صفحه 1 از 17 1234511 ... آخرينآخرين
نمايش نتايج 1 تا 10 از 170

تاپیک: اخلاق کاری

  1. #1
    عضو فعال
    رشته
    سایر رشته های مهندسی
    مقطع
    فوق لیسانس
    تاريخ عضويت
    2009/12
    محل سكونت
    شيراز
    امتیاز
    10245
    پست ها
    10,800

    پيش فرض اخلاق کاری

    درباره اخلاق کاری و فرهنگ درست کار کردن چه می دانید؟
    به عقیده من ، اخلاق کاری افراد بستگی کامل به مرجع ارزشی ودرواقع فرهنگ آنها دارد.
    گاهی یک فرد شاغل به دلایل مختلفی از جمله اجبار و الزام کارفرما ،شرایط محیطی خاص و ...اخلاق را در حیطه کاری خود لحاظ می کند ولیکن نمی توانیم اسم این را اخلاق کاری بگذاریم چون از درون و ذات افراد بر نمی خیزد.
    از نظر شما اخلاق کاری چیست؟و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارند؟
    ودر نهایت برای آنکه درعمل، شاغلین را ملزم به رعایت اخلاق در کار خود بکنیم، چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟یا به عبارتی چگونه می توان در این زمینه دست به فرهنگ سازی زد؟
    karst

  2. تشكرها از اين پست

    $ Vilsoon,"Dezire","gole naz","M@RY@M","Pejman",'nobody',* ziba *,**آگاهدخت**,**خانوم مهندس**,*mohsen_24,*moonlight girl*,*N.A*,*shidrokh*,*فاطمه*,*آسمان بی ستاره*,*دختر باران*,-->ali<--,-anjel-,-archi-,...pianist,.ilia,.SHaDi,1408,1716,20112,203_fariba,21491000938,8memar6,901010,ab 84,abbasvatankhah,af.earthlover,afn741,afshin 1357,afshin0917,AFSORDEH,AH1365,Aihab,ainaz_F,AinOs,AkbarKeyvan,ALI 7135,alihasani,alimp_danger,alirezam,ali_arya,ali_reza6556,Amir.I,amir.s.m,amirIIX,amirstark,anise b,anishtain_bahosh,Arash_z_j,arch.mi,architect6529,archi_nn,arch_archi,ard7van,aria/68,Armin pak,asal_mohsenian,ASILTASH,Aspiration,ateni,azadeh_j,azam.r,azarpatgan,baback,bahar-64,bahare1988,bahar_cve,Bahman_mech,bahram3,Barf_yakhi,behnam.95,behnaz.g,behrouz27,bittaa,botany,chemist eng,coherent,corpse bride,dars,delephine,derakhshannia,djbehrouz,donya-70,doustani,DOZI,dr.che,Ћцвгіѕ Ǥіяl,East Power,ehsan_l,elahe.elahe2,elaheh_,elham.anbaraki,eliatishpare,elnaz gol,elyas_sh82e,En-mechanic,eng.esmail,ENG.sani,eterno,e_kh,f.a723,f.babaei,f.mars,fafa.69,fahimeh rezaei,fariba.sh70,farzaneh*memary,fatemeh-85,Fateme_bay,fatima0,fatima2011,fbarani67,fereshte.m,floe,GAME_OVER,gelayol joon,glosi,godwards,golrokh,gorb,Gordia,hadi1525,hadi47,Hamid MB,hamid15,hamid_eli,hamin913,ham_den,hanieh esboee,Hard-Hearted,ha_23,helensj,Honey-sr,honeybee1370,ICE-G,industrial66,island1991,IT Engineer2,itorict,javadazarakhsh,jhangard,jiji nanaz,Joodi Aboot,juju_memar,k.mohammadi,kabviz,kaghaz rangi,kamran333,kant,kapo,kavoosrahmani,keeperprivacy,kianooshhhh,kingworld,koray,k_siroos,LADAN_690,LEGEND.MM,lord aragon,M A S III,m sadeq,m.e.a.r,m.f.s,m.r119,M.Shimi84,m2kz,m@hn@z.d,m@ry@71,mahnazbagherzade,mahsa hf,mahsa jo0on,mahsa.92,mahsa.z,mahsa66,mahsa_e,mahyam68,malina,manochehri_s,Martin Eco,mary69,mary90,Maryam.67,maryam0,maryamkhll,maryam_22,masib,Masoud-Susa,mehraban2011,memar1990,memmar,mercedes.m,meysam_ak,mh.memar,MHM1365,MINERO,Miss.Leyla,Mitra2012,Mitra_Galaxy,mitsomak,mjr3d,mo0nlight-66,moein749,mohammad98,mohandes.paydar,mohandes851,mohandese.motefakker,Mohsen 89,MOΣIN,MOJTABA 77,monaliza_83,moseu,mostafa ghodrat,mycobacter,mylief,my_asus,n30e,NAFAS P,naghmeirani,nasrin mansouri,natashkooh,nazanin jamshidi,neda iran mehr,Ned_Anathema,negin:-,neyoton,niaz**,Nice Princess,nice_Alice,nichol,Nilpar,nima_tavana,nooosh,O.R.K.I.D.E.H,Omid_Mehraz,omran1,oneunited,Pantalasa,parastoo kh,parastoo_sam,pme,polsar,ra 2020,rahajo0on,reil way,Relampago,reyhaneh919,REZA.F,rezashimi,rfa_65,rose_ramesh,roshy,roze888,rozhaan,RZGH,rzha,s.1.8.1.18,S.A.N.A.M,sadansy,saeedeh.arch,Saeid1212,sahar tala,sahar-22,sahar.adidas,sahara2,sahar_mohamadi,Samaneh,samira.it,samiyaran,sanam7.mlk,sarax,Saretus,sarmashigh,sebtoshshaikh,Seti.Star,seyyedalizeinali,shadow_IR,shahin.mehrzad,shahruzs,shatel5000,shayesteh-namvar,sheshpar,shirin.mohandes,shiva.vahed,silvar planet,SIMA.T,sinatra6,sina_anis,snoker,sogand.sogand,soha.soha,solar flare,soniajune,Sorin Z,sorood parnian,SOSHAN,sosmar,suniya2012,s_talone,t.askari,takta_77,Tara- nini,tara_baran,TEXTIL,thamin,tina.sh,titi1370,Touch of Pink,tulip_yx,unknown VII,upm,فرهيخته,فروزان1367,فرامتن,قلب یخی,ملیسا,مهندس نفت,مهدی 108,مهريان,مهرآذین,مهربان,مهسا006,ماهتابان,محسن........,مریم1991,نیما ابوعلی,نیکناز,هادی معیت,هدیه.,هستی بی نیاز,ویرا,یک دختره,کمال همت,کیمیا جونی,گل احساس,گلابتون,گلبرگ نقره ای,گلسا1988,گلسا2,گیسا.یزدان,V A H ! D,vahidith,ven000s_68,vishtaspe,vooroojak khanoom,WOMIS,yalda1291,yas87,yekariayi,Z40674,zharsin,ZibaAhmadpoor,z_elec_1991,آمیتیس19,آبیدر751,امیر افشار,امیر صداقت دوست,امالیا,بوکانی,بابك خسروي,باران7,بردوک بزرگ,تسنیم_ط,حامدیا,دکتر مهدیه,دانشجوي كامپيوتر,درياچه ي نقره اي,درکه,رجبی علی,رزمنده,سلامه,سیّد,سایه خانم,ستاره67,سحرا,شنو کریمی,شهریاری 2,عماد عباسی

  3. #2
    دستیار مدیر مهندسی کشاورزی گیاهان دارویی آواتار "Pejman"
    رشته
    مهندسی کشاورزی
    مقطع
    فوق لیسانس
    تاريخ عضويت
    2008/8
    امتیاز
    11054
    پست ها
    6,848

    پيش فرض

    از قدیم به صورت کلیشه ای مرسوم بوده که برای رسیدن به موفقیت باید به سختی کار کنید و اگر در هر زمینه ای به شدت تلاش و کوشش از خود نشان ندهید، به موفقیت دست پیدا نخواهید کرد. شاید در نگاه اول از نظر مفهومی این عبارت درست به نظر برسد، اما باید گفت که تاثیر انگیزه و علاقه در نظر گرفته نشده. البته افراد بسیار زیادی هم هستند که به شدت کار می کنند و به نتیجه دلخواه خود نمی رسند بنابراین قبول این مطلب در عصر ورزش های چند میلیون دلاری، قراردادهای سینمایی میلیاردی، و در جایی که خرید و فروش مواد مخدر رواج پیدا کرده، دور از واقعیت نیست.

    فاکتورهایی که در نظام اخلاقی شغلی شما نقش دارند به شرح زیر می باشند:

    محیطی که در آن کار می کنید (دفتر کار، مدرسه، خانه، اجتماع، سیاست، و محیط های اعتقادی)
    عزت نفس فردی و انگیزه های شخصی
    آموزش هایی که به شما داده می شود و دانش و مهارت هایی که کسب میکنید.
    نوع تربیت خانوادگی و نگرش شما نسبت به ارتباط تلاش و موفقیت
    موفقیت مادی/معنوی را چگونه تعریف می کنید و چه نگرشی نسبت به آنها دارید
    آیا قلباً تایید می کنید که سخت کوشی اثرات مثبتی به دنبال خواهد داشت
    در اختیار داشتن اخلاقیات مثبت امری است که از یک سری رفتارهای پیچیده و باورهای مرکب نشات می گیرد.

    چه چیز سبب وجود یا فقدان "وجدان کاری" می شود؟ نحوه نگرش افراد نسبت به دیگران و حتی نسبت به خودشان، و نسبت به مفاهیمی چون: تاثیرگذاری، ارتباطات، اعتماد، نحوه اجرا، و ارزشیابی افراد چگونه است؟ حال اجازه دهید نگاهی به سه جنبه مختلف "اخلاقیات در کار" داشته باشیم تا بتوانیم به پرسش های بالا پاسخ دهیم: اعتقادات فردی، رفتارهای خارجی، و نتیجه کار
    افکار هر انسان میانگین افکار پنج نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها میگذراند خود را در محاصره افراد موفق قرار دهیم


  4. #3
    عضو فعال آواتار بابك خسروي
    رشته
    مهندسی صنایع
    مقطع
    دانشجوی فوق لیسانس
    تاريخ عضويت
    2007/12
    محل سكونت
    تهران
    امتیاز
    1854
    پست ها
    465

    پيش فرض

    نقل قول نوشته اصلي بوسيله mehdipesse نمايش پست
    گاهی یک فرد شاغل به دلایل مختلفی از جمله اجبار و الزام کارفرما ،شرایط محیطی خاص و ...اخلاق را در حیطه کاری خود لحاظ می کند ولیکن نمی توانیم اسم این را اخلاق کاری بگذاریم چون از درون و ذات افراد بر نمی خیزد.
    سلام
    بنده كاملا با اين نظر شما مخالفم، چون اگر اعتقاد داريد كه اخلاق كاري از فرهنگ بلند ميشه اين حرف كاملا متضاد اون هست!
    فرهنگ يه كار دقيقا منطبق با سيستمي هست كه يه نفر توي اون كار مي كنه، پس الزامات، اجبارات و هر چيز ديگه اي كه فكر ميكنيد رو در بر ميگيره
    اگه توي يه سيستم رئيس دزد باشه، كارمند هم با توجه به اون سيستم دزد ميشه (البته استثنائات هم هست) و اگه توي يه سيستم رئيس آدم باشه كارمند هم سعي ميكنه آدم باشه (البته باز هم استثنائات هست)
    سرجمع اينو مي خوام بگم كه فرهنگ يا اخلاق كاري رو سيستم هست كه رغم ميزنه نه شخصيت آدما
    به من بگو نگو ، نمی گویم؛
    اما نگو نفهم ، که من نمی توانم نفهمم
    من می فهمم!!


  5. #4
    عضو فعال آواتار parandi2
    رشته
    مهندسی کشاورزی
    مقطع
    دانشجوی فوق لیسانس
    تاريخ عضويت
    2009/3
    محل سكونت
    همین بغل مغلا
    امتیاز
    4983
    پست ها
    5,467

    پيش فرض

    parandi2 زود میاد خانه زنش می پرسه: چرا امروز زود اومدی خونه؟ parandi2 جواب میده آخه خواستم مثل رئیسم باشم. زنش می گه: چرا؟ اینکه خوبه که مثل رئیست باشی. مگه رئیست چیکار میکنه؟ parandi2‌ می گه: دیر میاد،‌زود می رهة سرکارم که هست یا چرت می زنه یا روزنامه می خونه.
    [مشاهده ی لینک ها فقط برای اعضا امکان پذیر است. ]


  6. #5

    پيش فرض

    نقل قول نوشته اصلي بوسيله mehdipesse نمايش پست
    درباره اخلاق کاری و فرهنگ درست کار کردن چه می دانید؟
    به عقیده من ، اخلاق کاری افراد بستگی کامل به مرجع ارزشی ودرواقع فرهنگ آنها دارد.
    گاهی یک فرد شاغل به دلایل مختلفی از جمله اجبار و الزام کارفرما ،شرایط محیطی خاص و ...اخلاق را در حیطه کاری خود لحاظ می کند ولیکن نمی توانیم اسم این را اخلاق کاری بگذاریم چون از درون و ذات افراد بر نمی خیزد.
    از نظر شما اخلاق کاری چیست؟و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارند؟
    ودر نهایت برای آنکه درعمل، شاغلین را ملزم به رعایت اخلاق در کار خود بکنیم، چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟یا به عبارتی چگونه می توان در این زمینه دست به فرهنگ سازی زد؟
    ببخشید نظر بقیه ی دوستانو نخوندم اما

    این با حرف درست نمیشه!

    بنظرم بهترین کار عملی هم که ممکنه مناسب باشه استفاده از روش چرخشی هست!

    یعنی چی:

    شما وقتی تو یه بانک استخدام میشین 5 سال پشت یه باجه ی مسخره میشینین!

    5 سال بعد پشت یه باجه ی خوب!

    5 سال بعد معاون شعبه میشید

    5 سال بعد ریسس شعبه

    این میتونه در فرد ایجاد رقبت کنه که کارشو کامل انجام بده

    اگر یه توبیخ و تشویق هم قاطیش شه خیلی بهتر میشه!
    ==========================================
    الان یکی از آشناهام که معلم هست قرار امتحان بده! از این امتحان هایی که بهشون امتیاز میدن و... براشون خوبه

    اما خودش نخونده و داده دست یه نفر دیگه که بلده جاش امتحان بده! خوب این درست نیس باید خودش وقت می گذاشت ولی وقتی حرفاشو میشنوی می بینی تمام وقتش پر بوده و نمی تونسته!

    بعدم میگه مگه به یه معلم چقدر میدن و....

    و اینکه در واقع خود مسولین می خوان مثلا حقوقشون رو زیاد کنن و این کارو بهانـــــــــــــه کردن که مثلا این کار خوشگل تر بشه و....
    =================

    وقتی دبستان بودم یاد میاد معلم ها سالی یه روز اعتصاب می کردن به ما هم که خوش می گذشت!

    اما نظرم از اون موقع تا الان این هست که

    خوب اگر راصی نیستی نیا ما که مجبورت نکردیم! (خیلی جمله ی قشنگی هستا! ما که مجبـــــــــــتورت نکردیم!)
    ==================

    فکرشو بکن ! داستان خیر و شر فکر کنم دوم دبیرستان رو یادتون هست!

    جایی که برای یه لیوان آب چشم طرف را در اورد و گفت من که مجبورت نکردم اب بخوری ولی اگر می خوای .... واقعا جالب هست

    البته اینجا خداوند رو هم نباید فراموش کرد که تشنگی رو به صورت اجبار در شما قرار داد!

    حتما خیری توش بوده!
    ============================

    جواب کاربردیش میشه اینکه اول باید به مردم اب بدیم تا تشنه نباشن!

    و دوم اینکه همزمان با اب دادن بهشون بگیم که به اندازه اب بخورید به صورت مبشرا و نذیرا
    بله.

    ممنون از دعوتتون.
    بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ وَالْعَصْرِإِنَّ الْإِنْسَانَ لَفِي خُسْرٍإِلَّا الَّذِينَ آَمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ وَتَوَاصَوْا بِالْحَقِّ
    وَتَوَاصَوْا بِالصَّبْرِ
    "
    شنواترین گوش ها آن است که صدای عبور ثانیه ها را بشنود "
    شکسپیر


  7. #6

    پيش فرض

    الان نظر بقیه ی دوستانو خوندم چقدر مختصر بود و...

    تخلف یه مدیر زیاد تو چشم نمیاد

    کارمندا باید دقت کنن کارشونو درست انجام بدن!

    شاید فقط کارمندای همون اداره تخلف مدیرشونو ببینن


    در صورتی که کار کارمندو 75 میلیون نفر می بینن و...
    بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ وَالْعَصْرِإِنَّ الْإِنْسَانَ لَفِي خُسْرٍإِلَّا الَّذِينَ آَمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ وَتَوَاصَوْا بِالْحَقِّ
    وَتَوَاصَوْا بِالصَّبْرِ
    "
    شنواترین گوش ها آن است که صدای عبور ثانیه ها را بشنود "
    شکسپیر


  8. #7
    عضو فعال آواتار parandi2
    رشته
    مهندسی کشاورزی
    مقطع
    دانشجوی فوق لیسانس
    تاريخ عضويت
    2009/3
    محل سكونت
    همین بغل مغلا
    امتیاز
    4983
    پست ها
    5,467

    پيش فرض

    نقل قول نوشته اصلي بوسيله mand007 نمايش پست
    الان نظر بقیه ی دوستانو خوندم چقدر مختصر بود و...

    تخلف یه مدیر زیاد تو چشم نمیاد

    کارمندا باید دقت کنن کارشونو درست انجام بدن!

    شاید فقط کارمندای همون اداره تخلف مدیرشونو ببینن


    در صورتی که کار کارمندو 75 میلیون نفر می بینن و...
    بر خلاف نظر شما من معتقدم که اگه مدیر موفق نباشه و خوب مدیریت نکنه نتیجش ور همه می بینن. خیلی از مشکلاتی که ما داریم نتیجه سوء مدیریته.
    [مشاهده ی لینک ها فقط برای اعضا امکان پذیر است. ]


  9. #8
    عضو فعال آواتار hamid15
    رشته
    سایر رشته های مهندسی
    مقطع
    لیسانس
    تاريخ عضويت
    2010/4
    امتیاز
    1337
    پست ها
    714

    پيش فرض

    نقل قول نوشته اصلي بوسيله mehdipesse نمايش پست
    درباره اخلاق کاری و فرهنگ درست کار کردن چه می دانید؟
    به عقیده من ، اخلاق کاری افراد بستگی کامل به مرجع ارزشی ودرواقع فرهنگ آنها دارد.
    گاهی یک فرد شاغل به دلایل مختلفی از جمله اجبار و الزام کارفرما ،شرایط محیطی خاص و ...اخلاق را در حیطه کاری خود لحاظ می کند ولیکن نمی توانیم اسم این را اخلاق کاری بگذاریم چون از درون و ذات افراد بر نمی خیزد.
    از نظر شما اخلاق کاری چیست؟و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارند؟
    ودر نهایت برای آنکه درعمل، شاغلین را ملزم به رعایت اخلاق در کار خود بکنیم، چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟یا به عبارتی چگونه می توان در این زمینه دست به فرهنگ سازی زد؟
    به نظر من اخلاق کاری بسته به شغل انسان و ایده ئولوژی انسان فرق میکنه
    مثلا فرض کنید شما یک بازجوی اداره اطالاعات باشید خوب این اخلاق خاصی می طلبه
    و یا فرض کنید یک روحانی باشید اخلاق خاص خودشو میخواد
    و یا فرض کنید یه قاچاقچی بین المللی اسحه باشید خوب این هم یه جور اخلاق کاری میخواد
    و یا اینکه کارمند یه اداره باشید مسلما اخلاق دیگری نیاز داره
    آنچه انسانها را از پاي در مي آورد رنجها و سرنوشت نامطلوبشان نيست بلكه بي معنا شدن زندگي است كه مصيبت بار است و معنا تنها در لذت و شادماني نيست بلكه در رنج و مرگ هم ميتوان معنايي يافت.
    دکتر ویکتور فرانکل



  10. #9
    عضو آواتار sarang saman
    رشته
    مهندسی معماری
    مقطع
    لیسانس
    تاريخ عضويت
    2012/4
    محل سكونت
    اینجا
    امتیاز
    133
    پست ها
    61

    پيش فرض

    به نظر من اخلاق کاری هر فرد به فرهنگ اجتماعی اون شخص بر می گرده.
    مهربانی تا کی ؟؟
    بگذار سخت باشم وسرد !!
    باران که بارید . . . چتر بگیرمو چکمه !!!
    خورشید که تابید . . . پنجره ببندمو تاریک !!!
    اشک که آمد . . . دستمالی بردارمو خشک !!!
    . . . او که رفت
    نیش خندی بزنمو سوت .


  11. #10

    پيش فرض

    نقل قول نوشته اصلي بوسيله parandi2 نمايش پست
    بر خلاف نظر شما من معتقدم که اگه مدیر موفق نباشه و خوب مدیریت نکنه نتیجش ور همه می بینن. خیلی از مشکلاتی که ما داریم نتیجه سوء مدیریته.
    صد البته که درست می گید مدیر خوب هست که می تونه بشر بد رو هم آدم کنه!

    اما

    من گفتم اگر مدیرمون هم بد بود خودمون آدم باشیم و مدیر خوب را بذاریم بشر بد


    البته آدم خوب هم باید توسط مدیر مسول خوب و... تشویق بشه تا رقبت خوب بودن را از دست نده

    اما اگر خودمون هم خوب باشیم جای دوری نمیره!
    بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ وَالْعَصْرِإِنَّ الْإِنْسَانَ لَفِي خُسْرٍإِلَّا الَّذِينَ آَمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ وَتَوَاصَوْا بِالْحَقِّ
    وَتَوَاصَوْا بِالصَّبْرِ
    "
    شنواترین گوش ها آن است که صدای عبور ثانیه ها را بشنود "
    شکسپیر


صفحه 1 از 17 1234511 ... آخرينآخرين

تاپیک های مشابه

  1. پاسخ ها: 52
    آخرین ارسال: 2011/6/22, 06:43 PM
  2. ماشین کاری با تخلیه الکتریکیedm(یا اسپارک)
    توسط mr.abooli در تالار ساخت و تولید
    پاسخ ها: 2
    آخرین ارسال: 2009/3/03, 09:37 AM
  3. اخلاق در مهندسی
    توسط پیرجو در تالار مقاله های مهندسی شیمی
    پاسخ ها: 2
    آخرین ارسال: 2008/11/01, 02:08 PM
  4. تبدیل سوابق کاری و علمی به مدارک دانشگاهی
    توسط moda در تالار دانشگاه ها
    پاسخ ها: 0
    آخرین ارسال: 2007/5/26, 01:58 AM
  5. رژيم‌هاي كاري خود ارتعاشي موتور
    توسط mahdi.adelinasab در تالار مقاله های مهندسی شیمی
    پاسخ ها: 4
    آخرین ارسال: 2007/4/17, 07:43 PM

عبارت‌های مرتبط

اخلاق کاری

اخلاق کاری چیست؟

اخلاق کاری تعریف اخلاق کاری

برچسب های اين تاپیک

ثبت اين صفحه

ثبت اين صفحه

قوانين ارسال

  • شما نمی‌توانيد تاپيک جديد ارسال كنيد
  • شما نمی‌توانيد پاسخ ارسال كنيد
  • شما نمی‌توانید فایل ضمیمه ارسال كنيد
  • شما نمی‌توانيدنوشته‌های خود را ويرايش كنيد
  •