، كارگر مياد سر كار و اگر توي توافق قرار بشه يك روز غير تعطيل رو به جاي روز تعطيل نياد 0.4 از مزد روزانه رو اضافه مي گيره ولي اگه روز كاري ديگري رو تعطيل نكنه 1.4 مزد روزانه رو بابت جمعه ميگيره
 

Similar threads

بالا