[ استخدامی های مهندسی شیمی ]

samad_judo

عضو جدید
من دیشب کل دفترچه ارشد رو خوندم برای کسانی که حوصله خوندنه همش رو نداشتن این 2 مورد رو بد نیست بدونن
1-اگه فقط بخوان رشته شناور امتحان بدنن می تونن و فقط باید کد رشته شناور رو به جا رشته اصلی بنویسن
2- اگه شناور و اصلی می خوان ثبت نام کنن باید 2 تا امتحان بدن یکی برا اصلی و یکی هم برا شناور
یه سوال.
به نظرتون برای ارشد شاخه شبیه سازی و کنترل فرایند به درد بخور هست یا نه؟اینده داره؟
 

vahid.gerrard

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
یه سوال.
به نظرتون برای ارشد شاخه شبیه سازی و کنترل فرایند به درد بخور هست یا نه؟اینده داره؟

تو استخدامیا اکثرا زده کارشناسی ارشد گرایش طراحی فرآیند و فرآیند جداسازی و گاز و...
ولی شنیدم کنترل هم جز گرایشاییه که داره جایی برا خودش دستوپا میکنه....به نظر من ارشد خوبه هر گرایشی...شماکه میرین ارشد خوب دکترا بگیرین!
 

bad..boy

عضو جدید
در مورد این رشته اطلاعات زیادی ندارو ولی همین طور که دوستمون گفتن تو اکثر آگهی ها برا ارشد زده طرحی فرآیند .....
 

viva shz

کاربر حرفه ای
کاربر ممتاز
طراحی فرایند اغلب تو اگهی ها سابقه کار زیاد میخواد ...
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
بایدها و نبایدهای آزمون استخدامی نفت از نگاه کارکنان
اعلام خبر جذب 2676 نفر در نفت مطرح شد:
همزمان با اعلام خبر برگزاری آزمون استخدامی نفت، موجی از درخواست‌ها و پیشنهادها ابراز شده که از بایدها و نبایدهای برگزاری این آزمون از نگاه کارکنان نفت حکایت می‌کند.
به گزارش خبرنگار پانا نیوز، به تازگی معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت از موافقت وزیر نفت و صدور مجوز انتخاب، استخدام و به‌کارگیری 2676 نفر در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در شرکت ملی نفت ایران خبر داده است.
کریم سلحشور با تاکید بر اینکه این آزمون و روند انتخاب افراد با هماهنگی و نظارت مستقیم معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت انجام خواهد شد، اولویت انتخاب را به ترتیب با فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت، دانش‌آموختگان ممتاز دانشگاه‌ها و فراخوان عمومی دانسته است.
به دنبال انتشار این خبر، واکنش‌هایی از سوی کارکنان صنعت نفت و متقاضیان استخدام بیرون از صنعت نفت ارائه شده که می‌توان در سه دسته کلی تقسیم‌بندی کرد:
نظرات و درخواست‌های کارکنان رسمی، کارکنان قراردادی و نیز متقاضیان بیرون از صنعت نفت که پشت درهای بسته صنعت نفت صف کشیده‌اند.
چنانچه نظرات ارائه شده نشان می‌دهد برخی کارکنان رسمی با گلایه از دیرکرد رخ داده در زمان پرداخت اضافات شایستگی، برگزاری آزمون استخدامی و جذب نفرات جدید را مشروط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان فعلی دانسته‌اند؛ برخی نیز درخواست کرده‌اند فرزندان کارکنان در این آزمون از امتیاز ویژه‌ای برخوردار باشند و شرایط جذب رسمی یکی ازفرزندان کارکنان صنعت نفت یا کارکنان فوت ناشی از کار در نفت فراهم شود.
از طرف دیگر کارکنان قراردادی و پیمانکاری، طول عمر رفته خود در صنعت نفت و یا مدارک دانشگاه شان را مزیتی بر تازه واردهای بدون تجربه می دانند و با این درخواست که امتیاز ویژه یا سهمیه‌ای در این آزمون داشته باشند، استدلال می‌کنند این کار می‌تواند از هزینه های آموزش این افراد که با صنعت نفت آشنا هستند، بکاهد.
البته در همین راستا برخی نیز چالشی با عنوان "شرط سنی" را مد نظر قرارداده اند و با توجه به سال‌های زیادی که در نفت مشغول به فعالیت بوده‌اند و از نظر سنی مجاز به شرکت در اینگونه آزمونهای استخدامی نیستند، پیشنهاد کرده‌اند حداقل تخفیفی برای کارکنان قراردادی که سن بالایی دارند، قائل شوند.
اگرچه برخی نیز پا را فراتر گذاشته و درخواست می‌کنند وزارت نفت به جای برگزاری آزمون استخدامی، شرایطی برای تبدیل وضعیت آنان از قراردادی به رسمی را ایجاد کند.
در برابر این دو گروه نیز متقاضیانی قرار دارند که نه پیش از این در صنعت نفت کار کرده‌اند و نه پدرانشان در این صنعت بوده‌اند؛ این گروه که قصد دارند با شرکت در آزمون و در صورت قبولی، برای اولین بار به خانواده نفتی‌ها ورود پیدا کنند، مبنا را بر اجرای عدالت گذاشته اند و با این استدلال که نحوه ورود کارکنان قراردادی و یا پیمانکاری به نفت ضابطه مند نبوده، درخواست تبدیل وضعیت انها را کاملا بی اساس می‌دانند.
در این بین موضوع مشترکی نیز وجود دارد که از ابهام جذب نیروهای خانم در آزمون پیش رو حکایت می‌کند.
ناگفته نماند در بین این درخواست‌ها گروه دیگری نیز وجود دارد که خواستار تعیین تکلیف شرایط خودشان شده و آزمون جدید را مشروط به این موضوع می‌دانند؛ افرادی که در آزمون پیشین وزارت نفت که در سال 90 برگزار شد شرکت کرده‌اند و در مسیر تکمیل ظرفیت قرار دارند. این افراد از طولانی شدن و معلق ماندن روند جذب خود گلایه‌مند هستند.
به این ترتیب باید دید باوجود اعلام خبر شادی برانگیر جذب 2676 نفر نیروی جدید در صنعت نفت، وزارت نفت در واکنش به این پیشنهادها، درخواست‌ها و گلایه‌ها چه روندی را در آزمون استخدامی جدیدش پیش خواهد گرفت.
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
شیمیست با سابقه کار

شیمیست با سابقه کار

مکان شغل
حقوق دريافتی
گروه شغلی مرتبط
نوع همکاری
مدت همکاری
تاريخ انتشار آگهی
شماره آگهی
:
:
:
:
:
:
:
تهران - چیتگر
منوط به مذاکره و توافق
کارشناس شیمی > مهندس شیمی
تمام وقت - قراردادی / پيمانی
مشخص نگردیده
۵ آبان ۱۳۹۱
۸۹۲۶
تشريح سمت: یک شرکت دارو سازی واقع در غرب تهران در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود نسبت به استخدام دو نفر شیمیست ترجیحا آقا با حداقل ۲ سال سابقه کار در تولید و آزمایشگاه اقدام نماید.

تماس با کارفرما: لطفاً جهت اقدام برای گزینش در سمت فوق از طریق اطلاعات زیر با کارفرما تماس گرفته و رزومه خود را ارسال نمائید.
ايميل : recruitment.ph.co
gmail
com
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
چه رشته ای بخوانیم تا بیکار نمانیم

چه رشته ای بخوانیم تا بیکار نمانیم

طی روزهای گذشته وزارت علوم رشته‌های اولویت دار را برای کنکور سال آینده اعلام کرده است. اقدام جدید این وزارتخانه در حالی است كه آمارها می‌گویند كه تعداد بیكاران دارای مدارك كاردانی و كارشناسی بیش از بیكاران دیپلمه است. طی ماههای اخیر مسئولان وزارت آموزش و پرورش و سازمان فنی و حرفه ای با استناد به این گونه آمارها مدعی فاصله گرفتن دانشگاه‌ها از وظیفه اصلی خود یعنی مهیا كردن نسل جوان برای ورود به بازار كار شده اند. وزیر آموزش پرورش هفته گذشته در همایشی مرتبط با توسعه هنرستان‌های فنی و حرفه ای در كشور و وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی در ماه گذشته در در سالگرد تاسیس مراكز فنی و حرفه ای كشور از افزایش آمار بیكاران دارای مدارك دانشگاهی گلایه كرده اند. گفته شده است كه سازمان سنجش در راستای ایجاد تعادل بین بازار کار و تقاضا برای اولین بار و با هدف ساماندهی بهینه پذیرش دانشجویان در سال آینده رشته‌های اولویت دار و مورد نیازهر گروه آزمایشی را اعلام کرده است تا داوطلبان سال آینده متناسب با بازار کار رشته‌های خود را انتخاب کنند.در این تقسیم بندی رشته‌ها به اولویت الف، ب و ج تقسیم شده است.تعادل میان بازار عرضه و تقاضای نیروی دانشجو و بازار کار از گذشته مورد توجه وزارت علوم بوده است. در همین زمینه هم چندی پیش جعفر توفیقی داریان، وزیر علوم دولت اصلاحات و استاد دانشگاه به خبرآنلاین می‌گوید: آموزش عالی یک نظام عرضه نیروی کار است و اقتصاد یک نظام تقاضای نیروی انسانی.در کشور ما جدایی این دو نظام عرضه و تقاضا وجود دارد.دولت باید به گونه ای برنامه ریزی کند که نظام عرضه و تقاضا تعامل داشته باشد اما این دو نظام جداگانه فعالیت می‌کنند و برای همین هدفمندی معنا ندارد.مشکل اساسی نظام آموزش عالی رکود در بخش تقاضا است مثلا حجم اقتصاد کشور ما در مقایسه با کشورهای مشابه پایین است. همچنین درصد نیروی انسانی متخصص در جمعیت شاغل که درصد مهمی است هم مهم است وهرقدر این درصد بالاتر باشد یعنی ظرفیت اقتصاد کشور بالاست.وی تاکید می‌کند:یکی از دلایلی که وزارت فرهنگ آموزش عالی در سال 79 تبدیل به وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری شد و در قانون آن شورای علوم و تحقیقات با ریاست رئیس جمهور و شرکت نمایندگان عرضه و تقاضا تشیکل شد همین بود که به بازار عرضه و تقاضا سامان دهد. تجربه کشورهای توسعه یافته این موضوع را نشان می‌دهد. با این حال فهرست اولویت بندی ارائه شده از سوی سازمان سنجش آموزش كشور بیش از این كه نشان دهنده نیاز بازار كار بوده باشد بر اساس سیاست‌های كلان حكومتی و برنامه ریزی‌های انجام شده در این راستا تنظیم شده است و و در واقع نسبت ملموسی با نیازهای واقعی بازار كار ندارد. برای مثال از ناگه وزارت علوم و بر اساس فهرست اعلامی رشته‌هایی مانند فناوری‌ هوافضا، فناوری هسته‌ای، فناوری‌های نانو و فناوری‌های نرم و فرهنگی به همراه رشته‌های مرتبط با سلول‌های بنیادی و پزشکی مولکولی و رمزنگاری و کدگذاری و همچنین مطالعات قرآن و حدیث، کلام اسلامی و فقه تخصصی بیشترین اولویت‌ها را دارند. این درحالیست كه واقعیت‌های بازار كار به طور قطع چیزی متفاوت از این فهرست را نشان می‌دهد. بر اساس اعلام رسمی وزارت علوم و تحقیقات جدول رشته‌های اولویت دار به شرح زیر است.
اولویت الف
فناوری: فناوری‌ هوافضا، فناوری اطلاعات و ارتباطات، فناوری هسته‌ای، فناوری‌های نانو و میکرو، فناوری‌های نفت و گاز، فناوری زیستی، فناوری‌های زیست محیطی، فناوری‌های نرم و فرهنگی.
علوم پایه و کاربردی: ماده چگال، سلول‌های بنیادی و پزشکی مولکولی، گیاهان دارویی، بازیافت و تبدیل انرژی، انرژی‌های نو و تجدیدپذیر، رمزنگاری و کدگذاری.
علوم انسانی و معارف اسلامی: مطالعات قرآن و حدیث، کلام اسلامی، فقه تخصصی، اقتصاد، جامعه‌شناسی، علوم سیاسی، حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و مدیریت مبتنی بر مبانی اسلامی، فلسفه‌های مضاف متکی بر حکمت‌ اسلامی، فلسفه ولایت و امامت، اخلاق کاربردی و حرفه‌ای اسلامی، سیاست‌گذاری و مدیریت علم، فناوری و فرهنگ، زبان و ادب فارسی به عنوان زبان علم.
سلامت: سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت، دانش پیشگیری و ارتقای سلامت با تاکید بر بیماری‌های دارای بار بالا و معضلات بومی، الگوهای شیوه زندگی سالم منطبق با آموزه‌های اسلامی، استفاده از الگوهای تغذیه بومی.
هنر: حکمت و فلسفه هنر، هنرهای اسلامی ایرانی، هنرهای مرتبط با انقلاب اسلامی و دفاع مقدس، اقتصاد هنر، فیلم و سینما، رسانه‌های مجازی با تاکید بر انیمیشن و بازی‌های کامپیوتری، معماری و شهرسازی اسلامی ایرانی، موسیقی سنتی و بومی ایران، ادبیات، شعر و داستان‌نویسی، طراحی هنر ایرانی اسلامی.
اولویت ب
فناوری: لیزر، فوتونیک، زیست حسگرها، حسگرهای شیمیایی، مکاترونیک، اتوماسیون و روباتیک، نیم‌رساناها، کشتی‌سازی، مواد نوترکیب، پلیمرها، حفظ و احیای ذخایر ژنتیک، اکتشاف و استخراج مواد معدنی، پیش‌بینی و مقابله با زلزله و سیل، پدافند غیرعامل.
علوم پایه و کاربردی: ژئوفیزیک، ایمنی زیستی، بیو انفورماتیک، اپتیک، فیزیک انرژی‌های بالا و ذرات بنیادی، محاسبات و پردازش اطلاعات کوانتومی، نجوم و کیهان‌شناسی، فیزیک اتمی و شتابگرها، علوم ژنتیک، علوم شناختی و رفتاری، محاسبات نرم و سیستم‌های فازی، توپولوژی.
علوم انسانی و معارف اسلامی: اخلاق اسلامی و مطالعات بین رشته‌ای آن، الهیات، عرفان اسلامی، فلسفه، غرب شناسی انتقادی، کارآفرینی و مهارت‌افزایی، تاریخ اسلام، ایران و انقلاب اسلامی، مطالعات زنان و خانواده مبتنی بر مبانی اسلامی، تاریخ علم (با رویکرد تاریخ اسلامی و ایرانی)، جغرافیای سیاسی.
سلامت: داروهای جدید و نوترکیب، مدیریت اطلاعات و دانش سلامت، طب سنتی، تجهیزات پزشکی، سلولی و مولکولی، ژن درمانی، فرآورده‌های بیولوژیک، فناوری تغذیه‌ای.
هنر: مطالعات انتقادی هنر مدرن، مطالعات تطبیقی حوزه‌های هنر، هنرهای سنتی و صنایع دستی، خوشنویسی، هنرهای نمایشی، مباحث میان رشته‌ای هنر و شاخه‌های علوم با تاکید بر نگاه اسلامی.
اولویت ج
فناوری: اپتو الکترونیک، کاتالیست‌ها، مهندسی پزشکی، آلیاژ‌های فلزی، مواد مغناطیسی، سازه‌های دریایی، حمل‌ ونقل ریلی، ایمنی حمل و نقل، ترافیک و شهرسازی، مصالح ساختمانی سبک و مقاوم، احیا و بهره‌برداری مراتع و جنگل‌ها، فناوری‌های بومی.
علوم پایه و کاربردی: جبر و ریاضیات غیرخطی، ریاضیات گسسته و ترکیباتی، آنالیز تابعی و همساز، سیستم‌های دینامیکی و احتمال،‌ کنترل و بهینه‌سازی، زیست ریاضی، پلاسما، بیوفیزیک، فیزیک سیستم‌های پیچیده، بیوشیمی، شیمی سبز، مواد سیلیکونی، تکتونیک و زمین‌شناسی مهندسی، فرآوری و استحصال و تلخیص مواد آلی و معدنی، مخاطرات زیست محیطی، تغییرات اقلیمی، اقیانوس‌شناسی و علوم دریایی، تنش‌های زیستی و غیر زیستی، تولید ارقام و گونه‌های مناسب با بهره‌برداری از تنوع زیستی، بهینه‌سازی الگوی کشت منطقه‌ای، جامعه‌شناسی زیستی.
سلامت: علوم میان رشته‌ای بین علوم پایه با علوم بالینی، مقابله با انواع اعتیاد، ایمنی غذایی، امنیت غذایی.
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
[h=3]وزارت نفت اولویت اشتغال را به نیروهای بومی تخصیص دهد[/h]​
[h=4]عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی گفت: از وزارت نفت می‌خواهیم در اجرای مصوبه دولت اهتمام ورزد و اولویت اشتغال را به نیروهای بومی تخصیص دهد. موسوی‌نژاد در ادامه با اشاره به لزوم خدمت‌گزاری به مردم در تمام حوزه‌ها تصر ...[/h]
مجتمع متخصصین ایران به نقل از خبرگزاری فارس - عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی گفت: از وزارت نفت می‌خواهیم در اجرای مصوبه دولت اهتمام ورزد و اولویت اشتغال را به نیروهای بومی تخصیص دهد. موسوی‌نژاد در ادامه با اشاره به لزوم خدمت‌گزاری به مردم در تمام حوزه‌ها تصریح کرد: مردم نیازمند بهترین و با کیفیت‌ترین خدمات هستند و باید در هر شرایطی رضایت خاطر مردم را جلب کنیم.
وی با اشاره به ماموریت تاسیسات و صنایع نفتی در مناطق مختلف برای اشتغال به کار ۵۰ درصد از نیروهای بومی اضافه کرد: این امر در برخی مراکز اجرا نشده و وزارت نفت باید سریعاً این دستورالعمل را صادر کند و اولویت را برای اشتغال به کار نیروهای بومی قرار دهد.
این عضو کمیسیون انرژی مجلس یادآور شد: مردم در استان‌هایی که تاسیسات و صنایع نفتی در آنجا ایجاد شده مشکلاتی را از جمله عدم آسایش و فشار ناشی از حضور تاسیسات و استحصال گاز تحمل می‌کنند بنابراین حداقل باید بخشی از فواید آن هم به مردم منطقه برسد که البته یا اجرایی نشده و یا خیلی کم مورد توجه قرار گرفته است.
 

eng_chemist

عضو جدید
خبرآنلاین: آزمون استخدامی نفت برگزار می شود اما چه زمانی مشخص نیست.امسال بیش از 2 هزار نفر در صنعت نفت استخدام خواهند شد اما این استخدام شرط هایی هم دارد. با اینحال برای رد به این صنعت باید آزمونی را پشت سر بگذارید که البته برگزاری ان با تاخیر مواجه شده است. برهمین اساس یکی از خوانندگان خبرآنلاین می نویسد: قراربودآزمون استخدامی شرکت نفت مهرماه امسال برگزارگردد. اماباوجوداینکه مهرماه تمام شدحتی اطلاع رسانی هم انجام نمی شود که این آزمون برگزارمی شودیانه؟اگرقراربربرگزاری آزمون بود بایدتاقبل ازمهر حداقل راهنمای این آزمون اعلام میشد. به مناطق نفت خیزجنوب هم که مراجعه میکنیم آن هاهم اطلاعی ندارند.لطفااگر ممکن است پیگیری کنید. این درحالی است که مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با اشاره به کسب مجوز برای استخدام 2 هزار و 676 نفر گفت: جزییات و شرایط مربوط به رشته های مصوب و مراحل برگزاری آزمون در آینده ای نزدیک اعلام می شود. عباس خنیفر تاکید کرد: این تعداد نیروی جدید از میان دانش آموختگان مقاطع کاردانی و بالاتر جذب صنعت نفت می شوند اما تمام این نیروها درمناطق عملیاتی استخدام خواهند شد. وی جذب نیروی انسانی کارآمد را یکی از برنامه های اصلی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران دانست و خاطرنشان کرد: نیروهای ماهر و باانگیزه باعث تحول نظام اداری در کشور خواهند شد و صنعت نفت نیز از این قاعده مستثنی نیست. خنیفر متذکرشد: نیروهای جدید برای کار در مناطق عملیاتی جذب می شوند و هیچ جذب نیرویی در تهران انجام نمی شود. اگر چه که مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از تاریخ برگزاری این آزمون بازهم صحبتی نکرده است اما احتمالا و به دلیل عدم تخصیص بودجه این استخدام ها به سال آینده موکول می شود
 

mehdi_petro

عضو جدید
کاربر ممتاز
خبرآنلاین: آزمون استخدامی نفت برگزار می شود اما چه زمانی مشخص نیست.امسال بیش از 2 هزار نفر در صنعت نفت استخدام خواهند شد اما این استخدام شرط هایی هم دارد. با اینحال برای رد به این صنعت باید آزمونی را پشت سر بگذارید که البته برگزاری ان با تاخیر مواجه شده است. برهمین اساس یکی از خوانندگان خبرآنلاین می نویسد: قراربودآزمون استخدامی شرکت نفت مهرماه امسال برگزارگردد. اماباوجوداینکه مهرماه تمام شدحتی اطلاع رسانی هم انجام نمی شود که این آزمون برگزارمی شودیانه؟اگرقراربربرگزاری آزمون بود بایدتاقبل ازمهر حداقل راهنمای این آزمون اعلام میشد. به مناطق نفت خیزجنوب هم که مراجعه میکنیم آن هاهم اطلاعی ندارند.لطفااگر ممکن است پیگیری کنید. این درحالی است که مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با اشاره به کسب مجوز برای استخدام 2 هزار و 676 نفر گفت: جزییات و شرایط مربوط به رشته های مصوب و مراحل برگزاری آزمون در آینده ای نزدیک اعلام می شود. عباس خنیفر تاکید کرد: این تعداد نیروی جدید از میان دانش آموختگان مقاطع کاردانی و بالاتر جذب صنعت نفت می شوند اما تمام این نیروها درمناطق عملیاتی استخدام خواهند شد. وی جذب نیروی انسانی کارآمد را یکی از برنامه های اصلی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران دانست و خاطرنشان کرد: نیروهای ماهر و باانگیزه باعث تحول نظام اداری در کشور خواهند شد و صنعت نفت نیز از این قاعده مستثنی نیست. خنیفر متذکرشد: نیروهای جدید برای کار در مناطق عملیاتی جذب می شوند و هیچ جذب نیرویی در تهران انجام نمی شود. اگر چه که مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از تاریخ برگزاری این آزمون بازهم صحبتی نکرده است اما احتمالا و به دلیل عدم تخصیص بودجه این استخدام ها به سال آینده موکول می شود
سال آينده؟؟؟؟؟؟؟تمام دلخوشي به اين آزمون بود كه اونم كم كم داره ول ميشه....خسته شديم از بي كاري
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
سال آينده؟؟؟؟؟؟؟تمام دلخوشي به اين آزمون بود كه اونم كم كم داره ول ميشه....خسته شديم از بي كاري

هر چقدر نیرو میخواستن تو تکمیل ظرفیت گرفتن، دیگه آزمون میخوان چیکار!!!!!
از اول سال هی امید الکی میدن تا سرکار بزارن ......
 

bad..boy

عضو جدید
اگه می خواید وارد شرکت نفت بشید باید خیلی صبر داشته باشید....من پارسال شرکت کردم که مرحله اول قبول شدم و تو مصاحبه مردود شدم ..................چند تا مورد رو بد ندونستم که برا بچه بنویسم
1-حتی بعد از قبولی تو آزمون برای شرکت نفت باید منتظر یک پروسه حداقل یک ساله و حداکثر دو ساله باشید تا موفق بشید سر کار برید
2 -کتبی تون باید بالا باشه چون مصاحبه بعدش با کتبی جمع میشه
3-مسئولین امتحانات شرکت نفت هر تاریخی که اعلام می کنن شما باید مطمئن باشید که خیلی بیشتر طول میکشه برای هر مرحله هم فرقی نمی کنه
4-فوق العاده باید صبر داشته باشید برای هر مرحله
5- در هر مرحله ،خصوصا وقتی تاخیر پیش می یاد هزار جور شایعه درست میشه ((دقیقا مثل روزای آخر آموزشی اونایی که سربازی رفتن خیلی خوب درک می کنن))
و در آخر که انشالله تا بهمن ماه آزمون رو اعلام کنن
 

eng_chemist

عضو جدید
خانوم ها خیلی دلخوش به آزمون نفت نباشند...بعیده برای خانوم ها جذبی وجود داشته باشه

آره.....با این اوضاع افتضاح استخدامی مگه معجزه شه خانم جذب کنن...جالبه بانکا و بقیه ارگانا هم نیروی خانم نمیگیرن..
 

فرنازگلی

عضو جدید
خانوم ها خیلی دلخوش به آزمون نفت نباشند...بعیده برای خانوم ها جذبی وجود داشته باشه

بابا ما خانوما کار نخواستیم من که شخصا حاضرم جامو بدم به یه آقا. خودم و همسرم مهندسی شیمی خوندیم اما در بدر کاریم واسه همسرم ای خدا آخه از کجا بیاریم بخوریم:(
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
با هدف بهبود فرآيند جذب فارغ‌التحصيلان دانشگاه صنعت نفت؛
اولويت‌هاي جذب نيروي انساني در صنعت نفت اعلام شد

1391/8/23 سه شنبه

با هدف بهبود فرآيند جذب فارغ‌التحصيلان دانشگاه صنعت نفت، اولويت‌هاي جذب نيروي انساني در صنعت نفت اعلام شد.


به گزارش سايت معاونت توسعه منابع انساني و مديريت، به‌منظور بهبود فرآيند جذب فارغ‌التحصيلان دانشگاه صنعت نفت با هماهنگي انجام گرفته بين دانشگاه صنعت نفت و چهار شركت اصلي وزارت نفت از اين پس اولويت جذب به ترتيب با فارغ‌التحصيلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت، دانش‌آموختگان ممتاز دانشگاه‌ها و پذيرفته‌شدگان آزمون از طريق فراخوان عمومي خواهد بود.

چنانچه به تازگي ضمن اعلام خبر موافقت وزير نفت و صدور مجوز انتخاب، استخدام و به‌كارگيري 2676 نفر در شركت ملي نفت تاكيد شد: استخدام اين افراد با هماهنگي و نظارت مستقيم معاونت توسعه منابع انساني و مديريت و رعايت ساير شرايط از طريق فارغ‌التحصيلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت، دانش‌آموختگان ممتاز دانشگاه‌ها و فراخوان عمومي در آينده نزديك محقق خواهد شد.
 

bad..boy

عضو جدید
بچه ها اینا چی می گن؟؟؟؟؟؟؟

جزئیات روش جدید استخدام در شرکت نفت
پنجشنبه ، 25 آبان 1391 ، 19:09
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت از طراحی روش جدید شیوه جذب نیروی انسانی خبر داد و افزود: بر اساس این طرح محوریت جذب نیروها در شرکت ملی نفت ایران از مدرک تحصیلی به توانمندهای فردی تغییر می یابد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت نفت، عباس خنیفر از تغییر روش جذب نیروی انسانی مورد نیاز بخش های مختلف شرکت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: در گذشته شیوه جذب بر اساس مدرک تحصیلی افراد بود اما در طرح جدیدی که ارائه شده است و در صورت عملیاتی شدن، افراد بر اساس توانمندی و تخصص خود متناسب با شغل مورد نظر جذب می شوند یعنی محوریت از مدرک به تخصص تغییر می کند.

http://banki.ir/akhbar/1-news/14194
 
آخرین ویرایش:

حمیدرضا دشتی

اخراجی موقت
بچه ها اینا چی می گن؟؟؟؟؟؟؟

جزئیات روش جدید استخدام در شرکت نفت
پنجشنبه ، 25 آبان 1391 ، 19:09
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت از طراحی روش جدید شیوه جذب نیروی انسانی خبر داد و افزود: بر اساس این طرح محوریت جذب نیروها در شرکت ملی نفت ایران از مدرک تحصیلی به توانمندهای فردی تغییر می یابد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت نفت، عباس خنیفر از تغییر روش جذب نیروی انسانی مورد نیاز بخش های مختلف شرکت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: در گذشته شیوه جذب بر اساس مدرک تحصیلی افراد بود اما در طرح جدیدی که ارائه شده است و در صورت عملیاتی شدن، افراد بر اساس توانمندی و تخصص خود متناسب با شغل مورد نظر جذب می شوند یعنی محوریت از مدرک به تخصص تغییر می کند.

http://banki.ir/akhbar/1-news/14194

یعنی فوق لیسانسمون رو بزاریم لب کوزه!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
بچه ها اینا چی می گن؟؟؟؟؟؟؟

جزئیات روش جدید استخدام در شرکت نفت
پنجشنبه ، 25 آبان 1391 ، 19:09
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت از طراحی روش جدید شیوه جذب نیروی انسانی خبر داد و افزود: بر اساس این طرح محوریت جذب نیروها در شرکت ملی نفت ایران از مدرک تحصیلی به توانمندهای فردی تغییر می یابد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت نفت، عباس خنیفر از تغییر روش جذب نیروی انسانی مورد نیاز بخش های مختلف شرکت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: در گذشته شیوه جذب بر اساس مدرک تحصیلی افراد بود اما در طرح جدیدی که ارائه شده است و در صورت عملیاتی شدن، افراد بر اساس توانمندی و تخصص خود متناسب با شغل مورد نظر جذب می شوند یعنی محوریت از مدرک به تخصص تغییر می کند.

http://banki.ir/akhbar/1-news/14194

مثل خدمت می مونه، اونجا یه گروهبان ارزش بیشتری از یه افسر وظیفه داشت ....
حالا اینجا هم یه فوق دیپلم (یا دیپلم) با سابقه ارزش بیشتری از .........
 

alexmorgan

کاربر بیش فعال
پاییز امسال،۷۰۰ نفر نیرو در شرکت گاز استخدام میشوند.

تاریخ :۱۸ شهریور ۱۳۹۱ /

به گزارش ساجدنيوز،این آزمون ویژه ی آقایان و در مقاطع کارشناسی و ارشد برگزار خواهد شد.

رشته های مورد نیاز برای این آزمون شیمی،مکانیک،برق و پالایش می باشند.نیروهای پذیرفته شده در این آزمون،پس از گذراندن مراحل استخدامی و دوره های
آموزش(تئوری و عملی)،در پالایشگاه های فازهای جدید پارس جنوبی،مشغول به کار میشوند.

برای تامین نیرو در دیگر بخش ها مانند انتقال گاز،افراد نخبه در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا،جذب صنعت گاز شده اند.همچنین افراد دانش آموخته ی
دانشگاه نفت،از اولویت های تامین نیرو در صنعت گاز می باشند.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران درباره ی قبول شده های پارسال اعلام کرد:۵۰۵ نفر از ۶۰۰ نفر استخدام شدند که پس از دوره های آموزشی ،
مشغول به کار میشوند.

کسی از این آزمون گاز خبر نداره! اینم قرار بود پاییز برگزار بشه!!!؟؟؟؟ چی شد پس؟؟؟؟
 
آخرین ویرایش:

mehdi_petro

عضو جدید
کاربر ممتاز
پاییز امسال،۷۰۰ نفر نیرو در شرکت گاز استخدام میشوند.

تاریخ :۱۸ شهریور ۱۳۹۱ /

به گزارش ساجدنيوز،این آزمون ویژه ی آقایان و در مقاطع کارشناسی و ارشد برگزار خواهد شد.

رشته های مورد نیاز برای این آزمون شیمی،مکانیک،برق و پالایش می باشند.نیروهای پذیرفته شده در این آزمون،پس از گذراندن مراحل استخدامی و دوره های
آموزش(تئوری و عملی)،در پالایشگاه های فازهای جدید پارس جنوبی،مشغول به کار میشوند.

برای تامین نیرو در دیگر بخش ها مانند انتقال گاز،افراد نخبه در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا،جذب صنعت گاز شده اند.همچنین افراد دانش آموخته ی
دانشگاه نفت،از اولویت های تامین نیرو در صنعت گاز می باشند.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران درباره ی قبول شده های پارسال اعلام کرد:۵۰۵ نفر از ۶۰۰ نفر استخدام شدند که پس از دوره های آموزشی ،
مشغول به کار میشوند.

کسی از این آزمون گاز خبر نداره! اینم قرار بود پاییز برگزار بشه!!!؟؟؟؟ چی شد پس؟؟؟؟
والا ميگن و ما نميبينيم....كلا حرف زياد زده ميشه اما كو عمل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
 

tifoosi6atishe

عضو جدید
کاربر ممتاز
http://www.estekhdam.co/

استخدام در شرکت پتروپارس.....من متوجه نشدم چه جوریه اگه کسی متوجه شد به مت هم خبر بده..که آیا سابقه کار میخواد یانه و چه جور ثبت نام کنیم
 

msmshavi

عضو جدید
http://www.estekhdam.co/

استخدام در شرکت پتروپارس.....من متوجه نشدم چه جوریه اگه کسی متوجه شد به مت هم خبر بده..که آیا سابقه کار میخواد یانه و چه جور ثبت نام کنیم

البته که سابقه کار میخواهد من 4 ماه پیش تو سایتشون ثبت نام کردم . رزومه ات رو ثبت میکنی اگه خواستن باهات تماس میگیرن . البته قبلا مشاغل موجودش خیلی کم بود الان مثل اینکه یه سری دیگه مهندسی هم بهشون اضافه کردن
 

حمیدرضا دشتی

اخراجی موقت
البته که سابقه کار میخواهد من 4 ماه پیش تو سایتشون ثبت نام کردم . رزومه ات رو ثبت میکنی اگه خواستن باهات تماس میگیرن . البته قبلا مشاغل موجودش خیلی کم بود الان مثل اینکه یه سری دیگه مهندسی هم بهشون اضافه کردن

سلام علیکم
اینا همش سیاه بازیه
ما یه کشوری داریم که الان تحریم شده
نه میتونیم نفت و گاز تولید کنیم
نه میتونیم بفروشیمش
کلا دور نفت و گاز رو خط بکشید بهتره
مثلا ما با فوق لیسانس نفت بیکاریم حداقل 500-600 نفرم میشناسم با فوق لیسانس نفت بیکار هستن
خودتون بهتر میدونید که مردمی داریم که بدبخت عالم هستن الان
نه کار هست
نه پول هست
نه میشه با گرونی ها زن گرفت
کلا مردم ما اینده ای ندارن
متاسفیم
ان شاء الله وضع بهتر شود اما مطمئنم وضع موجود هر روز بدتر و سخت تر میشود.
[h=3] صفایی ندارد ارسطو شدن خوشا پر کشیدن پرستو شدن[/h]ما درسمون رو خوندیم
هر طوری شده به این نظام برای ثباتش کمک خواهیم کرد زیر بدترین وضع اقتصادی
 
آخرین ویرایش:

alexmorgan

کاربر بیش فعال
در نشست تخصصي «تبيين مطالبات ولي امر مسلمين از بخشهاي مختلف صنعت نفت و بررسي اقدامات انجام شده» مطرح شد:
تاكيد دكتر سلحشور بر لزوم سرمايه گذاري صنعت نفت بر نيروي انساني به‌ويژه جوانان

1391/8/30 سه شنبه

معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزارت نفت با اشاره به تاكيد مقام معظم رهبري مبني بر اينكه فعاليت كاركنان صنعت نفت «جهاد في سبيل‌الله» است، گفت: صنعت نفت در شرايط حساس كنوني بايد بر تنها منبع استراتژيك يعني نيروي انساني و به ويژه جوانان سرمايه گذاري كند.


به گزارش سايت معاونت توسعه منابع انساني و مديريت، دكتر كريم سلحشور در نشست تخصصي «تبيين مطالبات ولي امر مسلمين از بخشهاي مختلف صنعت نفت و بررسي اقدامات انجام شده» كه روز گذشته (دوشنبه – 29 آبان) در وزارت نفت برگزار شد، افزود: جذب نيروي انساني متعهد، حفظ و پرورش و توانمندسازي آنان از مهمترين وظايف هر سازمان به شمار مي‌رود.

وي در ادامه تاكيد كرد: صنعت نفت در شرايط حساس كنوني براي مقابله با تحريم‌هاي فزاينده و مديريت هوشمند اين چالش‌ها وعبور از شرايط تهديد كننده و محدوديت ساز محيط داخل و يا خارج از صنعت نفت لازم است بر تنها منبع استراتژيك يعني نيروي انساني و به ويژه جوانان سرمايه گذاري كند.

اين مقام مسئول با بيان اينكه مقام معظم رهبري بارها خواستار توجه ويژه مسئولان صنعت نفت به سرمايه انساني با استعداد و علاقه‌مند و داراي توان كار و به خصوص نخبگان جذب شده در وزارت نفت شده‌اند، به برخي اقدامات اين وزارت خانه براي جذب نيروهاي نخبه، پرورش و نگهداشت آنها اشاره كرد.

معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزارت نفت در ادامه به برخي رهنمودهاي مقام معظم رهبري كه در كتاب «مسئوليت تاريخي صنعت نفت و گاز در ايران» ذكر شده تاكيد و عنوان كرد: براي نمونه دو رهنمود ايشان كه بسيار مورد توجه منابع انساني وزارت نفت قرار گرفت عبارتند از: "من اطلاع دارم كه برخي از نخبگان به وزارت نفت رفته اند؛ منتها آن كاري كه بايد از آنها خواسته شود، خواسته نشده و آن استفاده ي لازم صورت نگرفته است (5/7/83)" و "اين ثروت متعلق به ملت ايران است. گاز ثروت است، نفت ثروت است؛ اما از اين ثروتها خيلي مهمتر، نيروي انساني با استعداد و علاقه مند و داراي توان كار است. ما اين ثروت را داريم؛ اصل اين است. اگر يك ملتي اين نيروي انساني را داشت، ميتواند ثروتهاي طبيعي خودش را هم استحصال كند و در خدمت ملت قرار دهد؛ اما اگر اين را نداشت، ثروتهاي طبيعي اش هم در خدمت ديگران قرار خواهد گرفت؛ براي ديگران بيشتر سود خواهد داد تا براي خود او. ما بحمدالله اين ثروت را داريم (8/1/90)"

وي با بيان اينكه در همين راستا امروزه تحقق پيشرفت و توسعه در كشورها، مستلزم برنامه ريزي وسيعي است كه بتواند تمامي منابع به خصوص منابع انساني را به كار گيرد، خاطرنشان كرد: به اين ترتيب با مديريت صحيح و استفاده بهينه از منابع انساني حداكثر ارزش افزوده در سطح ملي ايجاد خواهد شد.

منابع انساني، مهمترين مزيت رقابتي هر سازمان

اين مقام مسئول با تاكيد بر اينكه منابع انساني همواره به عنوان مهمترين سرمايه نامشهود سازماني شناخته شده است، اظهار كرد: در دنياي امروزي نيروي انساني به عنوان مهمترين مزيت رقابتي بوده و استفاده هر چه موثرتر از اين مزيت رقابتي و توسعه آن به عنوان بستري براي ايجاد ارزش افزوده در سرمايه‌هاي انساني مد نظر است.

وي در ادامه به عملكرد معاونت توسعه منابع انساني و مديريت اشاره و تشريح كرد: تدوين نظام جامع سازماندهي و ارزيابي مشاغل صنعت نفت، دستورالعمل تعيين و ارتقاء شرايط احراز مشاغل صنعت نفت، دستورالعمل احصاء سمت‌هاي سازماني دوركار، ساماندهي نيروهاي پيمانكاري، تدوين بسته خدمات رفاهي كاركنان، رفع موارد جذب نيرو، اقدامات مركز اطلاع‌رساني و پاسخگويي، هماهنگي‌ها و برنامه‌ريزي سفرهاي دوره‌اي اين معاونت و پيگيري مصوبات سفرها از جمله مهم‌ترين موضوعات انجام شده بوده‌اند.
 
بالا