اطلاعيه

Collapse
No announcement yet.

حقوق و دستمزد

Collapse
X
 
  • فیلتر
  • زمان
  • نمایش
Clear All
new posts

    حقوق و دستمزد




    با گسترش علم در دنیای امروز ، صنایع مختلف نیز برای عقب نماندن از چرخه رشد خود را با علوم نوین هماهنگ می نمایند. استفاده از تکنولوژی روز باعث شده است که تمرکز مدیران بر بخش های دیگری از سازمان تحت مدیریت خود بیشتر شود تا مسائل مهمی مانند کیفیت و بهره وری و سودآوری جلوه بیشتری داشته باشند.

    با توجه به قوانین حقوق و دستمزد و مالیات های حقوق و همچنین بحث بیمه کارگران و کارمندان بر آن شدیم تا تکنولوژی نوین روز را به کارگیریم تا صاحبان صنایع و مشاغل بتوانند با استفاده از یک سیستم امن و قدرتمند و با ثبات محاسبات پیچیده حقوق و مزایای کارمندان و کارگران خود را به راحتی انجام دهند.

    سیستم حقوق و دستمزد ترنج ، شما را در فرایند محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل و محاسبات بیمه ای و همچنین محاسبات مالیاتی کمک می کند تا جایی که می توانید با کمترین زمان ممکن داده ها را به سیستم منتقل کنید و تمام خروجی های استانداز بیمه ، دارایی ، فیش حقوقی ، لیست حقوق و خروجی بانکی را دریافت کنید.

    استفاده از تجربه شرکت های مختلف و همچنین کارگروه های حسابرداری و حسابرسی در تدوین و نگارش این سیستم باعث شده است تا از روند ثبت داده تا تهیه خروجی و پرداخت بانکی به راحتی انجام پذیرد.

    امکانات اصلی:

    اتصال به سامانه آنلاین ارسال پرداخت حقوق ترنج (جدید!)
    امکان درج چندین کارگاه با چندین ردیف پیمان مختلف
    امکان درج نا محدود کارکنان در کارگاه های مختلف
    امکان درج مشاغل کارگاه با پایه حقوق ثابت
    امکان تغییر پایه حقوق برای افراد خاص در کارگاه
    امکان انتقال کارگرد از یک ماه خاص به ماه جدید (جلوگیری از دوباره کاری و تسریع محاسبات)
    امکان پردازش محاسبات حقوق و دستمزد فردی و یا ماهانه
    امکان چاپ لیست حقوقی
    امکان چاپ فیش حقوقی
    امکان چاپ خلاصه بیمه
    امکان چاپ خلاصه دارایی
    امکان چاپ خلاصه بانک
    امکان کار با پرینترهای سوزنی و یا لیزری
    جمع آوری تمامی اطلاعات لازم و کاربردی از پرسنل
    امکان درج احکام پرسنلی مختلف به همراه پارامترهای بیمه ای و مالیاتی مختلف
    تعریف کسورات ثابت و یا غیر ثابت برای هر نفر
    امکان تعریف مزایای ثابت برای افراد مجرد و متاهل
    امکان تغییر جدول مالیاتی توسط کاربر برای هر سال
    امکان تغییر سقف بیمه روزانه توسط کاربر برای قوانین جدید
    ثبت اطلاعات کامل کارکرد ماهیانه (بیش از ۲۸ مورد شامل: مرخصی، جمعه کاری، اضافه کار، نوبت کار، معوقه و…)
    محاسبه خودکار عیدی
    محاسبه خودکار سنوات
    محاسبه قسط وام
    محاسبات با درنظر گرفتن وضعیت معافیت مالیاتی مختلف
    امکان مشاهده لیست کارکردهای ماهیانه برای جلوگیری از خطای کاربری و اطمینان از صحت داده ها
    تهیه دیسکت بیمه به صورت DBF
    تهیه دیسکت انواع بانک ها به صورت تمام خودکار همراه با محاسبات
    تهیه دیسکت دارایی به حالت استاندارد بدون نیاز به ویرایش های دستی (بر خلاف نرم افزارهای موجود دیگر در بازار)
    تهیه انواع خروجی از لیست های حقوقی و یا فیش های حقوقی
    ظاهری زیبا و رابط کاری چشم نواز
    ویرایش شده توسط M o R i S; 2015/6/03, 12:53 PM.
    قدرتمند ترین برنامه محاسبات حقوق و دستمزد ویزه شرکت ها و موسسات

    چی بپزم؟!
    یه سایت متفاوت آشپزی ! بگو توی خونه چی داری تا بهت بگم باهاش چی بپزی !

    #2
    سایت:www.hesabdaresabz.com سایت حسابدار سبز پاسخگوی نیازهای حسابداری شما 021-66414722

    آموزش حسابداری حقوق ودستمزد

    فیلم اموزشی حسابداری حقوق ودستمزد
    موسسه افزار حساب با سابقه طولانی در امر اموزش حسابداری کاربردی به پرسنل ارگانها ، سازمانها،بانکها ،موسسات مالی اعتباری ،شرکتها ، موسسات و افراد حقیقی درجهت ارتقا عملی وکاربردی حسابداری نقش بسزایی داشته وبنا به نیاز حسابداران و افراد علاقمند به این حرفه ،همچنین کار جویان حسابداری اقدام به ضبط دوره های حسابداری وکلاسهای در حال برگزاری نموده است.در شرکتهاوموسسات یکی از موارد مهم حسابداری،آشنائی حسابدار با فرآیندحسابداری حقوق و دستمزد همراه با قوانین بیمه ،مالیات ووزارت کار و امور اجتماعی و همچنین استفاده از نرم افزارهای مالی و الکترونیکی میباشد.که در این دوره حسابداری حقوق ودستمزد به آن پرداخته شده است.
    محتوای دوره:

    1-آموزش معافیتهای مالیاتی حقوق ودستمزد

    2-آموزش محاسبه مالیات حقوق ودستمزد

    3-اموزش تهیه لیست حقوق و دستمزد

    4- آموزش تنظیم اسناد هزینه حقوق و دستمزد

    5- آموزش تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی با نرم افزار الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی

    6- اموزش تنظیم لیست مالیات حقوق ودستمزد با نرم افزار الکترونیکی سازمان امور مالیاتی کشور

    7-آموزش انجام حسابداری حقوق و دستمزد در نرم افزار مالی

    8- آموزش گزارشهای مالی درسیستم حقوق ودستمزد

    9-
    Case Study
    تسهیلات:
    1-شرکت حضوری کارآموزدر کلاس حسابداری جهت رفع اشکال(در صورت هماهنگی)
    2-عدم اتلاف وقت وهزینه جهت شرکت در هر جلسه
    3-شرکت درکلاس حضوری اما در محل کارآموز
    4-استفاده از دوره بدون محدودیت زمان ومکان
    5-استفاده مکرر از دوره تا یادگیری کامل
    تلفن: 22 47 41 66 -021
    تلفکس: 66414793 -021
    سایت:www.hesabdaresabz.com
    ایمیل :hesabdaresabz59@yahoo.com
    ادرس: خیابان ولیعصر-تقاطع طالقانی –پلاک1545-طبقه 7
    سایر دوره های اموزش حسابداری ازراه دور:
    اموزش حسابداری مقدماتی *اموزش حسابداری با نرم افزارهلو * اموزش حسابداری حقوق ودستمزد (همراه با نرم افزار مالی و الکترونیکی) * اموزش حسابداری مالیاتی (همراه با نرم افزار مالی و الکترونیکی) *اموزش حسابداری پیمانکاری*ا موزش حسابداری صنعتی*اموزش حسابداری بازرگانی خارجی*اموزش اکسل در حسابداری*اموزش حسابداری مالی برای مدیران غیر مالی*اموزش حسابداری خانواده *اموزش تهیه صورت گردش وجوه نقد*اموزش حسابداری انبار و............



    کلمات کلیدی: آموزش حسابداری حقوق ودستمزد،اموزش حسابداری حقوق و دستمزد، آموزش حسابداري حقوق ودستمزد ، اموزش حسابداري حقوق ودستمزد،حسابداری حقوق و دستمزد، حسابداري حقوق ودستمزد

    نظر


      #3
      بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه میشود ؟

      بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟ این می‌تواند سوال بسیاری از بیمه‌شدگان مشمول بیمه بیکاری باشد که در پاسخ به

      این گروه از مخاطبان باید گفت: میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار، معادل 55 درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده
      است.به گزارش خبرنگار «اجتماعی» ایسنا، باید افزود: البته به مقرری افراد متاهل یا متکفل، (تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل) به ازاء هر یک از آنها به میزان 10 درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد، اما در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80 درصد مزد و حقوق وی بیشتر باشد.

      همچنین در این باره که طبق قانون تامین اجتماعی «کمک هزینه ازدواج» به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟ باید گفت که بر اساس قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج به افرادی تعلق می‌گیرد که دارای شرایط ذیل باشند:

      1 بیمه شده طی پنج سال قبل از تاریخ ازدواج، حداقل به مدت 720 روز سابقه کار داشته و حق بیمه این مدت را پرداخته باشد.

      2 در تاریخ ازدواج، روابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد (به جز دوران نظام وظیفه)

      3 ازدواج اول و دائم بوده و در دفاتر رسمی ثبت شده باشد.در مورد نحوه محاسبه «مبلغ کمک هزینه کفن و دفن» نیز می‌توان گفت: مبلع هزینه کفن و دفن معادل حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه زمان فوت بیمه شده است.
























      نظر


        #4
        فرمول محاسبه حقوق و کسر مالیات و حق بیمه کارکنان

        فرمول محاسبه حقوق
        مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد
        هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4
        حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (
        حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)
        حق مسكن =ماهانه
        ۱۰۰۰۰۰ريال
        بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال
        سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن
        بيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7%
        مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده استماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوقباقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم

        وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است:
        1. حقوق، دستمزد و كارمزد.
        2. فوق العاده هاي شغل.
        3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري.
        4. فوق العاده خارج از مركز.
        5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.
        6. كمك هزينه خواربار و مسكن.
        7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.
        8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.
        9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.

        وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:

        1. بازخريد ايام مرخصي.
        2. كمك هزينه اولاد.
        3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.
        4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.
        5. حق شير و پاداش افزايش توليد.
        6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.
        7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.

        در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:
        الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.

        ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.

        ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كن
        د..


        نظر


          #5
          فوق العاده ماموریت چیست و چگونگی حسابداری آن

          حق ماموریت
          به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.

          مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید

          آیا حادثه ای که در حین مأموریت برای کارگر اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار خواهد بود؟

          انجام وظیفه در مدت مأموریت به منزله انجام وظیفه در کارگاه اصلی بوده و لذا هر گونه حادثه در حین مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می گردد.

          چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

          در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

          حداکثر مدت مأموریت برای کارگرانی که به مأموریت اعزام می شوند چقدر است؟

          در قانون کار محدودیتی به لحاظ طول مدت مأموریت پیش بینی نشده است و تعیین میزان آن با رعایت مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود

          بجز پرداخت فوق العاده مأموریت آیا کارفرما در مورد پرداخت هزینه اقامت و غذای کارگر در محل مأموریت تکلیفی دارد یا نه؟

          علاوه بر فوق العاده مأموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران را تأمین نماید. در این قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارگران مأمور پیش بینی نگردیده و پرداخت آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه است و در غیر اینصورت توافق طرفین نسبت به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد بود.

          چنانچه بنا به ضرورت کارگری دوبار در روز به مأموریت اعزام شود آیا استحقاق دریافت دوبار فوق العاده مأموریت خواهد داشت؟

          با عنایت به مفاد ماده ۴۶ قانون کار و عرف و رویه معمول در زمینه مأموریت ها و مستنبط از آنچه در ماده مذکور در خصوص تعیین میزان فوق العاده مأموریت آمده است چنانچه شرایط خاص انجام مأموریت بیش از یک بار در روز را ایجاب نماید مأموریت های انجام شده در یک روز جمعاً یک مورد محسوب و فوق العاده مأموریت مربوط به یک روز پرداخت خواهد شد .




          نظر


            #6
            «بیمه بیکاری» افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟

            بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می‌شود؟ این می‌تواند سوال بسیاری از بیمه‌شدگان مشمول بیمه بیکاری باشد که در پاسخ به این گروه از مخاطبان باید گفت: میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار، معادل 55 درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده است.به گزارش خبرنگار «اجتماعی» ایسنا، باید افزود: البته به مقرری افراد متاهل یا متکفل، (تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل) به ازاء هر یک از آنها به میزان 10 درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد، اما در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80 درصد مزد و حقوق وی بیشتر باشد.

            همچنین در این باره که طبق قانون تامین اجتماعی «کمک هزینه ازدواج» به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟ باید گفت که بر اساس قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج به افرادی تعلق می‌گیرد که دارای شرایط ذیل باشند:

            1 بیمه شده طی پنج سال قبل از تاریخ ازدواج، حداقل به مدت 720 روز سابقه کار داشته و حق بیمه این مدت را پرداخته باشد.

            2 در تاریخ ازدواج، روابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد (به جز دوران نظام وظیفه)

            3 ازدواج اول و دائم بوده و در دفاتر رسمی ثبت شده باشد.در مورد نحوه محاسبه «مبلغ کمک هزینه کفن و دفن» نیز می‌توان گفت: مبلع هزینه کفن و دفن معادل حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه زمان فوت بیمه شده است.











            نظر


              #7
              مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده

              مرخصي
              هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد.
              مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين
              مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

              سنوات
              مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين
              جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست

              ساير موارد مرتبط:
              1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود
              2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد
              3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.
              4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته اگر بازخريد سنوات به ازاي هر سال بيش از يك ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت . مبلغ عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداكثر3000000 ريال وكارگران حداكثر 7905600 ريال وحداقل دو برابر حقوق ومزاياي توافق شده است.
              5-ماده 148 قانون مالياتها:
              ماده 148- هزينه‌هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي‌باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است.
              1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده.
              2- هزينه‌هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان. براساس مقررات استخدامي مؤسسه به شرح زير:
              الف – حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي و يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام شده براي كارفرما).
              ب – مزاياي غيرمستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواربار، بهره‌وري، پاداش، عيدي، اضافه‌كار، هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت. نصاب هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذيربط طبق آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه از طرف وزارت امور اقتصادي و دارائي، و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و به‌تصويب هيأت وزيران مي‌رسد تعيين خواهد شد.
              ج – هزينه هاي بهداشتي و درماني و وجوه پرداختي بابت بيمه‌هاي بهداشتي و عمر و حوادث ناشي از كاركنان.
              د – حقوق بازنشستگي، وظيفه، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي مؤسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق قوانين موضوعه مازادبرمانده حساب ذخيره مربوط.
              هـ ـ وجوه پرداختي به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات مربوط و همچنين تا ميزان سه‌درصد (3%) حقوق پرداختي سالانه بابت پس انداز كاركنان براساس آئين‌نامه‌اي كه پيشنهاد سازمان امور مالياتي به تصويب وزير امور اقتصادي و دارايي مي‌رسد.
              وـ معادل يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و همچنين مابه‌التفاوت تعديل حقوق سنوات قبل كه به منظور تأسيس حقوق بازنشستگي و وظيفه و مزاياي پايان خدمت خسارت، اخراج و بازخريدكاركنان مؤسسه ذخيره مي‌شود اين حكم نسبت به ذخايري كه تاكنون در حساب بانكها نگهداري شده است نيز جاري خواهد بود.
              6-ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد..
              7-جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست
              عيدي
              مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود .
              اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.

              مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست


              نظر


                #8
                حقوق و دستمزد تحت اکسس

                نوع فایل : hmd

                حجم فایل :۶۱۷ KB

                منبع :azarmifar.blogfa.com

                رمز فایل : www.accfile.com

                لینک دانلود : حقوق و دستمزد تحت اکسس


                نظر


                  #9
                  اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی

                  براساس حداقل دستمزد روزانه سال 92 انجام شد:

                  اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی معاون فنی و درآمد سازمان تأمین‌اجتماعی از صدور دستور اداری به واحدهای اجرایی این سازمان برای اعمال دستمزد مقطوع مبنای کسر حق‌بیمه در سال‌جاری خبر داد.


                  به گزارش خبرگزاری مهر، مهرداد محقق‌زاده با اشاره به تصویب‌نامه شورای عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 92، گفت: براساس این تصویب‌نامه و همچنین سایر سطوح دستمزدی، واحدهای اجرایی سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور دستمزد مقطوع سال 92 را به هنگام دریافت لیست و حق‌بیمه اعمال می‌کنند.

                  محقق‌زاده با بیان اینکه حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه در سال 92 مبلغ 162 هزار و 375 ریال است، اظهار داشت: سایر سطوح دستمزدی نیز براساس آخرین دستمزد روزانه سال 91 معادل 10 درصد به علاوه رقم ثابت 19 هزار و 485 ریال

                  افزایش می‌یابد، همچنین پرداخت حق‌بیمه آن گروه از بیمه‌شدگان اختیاری که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال 91 از رقم روزانه 129 هزار و 900 ریال بیشتر می‌باشد همانند سایر سطوح دستمزدی افزایش یافته، مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر

                  نباشد.


                  معاون فنی و درآمد سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: کلیه پرداخت‌های آن دسته از بیکاران که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1/1/92 به بعد می‌باشد با رعایت حداقل دستمزد سال‌جاری خواهد بود. همچنین پرداخت‌های آن دسته از مقرری‌بگیران سنوات قبل که در

                  سال‌جاری ادامه می‌یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال 92 باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال 92 ترمیم می‌شود.


                  محقق‌زاده حداکثر دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه را نیز در سال 92 براساس مصوبات شورای عالی تأمین‌اجتماعی و هیأت امنای سازمان تأمین‌اجتماعی 7 برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل یک‌میلیون و 136 هزار و 600 ریال اعلام کرد


                  نظر


                    #10
                    برنامه حقوق و دستمزد تحت اکسس (Access)

                    این برنامه تحت اکسس 2010 قابل استفاده است.
                    امکانات برنامه :
                    - معرفی پرسنل به تعداد دلخواه
                    - تعریف شرح حقوق و مزایا ( مستمر و غیر مستمر )
                    - صدور حکم حقوقی
                    - تعریف دوره های حقوق و امکان محاسبه حقوق برای هر دوره به طور مجزا
                    - تعیین ضرایب اضافه کار و کسر کار
                    - جدول مالیاتی قابل تنظیم
                    - ارائه گزارشاتی از قبیل فیش حقوق ، لیست مالیات ، لیست بیمه ، لیست بانک و ...

                    منبع :

                    Excel-Software





                    ویرایش شده توسط Ali1-979; 2013/8/18, 08:12 PM. دليل: تصحیح لینک

                    نظر


                      #11
                      میزان عیدی کارمندان دولت درسال ۹۴

                      سخنگوی دولت با تاکید بر اینکه حقوق کارمندان برای سال آینده بیشتر از نرخ تورم افزایش خواهد یافت، اعلام کرد: عیدی کارمندان دولت در سال گذشته ۶۰۳ هزار تومان بود که امسال این مبلغ ۶۸۷ هزار تومان است و در بودجه سال آینده به ۷۵۰ هزار تومان خواهد رسید.




                      به گزارش ایسنا، محمد باقر نوبخت – رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی – در یک برنامه تلویزیونی درباره میزان افزایش حقوق کارمندان دولت برای سال آینده اظهار کرد: بر اساس پیش بینی های ما حقوق کمتر از ۱۰ درصد افزایش نخواهد یافت و میزان افزایش آن بیش از نرخ تورم خواهد بود.

                      نوبخت با تاکید بر اینکه حقوق کارمندان دولت باید عادلانه توزیع شود، افزود: سازمان مدیریت و برنامه ریزی در حال بازنگری نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت است تا در پایان برنامه ششم توسعه، میان اشل حقوقی دستگاه ها تفاوتی نباشد.
                      خدایا
                      میشه چندلحظه وقتتو بگیرم؟!...

                      این دفه چیزی ازت نمیخوام،فقط میخوام خیلی ساده بگم ممنونم برای همه چیز...

                      نظر


                        #12
                        کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟

                        حداقل عیدی کارگران امسال ۱میلیون و ۴۲۴هزار تومان و حداکثر آن ۲میلیون و ۱۳۷هزار تومان خواهد بود.





                        به گزارش خبرگزاری تسنیم، عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین می‌شود. براین اساس حداقل دستمزد کارگران ۷۱۲هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی دو برابر حقوق پایه یعنی ۱ میلیون و ۴۲۴ هزار تومان و حداکثر آن ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان خواهد بود.



                        سال گذشته نیز حداقل دستمزد ۶۰۸هزار تومان تعیین شده بود که بر مبنای آن کارگران حداقل یک میلیون و ۲۱۶ هزار تومان و حداکثر یک میلیون و ۸۲۶ هزار تومان عیدی گرفتند.



                        کارفرمایان مکلف هستند که عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند.



                        به گزارش تسنیم، طبق ماده واحده قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.



                        مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ ۶۰ روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.



                        به گزارش تسنیم، عیدی کارمندان دولت در سال جاری ۶۸۷ هزار تومان اعلام شده که این رقم در بودجه ۹۵ نیز ۷۵۰ هزار تومان پیشنهاد شده است.
                        خدایا
                        میشه چندلحظه وقتتو بگیرم؟!...

                        این دفه چیزی ازت نمیخوام،فقط میخوام خیلی ساده بگم ممنونم برای همه چیز...

                        نظر


                          #13
                          کسر حق بیمه مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمران

                          حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تامین اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می‌شود و تمامی وجوه، مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می‌شود، مبنای کسر حق بیمه قرار می‌گیرد.




                          به گزارش سایت خبر تامین ۲۴- براساس قانون تامین اجتماعی و ماده ۲۸، حق بیمه ۳۰ درصد مزد یا حقوقی است که هفت درصد آن به عهده بیمه شده، ۲۰درصد به عهده کارفرما و سه درصد نیز به وسیله دولت تامین می‌شود.

                          حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تامین اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می‌شود و تمامی وجوه، مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می‌شود، مبنای کسر حق بیمه قرار می‌گیرد.

                          بنابراین وجوه مبنای کسر حق بیمه نباید از حداقل حقوق کارگر که همه ساله از طرف شورای عالی کار اعلام می‌شود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حق بیمه که توسط شورای عالی تامین اجتماعی اعلام می‌شود، بیشتر باشد.

                          لذا میزان حق بیمه بر مبنای مزد یا حقوق بیمه شده با رعایت بند پنج ماده دو و ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی آن محاسبه می‌شود، بدین صورت که در زمینه کارگاه‌هایی که فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی هستند، براساس مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حق بیمه و درخصوص کارگاه‌های مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعیین شده انجام می‌پذیرد.

                          کارفرمایان کارگاه‌های یادشده نیز که کارگر در اختیار یا استخدام دارند، مکلفند صرفنظر از نوع قرارداد کار، ترتیب استخدام، نحوه پرداخت مزد یا حقوق صورت مزد و حقوق فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را در مهلت مقرر قانونی تعیین شده به سازمان ارسال و پرداخت کنند.

                          براساس قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹، سه درصد به حق بیمه مشمولان قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمنا در مشاغل سخت و زیان آور نیز کارفرما مکلف به پرداخت چهار درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور علاوه بر حق بیمه و حسب مورد، بیمه بیکاری است.
                          خدایا
                          میشه چندلحظه وقتتو بگیرم؟!...

                          این دفه چیزی ازت نمیخوام،فقط میخوام خیلی ساده بگم ممنونم برای همه چیز...

                          نظر


                            #14
                            حرکت قطار بن کارگری بر ریل غیرنقدی

                            معاون دبیرکل خانه کارگر کشور با بیان اینکه خواسته کارگران برگشت نحوه پرداخت بن‌های کارگری به شیوه گذشته و در قالب سبد کالاست، گفت: باید قطار بن کارگری بر ریل غیرنقدی حرکت کند و مانند دهه‌های ۶۰ و ۷۰ با همان فرمت سابق با حداقل پول بتوان حداکثر کالاهای مورد نیاز را در قالب سبد کالا در اختیار جامعه هدف قرار داد.




                            حسن صادقی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا در منطقه مرکزی اظهار کرد: قرار گرفتن در خط فقر، کسری درآمدها، افزایش مخارج زندگی و کفاف ندادن حقوق دریافتی کارگران به کار کردن آنان در چند شیفت کاری منجر خواهد شد.

                            وی تصریح کرد: هم اکنون کارگران ما برای گذر از خط فقر به پرکاری روی آورده‌اند و بخش اعظم آنها دو شغله هستند تا در تامین هزینه‌های زندگی و مخارج روزمره با مشکلی مواجه نشوند.

                            صادقی با بیان میزان خط فقر در کشور اظهار کرد: در سال گذشته براساس محاسبه‌ای که توسط خانه کارگر انجام شد خط فقر یک میلیون و ۶۲۰ هزار تومان در سطح کشور اعلام شد.

                            وی ادامه داد: در سال جاری میزان خط فقر محاسبه نشده است و با توجه به کنترل تورم در نظام اقتصادی کشور نباید خط فقر نسبت به سال گذشته رشد قابل ملاحظه‌ای داشته باشد.

                            به گفته وی بنا بر اعلام بانک مرکزی تورم ۳۴ درصدی سال گذشته در سال جاری به ۱۵ درصد کاهش پیدا کرده است، اما براساس ارزیابی‌هایی که به عمل آمده در برخی کالاهای اساسی که شامل ۲۰ قلم کالای مورد نیاز در سبد روزانه خانوار است، تورم به نسبت درآمد و خط فقر، بالای ۲۰ درصد است.

                            معاون دبیر کل خانه کارگر کشور در پاسخ به سوال خبرنگار ایسنا در خصوص نحوه پرداخت بن‌های کارگری نیز گفت: هم‌اکنون بن کارگری به صورت نقدی پرداخت می‌شود و با آنچه در گذشته و به شیوه خاص مرسوم بود متفاوت است.

                            به گفته وی اعمال سیاست‌های حمایتی نظیر پرداخت غیرنقدی بن کارگری کمک بزرگی به سفره کارگران کرده و فاصله آنها را با خط فقر کاهش می‌دهد.

                            وی در خصوص برنامه خانه کارگر کشور برای برگرداندن سیستم حمایتی توزیع بن کارگری به خبرنگار ایسنا گفت: به مجموعه دولت، وزارت کار و شورای عالی کار توصیه می‌کنیم که بن کارگری را به شیوه دهه ۶۰ و ۷۰ تغییر دهند.

                            وی تصریح کرد: خیر و صلاح جامعه کارگری پرداخت بن کارگری به صورت غیر نقدی است و توصیه ما به دولت اجرای این شیوه است و امیدواریم متولیان این امر به توصیه ما عمل کنند که کمک اساسی به کارگران خواهد شد.

                            به گفته وی بخش اعظم دستمزد کارگران برای تامین کالاهای اساسی هزینه می شود و با اعطای بن کارگری در قالب سبد کالا میزان قابل توجهی از نیاز آنان برطرف خواهد شد.

                            معاون دبیرکل خانه کارگر کشور در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار ایسنا در خصوص اعلام شکایتی احتمالی از سوی کارگران در رابطه با حذف کارگران از یارانه‌ها اظهار کرد: تاکنون هیچ گزارش یا شکایتی از سوی کارگران در خصوص حذف یارانه آنان به خانه کارگر نرسیده است و اگر هم بوده به وزارت کار اعلام شده است.

                            وی تصریح کرد: البته بسیاری از اعضای خانه کارگر برای حمایت از تولید ملی و هدایت یارانه‌ها به تولید داخلی و نیز حوزه سلامت از دریافت یارانه انصراف داده‌اند.
                            خدایا
                            میشه چندلحظه وقتتو بگیرم؟!...

                            این دفه چیزی ازت نمیخوام،فقط میخوام خیلی ساده بگم ممنونم برای همه چیز...

                            نظر


                              #15
                              فرانشیز بیمه درمان
                              همه کسانی که با بیمه سر و کار دارند از مفهوم فرانشیز آگاهند. بصورت خلاصه و مفید فرانشیز سهم بیمه گزار از میزان خسارت است و به عبارت دیگر قسمتی از خسارت که شرکت های بیمه پرداخت نمی کنند. این یک تعریف کلی از فرانشیز است و در رشته های مختلف بیمه ای مقدار و کیفیت ان متفاوت است .
                              فرانشیز در بیمه های درمان تکمیلی :
                              بصورت معمول در بیمه درمان تکمیلی در صورت استفاده از بیمه گر اول) تامین اجتماعی یا خدمات درمانی) فرانشیزی از بیمار کسر نمی گردد و هزینه درمانی بصورت کامل تقبل خواهد شد اما در صورت عدم استفاده بیمار از بیمه گر اول ( تامین اجتماعی و یا خدمات درمان ) برای گروه های زیر هزار نفر 40 درصد و برای گروههای بالای هزار نفر 30 درصد فرانشیز از مبلغ خسارت کسر می گردد. البته میزان و کیفیت فرانشیز هزینه های درمان تکمیلی همواره یکسان نمی باشد و در برخی از قراردادها با توافق طرفین تغییر می یابد.
                              از تفاوت های اصلی فرانشیز در بیمه های درمان تکمیلی با برخی رشته های دیگر بیمه ای اینست که در این نوع بیمه رقم معینی برای حداقل مبلغ فرانشیز ذکر نمی گردد مثلاً در بیمه نامه بدنه خودرو فرانشیز بدین شکل تعریف شده است : ” فرانشیز خسارت اول 10 درصد مبلغ خسارت و حداقل 500.000 ريال ” اما در بیمه نامه درمان تکمیلی اینگونه نیست و ممکن است مبلغ فرانشیز به نسبت میزان هزینه بسیار ناچیز هم باشد.
                              از تفاوت های دیگر فرانشیز در هزینه های درمانی با برخی رشته های دیگر عدم افزایش درصد فرانشیز در خسارت های دوم و سوم می باشد. بعنوان مثال در بیمه بدنه خودرو برای فرانشیز خسارت دوم بدین شکل تعریف گردیده : ” فرانشیز خسارت دوم 20 درصد مبلغ خسارت و حداقل 1.000.000 ريال ” یعنی در بیمه بدنه خودرو در خسارت دوم مبلغ و درصد بیشتری از خسارت پرداخت نمی شود .
                              البته در برخی از قراردادهای بیمه درمان تکمیلی میزان فرانشیز را درصد ثابتی تعهد نمی کنند مثلاً اینگونه تعهد می شود : ” فرانشیز معادل سهم بیمه گر اول حداقل 30 درصد می باشد ” در اینجا فرانشیز را معادل سهم بیمه گر اول فرض نموده است و می دانیم که مثلاً در هزینه های بیمارستانی سهم بیمه گر اول تا 90 درصد تعرفه دولتی می باشد. بنابراین این شرط می تواند در برخی موارد مبلغ فرانشیز را تا 90 درصد تعرفه بخش دولتی افزایش دهد . ذکر این نکته ضروری است که معمولاً کسانی تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار می گیرند که دارای بیمه گر اول باشند و می توانند سهم خود را از بیمه گر اول دریافت نمایند اما موارد زیادی هم پیش آمده که به هر دلیلی استفاده از بیمه گر اول مقدور نبوده و در آن زمان این شرط بسیار به چشم می آید. از طرف دیگر شرط دیگری هم داریم و آن ” حداقل 30 درصد ” می باشد می دانیم که در برخی از هزینه های بیمارستانی و پاراکلنیکی سهم بیمه گر اول کمتر از 30 درصد مبلغ خسارت می گردد و طبق شرط اول مقدار فرانشیز هم ناچیز می گردد بنابراین شرط دوم این اجازه را به شرکت بیمه طرف قرارداد می دهد تا در موارد اینچنینی 30 درصد از مبلغ خسارت را بعنوان فرانشیز از هزینه مورد نظر کسر نماید.
                              اینکه فرانشیز در قراردادهای درمان تکمیلی باشد یا نباشد و یا اینکه تعریف و کیفیت آن چگونه باشد همگی بستگی به شرایط ، میزان ریسک و نوع توافقات طرفین دارد و بصورت کلی نمی توان یک نسخه برای تمام قرادادها ذکر نمود.
                              خدایا
                              میشه چندلحظه وقتتو بگیرم؟!...

                              این دفه چیزی ازت نمیخوام،فقط میخوام خیلی ساده بگم ممنونم برای همه چیز...

                              نظر

                              Working...
                              X